Uniqlo Vietnam
- Đã từng làm việc và có TRẢI NGHIỆM KINH HOÀNG tại nơi được ca ngợi là một trong những cửa hàng lớn nhất Đông Nam Á và thấy được cách quản lý công việc cũng như con người đã thể hiện được sự ng* xuẩn , dốt nát và ngáo quyền lực của một bộ phận AM , SM và UMC khu vực miền Nam. Công ty tuyển một đám ranh con ng* dốt , đần độn sinh năm 2k 2k1 không có một tí kinh nghiệm nào vào làm quản lý để điều hành cửa hàng và con người, nhưng không hề có nỗi một kỹ năng giao tiếp cơ bản và nếu dùng từ ngữ nặng hơn chắc có thể gọi là đám vô học , có tiếng chứ không có miếng , mang tiếng là DU HỌC SINH các nước phát triển , được học tập và đào tạo theo quy chuẩn của nước ngoài nhưng cư xử , lời nói và hành động không khác gì một lũ thất học. Mới chập chững ra trường chưa có kinh nghiệm nhưng thích làm cha làm mẹ thiên hạ. - Gửi cho những bạn sắp có ý định apply vào công ty này thì nên SUY NGHĨ THẬT KỸ vì có thể một tương lai ĐEN NHƯ NƯỚC CỐNG đang đợi các bạn. - Nếu có đánh giá ÂM SAO , thì công ty này xứng đáng ÂM MỘT NGÀN , MỘT TRIỆU SAO.
1
0
0
ha ha, đunvs đó, phần đánh giá nên có thêm điểm âm nữa riêng cho trường hợp này
Nói ra chắc mấy bạn táp không thôi. Nhưng theo trải nghiệm của mình tại cửa hàng mình đang làm các bạn rất dễ thương từ staff chung batch hay batch khác không chèn ép nhau, Lds UMC ASM SM và kể cả AM đều rất dễ thương và support các task cho staff kể cả SM còn một mình LYC :))) Còn tạo điều kiện cho các staff có thể grow nhanh nhất có thể muốn học gì là lên lịch rảnh cho train liền tuy nhiên những mắc lỗi và chưa làm được đều được feedback và OJT lại. Anw đến bây giờ làm gần 2 năm rồi nhưng mọi người vẫn nice vẫn support hỗ trợ như anh chị em trong nhà. Vậy nha có this có that đừng gom chung mà nói con sâu làm sầu nồi canh :)))) nếu muốn FB thì FB thẳng mấy bác đi chứ đăng đây được cái gì toxic vừa thôi. Còn sân si là còn khổ :)))) Bye
6
0
1
Đăng đây k được gì vậy cho mình hỏi bạn vô đây diễn nét làm người tốt cho ai xem vậy ạ? Trải nghiệm mỗi người mỗi khác và ở mỗi store mỗi khác, người ta vào đây để review cảm nhận còn bạn được thuê vào khóc mướn à?
