Em biết đây là comment của một executive chứ cũng chẳng phải là một "bạn" nào đâu nên thôi em vẫn xưng em để giữ đúng cái lễ của người nhỏ, còn có kính trọng anh/chị không lại là một vấn đề khác nha. 1/ "công ty không expect được là sao tuyển đông staff mà đứa nào cũng dở", cái này là anh/chị đang tự vả vào mặt mình đấy ạ. Đâu phải công ty vào trường đại học hốt đại hoặc bốc thăm trúng thưởng hoặc ném tú cầu chọn staff đâu ạ. Đây là chính CÁC ANH CHỊ MANAGER VÀ PARTNER phỏng vấn rồi test rồi sàng lọc qua 3 4 vòng thi mà. Hay lúc phỏng vấn các anh chị chỉ xem bạn nào mặt đẹp, bạn nào dáng xinh, bạn nào học cùng trường với mình để tuyển ạ? Và nếu các anh chị sàng lọc kỹ lưỡng thì những trường hợp dở làm không được sẽ chỉ là những trường hợp cá biệt chứ không thể nào tạo lên làn sóng submit rầm rộ như hiện tại. Em không thể tin được một executive lại có thể gom hết những con người đang ngày đêm cống hiến cho mình như vậy. Đúng là các bạn và cả em đã lựa chọn không thể tiếp tục đồng hành cùng EY nhưng không có nghĩa "đứa nào cũng dở" và "nghỉ hết" như lời anh/chị nói đâu ạ. Mình điểm nhẹ lại danh sách những người đã ra đi sẽ thấy rất nhiều cái tên rate 4.5, rate 5, outstanding ấy ạ. Việc giải quyết retain không phải là hợp với ý em hay không mà là có HỢP LÝ hay không ạ. Một job chỉ có senior và intern thì theo các anh chị có hợp lý không ạ? Dù sao công ty và em cũng đã gắn bó trong một khoảng thời gian nên em không muốn bóc hết những mặt trái ra vì công ty nào cũng có mặt trái nhưng do công ty không có một diễn đàn minh bạch để trao đổi nên buộc lòng phải nói qua đây. Một senior một tuần 2 3 job, qua khách hàng được 2 3 ngày, nếu đi với intern thì intern sẽ phải ngồi một mình với khách hàng 2 3 ngày. Các anh chị có hiểu được cảm nhận của các bé như thế nào không ạ? Các anh chị có dành một chút xíu cảm thông nào cho dàn staff đang làm việc cho mình không ạ? Thêm nữa, việc retain giải quyết như thế nào, em mong sẽ được minh bạch, basic để được giữ lại trên retain là gì? cost job, nature của job hay mối quan hệ của manager job đó và OPT ạ? Chốt hạ vấn đề này, em tin là công ty mình ai cũng một lần ức chế với retain team. Còn về việc giải quyết như thế nào? Tuyển thêm nhân viên? bớt nhận job lại? dãn thời gian đi fw ra? bớt chiều khách hàng và đề ra deadline phi lý? điều chỉnh lại hệ thống book bpr? xây dựng hệ thống mới update nhanh hơn retain? cái đó là công việc của ban lãnh đạo và dàn executives mà anh/chị. Cái gì không hợp lý thì dàn staff raise lên, còn việc lựa chọn giải quyết như thế nào là việc của anh/chị. Mong anh chị hiểu rõ trách nhiệm của mình. 2/ Em không đọc HẾT thủ tục GAM nhưng đã có đọc đủ để hiểu những gì dàn staff đang làm chưa đủ trung thực và hợp lý. Nếu anh chị định nghĩa 1 working paper chất lượng là một working paper tuân thủ gam thì mời các anh chị mở một canvas bất kỳ và review một phần hành bất kỳ. Kể cả là một super staff rate 5 cũng không dám đảm bảo đã thực hiện đủ thủ tục theo GAM cho tất cả working paper của mình đâu ạ. Đa số các bạn bộ phận audit đều đã được nghe cảnh báo về workload khủng khiếp của auditor nhưng các bạn vẫn lựa chọn, không phải là vì các bạn mong muốn học hỏi hay sao ạ. Nếu có đủ thời gian để làm việc, ai cũng sẽ đọc GAM và tuân theo đó để tự hào rằng working của mình đã có thủ tục gì để cover cho risk đó của khách hàng. Liệu nếu đủ thời gian thì có xảy ra tình trạng "trồng cỏ", tình trạng working trắng đến archive thì add vội vài step không ạ? Nhân tiện thì anh chị đang bẻ lái câu chuyện của em sang một hướng khác khi nói các bạn không tìm ra issue là "do staff dở". Vấn đề cốt lõi em đang hướng tới là việc thiếu staff dẫn đến thiếu thời gian tìm hiểu khách hàng. Công ty khách hàng tồn tại bao nhiêu năm, một kiểm toán viên mới vào nghề được bao nhiêu năm, nói chi đến intern làm việc với khách