EY nổi tiếng bóc lột, workload nặng thì ai cũng biết r, nhưng mà cái sự vô tâm của công ty đến mức này thì t ko thể hiểu được. Tại sao đang mùa dịch nguy hiểm như thế này mà vẫn bắt nhân viên đi làm job ở chỗ KH? Vaccine thì ko thấy cho nhân viên được mũi nào nhưng vẫn bắt nhân viên mạo hiểm để đi làm job? Cty có từng nghĩ cho nhân viên dù chỉ một chút ko?
15
0
0
Bớt tự mãn đi em, còn đi làm lãnh lương là may lắm rồi, đừng có ngồi than thở nữa, hãy xem biết bao nhiêu người mất việc, tiền không có để ăn mà còn bị phong tỏa, khổ hơn nhiều, làm như chỉ có mình em là khổ, em tưởng vaxcine bộ dễ được chích lắm chắc, thằng có tiền có chức có quyền toàn chen chân chích trước, lắm người đăng kí mà còn chưa được chích kia kìa, cuộc đời này làm gì có công bằng, hãy tập cách sống quen với điều đó đi.
Anh gì manager ơi, e nghĩ là vấn đề ở đây là cty muốn nhân viên phải đến chỗ KH, phải đi job trong mà ko nghĩ đến cần bảo vệ nhân viên trước. E ko đòi hỏi cty phải có vaccine cho nv nhưng ít nhất hãy cho nhân viên làm ở nhà.
Anh manager ơi, bớt dốt lại đi, thời này là 4.0 rồi. Không biết thay đổi sao cho đi kịp thời đại sao, bên nước ngoài bây giờ remote working hết rồi anh ạ. Sao phải cứ cứng nhắc là phải lên client như vậy. Đến cái form xin OT, xin leave còn phải in hard copy ra nộp là đã thấy tụt hậu so với 3 firm còn lại rồi. ANh càng bao biện, thì chỉ chứng tỏ cho sự yếu kém của EY thôi. ANh đừng có đánh tráo khái niệm, bẻ lái dư luận, công ty trả lương thì đó là chuyện đương nhiên rồi anh ơi, nhưng tính mạng nhân viên chắc không có quan trọng đâu. Mấy đồng bạc lẻ công ty trả mỗi tháng còn không đủ để đóng tiền viện phí đó anh.
Nước ngoài hay quá thì qua nước ngoài sống đi em, lên đây nói chi ngày mai cũng vâng vâng dạ dạ cuối tháng lãnh lương, sống sao hèn vậy em, có bãn lĩnh thì ra nước ngoài làm đi, sao anh thấy giới trẻ bây giờ sống chỉ toàn biết đỗ lỗi cho người khác về thất bại của mình nhỉ?
Anh càng nói càng dốt anh ơi, cơ bản mình là dịch vụ nên WFH được rồi vẫn có nhiều line trong EY WFH từ đầu mùa dịch. Anh cũng là manager rồi, bỏ cái thói ăn nói định hướng bẻ lái dư luận đi anh chứ đừng đổ cho người khác là không đủ bản lĩnh này nọ. Chừng nào vẫn còn cái tư tưởng khốn nạn cấp trên cấp dưới thì ai dám ra mặt, ra mặt để anh đì hả anh, bỏ cái trò kích tướng đi anh. Vấn là đề tại sao vẫn bắt staff lên công ty làm việc trong mùa dịch căng thẳng thì anh cố giải thích nha. Chứ anh làm dư luận viên rẻ tiền quá, EY cũng không có trả cho anh thêm đồng nào lên đây bưng bô đâu.
Ủa tự nhiên bị mắc covid do làm việc trên office xong rồi đổ thừa người khác là sao anh? Tại tụi em ng* ngục quá nên ngoan ngoãn nghe lời công ty lên công ty làm việc mùa dịch nên mới bị dương tính đó.
Minh chứng English của Senior Manager EY như quần què các bạn ạ, vaxcine là cái quần què gì. Viết theo EN thì là vaccine, theo VN là vắc-xin. Manager mà viết sai chính tả tè le còn bày đặt lên mặt dạy đời staff đừng lên đây nhỉ nhục công ty.
Ai giả danh ông béo cmt thế , nếu là anh thật thì hơi thất vọng đấy. Anh em bình tĩnh, có khi là người ghét ổng lên giả danh cmt thôi. Thôi mà vậy cũng tốt, mất công anh lại nghĩ ai cũng thích anh, sau lưng chúng nó lại chửi anh không ra gì. Khổ cái văn hóa công ty.
Mấy con cưng đang nú, mấy con gà của lão chắc cũng không happy gì.
Xin lỗi anh Senior Manager nha, nhưng anh chả có lý luận gì cả. Nếu anh nói tụi em phải biết ơn công ty khi công ty vẫn trả lương đầy đủ cho tụi em, thì em cũng có thể nói công ty không nghĩ đến an toàn cho nhân viên trong mùa dịch như thế này thì chứng tỏ môi trường của EY nó không đáng để tụi em tiếp tục làm nha anh. Có tiền mà không giữ được mạng sống thì tại sao tụi em phải tiếp tục cống hiến cho 1 công ty như vậy.
Các bạn thử nghĩ đi, có ai level Ma trở lên mà vô đây ghi rõ họ tên rồi đi đôi co với mấy bạn k?
Man thường xuyên vô đây đọc nhá =)). Nhiều khi còn bàn với nhau, xem tụi staff đang nói về ai. Cái bạn trên phát biểu có mùi giống man r đó. Man thật ra cũng sợ lấy tên thật cmt, tại mà dám lấy tên thật cmt thì 100% bị bóc phốt =)). Thôi thì im im để đó, nói xấu sau lưng cũng được. Chứ đem lên đây xong bị chửi hùa công khai cũng mệt hahahahah
Thấy có Đỗ Hữu Minh ở dưới lên comment đó :)) Ở đó manager ko có rãnh háng lên trên này comment đọc review :)) Bạn còn ngây thơ ấu trĩ quá.
