Các bác cho em review anh Ma HNH của FSO với ạ, hình như sắp cưới vợ rồi mà máu tán tỉnh gái quá :(
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy bên này đang tuyển MKT, có ai review team nay sếp thế nào ko?
0
0
0
Anh chị em vào đây để lại lý do vì sao nghỉ việc ở nhà máy EY cho vui nhờ: Mình trước: Do rụng tóc nhiều quá sợ hói + gặp 1 ông ex sen EY ở khách hàng đã hói cmnr nên hoảng. Nghỉ xong đỡ rụng tóc hẳn
2
0
0
Khối lượng công việc ở đấy nặng với stress đến mức vậy ạ?
Workload bên này bận đến nổi mà bạn làm hoài sẽ không bao giờ hết, dù đã sau 31/3 rồi nhưng mọi người vẫn bận sấp mặt.
Cho mình hỏi Accounting Compliance Report là vị trí gì vậy ?
0
0
0
Không sợ việc khó, chỉ sợ sếp như chó. Ngắn gọn xúc tích vậy thôi chứ mệt quá cũng không viết nổi bài sớ chỉ để nêu ra mức độ đục như nồi cám heo của cái firm này nữa.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bạn làm không được thì nộp đơn nghỉ, bao nhiêu người ở các firm khác sẵn sàng giảm bậc bên họ để vào thay các bạn kìa. Hãy bớt ảo tưởng về bản thân đi.
6
13
0
Gần đây ngày nào cũng có người sub, nói mấy câu dư thừa này làm gì. Nếu là HR thật thì dù đúng là trong đầu nghĩ vậy, cũng sẽ không lên đây viết ra cái review này. Thiếu mợ chợ vẫn đông. Công ty không thiếu người tài, nguồn lực tương lai cũng ổn đấy chứ, ráng đào tạo tốt dàn intern part time sinh viên năm 2, năm 3 mới tuyển để làm nguồn lực sau này nhé (Đừng cưa intern 1 tuần 2 job như mùa trước). Người có thực lực, chịu học lại chịu khó cống hiến thì quẳng đâu cũng sống ổn thôi ạ. Ở đây toàn người trưởng thành, đi làm hết rồi, đi hay không là do các bạn ấy tự quyết, không cần khích.
Vậy chủ thớt HR cũng bớt ảo tưởng vè Cty đi nhá. Bộ tưởng EY giống như hồi xưa bao nhiêu người sống chết đạp lên nhau để đc vào à. Bớt bớt lại đi nhe chế. Giờ danh tiếng big 4 tuột dốc ko phanh rồi. Họa chăng có các em mới ra trường còn non và xanh mới lao vào như con thiêu thân thôi. Ráng mà đào tạo các em ấy nha. Như tờ giấy trắng, dễ dụ dỗ và mị dân hơn đám cáo già đang làm loạn trong cty này.
Gửi bạn HR, bao nhiêu người ở firm khác muốn giảm bậc để được vào EY á. Vậy chắc những người ở firm đó làm việc cũng ko được hay bị dính phốt gì mới chấp nhận giảm bậc để nhảy qua đây á. Chứ còn người giỏi và có năng lực thì họ đâu có điên mà tự nhiên chấp nhận giảm bậc để đc vào EY. Chủ thớt cứ hào hứng mà hốt những người sẵn sàng giảm bậc đó đi nhé. Hốt rác mà cứ tưởng hốt được vàng hay sao ý.
HR ng* hết phần thiên hạ. Nhảm ruồi.
Nhìn là biết thành phần kích động rồi chứ HR nào rảnh vào đây nói những lời này.
các em nghỉ rồi cũng có người thay thôi, công ty vẫn phát triển. Nói lên đây cũng chỉ cho thấy mấy em nghỉ là tốt cho EY. Thân
Chúc bạn phía trên mau hốt phốt nha. Ngồi trên cao mà dàn phía dưới tụi nó phản nghịch là cũng nhanh hốt hậu quả lắm nha.