Ui bạn làm chỗ nào đấy, để t xin chuyển với
Đừng bye vội bạn ơi. Cho t xin tên store bạn đang làm với chứ thiên đường như thế phải chia sẻ để các store khác học tập chứ
Hi bạn, Việc có mail thẳng lên phía trên đầu não của công ty là có chứ ko phải chưa có tiền lệ bao giờ, nhưng thực tế đã chứng minh "đẹp khoe xấu che" của quý công ty, tức là từ trước tới nay công ty vẫn có lối suy nghĩ rằng mình chẳng làm gì sai cả và dần dần nhồi nhét vào đầu bậc quản lý cái tư duy này. Bạn làm ở một store tốt, gặp được đồng nghiệp nice(như hầu hết các store) và quản lý có trách nhiệm cơ bản của 1 quản lý(mà ở đây là số ít) vậy mình xin chúc mừng, thật tốt cho bạn, nhưng sự thật ở phần review mấy ngày qua, từ Bắc tới Nam ko hề thiếu store "kém may mắn" phải làm việc với những thứ quản lý lộng quyền, thực trạng là cái tồi nó đang nhiều hơn cái tốt đó. Bạn có cách nhìn nhận của riêng bạn thì bạn cứ nói, những người cảm thấy bất công thì họ cũng nói, chỉ vì lời lẽ mô tả thực tế đi làm ở công ty ko văn hoa vs mỹ từ thì là "sân si" ư? Thêm nữa, mình cũng muốn nói rằng ai cũng có suy nghĩ và nhìn nhận riêng của họ, mình khẳng định ko phải 100% staff nào cũng oke, cũng như ko phải quản lý nào cũng công bằng và bỏ qua cảm tính để làm việc, nên là nếu mà bạn muốn làm người "công bằng" ở đây thì cũng mong bạn nhìn nhận lại cho đúng thực tế là chả bên nào là bông tuyết trong sạch cả. Quản lý đã xác định dụng quyền để chèn ép thì giờ cố mà nghe những lời phản hồi khó nghe này thôi. Gieo cây ớt mà đòi mọc ra cây dâu ấy à? Cái gì đúng thì thôi, cái nồi canh này nó thiu từ lâu lắm rồi bạn ơi. Mọi người nói ở đây đều là nói số đông những quản lý mà họ đã từng làm việc qua, trả lương để đi làm, chứ ko phải để kiên nhẫn đợi 1 lãnh đạo tốt vô tình rớt trúng store mình. Còn các vĩ lãnh đạo nào đọc được cảm thấy mình làm tốt rồi thì nghĩ là "chắc nó chừa mình ra" đi, vì chúng tôi chừa họ ra thật. Chỉ mong là các anh/chị/em lãnh đạo của công ty ko phải là con dân làng Vũ Đại hết.
A lô b ơi, t vẫn đang đợi b nói tên store. Alooooooo rep đi b ơi store thiên đường nào thế b
Ủa rồi gia đình dòng họ kéo vào uniqlo làm hết chưa , sao vào bợ dữ vậy , làm bên uniqlo mà tưởng bạn làm dlv ko đó
Chuyển hết ra khu vực MB làm việc nhé ae chị em , né HK vs VBT ra nhé . Vote làm việc cho MP , ALB, Lotte TH
Gửi tới toàn thể Công ty TNHH UNIQLO VIETNAM cũng như những ai có suy nghĩ tất cả những bài review đánh giá 1 sao trong này là hành động bị “chơi xấu”, đừng suy bụng ta ra bụng người, đừng nghĩ ai cũng đủ xấu tính như các bạn để mà rảnh rỗi đi “chơi xấu”. Ghen ăn tức ở muôn đời nát, tham lam độc ác vạn kiếp tàn. Vậy đâu là lý do các bạn xứng đáng phải nhận những lời lẽ như này? 1. Cách thức làm việc không thể chấp nhận đến từ đội ngũ quản lý. 2. Quản lý không hề biết cách đối nhân xử thế. Dưới đây tôi xin phép được triển khai các luận điểm một cách rõ ràng hơn: 1. CÁCH THỨC LÀM VIỆC VÔ LÝ - SM (Cửa hàng trưởng) không hề nắm được thông tin hệ thống làm việc bảo trì vào hồi 23h00 ngày 10/10/23, trong