À thằng cha Đỗ Hữu Minh đó hả, thằng cha này không có viết trên đây nhưng cha này có viết lùa gà trên fb cái group Ôn thi Big4 cái bài đó đó, giống y hệt, nói chung nhìn là biết đám man đó cũng đéo rảnh lên đây đâu nhưng chắc cũng phải sống sao bị chúng nó ghét nên bị bêu thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin info em gái hot tiktoker Thơ Thờ Ơ nào ahihi
1
0
0
Em này làm clip tiktok khoe mẽ EY kinh lắm mà =))
Rồi staff của EY lòi lol ra hết chưa, bị ngay 1 ca nhiễm trên lầu 30 rồi đó. Ngay từ tháng 6 đã bị thì cho nhân viên ở nhà hết đi, còn bày đủ thứ trò trên office. Hành hạ nhân viên vì mấy cái trò admin các kiểu. Giờ thì chết hết nguyên công ty cho vừa lòng mấy thằng cha partner hám tiền.
10
0
0
Đám big4 chúng mày oẳng hết đi cho tao nhờ, sống làm gì cho dơ xã hội, toàn lũ hám tiền, bán dấu, bán rẻ lương tâm
Big4 làm gì có lương tâm, chỉ có lương tháng với lương thưởng thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn gì ở trên chắc bạn chưa bị rate 3.5 hay 3 hen? Thưởng nhiều vl luôn í , thưởng mà muốn khóc luôn, nhìn mà cọc luôn ấy. Một số bạn không làm gì hoặc không có kỹ năng thì rate 3.5 là đúng. Nhưng có những bạn cày cuốc sáng đêm nhưng không ai công nhận, làm như trâu như chó mà không biết chơi theo line theo lủng thì cũng dưới đáy xã hội thôi.
Làm như trâu như chó mà vẫn cố gắng ở lại làm cũng không được gì thì ở dưới đáy xã hội là đúng rồi, kêu ca gì nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em đọc review thấy nhiều tiêu cực quá, em đang quan tâm đến vị trí bên thuế cụ thể là Transfer pricing, mọi người có thể cho em xin thêm thông tin về công việc, team như thế nào ạ
9
0
0
Công việc khá nhàm chán, ban đầu sẽ ngồi dịch report, rồi viết report local file/master file, chạy benchmarking, khai form nộp chung với CIT finalization... Transfer pricing lối ra rất hẹp, vì service ở line này các doanh nghiệp nhỏ và vừa không cần lắm, vì đa phần outsource cho Big4 làm hết, các tập đoàn lớn thì không nói rồi. Workload thì nhiều quanh năm suốt tháng chứ không có mùa rãnh như các line service khác. Về people thì mỗi người một cách nhìn, riêng cá nhân thì quan sát cũng có những thành phần rất toxic, level nào cũng có những thành phần này cả. Đa phần mọi người vào đây 1 thời gian sẽ nhảy sang các line khác để làm hoặc nghỉ hẳn luôn vì lý do nói trên công việc rất hạn hẹp và không áp dụng được gì nhiều sau khi ra ngoài.
Lên trên này em mong nghe được điều gì tích cực hả. Công ty nào cũng có mặt tốt mặt xấu thôi, những mặt xấu mọi người lên đây nói hết rồi, cũng là một nguồn thông tin cho em tham khảo.
Line này thay người liên tục, thường tuyển tax ứng viên mạnh được đưa vào cit còn lại hoặc thiếu slot sẽ đẩy sang tp Còn con người thì tuỳ vào chấp nhận được hay không, riêng line này thấy cũng hay ăn uống khá ồn ào cụ thể thì chưa rành vì ít làm chung
Việc nhiều, công việc không khác mấy admin. Có bao nhiêu thì mấy comment ở trên nói hết rồi. Ở line này chỉ xoay quanh về transfer pricing và rất ít đụng tới accounting. Còn về con người thì cũng người này người kia, chốn office mà, giả trân nhiều lắm. Có chuyện gì thì chỉ nói xấu sau lưng thôi, chứ không dám feedback thẳng, 1 đồn 10, 10 đồn 100.
Thu nhập không cao được cái không học được kinh nghiệm gì em nhé!
Ở đây học được rất nhiều nha em. Ngoài technical ra, vào Transfer Pricing, em còn trao dồi thêm được soft skill như đi lấy lòng sếp nữa.
Tuyển thì toàn du học sinh mà văn hoá thì local, con người thì đạo đức có vấn đề mà trèo lên chức cũng hay. Công việc thì như admin dịch sấp mặt, còn OT ngày đêm không có thưởng một xu nào ngoài lương cơ bản
Ôi anh Thân vào đây làm xáo trộn cả team TP lên. TP vốn là một line bình yên, nhưng từ khi anh này vào làm mọi thứ rối lên cả hết.
Comment b*sc* kiểu này chắc đám lâu la của thằng mỏ nhọn lên đây bợ, yên bình nói nghe mắc ói
Nhờ mail mới của công ty gửi hôm qua nên mới biết EY hành nghề thiết yếu phục vụ cho thị trường chứng khoán đấy :)) Chứ không là phải dừng hoạt động rồi. Mà sao có đợt mình lên sàn chứng khoán, thấy mấy người làm trên đó dè môi chê bai kết quả kiểm toán của EY hay Big4 là không đáng tin cậy thế nhỉ :))) Cái mail kiểu mọi người vẫn phải làm việc như thường, tiếp tục cày như tró cho công ty, vì là ngành nghề thiết yếu giữa mùa dịch này (cũng chả biết client có chịu làm việc trong giai đoạn này không đó chứ). Mà mùa dịch công ty chịu trả lương, không đuổi việc thì cũng biết ơn công ty rồi, nên cho 2đ :))
4
0
0
Gì mà dịch vụ thiết yếu mà chẳng được chích Covid. Tào lao nhất là cứ bắt đi qua khách hàng hoặc lên văn phòng để làm nhóm. Kiểu như giả điên đéo biết một ngày có 4000 ca + ở TP. Hồ Chi Minh hay gì. Mà mỗi lần đi ra ngoài kiểu đó là gia đình đuổi như đuổi tà.