M cũng chỉ là con cờ h ó thôi, nó sẽ vặt lông m u m ra như co n ch ó c ái thôi há há. Giảm bật để vô làm EY á, lương thấp như gì làm như cao lắm mà tranh vô làm cái l one gì.
HR ráng ở lại EY lâu lâu nhá, sau này đừng nhảy ra nơi khác, tội công ty người ta lắm. Lúc mới vô thì bày đặt tự hào thuyết trình giới thiệu quy trình đánh giá performance nghe hay ho, rất ra gì và này nọ, gold standard circle đồ, compare với batch đồ... Ai dè, đa phần đánh giá rate dựa trên "cảm quan, cảm nhận, quan hệ" ? Ra round còn có vụ auto trừ nửa rate nữa chứ, nghe chối tai hết sức. HR ở đâu còn ham, chứ background HR EY thì vứt. Nhìn môi trường công ty hiện giờ ra sao là người ta tự hiểu cái tầm năng lực HR ở mức nào rồi.
Cũng ko ưa gì Talent team, nhưng ngoại trừ chị Trúc B ra nha. Chị Trúc B nhiệt tình support và dễ thương lắm. Chúc chị Trúc B ở phương trời mới sẽ thành công hơn nữa.
Review nhảm nhí, dislike
Talent team dạo nào nhiều việc để làm quá nhỉ, thấy gặp mấy sếp hoài, để t tạo thêm việc cho làm nhé
xàm l, vào EY tăng bậc, rồi khi ra EY phải giảm bậc vào firm khác thì có :))
Hôm đéo nào cũng 5h về thì im mẹ đi bạn. Cả tháng đi tỉnh đến 6-7h mới lên vp làm việc mà đéo kiếm đc HR nào làm việc quá 5h thì có tư cách đéo j mà nói ở đây về đãi ngộ?
Wtf line kiểm + thuế gần như là sinh viên mới ra trường, hoặc big khác nhảy qua. Thậm chí manager còn mơ qua được industry làm staff chứ giảm bậc vô đây à comment từ chối hiểu
Gửi đến những con người thuộc tầng lớp trên và luôn miệng nói là "thiếu mợ chợ vẫn đông, các em nghỉ thì sẽ có người thay thế thôi, cty vẫn tiếp tục phát triển". Mấy người chửi bới bọn nhỏ cho dữ vô giờ tụi nó submit hết rồi đó, rồi mặt dày gửi email đi mượn staff của team khác. Xin lỗi nhe, staff của team người ta, người ta xài còn ko đủ, ở đó cho mấy người mượn. Staff team khác là người ta nâng niu và bỏ công sức ra training tụi nó làm việc cho team họ, chứ ko phải là để dâng qua team mấy người để mấy người dễ dàng utilize đâu nhe. Ai biết được mấy người có chèn ép tụi nó quá rồi tụi nó sub luôn ko. Staff của mình thì ko biết quý trọng giờ dám mở miệng đi mượn staff của team khác à.
For sure honey, birds of a feather flock together. Cheap firm deserves cheap applicants.
Review nhảm nhí, dislike
Bởi mới nói EY như cái WC công cộng, người ngoài muốn vào còn người trong chỉ muốn ra.
Làm EY hơn 1 năm, té gấp, ko nói nhiều về các vấn đề lương thưởng hay rating, mà vấn đề nằm ở chất lượng audit. Có lẽ Big4 nào cũng thế, job thì nhiều, khách hàng thì khó, staff thì toàn 1-2 năm kinh nghiệm, senior thì cũng 3-4 năm chứ mấy làm sao chất lượng tốt được? Nói chung là mọi người nên né ngành audit ra, hoặc làm 1-2 năm thôi.
2
0
0
Bộ tài chính vacpa UBCK VN chắc vô dụng mẹ nó rồi.
Làm được thời gian sẽ thấy độ dơ của đám này, chả riêng line kiểm line thuế cũng nát cả ra. Suốt ngày cứ tung hô bài ca thiếu mợ chợ vẫn đông kết quả staff submit hết giờ sen cực hơn chó như một cái wc
Chúc mừng EY lên top trending trên FB
1
0
5
Review nhảm, xoá giùm!
