Uniqlo Vietnam

Ca sáng 7h mà 2h30 mới cho break 1 tiếng. Nói ra thì kêu máy xếp k chỉnh được chịu khó vậy đi. Máy xếp vậy rồi quản lí không thấy vô lí mà chỉnh lại cho nhân viên được hả? Sao đến bản thân mấy anh/chị break giờ xấu thì mấy anh/chị tự revise lại được. Nói ra thì mấy anh/chị kêu vậy ráng lên bằng tao đi rồi muốn chỉnh gì chỉnh. Trong Uniqlo thì có thể cao chức hơn chứ xin lỗi bước ra xã hội thì ai hơn ai chưa biết à nha!

Lắm đứa cứ coi mình là cái rốn của vũ trụ, nghĩ bản thân mình quan trọng không có chúng nó thì cái cửa hàng này không thể tồn tại được hay sao. UMC trở lên thì không nói, toàn AP với SP mà oai như cóc Thích vơ vào làm để thể hiện mình chịu thương chịu khó chịu thiệt, khi không có ai để show nữa thì lại thái độ với những staff còn lại như kiểu chỉ mình tôi ở đây làm việc CW FR thì chỉ đứng một chỗ " có phải làm gì đâu " ??? Ai PN có chung quan điểm không ạ?

Công ty như cc

Ai đời ca chiều 1 rưỡi vào làm 3h 3 rưỡi bắt đi ăn tối không? Làm người chứ có phải súc vật đâu mà ác ôn thế? Lúc nào cũng bài ca không có người? Người thì suốt ngày được nghỉ cuối tuần vì lí do có việc bận cụ thể là UMC SƠN TÙNG, người thì liên tục làm tối. Không xếp được cái lịch thì nghỉ hết đi

Sẵn mng đang nói về cấp quản lý mình cũng share luôn, ngáo quyền thật sự !!! Mình không hề nhận được sự tôn trọng tối thiểu khi làm việc tại U, xét về tuổi tác hay cấp bậc chúng ta gần như same nhau, chỉ là mình vô sau nên mình là ma mới, nhưng không có nghĩa là khi mình report với Ld, HO task hay có việc cần hỏi thì ld sẽ xem nhẹ và không trả lời mình. Mình gọi đi gọi lại 4 5 lần, mình đứng bên cạnh hỏi và xin phương án thì LD rep hả em nói gì, cười cợt,.. Cố tình không nghe chứ ko phải là đang tập trung và ko nghe thấy mình nhé. Lúc đó mình thật sự chấm hỏi? Rồi thêm một vấn đề cực nặng là cấp Ld ko thể nói chuyện với staff được, sợ nói chuyện cái mất danh LD, hết sang ngang hay sao nhờ? Mấy ngày đầu vào OJT ở Điện Biên Phủ mình thấy công ty khá oke, Ld thân thiện luôn lắng nghe thấu hiểu. Vào làm thì kiểu, thay vì trực tiếp nhắc nhở à em làm như thế này mới đúng, và trực tiếp trao đổi, nắm đc lý do tại sao bạn đó làm như vậy? Do được OJT sai, do bản thân bạn đó mắc lỗi hay có một HO nào vừa được giao đến khiến task đó bạn nv buộc phải làm như vậy ? Để từ đó cấp quản lý nắm rỏ tình hình store và từng nhân viên để kịp thời OJT hoặc review lại các cá nhân đang mắc phải vấn đề nào đó, như vậy store sẽ tốt lên hằng ngày, và nhân viên cũng sẽ nể trọng cấp LD hơn, nhưng Không, LD ko làm thế, LD sẽ chụp ảnh lại, hoặc nhờ một LD khác cấp thấp hơn qua team talk hôm sau khiển trách, nếu hôm sau off maybe một vài hôm sau staff mới biết mình sai? Tới đó hỏi tại sao em làm vậy thì có trời mới nhớ vấn đề lúc đó :) Và mình từng nghe AM nói với staff rằng chị không nói chuyện với em? Ủa mô hình kinh doanh đa cấp hả? Am chỉ giao tiếp với SM, SM chỉ nói chuyện ASM v.vv? Ngoài chức vụ ra, thì chúng ta như nhau, tôn trọng nhau là cái tối thiểu mà quý anh chị Ld cần làm, vì các anh chị cũng từng là staff mà :) các staff hiện tại cũng đang rất đúng phận việc nào cũng Ho, dạ thưa, xin ý kiến, hà cớ nào lại giả điếc, không thì “chị không nch với em”??? Làm vậy nhân viên không nể rồi cuối cùng ko có nhân viên thì Ld kéo nhau ra sàn mà sup khách nhé ạ ?