Reply bạn trên, EY đúng nghĩa bốc lột mà bạn. Ba hồi thì nói là nghề thiết yếu, xong hôm bữa kêu làm cái khảo sát là có muốn chích vaccine ở công ty hay không, rồi mail CEO lầu 28 gửi bắn ra thì là đang thiếu nguồn cung này nọ :)) Kêu đi tập yoga giữ gìn sức khỏe các kiểu (má cày như tró lấy đâu ra time tập yoga như mấy ông). Nói chung đúng nghĩa có lợi cho công ty thôi, tiếp tục bán mạng dù không được chích vaccine, và nên cảm thấy tự hào vì mình đang làm trong nghề thiết yếu :))))
Diễn hề vờ lờ - thời gian rảnh đâu mà tập yoga. thứ bảy chủ nhật senior còn gọi điện ,cái kiểu nhá nhá, má dí file nữa. Mới ngủ trưa dậy thấy 10 cuộc gọi.
1 tuần 2 job audit, xong thì chỉ có cook số lòi loz thôi chứ thế đéo nào mà làm tử tế cho khách hàng nổi :)) nhân viên ra vào như đi chợ. Kết quả kiểm toán cuẩ big4 đúng là nên vứt vào sọt rác
Thấy mọi người chia sẻ về tiếng Anh cũng xôm. Em cũng muốn bóc nhẹ một miếng phốt khi đi làm job ở khách hàng nước ngoài vào năm ngoái. Job này là job đầu tiên em được làm understanding của phần Sales. Em đọc sơ qua cả file thì... các anh chị biết rồi đó, cũng như những bài review trước, thì nó cũng khá là rác rưởi. Nhưng lúc đó em còn non trẻ, vẫn nghĩ những điều anh chị làm là đúng và phải tăm tắp nghe theo. Ôi ~ và thế là mình tin vào cái thứ rác rưởi ấy rồi đi phỏng vấn khách hàng. Sau vài câu trao đổi thi anh Tây có vẻ không hiểu mình đang nói gì ( có thể do tiếng Anh mình dở) nên mình cho ảnh coi file Understading (rác rưởi) của Công Ty mình ( của senior viết hồi lúc còn làm staff job đó). Mình biết làm vậy là không đúng khi cho khách hàng coi file kiểm toán. Nhưng trời ơi mình shock mà nhớ đến giờ, anh phán luôn đại loại thế này: " I have no ideas what you are writing. I couldn't understand most of it. And it's seem like that this is not our process". Act cool ~ Đứng hình mất 5s. Trời nó nhục, nhục ỉa, bà mie, giờ nghĩ lại còn cay. Thế là mình phải hạ quyết tâm+ mặt dầy đi hỏi từng phòng ban từ kế toán, đến kho, đến phòng process dịch vụ (operation team) để hỏi rõ + chi tiết, cũng như danh hàng giờ để tra cứu từ vựng cũng như cách viết sao cho hợp lý. Mình dám chắc là mình đã dành 5 6 tiếng một ngày trong 10 ngày liên tục để viết lại 21,000 chữ ( đâu đó 20 trang - 30 trang), chỗ nào khó hiểu là phải check khách hàng ngay, mình còn vẽ luôn cả lưu đồ tổng quát và chi tiết cho quy trình. Nói chung là mình làm như một bài luận văn đại học. Đến lúc làm xong bài, mình nhờ anh Tây check lại lần nữa giúp mình, thì ảnh approved kêu mình viết ok dễ hiểu. Lúc đó mình vui bao nhiêu, kiểu, các bạn có hiểu được cảm giác làm được một điều gì đó to lớn nó hạnh phúc thế nào không? Nhưng niềm vui ấy chẳng được bao lâu. Senior vào đọc file, rồi nói thẳng vô mặt mình: " Ủa em rảnh quá ha, sao ngồi viết lại vậy, file trước viết dễ hiểu lắm mà. Rồi coi kìa, file chưa xong cái gì hết vậy. Làm ăn vậy coi được hả. Ngày mai phải nộp WPS nghe chưa?". Trời, em nghe mà buốn thúi ruột, kiểu công sức mình bỏ ra bị coi như rẻ rách, senior đó còn mắng em nhiều lắm mà em chỉ ghi một đoạn ngắn thôi. Mà mọi người ơi, theo em nhớ á, là Limited review là thời gian để tìm hiểu quy trình và xác định rủi ro mà, chứ đâu có tập trung làm mấy file excel đâu nhỉ? Từ đó mình nhận ra là, xin phép chửi thề từ đây, là cái công ty đéo này đ*o ai quan tâm đến control hay mấy cái file understanding gì cả. Có file là được, đ*o cần biết roll từ đâu, của khách hàng này đắp qua khách hàng kia. File thì viết cẩu thả, viết kiểu google translate, và đọc hiểu tiếng Anh kiểu dịch từng từ 1 rất là xôi thịt và thuần việt. Thế là thôi, Đ* M*, từ đó thì em xác định roll thôi, kệ m* bố con đứa nào nói gì. Vì em biết có bỏ cong sức ra làm thì cuối cùng cũng bị nói là rảnh háng, là thứ vô dụng, là thứ vô trách nhiệm. Chán, làm hết tháng 10 bú miếng bonus rồi chuồn lẹ chứ ngán lắm cái phong cách làm việc của công ty lắm rồi. Max sida.