Vô ủng hộ 1 sao cho mà nặng nề thế phía trên :))
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Great leaders know they can't motivate anyone directly. Rather, they create an "environment" in which people can motivate themselves. Just want to remind that our slogan is "Buiding a better working work" not a "toxic work culture" resulting from a failure of leadership starting at the top and filtering all the way down. Don't send us meaningless "motivation emails". Don't tell us try to endure just for "few months" until busy season ends. In fact, problem went on for years and nothing changed. Let face it and do something, pleaseee.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đọc cái tiêu đề của bác mà thấy nước mắt lưng tròng. Cố lên man.
Gửi đến bác "Senior bất lực khi nhìn trên retain chỉ còn bác và ... intern" 1 cái ôm động viên.
Sự thông cảm vô bờ bến đến từ 1 sen dẫn 1 intern đi làm consol trong 3 ngày.
Vẫn có 1 staff 1 new :D làm consol trong 3 ngày :D Có người còn thảm hơn mình =]] Btw, dù gì cũng nên văn minh nha các bạn, dù gì cũng là nơi đầu tiên làm sau khi ra trường, học được cũng nhiều mà.
Mình đọc thấy nhiều bài viết hơi toxic quá và cách đáp trả tiêu cực lại càng tiêu cực hơn nên mình đưa vài quan điểm khách quan hơn xíu. Mình làm EY đc 4 năm va submit la do carreer path của mình thôi kp do rate thấp bị hold hay gì cả. Thật ra môi trường EY từng rất tốt và fair play vẫn có 1 số special case nhưng tầm dưới 4 case thôi^^ mình bước vào dc chỉ dạy rất nhiều và cũng trưởng thành tự tin hơn nhiều. Tạo cho mình 1 nền tảng tốt để xin dc vị trí tốt hơn (cty hiện tại mình làm) Nhưng mà đợt này thật sự là cty đang đi sai với định hướng ban đầu là buiding the better working world. 1. 1 tuần mà 1 staff chia ra 2 3 jobs thật sự là rất kinh khủng đối với nhân viên. vì để đọc hiểu nature, reconcile data giữa GL breakdown và TB thôi là 1 ngày đã k kịp rồi chưa kể phải testing obtain contract và interview client. và pending data là một câu chuyện muôn thuở. nên executive phải hiểu là đó là nằm ngoài khả năng chứ k phải là k đủ khả năng. Vì 1 ngày chỉ có 24 tiếng. 2. Công ty đang dần mặc định là làm việc tới 2h 3h sáng là việc hiển nhiên tôi làm được thì bạn cũng làm được và thứ 7 chủ nhật cũng là ngày làm việc bình thường với lí do là muốn học được nhiều thì phải cống hiến. Nhưng quên mất rằng ngoài h làm việc là bạn đang nhờ vả chứ k phải là ra lệnh vì không ai đc trả OT cho việc đó cả. 3. Bắt silent leave 1 cách vô lý khi chính các manager cung là những ng silent tự do khi ngoài mùa. Nói trắng ra thì nếu k thể làm gương thì đừng đè đầu cấp thấp ra để thể hiện quyền lực vì làm như v sẽ tạo cảm giác ức chế vì tại sao luật đặt ra nhưng mà cấp trên thì muốn làm gì làm con staff thì bị bắt r báo cáo lên cấp trên. 4. Ép nhân viên book leave khi không có job còn lúc vào mùa thì cấm k cho leave? nhưng mà cái lí do cấm leave mình chưa thấy luật lao động nào đề cập thay vì mình trao đổi để xử lí thì công ty dần chuyển sang kiểu áp đặt và ra lệnh. 5. Mình thấy chung quy nhân viên ức chế vì họ phải cống hiến sức khoẻ và công sức rất nhiều nhưng những gì đáp lại là áp đặt, chèn ép, ra lệnh rồi đưa cách giải quyết là những phong trào hết sức trẻ con. Cũng k đưa ra nhưng đáp ứng thoả đáng để nhân viên có thể cảm thấy an ủi vì sau một mùa cố gắng. P/S Mình thấy là đàn anh/chị nên bớt chửi staff và ra lệnh cho staff nhất là sau giờ làm việc và những ngày nghỉ lễ vì chúng ta làm việc trên tinh thần là 1 team vì vậy hãy tôn trọng dù là level thấp hơn mình.