hàng. Với 24h làm việc tương đương với 3 ngày ở khách hàng, việc hoàn thành đủ wps coi được đã là một câu chuyện dài, huống chi phải đủ hiểu sâu khách hàng ở một mức độ nhất định thì mới tìm ra được những issue mang tính chất xây dựng cho khách hàng, chứ mấy issue như reclass thì mình không cần bàn đến ạ. Việc senior và manager gánh phần việc của staff thì cho em xin lỗi là các senior cũng không đủ thời gian để review phần hành của staff đâu ạ. Staff cũng có staff this staff that, mỗi người có cách hiểu khác nhau và cách trình bày wps khác nhau. Một senior 8 -10 job ba đầu sáu tay nào có thể review được từng cái wps của staff trong khi phải đi staffing đến sứt đầu mẻ trán, phải đi làm form canvas rồi phải đi họp hành. Nếu anh chị executives dành chút xíu thời gian để làm một khảo sát nhỏ (ẩn danh) thì sẽ thấy rất nhiều senior làm canvas không hiểu mình đang làm gì, tại sao phải làm như vậy, form đó giúp ích gì được cho job mình đâu ạ. Đây không phải là vấn đề về năng lực mà là vấn đề về thiếu hụt nhân sự dẫn đến chất lượng kiểm toán đi xuống. "Giữa 1 staff 1 rate 3 và 1 intern ngoan ngoãn thì senior sẽ chọn ai á"? Nếu anh chị muốn biết kết quả thì cứ làm cuộc khảo sát nha. Staff 1 rate 3 chưa chắc là một staff 1 dở, có thể bạn bóp nhầm job lớn hoặc job có senior/manager máu mặt và bị chém. 1 intern ngoan ngoãn chưa chắc là 1 intern giỏi, bé suốt ngày vâng vâng dạ dạ nhưng không làm được việc thì ngoan ngoãn có đẻ ra được working paper không ạ? huống chi là một working paper chất lượng đúng theo GAM.
41
0
1
3/ Về vấn đề rating. Sao anh/chị dám chắc em chưa hỏi counsellor và sao anh chị dám chắc counsellor của em chưa tiết lộ cho em những sự thật trần trụi (và kinh hoàng) về cái roundtable đó. Vấn đề không phải là rate bao nhiêu, vấn đề là TÍNH MINH BẠCH VÀ CÔNG BẰNG trong việc xếp rating ấy ạ. Em không thể tin được một global brand như EY lại giải quyết các bức xúc của nhân viên bằng cách kêu "các bạn có dám nghỉ hết không đã". Mỗi một nhân viên còn trụ lại tại EY không phải vẫn đang làm việc ngày đêm cho công ty sao ạ. Các bạn mang theo những bức xúc để làm việc, tất cả chỉ vì cơm áo gạo tiền và chưa tìm được việc mới thôi ạ. Sao anh/chị không nhìn vào các bạn submit gần đây, không thiếu những bạn chưa có việc mới nhưng vẫn submit do không chịu được áp lực kinh hoàng ở đây ạ. Không ai muốn đăng bài tố công ty ở một page công cộng như thế này nhưng do công ty quá nhiều bất cập mà lại không có nơi để giải tỏa. Trang confession của công ty đã được lọc sạch những ý kiến tiêu cực nên các staff mới phải tìm một nơi để xả ạ. Lời cuối, dù em đã submit nhưng mối quan hệ của em ở EY vẫn còn, em thật sự rất nóng lòng chờ nhìn các bạn ấy vượt qua mùa bận sắp tới như thế nào. Chúc tất cả các bạn của em cũng như các staff khác qua mùa bình an và thứ lỗi cho một "staff dở" như em đã lựa chọn ra đi. Thân ái.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đọc cái này xong mà qua khách hàng trễ luôn. Bài viết rất tâm đắc và không thể rời mắt vì nó chuẩn quá mà .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một bài viết quá xuất sắc và sâu sắc. Đọc chuẩn từng milimet. Hẳn bạn viết bài này đã rất tâm huyết khi từng câu từng chữ của bạn đều như nói hộ những bức xúc của dàn senior/staff trong thời gian này. Còn "bạn manager" kia ơi, bạn ngồi trên cao chỉ tay 5 ngón có bao giờ bạn lắng nghe những vấn đề senior/ staff audit raise lên không ? Mình chắc chắn là bạn có nghe nhưng câu trả lời mà bạn đáp lại sẽ luôn là "tại các em dở thì ráng chịu, đã là công nhân thì chịu khó mà cày đi nhé, tui không quan tâm, chỉ cần làm việc đúng deadline cho tui là được, các em ko có quyền lên tiếng". Nhờ comment của bạn mà sẽ có tiếp 1 làn sóng submit nữa đấy - mà theo ý kiến của bạn thì đó là "những đứa dở submit" đấy. Đúng như ý muốn của bạn rồi còn gì. Thích nhé.