khi thông tin đã được mail đến SM. Khiến nhân viên ca tối mãi không thể đóng ca cuối ngày và phải tan làm vào hồi 00h00 ngày 11/10/23. Ngoài ra còn nhờ nhân viên khác lấy điện thoại cá nhân để xử lý nốt công việc hồi 01h21 ngày 11/10/23. Xin hỏi quý công ty phát thiết bị làm việc cho SM nhằm mục đích gì? - UMC A (ứng cử viên cửa hàng trưởng) trong ca làm thì đột nhiên “biến mất” trong khoảng từ 12h đến 13h30 vào ngày 23/3/24. Tất cả nhân viên trong cửa hàng đi tìm, thậm chí cả SM cũng check cam, gọi khản cổ qua bộ đàm nhưng tuyệt nhiên không nhận được bất cứ phản hồi nào của UMC A. Mãi đến khi UMC A xuất hiện, mọi người thắc mắc không biết bạn ở đâu thì bạn bảo rằng bạn đi vệ sinh có 15-20 phút chứ nhiêu. - Chúng tôi hiểu rằng tôi đang làm cho công ty của Nhật Bản và người Nhật có thói quen sắp xếp lịch trình trước đó cả nửa năm, vậy nên nhân viên chúng tôi cũng rất tôn trọng điều đó và cố gắng sắp xếp công việc cá nhân. Song, “When in Rome, do as the Romans do” – “Nhập gia tùy tục”, quý công ty đang sống và làm việc ở Việt Nam, chắc chắn một điều là không phải người Việt nào cũng có thể theo được lối văn hóa của người Nhật 100%. Công ty Nhật Bản kiếm ăn trên đất Việt Nam thì cũng nên điều chỉnh sao cho phù hợp với văn hóa người Việt chứ. Hay quý công ty sính ngoại đến mức cái gì cũng phải chuẩn Nhật? Như vừa nói, chúng tôi vẫn cố gắng sắp xếp việc cá nhân sao cho không bị ảnh hưởng tới công việc. Chúng tôi đồng ý tháng cao điểm thì số người xin AL (nghỉ phép) sẽ bị hạn chế. Nhưng tại sao lại vả thẳng mặt nhân viên với câu nói: “Bạn nào xin AL tháng này thì nên nghỉ việc luôn đi” - Cho nhân viên MỘT (01) TUẦN để sắp xếp lịch AL trong SÁU (06) THÁNG tới, ai không đăng ký thì quản lý tự động xếp lịch nghỉ KHÔNG CẦN HỎI ý kiến nhân viên. Đến lúc sau này nhân viên cần AL đột xuất thì đâu còn gì nữa, vì quản lý ép nghỉ phép hết số ngày rồi. Không những thế SM NÓI DỐI về link đăng ký lịch AL, SM bảo "link đky AL mở cả tháng nay nhưng không ai đky" (08/10/23). Thực tế link chỉ có tháng 11 để dky, mọi người muốn đky các tháng sau thì không được vì không đủ thẩm quyền để add thêm tháng. Các bạn tuyển người có trình độ đại học nhưng không hề nghĩ đến việc chúng tôi KHÔNG HỀ LOWTECH. LỊCH SỬ CHỈNH SỬA CHO THẤY CÁC THÁNG 12-01-02 MỚI CHỈ ĐƯỢC THÊM VÀO NGÀY 07/10/23 HỒI 19H22. Các bạn không biết không có nghĩa là người khác cũng thế. (CÒN TIẾP...)
8
0
0
Tất cả những sự việc của bài viết này đều xảy ra ở store Vincom Bà Triệu
Hóng tiếp phần 2 ạ :))))
Đúng là nên nhập gia tuỳ tục nhe.
when in rome, do as the romans do.. sao những người ăn học tử tế như này lại lỡ ngã vào cái brand này nhỉ :( cậu làm store nào cho tớ xin in tư được không chứ đọc câu này xong thấy bánh cuốn vl
Anh UMC A được cái tưởng mình là bố đời, coi mình là vũ trụ thiên hạ, lúc nào cũng nói đạo lý yêu bản thân. Nhưng được cái anh ta chỉ làm ca sáng, ca tối vất vả là anh đột nhiên biến mất
Còn việc ASM quên chìa khoá và nhờ nhân viên trực tiếp đến nhà ASM để lấy chìa TRONG CA LÀM.