12
1
0
Chuẩn. Nhận xét khá công tâm và đúng thực trạng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xấu hay tốt gì thì nơi nào cũng có. Bạn nào chửi hay khen gì thì nhớ lưu lại để vài năm nữa nhìn lại mới thấm được, giờ vẫn còn non và xanh lắm. Next
1 review trung lập và chân thực. Bạn chủ thớt may mắn khi ra đi vì career path chứ ko phải vì bị chèn ép như những bạn đã submit và ra đi trong nỗi uất hận và căm thù. Có 1 bạn ex-staff review trước đó đã nói lên 1 điểm hoàn đúng, đó là vấn đề quan trọng nhất hiện nay là THIẾU NHÂN LỰC đã dẫn đến chất lượng kiểm toán đi xuống và tình trạng khủng hoảng vì làn sóng submit như hiện nay, chứ ko phải vì vấn đề NĂNG LỰC. Việc thiếu nhân trầm trọng thời điểm này là căn nguyên gốc rễ của của sự chia rẻ và bất đồng sâu sắc giữa 2 tầng lớp executives và senior/staff. Vì thiếu nhân lực nên mới dẫn đến tình trạng các công nhân của chúng ta bị ép jobs đến thậm tệ, trong khi tầng lớp executive thì ko thông cảm + appreciate + support. Tức nước vỡ bờ thôi. Cty ko đảm bảo đủ resource để cover được job thì tầng lớp công nhân phải gánh chịu, các bạn chịu ko nổi vùng lên thì cũng bị executive chửi là "tại e dở thì ráng chịu, ko làm được thì biến đi". Rồi các bạn ra đi trong sự phẫn uất cực độ. Qua sự việc lần này, mình ko đánh giá cao khả năng leadership và giải quyết vấn đề của dàn executive - tầng lớp đc xem là lãnh đạo của Cty. Đây là giai đoạn khủng hoảng của Cty, mình nghĩ 2 tầng lớp nên nhường nhịn nhau 1 chút để cùng vượt qua. Thực sự mình rất buồn khi thấy cảnh cùng là nhân viên của EY mà 2 tầng lớp lại trút giận lên nhau bằng cảnh chửi bới nhau thậm tệ, bóc trần ra những điểm xấu nhất để chì chiết, mạt sát nhau như vậy. Mong các anh chị executive hãy hiểu cho tầng lớp công nhân, vì thực sự người chịu thiệt thòi cuối cùng vẫn là các bạn senior/ staff trong cuộc chiến cắn xé nhau này thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1,000 like
Chưa bao giờ thấy 1 cmt nào hay và đặc sắc đến vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 triệu like
Bác nói đúng quá. EY dạy cho mình nhiều thứ, rất nhiều thứ, thật sự. Mình thấy EY bắt đầu đi sai hướng trong tầm 1 năm trở lại đây. Kiểu bóc lột đúng nghĩa hơn. Làm nhiều mà các benefit thì giảm dần, cắt dần, khó dần. Với cái lí do Covid thì thấy ko thoả đáng khi covid tác động nhiều hơn vào thời gian sau này. Mong các cấp trên xem xét và cân đối lại. Chứ như hiện tại, lòng dân ức chế lắm, ko cống hiến đc đâu ạ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
senior bây giờ thái độ rất là mất dạy, nhắn tin staff bắt làm thứ 7 chủ nhật và coi đó là chuyện bình thường. Hôm chủ nhật mình khóa zalo và số điện thoại của senior do gọi điện thoại nhiều lần mang tính quấy rối ( phải hơn 20 cuộc). Thế là bạn nhắn thẳng vào Team chat: " Đ* m* m cái thứ như l*, làm ăn đ* có trách nhiệm, cút con m* mày ra khỏi job tao". Trong khi em còn chưa nói bậy bạ gì...