Bởi mindset ở trên là vắng mợ thì chợ vẫn đông. Mọi năm toàn sen nghỉ, lực lượng thay thế hùng hậu, không đáng quan ngại. Năm nay staff nghỉ nhiều, mất gốc mất rễ, không có nguồn tương lai xa. Thôi thì công ty nào cũng có mặt trái, nhưng cái "trái" nó đang nổi rõ quá!!! Các cái bè nổi lềnh bềnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thói đời thôi em, ai nào mà chả thích chọn một đứa ngoan ngoãn nghe lời mình, vậy em có thích nghe những lời khen, nịnh không hay thích làm với một đứa chống mình, còn em mong muốn một đứa có cả 2 điều đó thì xin lỗi không có đâu, chưa chắc bản thân em được cả 2 điều đó nên cũng không thể mong muốn người khác phải hoàn mỹ như vậy.
Deloitte thì cút mẹ mày về cái cộng đồng rác rưởi của mày mà đú chứ vào đây làm gì cho dơ cái cộng đồng của tao, nhìn ngứa cả d.ái. Deloitte là tệ nhất trong 4 Big rồi chứ mà bày đặt ở đây nói đạo lý.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Deloitte toàn lũ rác rưởi, quay về đó đi, bên đó đang bị nhân viên lên bêu rếu quá trời kìa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vấn đề bất cập này tồn tại từ lâu mà dàn manager và partner vẫn đang ignore đấy chứ. Sự phân tầng giai cấp ở EY rất rõ ràng (power và benefit) và khiến cho nhiều bạn senior ở dưới cũng thấy khá bức xúc. Mình đã thấy nhiều senior 3 mới lên manager 1 thôi, cũng vì bám víu cái ghế mà ngay lập tức tư tưởng thay đổi hẳn, đôi khi còn trở mặt với những người staff - từng đồng cam cộng khổ để support họ lên được manager. Không biết chiếc ghế manager EY có ma lực gì ghê gớm để họ phải thay đổi cả tư duy, suy nghĩ, cảm xúc để phục vụ cho nó nữa? (Mình ra bên ngoài làm, manager của mình rất nice nhé)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
OPT đang tuyển người liên quan, mại dzô mại dzô :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quantity (of work) và quality (of work) nó íu bh đi kèm được với nhau :)) mà các ông biết đấy. Tôi nghĩ là các ông đ care thôi vì chừng nào bộ tài chính nó chưa vả vào mặt or chưa có quả fraud to đùng nào thì vẫn cứ ném việc lên đầu lên lưng staff vs sen thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu bạn tập trung nhiều hơn để làm việc đúng cách hơn là đưa ra những bình luận tiêu cực ng* ngốc, bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn - hãy ngừng phàn nàn và làm việc như một lũ lười biếng
Cái ông ở trên lại lậm sách Self-help chứ gì ? Lại bảo là orginal idea thì tôi đấm cho đấy. Mấy cái tư tưởng nhồi xọ của tư bản như thế thì đầy ra, nhưng bạn ơi, văn minh lên, thời buổi nào rồi mà còn cam chịu như vậy hả? Bạn có thấy khổ trong lòng không? Mà chắc không đâu, mình biết mấy đứa đọc self-help thì hay ảo tưởng lắm.
Tuyển đông mà staff dở chắc do hậu quả của mấy group với trung tâm luyện thi Big giờ tràn lan quá. Đặc biệt trung tâm A** toàn dạy rập khuôn, kiểu mẫu sao cho nghe lọt tai interviewer chứ chả có năng lực gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cư xử văn minh khi yêu/ hậu chia tay. Thân gởi anh em bằng hữu. Thiết nghĩ đang làm hay nghỉ làm cũng như đang yêu/ hậu chia tay. Giờ đi nói xấu sấp mặt thế này thì ngày xưa cũng chính bản thân mình đã chọn sai rồi. Thôi thì chia sẻ nhẹ nhàng để cùng nhau nắm bắt. Thay vì đổ hết lỗi về một người. Nhiều anh em bằng hữu rất có khẩu khí, vote ra khởi nghiệp lèo lái công ty để mình ứng tuyển vào dưới trướng năng lực lãnh đạo quần hùng của các bạn. Thân.
1
5
3
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Lảm nhảm như thằng điên. Xóa.
Bạn sống và nói chuyện như người trên mây ấy ạ, tặng bạn một vé ra đảo, không tiễn.
Bạn bên trên có thấy mình giống em bé được dắt đi siêu thị không, liên tục đòi đồ chơi, không được thì la khóc ỏm tỏi lên. Ở đây thì chê bai nói xấu đủ điều, nơi nào cũng vậy thôi, tốt có xấu có. Em bé cũng có ngày lớn, còn bạn muốn cứ bé mãi thì tùy bạn.
Review nhảm nhí, 1 triệu dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike 1 triệu lần. Thứ xàm lông.
Tui là Ex-Senior Core assurance, cũng giống như các bạn đã nói ở bên dưới, tui cho 1 sao là hiểu rồi heng?
0
0
0
Chị PH ơi, em crush chị lâu lắm rồi, vì chị mà em ko dám submit đó. Mong chị đáp lại em
2
0
5
Review nhảm, xoá giùm!
Khu này thành confession thứ 2 không thể bị kiểm duyệt của các sếp rồi :)), sân chơi giải trí sau nhừng giờ bị dí súc cmn quần
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Chị đây em ơi, em là ai vậy?
