Uniqlo Vietnam
Trích câu hay được nói nhất của một Area Manager: chê thế.
2
0
0
Căng thật =)))))))))))))
má =))))))))))
Công ty đa quốc gia mà vận hành như công ty gia đình. Càng giả tạo, thảo mai, ngoan hiền thì mới được cho lên còn nếu mà có quan điểm ý kiến riêng là cút đ nói nhiều. Nhất là mấy con lúc nào cũng làm ra vẻ mình là nạn nhân xong cần được người khác an ủi. Người khác bị viết cpl thì chỉ trích check cctv đủ điều, còn nếu mà là em cưng, con cưng thì lại bảo chơi xấu hãm hại viết hãy TYC động viên?????. NGẠI GIÙM LUÔN ĐẤY
2
0
0
TYC là gì vậy cậu ơi?
là cái xàm lơ nhất quả đất, TYC = Thank you card, cty bảo viết để cảm ơn đồng nghiệp của mình nhưng có target là mỗi ngày bạn phải viết bao nhiêu, mỗi tháng phải đủ bấy nhiêu cái,... nhưng đi làm thì toàn ức chế nhau và họ không chấp nhận khi bạn tỏ lòng cảm ơn với đồng nghiệp 1 cách bình thường bằng mồm hay gì khác. Nô nô, ko viết TYC tức là ko hề đúng với mindset của cty. Ngoài ra, hứng lên thì cấp lãnh đạo sẽ lật từng cái thẻ bài ra để xem bạn viết gì, cod đúng với tiêu chí thảo mai mà họ đề ra hay ko
Đã ai đi làm ở cái chỗ 8h vào ca thì 9h30 bắt nghỉ ca ăn trưa 14h vào ca thì 15h30 bắt nghỉ ca ăn tối. Mà ca tối là làm đến 23h nha. Có lúc có tăng ca đến gần 00h ấy chứ Ý kiến thì bảo máy xếp tự động. Lịch làm tự động, task làm tự động. Không được sửa. Thế thì cần gì quản lý, máy làm là được Đi làm nghỉ ngơi như thế bảo sao nv k ngất vs nghỉ hết Mà ép nv như thế, chứ máy mà xếp bọn quản lý nghỉ giờ đấy bọn nó cũng tự sửa để nghỉ giờ chúng nó thích
0
0
0
Quản lý store vì cái sự 'lười biếng' của bản thân mà chèn ép nhân viên từ lịch làm tới task làm việc. Người làm mệt chảy ra thì bị nói không năng động nhiệt huyết này kia, cái đứa đứng mở khẩu ra gào chả làm được cái gì thì lại vỗ tay khen. Công ty nên xem lại cách đào tạo leader và quản lý về cách tôn trọng nhân viên của mình thì may ra giảm được tỉ lệ nghỉ việc. Ăn thì ăn lương trách nhiệm mà lúc cần hỏi tới thì đùn nhau từ thằng to tới thằng bé. Cảm thấy làm không nổi thì bớt nói mõm lại.
0
0
0
công ty tệ hại và bóc lột nhất tôi từng làm. quản lý toàn đạo đức giả, nói thì rất hay nhưng coi staff như cỏ rác. khi phỏng vấn thì hứa hẹn đủ điều, thăng tiến này kia nhưng ai giả tạo, thảo mai, nịnh bợ quản lý mới được lên, còn ko thì tao thích thì tao cho yên, đ*o thích tao ép cho nghỉ. nghỉ phép thì chọn ngày ép nhân viên dùng, còn nghỉ ốm bắt chẹt đủ kiểu thậm chí bắt xin nghỉ ốm trước 1 tuần. quản lý thì o bế, nâng đít đàn em lên chức một cách vô liêm sỉ tuyển ngang umc với trình độ ng* dốt và khả năng giao tiếp, lãnh đạo =0 để dễ bề công ty tẩy não. nói chung là không xứng đáng đi làm.
0
0
0
umc toàn tuyển ngoài, đa số 2k 2k1, một bước nhảy vọt nên rất ngáo quyền, thích gì sai đó, cả tụi asm/sp nữa, ỷ có thể review bạn nên chèn ép, bắt lỗi bắt phải vô cớ, nội cái việc ngta đi toilet hay uống nước cũng nói cho được, thường người mới cần được cover và chỉ bảo tận tình, nhưng ở đây thì đ nhé, bạn auto bị vùi dập, tự bơi, sống chết mặc bây, cty lớn nên đâu sợ thiếu người, thành ra tụi nó ko có quý trọng hay tôn trọng người mới xíu nào đâu, bạn trụ được 2th sẽ đỡ hơn xíu tại vì có đợt sau vô thay cho bạn rồi, mà chính tụi nó cũng ko teamwork với nhau lắm đâu, nhóm này nhóm nọ, bằng mặt ko bằng lòng, nhưng được cái hùa vào ăn hiếp người mới rất giỏi, hở chút canh me "đánh sẹo" bạn ngay, store càng lớn càng drama, cả store trăm người chỉ có vài người là dễ thương, sm người nước ngoài thì lời nói của bạn ko trọng lượng luôn, nhất là chỉ cần bạn bật lại tụi nó một lần thôi là tụi nó sẽ mặc định bạn lì, bướng, khó dạy, làm việc ko được... trước mặt thì bắt nạt công khai, sau lưng th ì đặt điều nói với sm thế này thế kia về bạn, đó mới chỉ là con người chưa nói đến công việc nhé, 101 chuyện tối thui như cuộc đời chị dậu vậy, mọi người vô làm sẽ thấy ngay cái cảnh.