5
0
0
Tips cho bạn hoặc có thể bạn đã biết: - Roll tới chết - thay gì tập trung làm file, thì xộn lào chém gió với sen hoặc man - kiếm cái " dây" nào mà đu. Welcome to rate 4+.
EY đúng kiểu công ty VN mà bạn :)) Mình có viết ở dưới rồi, cái công ty này toàn thứ xà bác ko à :)) Giả điên sống nhục có khi lại yên thân. Mình cũng xác định hết dịch là bay khỏi EY, bao nhiêu bức xúc ở cái firm này sẽ xả ra hết.
roll cho nhanh chứ làm cái đíu gì
Hẹn bạn gì farewell tháng 10 nha =)). Tui cũng bye bye đây . Dịch này không biết có outing trip không, chữ không cũng lỗ
Thương bạn :) hầu hết senior đều thế thôi, ít người có tâm lắm, bạn phải rất may mắn mới gặp được người biết lắng nghe
Mình xin trích một đoạn tiếng Anh của một bạn staff viết ở trong file ( năm nay lên manager đó mọi người).Vì tính bảo mật, nên mình sẽ sửa tên sản phẩm là A và năm tài chính hiện tại là 201y. Sau đây là phần phân tích doanh thu - mình viết lại i chang, nếu có sai là sai trong file chứ không phải mình đánh nhầm nhá :) : "Sales in 201y has the same trends as COGS 201y as we can see it through the left side chart. Total sales in 201y was totally higher than one in 201x, the sales mainly increared from Aug to Oct due to the putting into operation of product A. Compared with last year, it's less storm than 2014, it contributed for increasing of number on product B." Các bạn tự đánh giá nhá =). Cái này là "ít" lỗi sai rồi, hôm nào mở file understanding của mấy anh mấy chị lên đọc mà sợ bay hồn. Không những là lỗi sai ngớ ngẩn mà nội dung còn ... quá là tối nghĩa. Nói về tiếng Anh: So với một bài Ielts task 1 thì viết kiểu này được 1/9. Task 1 IELTS chẳng cần phải có nội dung gì cả , chỉ cần ngữ pháp đúng, từ vựng đúng, viết dễ hiểu, miêu tả trend rõ ràng đã được 5.5. Viết ngô nghê ghê, mong sao lên Manager có chút tiếng bộ ( chắc là không đâu vì viết review note và mail cho khách hàng vẫn cái kiểu tiếng Anh tệ này. Đọc mà muốn ụp mặt vô cống dùm bạn). Nói về kiểm toán: phân tích như vậy để ... ? Một đống số liệu, biểu đồ các thứ ... rồi viết ra được đống này dán vào file. Manager đọc không thắc mắc gì luôn. OK..? Cái đó chỉ là một phần thôi mà đã gớm vậy. Ngồi đọc một mớ S-H-*-T giống vậy mà muốn đau cả đầu. Senior còn bảo dựa trên cái này để phân tích cho năm nay nha các em. " Really !? Ảo th(u)ật đấy! Ôi giới thế mà mấy trung tâm bảo em: Vô Big4 phải IELTS 6.5 trở lên, Haiz. Cuối cùng lại bị bọn trung tâm lừa đóng tiền học. Chán! Mấy job gần đây em chỉ muốn roll file thôi cho lẹ chứ chẳng buồn sửa, sửa thì chắc làm chả kịp. Hồi trước em sửa còn được senior khen: " Sao mày rảnh vậy, viết dễ hiểu mà, tào lao quá". Ok ! ok ! Anh chị là nhất.
10
0
0
Vẫn thấy có mấy bạn bên EY dựa fame công ty mở lớp dạy tuyển dụng gì mà ta :))) Đào Mạnh Linh gì đấy, mình ở tầng 28 nên không rành trên đó công việc thế nào :))) Mà đọc đoạn đó để làm job thì hơi nhức não thật :)))
Đào mạnh lờ hoặc mấy trung tâm chuyên gia tuyển các em marketing năm 3 năm 4 để tạo content giả với muôn vàng thể loại: ca ngợi có, bú fame có, hỏi chỗ học có, gây war có. Sau đó cài một đống seeder khác vào cmt ca ngợi công ty. Nhiều khi nhắn tin tâm tình với các em, các em thấy mình tận tâm nên khai là dân marketing lên làm seeder. Chứ không tôi vẫn tin trên đó là ứng viên hỏi thật trên group là thật. Chị tội các em sinh viên, bị lừa dối về ước mơ Big 4
Các bạn nếu muôn tăng vốn ngoại ngữ thì nên cân nhắc. Trừ một số anh chị du học hoặc IETLS điểm 7.5 hoặc 8 trở lên, thì các senior hoặc manager còn lại thì ... khỏi bàn. Mình chỉ writing IELTs 7.0 ( khoe luôn là overal 8.5) thôi nhưng viết là được "chê" là viết khó hiểu, hoặc viết .. SAI !? Không phải sai các bác ạ, sửa tiếng anh đó mọi người :)). trời ơi, nhìn cái cách sửa lại câu đúng nghĩa Vietlish :)). Không biết thì dựa cột mà nghe mấy anh chị ơi, mấy chị giỏi technical không có nghĩa tiếng Anh cũng giỏi đâu ạ... Ui mẹ sửa xong đọc cười ỉa, copy cho mấy đứa bạn bên Mỹ mà cười xỉu lên xỉu xuống.
