Uniqlo Vietnam

Gửi tới toàn thể Công ty TNHH UNIQLO VIETNAM cũng như những ai có suy nghĩ tất cả những bài review đánh giá 1 sao trong này là hành động bị “chơi xấu”, đừng suy bụng ta ra bụng người, đừng nghĩ ai cũng đủ xấu tính như các bạn để mà rảnh rỗi đi “chơi xấu”. Ghen ăn tức ở muôn đời nát, tham lam độc ác vạn kiếp tàn. Vậy đâu là lý do các bạn xứng đáng phải nhận những lời lẽ như này? 1. Cách thức làm việc không thể chấp nhận đến từ đội ngũ quản lý. 2. Quản lý không hề biết cách đối nhân xử thế. Dưới đây tôi xin phép được triển khai các luận điểm một cách rõ ràng hơn: 1. CÁCH THỨC LÀM VIỆC VÔ LÝ - SM (Cửa hàng trưởng) không hề nắm được thông tin hệ thống làm việc bảo trì vào hồi 23h00 ngày 10/10/23, trong khi thông tin đã được mail đến SM. Khiến nhân viên ca tối mãi không thể đóng ca cuối ngày và phải tan làm vào hồi 00h00 ngày 11/10/23. Ngoài ra còn nhờ nhân viên khác lấy điện thoại cá nhân để xử lý nốt công việc hồi 01h21 ngày 11/10/23. Xin hỏi quý công ty phát thiết bị làm việc cho SM nhằm mục đích gì? - UMC A (ứng cử viên cửa hàng trưởng) trong ca làm thì đột nhiên “biến mất” trong khoảng từ 12h đến 13h30 vào ngày 23/3/24. Tất cả nhân viên trong cửa hàng đi tìm, thậm chí cả SM cũng check cam, gọi khản cổ qua bộ đàm nhưng tuyệt nhiên không nhận được bất cứ phản hồi nào của UMC A. Mãi đến khi UMC A xuất hiện, mọi người thắc mắc không biết bạn ở đâu thì bạn bảo rằng bạn đi vệ sinh có 15-20 phút chứ nhiêu. - Chúng tôi hiểu rằng tôi đang làm cho công ty của Nhật Bản và người Nhật có thói quen sắp xếp lịch trình trước đó cả nửa năm, vậy nên nhân viên chúng tôi cũng rất tôn trọng điều đó và cố gắng sắp xếp công việc cá nhân. Song, “When in Rome, do as the Romans do” – “Nhập gia tùy tục”, quý công ty đang sống và làm việc ở Việt Nam, chắc chắn một điều là không phải người Việt nào cũng có thể theo được lối văn hóa của người Nhật 100%. Công ty Nhật Bản kiếm ăn trên đất Việt Nam thì cũng nên điều chỉnh sao cho phù hợp với văn hóa người Việt chứ. Hay quý công ty sính ngoại đến mức cái gì cũng phải chuẩn Nhật? Như vừa nói, chúng tôi vẫn cố gắng sắp xếp việc cá nhân sao cho không bị ảnh hưởng tới công việc. Chúng tôi đồng ý tháng cao điểm thì số người xin AL (nghỉ phép) sẽ bị hạn chế. Nhưng tại sao lại vả thẳng mặt nhân viên với câu nói: “Bạn nào xin AL tháng này thì nên nghỉ việc luôn đi” - Cho nhân viên MỘT (01) TUẦN để sắp xếp lịch AL trong SÁU (06) THÁNG tới, ai không đăng ký thì quản lý tự động xếp lịch nghỉ KHÔNG CẦN HỎI ý kiến nhân viên. Đến lúc sau này nhân viên cần AL đột xuất thì đâu còn gì nữa, vì quản lý ép nghỉ phép hết số ngày rồi. Không những thế SM NÓI DỐI về link đăng ký lịch AL, SM bảo "link đky AL mở cả tháng nay nhưng không ai đky" (08/10/23). Thực tế link chỉ có tháng 11 để dky, mọi người muốn đky các tháng sau thì không được vì không đủ thẩm quyền để add thêm tháng. Các bạn tuyển người có trình độ đại học nhưng không hề nghĩ đến việc chúng tôi KHÔNG HỀ LOWTECH. LỊCH SỬ CHỈNH SỬA CHO THẤY CÁC THÁNG 12-01-02 MỚI CHỈ ĐƯỢC THÊM VÀO NGÀY 07/10/23 HỒI 19H22. Các bạn không biết không có nghĩa là người khác cũng thế. (CÒN TIẾP...)