Vào ca làm, làm việc ở store đủ nhiều, đằng này còn bắt staff đi nhận đồ riêng của bản thân, Ko liên quan tới công việc, lúc nào cũng tưởng mình công chúa, có lần tự nhiên tới store mà xách 2 bịch đồ bự, xong còn kêu mình với bạn mình mỗi đứa xách 1 túi, mà toàn đồ riêng của bả, tại đang làm nên k dám lên tiếng, nghĩ lại cay vl

Nếu ai có đang làm việc với SM 2k1 vừa mới nhậm chức nhờ sự nịnh nọt, giả tạo, không có tình người và còn lười biếng nữa thì mình xin review về em gái này như sau: Em này vô cùng lười biếng, được mệnh danh là rắn độc và cụt tay, có tay nhưng không biết làm chỉ biết chỉ chỏ, sai người này đến ngừoi khác làm việc, cụ thể như có một cọng rác trên sàn thôi nhưng không thể nhặt được và groupcom gọi staff đang support KH ra nhặt dùm, mùa cao điểm khách đông thì chỉ toàn trong kho làm việc máy tính, bày đặt ra support phụ run đồ nhưng chỉ cầm được 4,5 cái móc thì bảo là nặng quá ít thôi, run phụ được 1 lần và biến mất, thùng hàng mà bị quay label vô trong thì chạy ra kêu staff vô bưng chỉnh lại chứ sợ gãy tay, tới giờ break mà không có đặt đồ ăn cho em nó thì sẽ mặt nặng mày nhẹ giận dỗi khó chịu. Luôn luôn đì staff và dành công lao cho riêng mình để lên chức và chỉ promote cho những bạn nghe lời. Đã vậy còn làm ba cái trò vô lí như dò bài/chấm EV cho nhân viên sắp nghỉ việc. P/s: em gái nên học thêm bổ túc đạo đức, quy tắc ứng xử xưng hô cho phải phép nha.

Lan Khuê đã từng nói: cái điều kinh khủng nhất đó chính là lấy đi cơ hội của người khác. Và đó cũng là điều mà SM ý lan đã làm với tụi t. Không biết như thế nào, có lẽ giờ chị đang hả hê, nhưng chị à, chị còn gia đình, bố mẹ, thậm chí sau này cũng có thể là con cái của chị, nghiệp chị làm thì chị không gánh, mà nó sẽ vận lên chính những người thân trong gia đình chị. T có thể hỗn nhưng lời t nói là sự thật, Ko hề bịa đặt. Chị không sợ con chị sẽ gánh điều chị làm à, nếu v chị cứ tiếp tục cười đi, còn t thì vẫn nói lên sự thật

Ý lan nói với t là từ khi ký hợp đồng chính thức performance của em ko tốt hơn, e vẫn dậm chân tại chỗ sau 1 năm, chị ơi, trong 1 năm đó hết 5-6 tháng là support đồng khởi, 2 tháng thử việc, v hỏi chị những tháng đó chấm eve có đúng ko? Chưa kể, đâu chỉ mỗi riêng em sau 1 năm chưa lên pn3, cửa hàng có mấy người dc lên pn3, còn lại cùng batch vẫn đều dậm chân ở pn2, sao chị Ko lôi vào đuổi hết cả đám đi, cái lý do củ chuối v chị

Chuyện cổ tích về Vương quốc chuột cống có 4 cục quảng cáo tiền tỉ. Thiết nghĩ công ty nên cho SM Trinh Đỗ về lại VBT, chuyển hết staff đi, để lại bộ 3 UMC Sơn Tùng, Ngọc Ánh, Vân Anh và duy nhất chỉ 1 và 1 em staff Minh Anh mà vận hàng cái vương quốc nhỏ đó. SM thì ngáo quyền, lên được cái chức to quá hay sao mà lúc nào cũng nghĩ “bố mày to bố mày có quyền, cửa hàng này của bố mày nên chúng mày phải nghe lời tao hết” UMC thì vừa lười vừa ngu. UMC ST to như con bò mộng nhưng đứng đấy chống nạnh để nhìn staff nữ lyc bê shelf 1800, gọi đàm ời ời không bao giờ thấy bóng dáng bởi vì cố tình chỉ ngồi task văn phòng xếp cái lịch như shit 8 tiếng không xong, bị staff hỏi thì bảo “làm đi rồi biết”. UMC N.Á chuyên loe mồm đặt điều đổ tội staff chơi xấu mình trong khi cô ta làm sai và bị chính khách complaint trực tiếp, đến lúc bị feedback thì gặp riêng GM để khóc lóc kể lể là bị đổ oan, rồi đi nói xấu staff, có con rồi mà không tích đức, muôn đời chịu nghiệp. UMC VA thì hú hồn luôn, suốt ngày nhăn răng ra, ai feedback cũng nhăn răng kiểu trêu ngươi chứ không sửa sai, nhất quyết không nha. AP NMA chúa tể thảo mai truyền nhân giả tạo của SM TĐ, bảo sao em gái cứ gọi là ăn 3-4 cái complaints nhưng vẫn lên chức tằng tằng, best CS tự phong, model staff tự phong chứ chả ai công nhận. Làm việc thì luôn luôn để người khác phải support mặc dù đã giao cho công việc đơn giản nhất. Bị LD feedback thì đi nói xấu kể lể cho SM là có người chơi xấu chứ nhất quyết không nhận là mình yếu kém. Đi làm 8 tiếng khéo làm được 2 tiếng còn lại là đi soi gương đánh đít ngoài sàn. Nói chung là, nhắm sống như diễn viên hollywood được thì apply, còn không thì chỉ làm culi cho những đứa vô liêm sỉ ng* dốt thôi.