Thấy review Big4 toàn là comment chửi, nhưng không thấy 1 cái review nào thực sự có tâm mang tính xây dựng. * Ưu điểm: - Là một môi trường tốt (không biết có phải tốt nhất không) để học hỏi: + Được tài trợ đi học ACCA, CPA... (có cam kết làm việc 2-3 năm sau khi qualified) + Có account full access đối với Udemy. Cái này thì tùy người, ai biết cách utilize sau mùa thì ok. + Vẫn có những Senior, Manager, SM có tâm và luôn luôn willing chỉ bảo cho bạn. Mặc dù người ta có thể chửi bạn sml nhưng vẫn support chỉ bảo, và đặc biệt là chửi nhưng không chém. + Được training định kì và update những thông tư, nghị định mới. - Lương cao hơn các công ty Kiểm toán khác. Tuy nhiên, năm nay vì Covid nên bị siết lại OT (tùy Partner), thường thì các Partner Việt Nam EQ thấp nên toàn reject OT Staff, còn những Expat Partner thì vẫn cho OT (không nhiều như xưa). - Có cơ hội được build network với nhiều khách hàng. Sau này submit dễ kiếm được offer tốt (hên xui) - Môi tr ường trẻ và năng động. Đa phần ra ngoài làm doanh nghiệp thì nhân viên khá đứng tuổi (tầm 7x 8x), còn ở EY thì đa phần là 9x nên cũng khá là vui. Lâu lâu hít hà drama, có nhóm có hội bạn chơi cũng vui vẻ. - Sau mùa thì rất rảnh, có thời gian relax hoặc đi học. Tuy nhiên sau mùa rất hay dễ bị điểm danh và bắt silent leave (cái này theo quan điểm là bình thường). Nói chung sau mùa các bạn lên công ty có thể ngồi chơi, làm việc riêng.... * Nhược điểm: - Quá hại sức khỏe - Quá nhiều việc vì các Sếp cứ win khách hàng về, trong khi staff thì ngày càng ít. Khách hàng của EY khá là tạp nham, chưa kể mấy Sếp thích phá giá nên deal phí thấp (Low Balling), nên staff thì làm OT như trâu bò cày nhưng vẫn không được hưởng gì thêm. - Nhiều Senior, Manager hay SM có EQ quá thấp và không có leadership. Họ chỉ biết là giao việc và staff phải làm hết việc được giao. Vẫn có trường hợp công tư bất phân minh, lấy tư thù cá nhân để đè chuyện công. Nhưng đừng lo, nếu bạn biết thảo mai và nịnh nọt Sếp thì sẽ được Sếp cưng như Sugar Baby. - Các bạn nữ xinh xinh vào làm thì nên cẩn thận vì có các Sếp là yêu râu xanh. Và cũng cẩn thận bị Sếp đì/chém vì chồng/bồ của Sếp tòm tem và để ý mấy bạn. - Chính trị quá nhiều. Bạn chỉ cần biết nịnh bợ và tham gia vào 1 line/team nào đấy được chống lưng, thì cứ auto được support và bảo kê trong round table. Còn nếu bạn đi 1 mình thì sớm muộn cũng bị đạp bay. Vấn đề này thì công ty nào cũng vậy thôi nha. - Nhiều Sếp không có năng lực, bằng cấp thì không có. Nhiều người làm cương vị Manager nhiều năm nhưng chưa có chứng chỉ hành nghề để kí báo cáo, không làm job công ty mà chỉ chăm chăm làm job ngoài rồi đè staff/senior ra hành. Nhìn chung vấn đề lớn nhất ở đây là phúc lợi không tương xứng với workload mà staff/senior làm và việc có quá nhiều Sếp toxic, không ghi nhận được sự cố gắng mà cấp dưới làm cho mình. Nếu là để làm lâu dài, cả đời thì EY có lẽ không phải là lựa chọn tốt nhất. Nhưng để là nơi làm 3-5 năm nhằm mục đích học hỏi và trải nghiệm nghề nghiệp, thì EY có thể là nơi khá là ổn. Các bạn nếu làm không hợp, cảm thấy quá mệt mỏi thì cứ nghỉ và ra ngoài tìm môi trường khác.
8
1
0
Em không hiểu mọi người đều nói môi trường big4 tốt để học hỏi nhưng em vẫn chưa hiểu lắm học hỏi là học hỏi cái gì ạ, mong anh chị nói cụ thể ra cho em được không ạ, em cảm ơn
Học hỏi được nhiều là do bạn sẽ phải làm với nhiều client, mỗi client bạn sẽ học được nhiều thứ. Còn bạn ra làm in house thì bạn chỉ biết mỗi công ty đó thôi. Hiểu chưa ku ?