Mấy năm trước còn có thằng cha răng hô mã tấu Nguyễn Đức Thái lương lẹo làm EY Hà Nội của bên SAPP thì phải. Tên này nhìn đạo mạo nhưng lại rất lưu manh, luôn tìm cách để lùa gà vô SAPP học, chiêu trò rất bần thỉu.
Lúc chưa vào thì nghe các trung tâm hót hay, vào rồi chỉ muốn túm quần mà chạy. Mà cái kiểu hold bonus tới tháng 10 của bọn Tró này, trong khi 3 thằng khác đã trả xong bonus từ đầu tháng 7, làm mình phải làm thêm mấy tháng nữa, không thì nghỉ quách đi cho khỏe. Dù sao cũng đã ráng cày được rate 4 thì ở lại tí.
Mấy cái ARP cho có , làm màu cho đẹp chứ viết xong ma nào coi, vài manager có tâm thì còn hẹn team trao đổi trực tiếp với staff, họp staff đồ hen. Chứ mấy ông bà lười biếng tỏ vẻ cao sang, 2 3 tháng mới vô review file rồi chửi sa sả: sao làm thế này, sao làm thế kia. C*t "lộn xào" mẹ ghê. 2 tháng thì quên mẹ mất là job đang làm gì rồi.
được thì làm, không được thì nghỉ bạn ơi. Không ai bắt bạn ở trong nhà xí hửi C* đâu. ( Nếu bạn thấy đáng thì cứ ngồi đó ngửi )
Ủa đm, người có nói là không làm được đâu, mà giở cái giọng bố láo ra là làm được thì làm không được thì nghĩ. Sao không hỏi ngược lại chất lượng công việc làm của công ty có chất lượng hay không đi.
Bớt chơi trò đánh tráo khái niệm lại đi nha bạn trên kia. Không có ai nói là không làm được hay chịu không được gì hết đó, nên đừng chơi trò đó.
đọc tới đoạn ảo thuật đấy hài vc
Tiếng Anh lầu 30 ( kiểm toán), là ác mộng. Trời ơi là trời, cứ tới đợt làm understanding là tôi lại muốn khóc các bạn ạ. Không phải vì quỳ trình rắc rối mà do các bạn/ anh/ chị/ em viết tiếng Anh quá kinh khủng. Lạy chúa, tiếng Anh ở cái lầu 30 là kiểu tiếng Anh không ra Anh, Việt không ra Việt. Các bạn viết như thể các bạn copy 100% nguyên si từ Google dịch ( mà tôi biết là 90% - hoặc hơn- là quăng vô cho google tự xử) . Tôi lạy các bạn, lạy luôn công ty, khuyến khích bạn nào giỏi tiếng Anh thì viết tiếng Anh, ai giỏi tiếng Việt thì viết tiếng Việt hộ giúp tôi với. Hỏi khách hàng thì không được, file thì đọc xong ng* người ra luôn. Thôi thì nói những thứ cơ bản, các bạn đọc được thì sửa dùm, đừng để người sau mù mắt. 1/ Về Tense: Tense - các thì tương lai, quá khứ, hiện tại- ở cái EY đang xài rất là lung tung. Miêu tả process thì con lạy mấy cha mấy má , nếu chưa giỏi, xài Simple present hoặc Simple Past. HẾT! Mấy cha mấy mẹ xài "WILL" để thay cho chữ "SẼ" trong tiếng Việt !!? Cha mẹ ơi, chữ "WILL" trong tiếng anh được dùng trong để miêu tả một sự kiện trong tương lai đó mọi người ơi. Trong một cái bài miêu tả quy trình, mà ba thì ( tense) - tương lai, quá khứ, hiện tại có đủ. Đã vậy mấy ba mấy má chia động từ... sử dụng Verb 2 Verb 3 thì sai nát bét. Thôi thì mình gà, thì mình xài SIMPLE PRESENT thêm "s" hoặc "es" thôi cho lẹ đỡ suy nghĩ. Thế mà cái thì đơn giản vậy cũng sai, lúc thì "is" lúc thì "are", verb thì lúc thích thì có "S" lúc thì không "S". Đéo hiểu là một người ký hay hai nhiều người ký. 2/ Sentence: Thôi thì (tense) quá khó vơi các bạn. Nói tới tense mất công các bạn lại giãy đành đạch vì mõm lúc nào cũng bảo " tiếng Anh sợ nhất chia thì". Dạ, không chỉ có "Tense", mà câu cú của mấy cha mấy mẹ còn rất là "KÌ DỊ" luôn ạ. Mấy cha mấy mẹ bê nguyên si văn phong tiếng Việt vào tiếng Anh ( hậu quả xài Google dịch). Đọc cái câu không ra một cái thể thống gì. Đã gà thì mình xài câu đơn thôi. Mấy cha mấy mẹ ráng xài câu phức, đảo ngữ, câu rút gọn, etc. để làm chi vậy. Một cái câu sai be bét, đọc vô éo hiểu chủ ngữ, vị ngữ, tân ngữ, trạng ngữ, etc. là cái nào. 3/ Về từ vựng, thồi thì chấp nhận sai chính tả, xài sai từ luôn. Nhưng mấy cha mấy mẹ xài từ thống nhất dùm con. Ở trên vừa ghi Delivery slip, ở dưới ghi Delivery paper, xong một hồi lại ghi Delivery sheet. Cuối cùng, tôi phải ra hỏi và xác nhận lại với khách hàng. Cuối cùng thì nó chỉ là một tờ " Phiếu giao hàng". Trời ơi ! Thống nhất sử dụng 1 từ cho 1 vật thể dùm cái. Còn rất nhiều và rất rất nhiều lỗi sai kinh điển nữa. Nhưng hôm nay nói đến đây thôi. Mấy bạn à, mình khuyên thật lòng, đi học IELTS đi. Writing 5.0 thôi là các bạn viết một bài luận ra dáng một con người rồi. Còn không thích đi thi, thì mấy bạn mua dùm cái Grammarly hộ mình cái, cho con robot nó viết. Chứ các bạn làm vậy các bạn hại bản thân, hại luôn những người phải làm tiếp phần của bạn. Còn các Manager nữa, làm ơn bớt cái kiểu: " Anh/Chị đọc thấy dễ hiểu mà em". Thôi tôi lạy, viết vậy mà dễ hiểu. Ngon mà cầm cho thằng Tây, kêu nó đọc rồi xem nó cười cho thôi mặt không. Lên cấp Manager rồi, mình cũng phải trau dồi 1 tí tiếng Anh cũng như trau dồi chuyên ngành dùm cái. Không bắt chước được Accent, Intonation, thì làm ơn Pronunciation đúng dùm cái. Không nghĩ là Man hay sen Man mà lại có tiếng Anh tệ vậy. Thật chứ, đám interviewee nó chửi lên đầu lên cổ vậy mà coi được. Hãi thật ! À còn nữa, tôi biết mấy cái understand đó chỉ là làm màu cho đẹp thôi, chứ có con quỷ ma nào xem. Trừ khi AQR vào thì các "anh chị" may ra thuê bên ngoài vào sửa, còn không thì để mốc meo như đống c** chó trên đường.