1 năm có 12 phép nhưng vừa rồi có bắt phải nghỉ phép trước :(
?? đọc thấy yêu
Hồi mới vào còn non nên hỏi lead xin thử trải nhiệm VMD 1 tuần, cũng "ok chị hiểu rồi cho em thử sức" xong thành official khỏi quay xe luôn. Coi như chôn vùi tương lai. Việc thì chân tay nhiều, xin nhờ trợ giúp thì phải vài ngày sau mới có người xuống trong khi là task urgent. Còn có bạn UMC rất là vui tính, hay có yêu cầu như là lau kính thật sạch sẽ giữa trưa 35 độ Hà nội ấm áp vì chiều hôm đó có sếp Nhật sang thăm. Nếu mà sick thì việc đầu tiên sẽ là mời nói chuyện và sẽ luôn có câu "em còn muốn đi làm ở đây nữa không?" Chuyển việc từ lương gần x2 vào đây vì muốn try hard mà để nghe mấy thứ này thì cũng là do t quá ngây thơ nên mới apply vào. Người làm nhiều làm chăm thì k thấy khen hay thưởng nma team thảo mai thì cứ lên chức đều đều. Bạn nào học ngành sân khấu điện ảnh thì mình xin nhường các b
4
0
0
Top 3 câu được nói nhiều nhất về team VMD là: 1. VMD thì có gì đâu. 2. Sao VMD xin giờ nhiều thế (trong khi VMD nó là 1 team thuộc khối vận hành cửa hàng) 3. Từ vị trí của 1 GM (giờ đã là AM) từng nói: "việc cầm quyển Guildline lên và đi thay canh thì bạn nào ở ngoài sàn cũng có thể làm được." Riết rồi ko hiểu là lập ra cái team VMD làm gì nữa, training toàn bộ staff cách đọc Guildline rồi đi thay canh luôn cho đỡ cãi nhau.
hài ẹeeeeeee
làm VMD ở store flagship có mấy cái khối vuông tỉ đồng khổ thấy con đ! mẹ =)))))) nhấc con mannequin còn không xong nma mồm thì kêu dễ mà :( đúng là để mặc xấu như quý SM/GM/AM đây thì cần gì phải ăn học
Dễ mà, ai cũng làm được nên tháo túi trên mnqs ra thì đầu tiên phải cho cái túi nó tụt xuống đường chân canh rồi NHẤC CẢ CON MNQ LÊN mới chịu. Đúng là tư duy độc lạ như vậy nên mới làm UMC vs SM/AM được. Chứ team VMD làm logic thường quá nên mới ko đủ tính sáng tạo, nên là trông "nhàn" lắm.
Thiết nghĩ công ty nên đuổi hết staff đi rồi chỉ tuyển UMC (nói dễ hiểu là ứng cử viên quản lý tương lai cho bạn nào chưa biết) và SM mà làm với nhau. Nhân viên feedback thì lại bảo nhân viên chơi xấu này nọ. Quản lý feedback thì gọi nhân viên vào interview xong lúc nào cũng nói là đối xử công bằng. Công bằng ở đâu ạ? Chế độ đãi ngộ của công ty ok, không ý kiến gì nhưng quản lý thì toàn ngáo quyền lực, nghĩ mình là bố là mẹ người ta. Ai nịnh bợ giỏi, thảo mai thì auto được thăng tiến nhanh ch*ng, lịch nghỉ đẹp, khách hàng feedback nhân viên lại nghĩ đồng nghiệp chơi xấu nhau. Chính vì thế mà nhân viên người ta mới phải feedback lên cho bàn dân thiên hạ xem đấy ạ. Các bạn ạ. Công ty cũng biết là có chuyện mọi người ồ ạt feedback trên này rồi nhưng thay vì xem lại các UMC, SM của mình thì họ lại nghĩ staff có vấn đề, chơi xấu, hãm hại nhau. Tại sao mà staff chỉ feedback hầu như là UMC, SM còn gần như các leader lại không có feedback gì thì công ty nên xem lại? Còn nếu công ty vẫn nghĩ các quản lý của mình bị chơi xấu thì thôi đuổi hết staff đi mà cho các vị làm với nhau. Dear các bạn đang có ý định phỏng vấn, các bạn hãy suy nghĩ kĩ trước khi vào làm. Thời điểm mình thực tập cũng đã có vài bạn bị UMC, SM mắng đến trốn đi để khóc vì làm chậm ... Dear các bạn định phỏng vấn UMC, các bạn được tuyển thẳng vào làm quản lý thì cũng là đi làm thuê thôi, làm ơn bớt ngáo quyền lực lại, hiểu mình là ai, mình ở đâu, mình cũng là đi làm thuê thôi chứ không phải chủ đâu. Mà nếu các bạn làm chủ thì chắc nhân viên cũng không ai làm được lâu dài với các bạn đâu. Tất nhiên, không phải tất cả các SM, UMC đều ngáo quyền lực cũng có những bạn rất ok, thấu hiểu nhân viên mình cũng không nói ở đây tránh ảnh hưởng đến những bạn ấy. Những bạn như vậg staff rất tôn trọng nhưng số đấy rất ít thôi. Hy vọng công ty sẽ đọc được và có thay đổi còn không thay đổi được thì chịu rồi :)
1
0
0
Những ai UMC thấu hiểu nhân viên thì bị đẩy hết đi mấy cửa hàng tít tận đâu =)) xong interview với HR thì bảo người ta hết động lực làm việc. Hài :))) Còn mấy quả UMC nịnh hót suốt ngày đi quanh cửa hàng, làm gì cũng chậm xong chỉ chăm chăm báo cáo thế mà lên cấp cứ gọi là siêu thần tốc...bảo sao ngáo quyền lực. Lúc đi open new store là biết năng lực ngay!