Ưu điểm: - Bè phái: đấu đá phe phái nặng nề, không vào phe cánh nào thì xác định roundtable bị hold lại dù cày như trâu ngựa vì nhận toàn job mà không ai muốn làm - Cấp man+: big là kiểu làm lâu lên già làng, chủ yếu giữ ghế là chính càng lên cao càng chơi bẩn, staff với senior sẵn sàng làm chốt thí bất kỳ lúc nào. từ cấp senior trở xuống chỉ được coi như vật tế trên mọi hình thức. Riêng vấn đề quấy rối nếu gặp cứ report thẳng HR - Kinh nghiệm: kiến thức nói thẳng là cấp senior trở lên mới được làm nhiều kinh kiến thức, mấy năm làm staff chỉ lên được trình bấm phím văn phòng là chính, nên nếu vào được kỳ vọng gì nhiều - OT: vẫn được charge nhưng tổng quan chung là không đáng với công sức bỏ ra, đâu đó vẫn nghe cấp trên lương cao vâng do bạn làm họ mới hưởng được mức lương đó đó - Còn cái benefit học acca thì thà tự tích góp tiền học rồi vọt sớm chứ cam kết thêm vài năm nữa là hết cả cái thanh xuân làm công nhân rồi. Các bạn consider cho kỹ
Cho e hỏi silent leave là như thế nào ạ?
Sếp nào là yêu râu xanh nói hẳn tên ra cho mọi người biết mà né nhé.
Yêu râu xanh thì là PNK - Manager 2 của Core HCM. Còn nhiều người nữa nhưng mà không đến nỗi yêu râu xanh, chỉ là tia gái hơi quá lố. Và Sugar daddy tay to nhất hiện nay là Partner NQH
Silent leave tức là nghỉ ở nhà mà ko book annual leave đó em
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bè phái ở đâu chả có, ai cũng thấy an toàn trong cái lỗ cùng đồng loại mà. Nhưng mà đừng có thô thiển ra mặt, ưu ái ra mặt rồi còn đi khoe như cái chiến tích. Nghĩ tới sợ thật, nhưng thôi mình cũng trong một cái bè an toàn, sống cũng vì tiền thôi :). Chỉ tội cho mấy bạn làm chó làm chết nhưng không có cái bè nào thì được ăn chuối ngập họng với rate 3.5.
Đây là một chiếc review mang tính chất chê bai nên các executives không nên đọc, mắc công lộn tiết. Đầu tiên em muốn gửi lời chửi rủa sâu sắc từ tận tâm can cho team retain, đặc biệt là chị H, người mà ai cũng biết là ai đấy. Retain conflict, cách giải quyết tốt nhất là gì? cưa! không thèm để ý workload, không thèm để ý lý lẽ của sen hay của staff. Vậy thì mình set chế độ mặc định cho retain luôn đi ạ, cần gì cả 1 team 5 6 người ngồi cưa tội nghiệp vậy. Gửi mail xin giải quyết còn hơn đi ăn xin dù làm job cho công ty chứ có xin staff về để làm vợ riêng đâu mà. Số lượng staff dàn executives tra được mà nhỉ, nhắm workforce không đủ thì đừng nhận nhiều job mới và chuối và nhỏ xíu về. Nối tiếp vấn đề thứ nhất, vấn đề thứ hai liên quan đến job. Job nhỏ, job lớn gì cũng cần có người làm mà ạ. Thiếu staff tới mức cuối cùng working chả có chất lượng gì, issue cũng roll từ các năm trước chứ staff làm gì có thời gian mà tìm hiểu khách hàng để tìm ra issue. Job cả nửa tỷ mà staff 2 được 24h thì làm gì ăn hở các manager ơi. Ngược lại với các job lớn, các job nhỏ nhận theo 1 group, có job chỉ 27tr, làm job chứ bộ làm từ thiện hả. Job 27 triệu nhưng vẫn đầy đủ các thủ tục thì sen nào làm cho nổi hở better working world ơi. Đợt này tuyển 1 dàn intern vào để làm gì, intern các năm trước chủ yếu được assign support key và test chứng từ thì năm nay được xem như 1 staff 1 thực thụ. Các bé chỉ như tấm chiếu mới mua, chưa từng cọ xát thực tế và chưa tốt nghiệp, đem intern đi job với staff 2 hoặc intern với sen, không lẽ không chỉ các bé nhưng với workload của sen và staff 2 thì thời gian đâu mà chỉ bày cặn kẽ được hở công ty. Hệ quả là các bé ko hiểu, làm không được, nản, nghỉ hoặc vô tình bóp job thì chất lượng job nằm ở đâu. May mà công ty đã bỏ slogan "Quality in everything we do!" chứ không thì mỗi lần nói cũng ngại miệng lắm. Vấn đề thứ 3 cần bàn tới chắc liên quan đến counsellor, rating và bonus. Counsellor 1 năm gặp được mấy lần, hiểu được lee của mình bao nhiêu mà có thể nắm quyền sinh quyền sát trong tay. Senior cho feedback 4 nhưng sau roundtable thì bùm thành 3 mà không có lý do gì rõ ràng. Thêm nữa chỉ tiêu lại được ra cho mỗi lor chỉ được bao nhiêu lee rate cao. Điều đó dẫn đến các lee giỏi của team này sẽ bị đánh giá thấp hơn các lee không giỏi bằng của team khác. True and fair ở đâu đây? Bonus thì càng không cần phải nói, net của rate 4 cao gấp đôi gross của rate 3.5. Giả sử dàn staff dưới rate 4 nghỉ hết thì công ty