7
0
0
Thế mà vẫn có mấy group mở lớp luyện thi tiếng anh để vô big nữa chứ. Đúng là lừa đảo mà.
Thề từ lúc join cái team ở đây ngồi dịch lại và cập nhật báo cáo từ mấy năm trước, thề là copy vào google dịch nó không lệch một chữ. Tuyển vào chỉ để ngồi dịch với dò chính tả muốn chửi thề. Năm nay staff senior team nghỉ sạch mệt mõi
Lầu 28 cũng đang rất hãi đây, dịch 1 cái report do ba má nào đó viết, viết thì câu chữ tối nghĩa, đã thế đoạn văn dài hơn nửa trang A4 mà không tìm được một dấu ".", đọc vô chả hiểu thì sất mà còn ráng viết cho dài câu dài chữ ra nữa. Sao EY không có riêng 1 line ngồi translate cho nhân viên bớt workload thế nhỉ.
Mình nghĩ là công ty nên: 1/ tuyển gắt gao từ đầu vào, đừng có để cái tình trạng tiếng Anh nữa nạt nữa mỡ kia hoành hành. Tối thiếu IELTS writing 5.5 là đã có tư duy viết tiếng Anh một tí rồi. 2/ tuyển hẳn một phòng chỉ để ... "Dịch" từ tiếng Việt sang tiếng Anh. Đỡ tốn thời gian cho các bạn không giỏi tiếng Anh ngồi mò trên Google translate. Chứ để tình trạng như vậy tiếp tục diễn ra thì kết quả là nguyên bài report toàn những câu tối nghĩa hoặc không có tác dụng trao đổi thông tin gì cả. 3/ Work load khá vô lí ! Cũng không thể trách 100% ở cạc nhân viên được. Theo mình nghĩ, trong 1 tuần mà bắt tụi nó phải hoàn thành Wps vừa bắt làm xong Understanding thì quá vô lí. Understanding thì các Manager hầu như không đọc, nhưng nếu không có thì lại chửi. Nên tâm lý của staff thì cứ làm quoa loa cho có. Manager thì tiếng Anh không khá hơn mấy, nên họ cũng chấp nhận những bài viết có lỗi sai ngớ ngẫn như vậy. Haiz
ỦA EM, hr trên từ khi nào cái jd lúc tuyển có ghi nhiệm vụ là phiên dịch, kiểm tra chính tả là việc chịnh vậy. ỦA EM biết lương phiên dịch bên ngoài cao hơn bao nhiêu trong này không. ỦA EM không phải là nghỉ nhiều quá tuyển gấp để đấp vào đóng workload ngày càng tăng do phá giá thị trường hả. ỦA Em dịch ngày dịch đêm tương lai mù mịch vừa không có một xu OT. ỦA EM phe nhóm thì thu nhập gấp x2 - 2.5 lần mấy bạn vào ngồi dịch có tức không. ỦA EM nói kiểu dắt mũi dư luận vậy. ỦA????
Vô đọc file của các anh chị cho refer mà em muốn tăng xông, xỉu ngang xỉu dọc. Đọc mấy cái understanding chắc cần 2 3 viên panadol extra để tránh chảy máu não mất.