Công ty gì mà tuyển toàn quản lí h*m vậy ( Store Trần Duy Hưng ). AM, SM làm việc thì kém chuyên nghiệp, ngày ngày đi soi mói nhân viên, lúc làm đúng sao không khen được 1 câu, làm sai thì itv doạ đuổi việc, với những người quản lí như này thì cũng chả ai muốn vào cái công ty DỞ TỆ như này để làm cả. Tuyển quản lí thì toàn mấy đứa r*anh c*n ngáo quyền lực =))). Nói chung là 1 chữ CHÊ.
3
0
0
Chuẩn, bạn này nói đúng. Toàn tuyển mấy con UMC 2k1 trở lên, chưa đi làm đâu bao giờ lớ ngớ vào được đây. Mấy con ranh này ra ngoài cái Uniqlo này, đi chỗ khác kiểu công sở văn phòng chắc làm Intern thực tập là hết vị, ngáo quyền lực dã man mà không biết tuyển vào cũng chỉ làm cu li cao cấp.
Cũng là phận đi làm thuê mà tưởng mình làm địa chủ ?
Ô, sm tên P.A à =)))))
Okokokokok
3
0
0
đánh giá chỉ mang tính chất đổi xu :))))))
Bác viết ngược đg ko? Định viết "kokokokokoko" chứ gì? Tôi biết thừa.
săn sale promotion ác đấy
Đến giờ vẫn không hiểu lắm về công việc của quản lý ở Uni, hình như họ được trả tiền để đến móc mỉa, kháy khịa nhân viên hay sao ấy?? Đến tư duy bình thường của 1 người bình thường đi làm còn không có thì quý cty vui lòng xem lại cách đào tạo và mindset méo mó của mình trước khi bắt người khác phải tuân theo đi ha. Cũng toàn tuyển người có bằng ĐH (vs nhân viên) và profile l*ng lộn du học sinh, trường top đầu,... (đối với UMC tuyển thẳng) mà đến cách ứng xứ văn minh cũng phải để nhắc à? Rồi lãnh đạo thì coi nhân viên như máy móc vật dụng chả có lấy 1 chút tôn trọng nào nhưng lại đòi nhân viên phải nghe lời và tôn trọng mình á? Chuyện cười này kể cho ai nghe nổi vậy? Hay tiêu chí tuyển lãnh đạo yêu cầu phải chưa học qua đạo đức bao giờ?
2
0
0
Trộm vía nhưng mà nghe cái JD tuyển hồi trên phở bò là dưới 1 năm kinh nghiệm làm việc và bằng đh loại giỏi là thấy cũng cấn :)))) còn k tuyển người trên 24 tuổi :)))) tưởng là cty đặc thù việc nặng hoá ra
@Babe: Kinh nghiệm dưới 1 năm là để họ dễ vẽ lên những trang giấy trắng đấy, dễ tiêm nhiễm, bơm vào đầu....nên nhiều bạn UMC bị Staff với LD chê là atsm là vì thế. Chứ với mức lương và cấp bậc đó hầu như trong ngành bán lẻ toàn yêu cầu kinh nghiệm từ 1 - 3 năm
nếu ai có ý định vào đây làm thì chắc phải bỏ hết quy chuẩn đạo đức lối sống nếu không muốn bị shock văn hoá nha. chưa bàn đến task hay gì nhưng chỉ cần bạn apply làm nhân viên thì là auto là dưới nha (dưới quyền dưới cả tuổi), mấy cháu quản lý oắt con tí tuổi đầu 2k 2k1 (vì tuyển toàn mới ra trường) tự tin vào phát xưng anh xưng chị luôn. như thế ở ngoài người ta chửi cho là bố mẹ không biết dạy đó. công ty yêu cầu bằng đại học nhưng mong muốn nhân viên phải ngu, phải dốt, phải dại để bị nắm cổ bởi mấy đứa không có tí kinh nghiệm làm người chứ đừng nói là làm quản lý. nói thêm là khi tuyển quản lý thì chỉ tuyển ai chưa có kinh nghiệm để dễ bề tẩy não nha, đi làm rồi là loại luôn. chúc quý công ty mãi trường tồn mãi phồn vinh không thì những chiếc não rỗng đó thất nghiệp thì xã hội lại phải gánh. trân trọng.