liệu có hoạt động liên tục với dàn staff rate 4 trở lên không ạ? À mà chắc mình cũng sắp được kiểm chứng rồi đúng không ạ. Vấn đề cuối cùng liên quan đến vụ việc dạo này các bạn submit ghê quá, team talent đã cố đưa ra "những hoạt động hấp dẫn" để níu chân các bạn. Vấn đề cốt lõi đâu phải nằm ở việc nhân viên thiếu "những hoạt động hấp dẫn" đâu hè. Thiết nghĩ nếu không giải quyết các vấn đề liên quan đến workload và nhân lực thì làn sóng submit sẽ còn lan rộng. À nhân tiện nói về các hoạt động hấp dẫn thì hoạt động trang trí giáng sinh thiệt sự hết sức "hấp dẫn" luôn ạ. Đã phải làm job còn phải dành thời gian ra đi trang trí. Cuối cùng trang trí được gì, sao các executives 30 không bước xuống 29 để xem người ta trang trí đẹp đẽ như thế nào ạ? À mà nhắc tới tầng 29 thì lại không thể không nói đến vấn đề admin. Vâng, công ty global nhưng quy trình admin thì như đấm vào mặt nhau vậy. Phòng admin và finance chỉ hoạt động giờ hành chính nhưng giờ hành chính thì audit team bận đi job mà nhỉ? rồi taxi report, rồi expense report phải đi xin chữ ký các manager rồi nộp xuống thì quá giờ mất rồi, chưa kể tuần đó manager mà đi công tác thì xác định bị trừ lương. Thiết nghĩ nếu công ty chỉ quan tâm đến việc nhận nhiều job để có doanh thu mà không take care nhân sự của mình thì làn sóng submit sẽ không ngừng lại đâu ạ. Tất nhiên công ty nào cũng có mặt tốt mặt xấu nhưng với việc nhân sự ra đi lũ lượt và lượng bình luận chê công ty tăng cao thì em mong công ty đối xử tốt hơn với các thế hệ tương lai. Ngoài ra các bác trong công ty bớt thả dê lại, có vợ có chồng hết rồi, nghĩ tới cảm xúc của vợ chồng mình khi đọc những comment mình là yêu râu xanh trong công ty nha. Thân ái.
12
1
0
EY không có họp khẩn cấp và trưng cầu ý kiến của các công nhân như big x ha. Bên người ta hoảng loạn quá phải lập diễn đàn tức thì để giải quyết chớ. Mùa này staff với senior sấp mặt. Staff thì share 1 tuần 2 job, không thì full section ? Sen thì đi book staff méo khác gì cái cực hình. Mấy cái job con không book nổi một đứa staff rồi đừnng hỏi sao sen cũng muốn cook file. Tuyển 1 nùi intern với gì gì đó part time cũng đâu clear nổi job đâu :D.
Diễn đàn gì, motto là trên bảo dưới phải nghe. Được cái confession thủ thỉ tâm sự thì censor mất :)) Buồn ghê nơi.
Big4 năm sau chắc file tòan bùa ko á tính ra sống chó quá mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn vãi
Bạn ơi bạn ơi xem lại mình trước khi nói về người bạn ơi: 1/ Xét về workload thì do công ty không expect được là sao tuyển đông staff mà đứa nào cũng dở đâm ra làm không nổi và nghỉ hết nên là hơi thiếu người xíu thôi. Còn về cách người ta giải quyết retain như vậy không hợp ý bạn thì bạn có thể đề xuất ý kiến hay hơn chăng? Việc book PBR là senior tự book thì làm gì mà mấy chị biết hết được mà tự chia mấy bạn trước vậy bạn 2/ Về việc chất lượng á thì bạn đọc hết thủ tục GAM chưa, bạn biết thế nào là Trung thực và hợp lý chưa, mà bạn nói không đủ chất lượng, staff tìm không ra issue thì do staff dở và senior và manager phải gánh phần việc của staff còn gì. Về việc tuyển intern á thì bạn nghĩ giữa 1 staff 1 rate 3 và intern ngoan ngoãn nghe lời senior sẽ chọn ai? Còn chất lượng á thì mình nhắc lại đọc GAM hết đi đã bạn rồi hãy bình với luận. 3/ Về rating á thì do bạn không dám mở miệng ra nói với counselor bạn thôi chứ nếu người ta cho từ 4 xuống 3 á thì bạn hỏi được mà. Đi lại ngồi và hỏi Counselor bạn á hỏi trên đây ai biết mà trả lời. Việc bonus rate 4 nhiều hơn 3.5 á là để khuyến khích cố gắng á còn nếu mà rate 3.5 nghỉ hết thì công ty có hoạt động được hay không á thì còn phải xem là các bạn có dám nghỉ hết không đã chứ không phải là lên đây đăng comment về công ty đâu. Quyết thắng
Bulding the better working mà truyền thông ng* thế thằng não bò. M cũng là công cụ thôi, đừng tỏ ra thượng đẳng thế nhé
Thật ra team retain cũng chỉ là xử lý conflict cho các bạn bất đắc dĩ do các jobs k chịu dời tuần, chứ mình biết Retain Team cưa cắt cũng không phải là vui vẻ gì. Cao điểm thì cũng 1 vài tuần đầu tháng 1 hoặc tháng 2, còn lại trong năm mình thấy cũng không đến nỗi. Mọi người cứ nghĩ mình tập trung 1 thời điểm rồi các khoảng thời gian sau thì các bạn có thể enjoy lại. Thân.