0
0
0
Review về chị Trần Thủy(GA FRVN) và chị Thùy Linh Bùi(GA FRVN) kêu tao KHÔNG biết tiếng Anh các mày ạ, phỏng vấn sml mới dc đi làm, cty thì toàn người nc ngoài chắc mấy tháng nay tao vô công ty làm việc với vong :((( , ngày nào cũng OT sml có mọi người chứng kiến về trễ mà mụ Thủy Trần nó kêu với manager kêu tao toàn đi làm về sớm đ* cười ẻ. Đặt biệt mụ Thủy Trần này có nết hay ăn cắp vặt nha mọi người, đồ đạc cá nhân người ta để trên bàn nó thích lấy vứt đâu thì vứt, nói chung ai làm ở đây nên dè chừng với mấy mẹ GA, lên công ty rảnh không có gì làm toàn chat nói xấu ng này ng nọ, gài bẫy, kiếm chuyện trong khi việc mình làm thấy mẹ luôn, cũng hên nghỉ sớm làm chỗ khác mới thấy dc giá trị của mình chứ mà ở lại chắc nó bào cho tận xương
1
1
1
Mình nghi ngờ tính chính xác của review này. Linh và Thuỷ là 2 thành viên tốt bụng và hay giúp đỡ nhất vp production. Comment của bạn thật sự gây tổn thương cho 2 người đã làm việc hết sức mình để hỗ trợ cho bạn và toàn bộ nhân viên vp. Nếu điều đó làm bạn vui thì cứ việc! Có thể bạn ở UQ chưa lâu nên dễ bị ấn tượng khi việc ko theo ý của bạn, nhưng mình đã làm việc với Linh và Thuỷ hơn 3 năm, lần nào cũng đc đánh giá cao.
Mình mới join cái hố đen này hôm qua nhưng cũng không mất quá nhiều thời gian để biết bạn là ai. Nhìn cách bạn viết comment là biết ngay bạn chỉ là một nhân viên (cá biệt) mà vp sản xuất (phải/bị) thuê (nhầm) vào để lấp chỗ trong ban hành chính. Người đời có câu "Tiên trách kỉ, hậu trách nhân" là nhân viên lâu năm ở vp này, mình xin phép nhắc bạn một vài điểm sau: + Làm việc trong môi trường đa văn hoá không đồng nghĩa với khả năng ngôn ngữ của bạn là đủ dùng, ngược lại phải luôn cần trau dồi. Bạn đã thật sự làm việc độc lập và dùng ngoại ngữ hiệu quả chưa ? Các thành viên nước ngoài tìm đến bạn trực tiếp hay bạn vẫn còn phải nhờ các bạn GA khác phiên dịch giúp để hoàn thành công việc? Nếu GA phải phiên dịch giúp bạn, bạn phải biết ơn họ, thay vì lên đây vu khống như một Nam Em thứ 2. + VP sản xuất từ lâu đã không còn khuyến khích nhân viên OT. Nhân viên hành chính cũng không thường OT. Nếu OT, bạn cũng được trả tiền theo từng phút như mọi người mà. + Văn hoá của vp sản xuất nổi bật là siêu nhanh và supportive. Bạn có chắc là bạn đã hỗ trợ các thành viên trong văn phòng đúng lúc họ cần? + Bạn có chắc 2 GA mà bạn nêu tên kia trực tiếp đánh giá khả năng của bạn hay họ chỉ là người đứng giữa, người đưa tin cho những thành viên khác đang bất bình khi cái service của bạn cung cấp không up to par? Dù sao thì mình cũng chúc bạn may mắn với công việc mới, hy vọng quản lý mới sẽ nhìn thấy khả năng thực của bạn (nếu có).
Không chửi chê trách móc gì công ty, nhưng hành động lấy chìa khóa của người khác vứt, làm điều ác thì t tế cho tới khi nghỉ nhé. Nhà có mỗi cái chìa khóa để mở cổng mà bạn đem bạn lấy của con người ta, thì nó phát sinh 7749 vấn đề luôn chứ không đơn giản như việc phải qua nhà ngủ nhờ đâu nhé, không thích người ta thì cũng vừa phải thôi bởi chắc gì bạn đã đủ tốt? Cũng hên cho bạn là nó hiền, chứ người khác là bạn tới số. Nói đúng quá nên nhận ra ai liền luôn chứ gì =)))), GA 1 công ty hẳn lớn mà vô đạo đức, sống lỗi. Gài bẫy để con người ta bị mang tiếng,phát tởm. Ở ngoài nhìn vô hào nhoáng chứ biết rõ rồi thì thôi xin phép CHÊ.
Tóm lại 1 câu: đừng đi phỏng vấn cty này mất thời gian.
0
0
0
Công ty đối xử tốt với nhân viên, phúc lợi ổn định, có cơ hội phát triển và học hỏi thì chả nhân viên nào nhảy việc hết. Đừng cứ chăm chăm soi mói lý do tìm việc mới của ứng viên để đánh giá là có nhảy việc hay không. Đi phỏng vấn hỏi chuyên môn thì ít mà hỏi lý do nhảy việc 3-4 câu liền.
0
0
0