0
0
0
Môi trường làm việc toxic, quản lý NGU DỐT, tuyển toàn mấy đứa mới ra trường không có kinh nghiệm nhảy vọt lên rồi đâm ra NGÁO QUYỀN. Nên đâu có hiểu được cảm giác làm hì hục cực như trâu của staff. Muốn điều hành tốt được store thì quản lý hiểu và đồng cảm cùng staff như vậy nv nó mới làm hết mình gắn bó lâu dài với mình. Chứ đâu phải một GM ngoại quốc nào đó từng làm ở quận 1 suốt ngày RÌNH MÒ từng phút khi nhân viên đi toilet, dí tới tận phòng rồi đi check CTTV hở xíu là ITV. Suốt ngày vào ca là bắt nv đi lao bụi từng ngốc ngách, lao hết chỗ này tới chỗ khác bụi thì bay tung toé ( khách nhìn vào đánh giá cty lớn mà KHÔNG THUÊ nỗi carepro mà để cho nv vừa bán quần áo mà kim luôn lao công ). Làm việc đứa nào thảo mai nịnh hót thì thương lên chức nhanh dữ lắm, còn đứa nào mà im lặng chỉ cấm đầu làm việc thì bị đì tới mức nghỉ việc mới thôi. Con người chỉ có 2 tay thôi mà bắt nv làm cả đống staff làm ko xong thì nhảy dựng lên hỏi “ WHY ” Đó giờ chưa thấy quản lý nào mà đi LÉN LÚC NÚP sau lưng coi nv có làm việc không quá HÈN. Và tiếp theo chị gái SM tôi không hiểu tại sao chị có thể lên được vị trí quản lý như bây giờ. Làm việc thì thiếu chuyên nghiệp, nv thắc mắc hỏi tới là trả lời không biết. Mỗi lần nv xin DO hay AL là toàn nói chị không hứa trước, nếu có xếp thì lịch rất gớm cố tình xếp cho nv abs để ko nhận attendance quá TỒI. Dịp tết vừa rồi đa số nv ở tỉnh lên SG làm việc 1 năm về với gđ 1 lần nv dky AL về quê sớm thì bảo chị ko Approve nhé chị sẽ reject lại. Trong khi đó cái store đông nv chứ ko thiếu. Quản lý gì mà làm lố giờ OT đem lap ra quán nước kế bên để làm tiếp đến khi toà nhà thông báo đóng cửa mới lật đật xách lap kêu nv cất giùm chị nha em, nhiều lần chứ ko phải 1 lần. Tôi mong Uniqlo cần xem xét lại việc tuyển vị trí quản lý cửa hàng, nhân viên cần một người quản lý CÓ TÂM CÓ TẦM VÀ CÓ TRÁCH NHIỆM. Chứ ko phải tuyển vào học vài con chữ thi vài trang giấy rồi lên làm quản lý.
1
0
0
Đồng cảnh ngộ là tại sao SM GM cứ phải rình nhân viên vậy mọi người. Rồi kêu luôn tới leader phải rình xem mấy bạn có chào khách không. Ụa mn đi làm bộ rảnh toàn thời gian hả sao suốt ngày đi rình mò vậy. Nếu có thể dư người rình vậy thì lo rình mấy người khách trộm đồ có lẽ có ích hơn đó ạ.