EY giờ sao bèo dữ vậy ha, 27tr là hơn $1k thôi á? Hồi trước job mà phí dưới $10k đừng hòng rớ tới EY. Giờ cỡ nào cũng húp ha.
Anh/chị cho em hỏi, em là intern bên Core HN mà muốn nghỉ giữa chừng, tầm cuối tháng 2 năm sau thì có bị làm sao k ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đéo hiểu sao expense làm online được mà kí thì phải kí tay, trong khi travel request thì kí online được. Thiếu tiền đến mức phải gặm từng đồng cắc taxi lẻ của nhân viên hả mấy thằng executive?
Không muốn nói nhiều, cho 1 sao thôi là tự hiểu
1
1
0
Haha chuẩn
Review nhảm nhí, dislike
Anh khuyên các em bớt nói xấu EY lại đi, các em nên nhớ trong cuộc đời này chỉ có 2 loại bóc lột và bị bóc lột, nếu không có năng lực thì bị thằng khác chà đạp, đè đầu cưỡi cổ, thế thôi, đừng đi đổ thừa cho công ty khi chính mình cũng chẳng giỏi hơn ai hết. Lo mà clear RNs đi, lên đây chửi rồi cũng sml thôi, không thì submit, tìm chỗ nào ngon hơn mà làm.
6
22
2
sao anh nói chuyện md quá vậy
Lên đây mà còn nói mấy lời này cho bà con họ cười vào mặt, leo lên tới ghế manager mà còn ng* vậy :))))
Review nhảm nhí, dislike
Thằng ng* nào đây? Sau mong con ông bà này bị bóc lột tới chết như họ đang bóc lột nhân viên
Mặc dù cũng khó chịu với chuyện cắt staff với ép 3 cái forms như này khi time không có, Nhưng cảm giác cái comment này là mạo danh + chuyện chửi firm vậy bức xúc vậy thì nộp ngay cái form submit chứ còn làm làm gì vậy nhỉ?
Anh là manager nhưng nói chuyện thiếu chuyên nghiệp quá ạ :3
Đúng, lo clear reviewed note đi :D
Vâng, em ngồi clear RNs mà nghe thấy các anh các chị Manager tụm năm tụm ba, ngồi cười cợt đùa giỡn ồn ào với nhau cũng nhức đầu lắm. Thấy anh với các anh chị khác cũng toàn ngồi nói xấu khách hàng, đồn thổi lung tung về staff, senior thôi mà, à mà các anh các chị là MANAGER nên các anh các chị có quyền. Em cũng biết thân phận của mình ạ, em cảm ơn.
Cái thằng rẻ rách này leo tới ghế manager mà phát ngôn ng* thế nhỉ. Thà im đi còn không ai biết mình ngu.
Chào anh manager, e là 1 senior bên tax team. Đọc comment của a mà e bức xúc ko chịu được. Vấn đề các bạn senior/ staff audit raise lên ở đây ko phải là làm việc giỏi hay dở mà là sự phân chia job ko công bằng. Các bạn ấy ko chịu nổi việc bị ép job, 1 tuần mà bắt đi đến 3 jobs. Anh thì với cái tư tưởng "làm ko được thì nghỉ đi, giỏi thì đi kiếm chỗ khác mà làm". Anh thử làm staff mà 1 tuần chạy 3 jobs xem. Và đừng có nói rằng "trước đây a cũng từng trải qua như vậy" vì e biết chắc rằng thời anh còn là staff thì lúc đó mọi chuyện vẫn còn nhẹ nhàng hơn bây giờ rất nhiều. Vấn đề ở đây ko phải giỏi hay dở mà sức của 1 con người ko thể làm được như vậy. Bóc lột cũng phải có mức độ, chứ càng về sau thì mức độ job tăng lên, năm 2021 một tuần đi 4 jobs rồi năm 2022 một tuần đi 5 jobs trong khi tư tưởng của dàn manager phía trên ai cũng như anh thì ngày sụp đổ của EY cũng ko xa đâu. Ko thân. Chào.
Hồi mới lên sen có đi training ở hotel thì được a này train cho 1 buổi new senior, lúc đó cảm giác cách a nói chuyện khá là hách dịch. Giờ thì thấy đúng là hách dịch thật. Coi như a "giỏi" nên mới vượt qua được giai đoạn "bị bóc lột" để leo được lên "tầng lớp bóc lột". Tụi staff cũng biết thân biết phận mà, ko làm đc thì tụi nó submit hết rồi đó, còn những bạn đang bục mặt ra cày thì mong a nương tay với bọn họ, cũng vì cơm áo gạo tiền cả thôi, chứ ko thì tụi nó cũng sub lun rồi chứ chịu đựng gì nổi cái tù ngục này.
