Uniqlo Vietnam

Thiết nghĩ công ty nên đuổi hết staff đi rồi chỉ tuyển UMC (nói dễ hiểu là ứng cử viên quản lý tương lai cho bạn nào chưa biết) và SM mà làm với nhau. Nhân viên feedback thì lại bảo nhân viên chơi xấu này nọ. Quản lý feedback thì gọi nhân viên vào interview xong lúc nào cũng nói là đối xử công bằng. Công bằng ở đâu ạ? Chế độ đãi ngộ của công ty ok, không ý kiến gì nhưng quản lý thì toàn ngáo quyền lực, nghĩ mình là bố là mẹ người ta. Ai nịnh bợ giỏi, thảo mai thì auto được thăng tiến nhanh ch*ng, lịch nghỉ đẹp, khách hàng feedback nhân viên lại nghĩ đồng nghiệp chơi xấu nhau. Chính vì thế mà nhân viên người ta mới phải feedback lên cho bàn dân thiên hạ xem đấy ạ. Các bạn ạ. Công ty cũng biết là có chuyện mọi người ồ ạt feedback trên này rồi nhưng thay vì xem lại các UMC, SM của mình thì họ lại nghĩ staff có vấn đề, chơi xấu, hãm hại nhau. Tại sao mà staff chỉ feedback hầu như là UMC, SM còn gần như các leader lại không có feedback gì thì công ty nên xem lại? Còn nếu công ty vẫn nghĩ các quản lý của mình bị chơi xấu thì thôi đuổi hết staff đi mà cho các vị làm với nhau. Dear các bạn đang có ý định phỏng vấn, các bạn hãy suy nghĩ kĩ trước khi vào làm. Thời điểm mình thực tập cũng đã có vài bạn bị UMC, SM mắng đến trốn đi để khóc vì làm chậm ... Dear các bạn định phỏng vấn UMC, các bạn được tuyển thẳng vào làm quản lý thì cũng là đi làm thuê thôi, làm ơn bớt ngáo quyền lực lại, hiểu mình là ai, mình ở đâu, mình cũng là đi làm thuê thôi chứ không phải chủ đâu. Mà nếu các bạn làm chủ thì chắc nhân viên cũng không ai làm được lâu dài với các bạn đâu. Tất nhiên, không phải tất cả các SM, UMC đều ngáo quyền lực cũng có những bạn rất ok, thấu hiểu nhân viên mình cũng không nói ở đây tránh ảnh hưởng đến những bạn ấy. Những bạn như vậg staff rất tôn trọng nhưng số đấy rất ít thôi. Hy vọng công ty sẽ đọc được và có thay đổi còn không thay đổi được thì chịu rồi :)