Anh em muốn sử dụng ngôn ngữ cho đúng mục đích thì đừng vào đây. Ra làm công ty quốc tế khác, nơi mà là việc trực tiếp với tây ấy, thì môi trường khác hẳn. Tuy cũng bóc lột nhưng có gain,còn hơn cái công xưởng này
Workload nặng nhưng lương thấp, tha thở thì sẽ nghe bài ca "làm nhiều thì mới strong" - tư tưởng nhồi sọ của level trên tuyên truyền qua bao thế hệ. Hết mùa bận 4 tháng rồi, nhưng ngày nào cũng sấp mặt, nên đừng nói là chỉ có giai đoạn 31/12 - 31/3 là busy season, mà những tháng còn lại là bận chết mẹ luôn. Về kiến thức tích lũy thì tùy vào line đang làm, audit thì là line học được nhiều nhất. Còn mấy line khác thì toàn tào lao, ngồi dịch và dịch chẳng gain được gì useful sau khi ra khỏi EY. Sau này có ra ngoài làm thì cũng phải học lại từ đầu nếu như ban đầu đâm đầu vào những line có công việc là ngồi dịch từ ngày này sang tháng nọ. Về people, thì ở đâu cũng người này người kia. Nếu như du học về thì đừng nên đâm đầu vào EY mà làm, thành thật khuyên là vậy, vì EY đa phần là những bạn học ở những trường trong nước. Cho nên sẽ có tình trạng culture shock, vì tư tưởng có quá nhiều khác biệt. Để miêu tả EY cho đúng thì nó là những cái xấu của xã hội VN như là hầu sếp trên bà n tiệc, nịnh hót, chia bè kéo phái. Muốn lên chức lên quyền thì phải chịu khó trau dồi soft skill thật nhiều, cái này thì line nào cũng vậy hết. Điểm cộng duy nhất khi làm ở EY là làm đẹp profile. Chứ từ lâu Big4 không có giúp gain được những useful skill cho thị trường lao động nữa rồi. Có bạn nào nói EY nó là công ty local lớn nhất VN thì cũng không sai đâu, vì thời đại 4.0 rồi mà ngay cả charge OT hay xin annual leave thì cũng phải in tờ giấy ra để đi xin xỏ, cầm mà thấy nhục nhã muốn chết. Ngay cả những thứ cơ bản như vậy thôi EY cũng không biết làm cho nó đơn giản hóa, thì đừng trông mong công việc sẽ nhẹ nhàng hơn vì có biết áp dụng automation, technology hay system vào làm việc đâu, nhưng bày ra nhiều quy trình tào lao thì rất giỏi. Cũng chẳng cần bạn nào sống đạo đức giả, yêu EY vô cà khịa đâu, mình cũng sắp submit rồi nên mình lên đây để chê công ty các kiểu.
44
3
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói đúng mà giọng bạn còn nhẹ nhàng quá. Mấy line toàn ngồi dịch toàn đám thiếu trình độ nịnh bợ để ăn lương tháng là chính, tiếp xúc thì thấy như đám tâm thần thiếu thuốc tự kỷ ám thị mình giỏi chuyên nghiệp nhất thế giới thật sự nhìn mặt muốn ói
Nghe nói lầu 29 tuyển du học sinh để... ngồi dịch :). Oh mai chúa ~ Cũng ra vẻ là đang làm việc lắm. Hôm bữa vô tình xuống ngồi, nghe loáng thoáng chị Manager X đang chỉ cách cook profile để khách hàng tin tưởng và thấy mình professional. Ui vãi lờ, tôi mà là công ty thuê EY, mà tôi biết được tụi nó làm vậy thì tôi đấm hết vào vỡ mồm, không chừa cái răng nào. May quá, không hùi xưa được gọi vào làm advisory mà từ chối. Nhưng mà line nhà mình cũng không khá khấm hơn là bao , hix. Thôi, chỉ mong làm việc trả nợ bố mẹ tiền mượn đi du học.
đã rời EY đc gần 2 năm. Cảm giác ra ngoài môi trường ngoài còn thoải mái hơn. Mình từng làm Advisory hồi Director là ông Ng.V.Long, toàn nhét người nahf vào chật kín, đến mức hết cả chỗ ngồi phải sang cả line khác ngồi nhờ. du học sinh về thì đúng là toàn ngồi dịch, một vài người mới làm chính thì gánh team. Hội hè thì toàn chia rẽ, ăn uống, chơi game trong giờ mà tỏ ra đang làm việc. Nhưng những người đó quá đông nên họ có tiếng nói và lại tốt đẹp trong mắt các Man, thành ra những người vào sau bằng thực lực dễ bị ra rìa. Toàn người làm việc tào lao (mình làm ở EY Hà Nội) nhưng toàn ra vẻ mình bận, hết giờ về thì bị soi mói mặc dù mình về khi xong việc tầm 5h30 5h45 thì bị soi mói rồi hỏi sao về sớm thế, rảnh quá à... Với mức lương 8tr mà phải thức đêm về hôm, giờ mình ra ngoài làm nvien quèn cũng đã 15tr
Đang dịch dọt tùm lum, chứ không cũng muốn out khỏi EY rồi. Thời gian nâng cao technical còn không có vì lo giải quyết hết đống workload. Đến nổi ở dưới có mấy bạn bảo lương tháng 13 là nghĩa vụ của công ty, sai những thứ basic như vậy thì làm ở EY đúng rõ nhục nhã rồi. Vào đây đúng nghĩa là làm như cái máy vô tri để cày bừa mỗi ngày, chứ học hỏi improve không có được cái gì hết đó. Chỉ vô đây làm việc để giúp mấy ba mấy má từ manager trở lên kiếm sales với lấy điểm trong mắt partner thôi.
Cái bài ca con cá làm thâu đêm suốt sáng với mức lương thấp của mấy ba mấy má cấp trên nghe nực cười. Việc thì toàn tào lao, học hỏi cũng không áp dụng được gì sau khi ra ngoài làm, ngoài việc cày bừa chăm chỉ để sống yên ổn trong môi trường này. Mà theo thống kê của riêng mình, nhân viên của EY làm việc được thời gian dài bị ung thư hơi nhiều, cày bừa ở EY đã không được bao nhiêu rồi mà lương tháng để trả viện phí sau này cũng không bao nhiêu hết đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Audit chả bao giờ phải bợ đít đứa nào cả. Lớn lên đi, ko quan hệ tốt với đồng nghiệp thì nó hơi đâu mà chỉ bạn những cái tinh túy trong công việc. Bạn cũng có thể chọn cách sống thân ai người đấy lo, kiến thức thì tự đọc tự tìm hiểu. Tùy
Nếu như phải thân thì mới chỉ nghề thì đúng là EY không phải là công ty chuyên nghiệp nữa rồi. Mà nói đúng ra là có 1 sự phân biệt đối xử lớn trong EY, nó chính là những thứ xấu xa cặn bã trong cái xã hội này.