Gì ghê vậy man, training trong hotel
Hồi đó bên các bạn fresh graduate hay new senior thì thường được training tập trung ở Saigon hotel trên đường Đông Du Q1 á bác. Mỗi bộ phân sẽ cử ra vài managers/ senior managers để training cho fresh/ new senior. Thời đó vui phết. Giờ tiết kiệm nên train tại văn phòng lun chứ ko ra hotel nữa.
Ố, để tên thiệt luôn anh XD
Để tên thật thì mới có drama để hít chứ bạn =))
Dear anh, Dưới góc độ là staff thì em thấy anh rep cmt này hơi "ngu" ạ. Tầm này leave nhiều manager nhờ staff làm job còn chưa xong =)) đây anh lại còn mời các em submit =)) senior với staff của anh mà leave thì anh tự xuống mà làm wps, hay lại dí job cho người khác =)) ngồi trên cao chỉ tay 5 ngón hỏi em tại sao báo cáo chưa có để anh view, còn những cái khác anh mặc kệ. Tầm như anh đúng là biểu hiện của câu những người hay nói đạo lý thường sống như ... ạ. Không biết các sếp đọc xong có thấy quý anh hơn không chứ cả EY HCM đọc xong thì chả còn respect với anh đâu ạ :)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Man this man that mà các bạn, người ng* thì vị trí nào chả có. ở HN vấn đề bất công từ 1,2 năm trc từ lúc mình mới submit leave cơ :)) mà tiện đây cũng nói thẳng tên luôn ko giấu diếm, ông Nguyễn Việt Long và bà man Thu Giang Hoàng có tình ý gì với nhau không mà suốt ngày qua lại với nhau thế ạ? lại còn bất công chèn ép staff vs intern nữa chứ. Mong quả báo sớm đến nhãn tiền 2 anh chị ạ :D
Lên nói xấu sấp mặt chả khác nào nói xấu người yêu cũ kém văn minh thế này "nhỏ đó/thằng đó người đầy bông hoa nhỏ, chắc hồi xưa bị ghẻ....". Hợp thì ở, ko thì đi, tội tình gì phải khẩu nghiệp.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lo mà sống cho có đức đi, ko đừng trách đi ra đường bị đập rồi la xui. Ở EY biết bao người bị uất ức mà submit vì các thể loại manager như mày đó.
Review nhảm nhí, dislike
Ở trên cao nhìn xuống, cấp dưới lũ lượt ra đi, cười vào mặt nó bị bốc lột, suy nghĩ mình giỏi hơn (chứ không phải may mắn hơn) bọn nó nên mới leo lên được vị trí của mình bây giờ thay vì tìm các giải quyết. Hmm, suy nghĩ thượng đẳng đấy. Hãy giữ lấy cái suy nghĩ thượng đẳng đấy cho tới cái ngày đến bản thân mình bị như vậy (vì ở dưới còn staff với sen nào đâu), bị những điều mình từng bảo vệ, từng tự hào phỉ nhổ, chà đạp, coi khinh đi nhé. Một con thuyền thủng đáy, mày không tìm cách vá, mà đạp bớt thủy thủ xuống biển, thì cũng tới ngày mày là dưới nằm dưới đấy biển thôi.
Em là người ngoài cuộc. Khi đọc bài viết của anh vỏn vẹn vài giây mà thấy khinh bỉ anh luôn đấy ạ. Không biết sao anh lên được vị trí đó mà lại phát ngôn mấy câu nghe chợ như vậy. Sống có đức xíu anh à. Phát biểu câu như vậy nghĩ sao staff ko bức xúc. Đọc vào không thấy point của anh make sence mà chỉ thấy đồng cảm với staff khi có 1 ông mana hãm và trẻ trâu như vậy. Eo ôi khiếp :))))) anh tự cho mọi người biết anh thối nát như thế nào rồi đấy. Ờ mây dinh gút chóp * clap clap *
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
- Môi trường làm việc : cho 1 sao, dĩ nhiên môi trường có vấn đề thì nhân viên mới vừa làm vừa chửi, tuần nào cũng submit vài người. - Về con người: cho 5 sao vì ở đây có crush của mình.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác chắc là con trai hả, :( nghe nói con trai không được thẳng lắm
chỗ ở 1 sao người yêu 5 sao ==> 3 sao điểm trung bình, amazing, good job em
Trừ các line chăm cày cuốc thì đâu đó vẫn còn nhiều thành phần rảnh và không tạo giá trị gì, chăm tạo drama đâm chọt ganh đua với người khác. Cũng đi cày làm công giống nhau thượng đẳng quá, thượng đội hạ đạp nhìn mắc tởm thảo nào intern vào nó chạy sạch chả ở lại nha nha. Bớt nghiệp lại cho sang cửa sang nhà
0
0
0