Cái ý bạn bên trên ủng hộ là phải đi " quan hệ" với cấp trên hả bạn. Ủa bạn ơi, mang mác công ty đa quốc gia mà cái môi trường việt nam, rồi ra rả quảng cáo môi trường làm việc chuẩn nước ngoài chi vậy bạn? Hèn gì bàn dân thiên hạ gọi là LOCAL lớn nhất Việt Nam không sai. :) Chưa kể cái trò phá giá quá đà của EY là chuyện quá thường ở huyện rồi.
Theo như lời bạn đó nói thì có vẻ EY cũng không có chuyên nghiệp rồi. Dân EY toàn phải biết quan hệ với nhau thì mới sống nổi. Cấp dưới quan hệ với cấp trên theo nhiều cách khác nhau :))) Mà nội cái chuyện mỗi tháng tiền lương bị trừ tiền đoàn đội xàm lờ là đủ hiểu EY này nó thế nào rồi :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Alo, bạn xxx ơi , bạn đang bợ đít ai hay sao mà kêu kiểm toán không bợ đít? Hay bạn đang ở thế giới song song nào CÓ tồn tại Core assurance EY trong sạch vậy. Mình với bạn chắc không cùng universe rồi =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nếu bạn tập trung nhiều hơn để làm việc đúng cách hơn là đưa ra những bình luận tiêu cực ng* ngốc, bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn - hãy ngừng phàn nàn và làm việc như một lũ lười biếng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Review nào cũng vào sủa spam à con ml Đề nghị xoá? Im mẹ m mồm vào t tống cứt vào mõm m đấy
Tư tưởng của dàn cấp cao: " Ăn chuối chóng lớn" . Các em lớn, tôi có tiền. Win - win ez money mà đúng không các em? Em không ăn, tôi đút cho đứa khác ăn. Tôi đâu nói cụ thể là em nào cần bus chuối đâu hen, các em phản kháng thì tôi cứ tát vào mặt các em: "Đồ vô ơn" hay "Thích thì bus chuối bụi này, không thích thì tìm cây chuối khác bus"."
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Workload thì đúng còn vụ bợ đít sếp thì ko nhé, thích thì nghỉ thôi chứ lương éo cao thì bợ đít làm éo gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm gần 1 năm rồi mới đọc được trang này dm! Công nhận đúng 100% sự thật, hên cái line mình không ngồi dịch gain được ít mà so với đứa bạn làm industry mình thấy thu hẵn nó về phát triển. Muốn đepk profile 1-2 năm đầu thì vào chứ ngồi lâu quá bất ổn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bợ đít mẹ gì? Review workload nặng hay những cái khác thì k nói, nhưng ở line m bợ đít thì cũng đừng có vơ đũa cả nắm là bợ đít hết nhé. Review như đầu b
Không hổ danh là công ty kiểm toán local lớn nhất Việt Nam. Tụi bây đi ăn thứ người khác ỉ* ra có thấy ngon không vậy. Chứ t là t chưa thấy cái công ty nào phá giá như cái công ty này. Chẳng biết chất lượng kiểm toán ra sao nhưng về cái mặt phá giá thì LOCAL tụi nó cũng chào thua, dơ quá dơ. Rồi staff, senior nhà tụi bây làm cực như chó rồi có hưởng được gì không hay thức đêm thức hôm làm cho tụi bây? Tao nghe đồn bên tụi bây hay bảo tụi nhỏ là lủng cost nên không cho OT, tụi bây dọng vô họng hết rồi còn đâu, với lại có dư mấy đâu mà cho tụi nhỏ. Xem lại cách làm việc đi mấy bạn ơi !
5
0
0
Nghỉ xong em mới biết là trainning trừ lương ạ. Hèn chi 2 3 tháng trời không thấy lương cuối tháng về. Nhưng em nghỉ lâu rồi, qua công ty nước ngoài khác thấy phúc lợi ổn, quy trình xin leave, OT cũng không rườm rà như ở đây. Mang tiếng consult cho người ta mà quy trình gì chán nhách.
Chuẩn, EY ko biết sao mà để quy trình rườm rà quá. Vậy mà cũng nhiều đứa trong công ty bện vực đủ kiểu. Đã vậy còn vẽ ra chuyện để hành staff, vẽ đủ thứ quy trình ra, vậy mà charge OT với xin leave phải cầm tờ giấy đi xin, thấy nhục nhã dễ sợ. Dự định sẽ biến khỏi công ty này sớm, chứ ở đây lâu ngày có ngày đốt công ty vô tù ngồi mất.
Làm OT quá trời mà méo dám xin charge đây. Nói về lương bổng thì thế nào chẳng nghe bài ca "được học hỏi kinh nghiệm với số lương như vậy là được rồi". Ở đây lương tâm thì chắc không có rồi, vì đẩy workload cho staff hết rồi, lương tháng với lương bổng thì không có bao nhiêu hết đó.
Cập nhật cho các bạn trẻ non xanh, OT mấy bạn không phải không có mà là phe nhóm nó nuốt hết nhé. Làm kiểm thì đi xin job ngon, làm thuế thì tìm phe để đám trên nó nhả tí xương cho ăn nhé. Phe nhóm chúng nó xem lương toàn gấp 2 lần mấy đứa cu li chúng ta, OT sấp mặt nó CƯỚP hết mà không biết đấy. Thân ái quyết thắng
Ở công ty có những yêu ma quỷ quái cào OT rất kinh. Nhớ hồi còn làm staff còn đi nộp dùm cho senior. Má ơi ! 200, 300 tiếng chưa nhân. Gớm thật, mà anh/chị đó có dám nhờ staff của job nộp đâu, do tui không đi job chung, do nhậu chung nên quen thì nhờ nộp dùm. Giờ tui lên sen, xin man OT thì cũng phải cc hoặc bcc tụi nhỏ để công bằng.