Selex Motors

Kinh nghiệm để được xuất sắc nhất tháng là phải cố gắng ít nhất 3-5 tháng nếu phòng hoặc quản lý không nịnh sếp. Bịp lắm

Nhân viên nghỉ thì ép đủ 45 ngày. Sa thải nhân viên thì cho cái rẹt. Không có đền bù theo luật thì nhớ kiện tung lóc lên nhá. Đợt 2 chúng tôi còn có kinh nghiệm. ;)))

Thấy mọi người review, comment tiêu cực thế nhỉ. Mình thấy cty cũng tốt mà, dù gì họ đã bỏ tiền ra mua chất xám thì mình nên tôn trọng cty 1 chút. Đấy là mình nói cty hiện mình đang làm, chứ cty l*n này cho cũng đ*o quay lại làm nữa. Fan cứng anh Trung Tống mãi đỉnh =)))

ĐẠI DIỆN TTS VÙNG LÊN ĐẤU TRANH =))) Lúc phỏng vấn thì bảo lộ trình 6 tháng lên chính thức, cuối cùng hơn 1 năm mới được làm Sprint2, sau lại delay với lý do: CEO đi công tác, CEO bận chim chuột vs HR các thứ,... Giờ lại đúng dịp công ty đang layoff nữa, đ*o biết thế đ*o nào nữa. Rồi bây giờ lịch bảo vệ vẫn chưa có, không muốn cho lên thì đuổi mẹ đi đỡ mất thời gian của nhau. Cty đầu tiên đi làm mà hãm l*n, thối nát thực sự. Khuyên thật những bạn TTS đang có ý định vào thì chạy ngay đi, bằng ĐH của các bạn đủ để tìm những cty tốt hơn thế này nhiều. Không việc gì phải chui vào đây để bị bóc lột cả. Lúc cần thì bị lợi dụng, lúc không cần thì người ta đuổi thẳng đi. Coi nhân viên đ*o khác gì rác, cần thì giữ, không cần thì vứt. NẾU CÓ 1 NẮM LÁ NGÓN, T SẼ KHÔNG NGẦN NGẠI MÀ NHÉT VÀO MỒM CEO VÀ LŨ HR =)))

Đọc rv mới thấy may quá vì mình không vào làm, vì từ khâu phỏng vấn và mời nhận việc, khi làm việc với bạn Hiền HR mình đã thấy không chuyên nghiệp rồi

Những ai được giải tháng, quý thì chứng tỏ người đó đang bị bóc lột nhiều nhất.

Mình sẽ đánh giá công ty theo khía cạnh môi trường, đáng và không đáng làm việc. Trước hết là về các đãi ngộ và phúc lợi cùng cách ứng xử của công ty đối với nhân viên. - Về phúc lợi thì thực sự là rất cơ bản và nghèo nàn ( gần như không có), năm nay còn không có tiền thưởng ngày lễ 2/9 hay là không có chương trình du lịch như công ty cam kết trong hợp đồng. - Còn 3 tháng nữa là tết thì sếp bày đặt " thanh lọc " nhân sự thật ra là tiết kiệm được mấy đồng tiền thưởng. Những người được nhắm đến đa phần là những nhân viên đã cống hiến được từ 2 - 3 năm và có rank lương nằm ở tầm " trung" của công ty. Cho nghỉ một cách đột ngột không có dấu hiệu báo trước và cho tối đa 2 tuần để bàn giao công việc. - Về cách đối xử với nhân viên: thực sự thì nhân viên không được quyền nêu ý kiến riêng của bản thân mình, dù bạn có đúng hay sai thì sếp bảo đúng là đúng sếp bảo sai là sai, làm việc kiểu độc tài chỉ cần sếp bảo là việc gì cũng phải làm. - Nhân sự ở công ty thì đại diện cho ý chí và lời nói của sếp N, nên nhân sự là vua chúa trên cty. - Thực tập sinh vào cty thực sự rất khổ, không chỉ phải làm việc của phòng ban, mà còn phải làm việc cho clb SF do phòng nhân sự quản lý. Bên cạnh đó còn tham gia tổ chức các hoạt động cho công ty cùng với phải chạy hàng tuần , nếu không chạy sẽ bị phạt tiền, các buổi họp ngoài giờ làm việc, các sự kiện tổ chức vào các ngày nghỉ. - Thực tập còn phải ký hợp đồng bắt buộc 6 tháng, không phải hợp đồng lao động, không có bất kỳ quyền lợi gì và phải đền bù 30tr nếu muốn nghỉ việc . - CLB tts thì sếp N bắt phải làm nhiều hoạt động ý nghĩa cho công ty nhưng mà hỏi đến chi phí thì sếp N bảo phải tự kiếm lấy mà làm, ủa rồi đi làm kiếm tiền lại phải kiếm thêm tiền để làm sự kiện cho công ty @@ :))). - Những phòng ban thì chỉ kè kè đổ lỗi cho nhau, không tập trung giải quyết vấn đề mà chỉ tập trung cãi nhau xem thằng nào có lỗi để đổ hết trách nhiệm cho nó, rồi lôi tts là chịu trận. - Môi trường toxic kinh khủng, tình hình buôn bán thì gần như là con số 0. - THẤT ĐỨC, một công ty tiêu biểu của sự thất đức trong tổ chức và kinh doanh - Bây giờ đi làm với sự lo lắng bất an rằng không biết liệu đên gần Tết công ty có thêm một đợt " thanh lọc" nữa không để đảm bảo vấn đề " TỐI ƯU CHI PHÍ" mà sếp đặt ra hay không. Một công ty thực sự không lên vào, nhất là đối với đội tts mới ra trường.

Hỡi ơi các đồng chí đồng nghiệp đồng môn đồng học đồng d** chớ có nộp CV vào cái công ty Selex này. Nghe tôi đi lãng phí thời gian rồi chỉ nhận lại thái độ tráo trở, lật mặt từ Elon Nguyen cùng những chiếc máy pha trà của a ta. Tôi đã có kinh nghiệm qua rất nhiều công ty rồi, nhưng chưa bao giờ tôi gặp cái công ty thất đức như này. Anh Elon N có cái công thức tính kết quả làm việc dựa trên trung bình giờ làm của 1 tháng. Oke i'm fine Anh Elon N luôn feedback tinh thần làm việc xuyên đêm xuyên ngày nghỉ thường & ngày nghỉ lễ. Oke i'm fine Anh Elon N như cô vợ cầm lương của ck vậy, ẻm HR muốn mua gì nào, chờ a đi chơi về r xem xét nha. Oke fine- bonus thêm chui cửa cuốn như dog mấy hôm vừa rồi là trải nghiệm cũng khá ố dề A Elon N dùng matlab không bản quyền, bị lậu ra ngoài thì hờn dỗi. Oke fine A Elon N bảo các em SF là a sẽ đồng hành cùng các e để kêu gọi được 10k dolaa, chắc dolaa viết đúng rồi nhỉ :> A ELon N nghĩ: gần tết rồi, thôi còn tiết kiệm được đồng nào thì bánh chưng nhà mình đầy đủ phần ý, mấy thằng cu nào ho he muốn nghỉ ra đây. A là a duyệt luôn. A ELon N nói tình hình kinh tế thị trường đang layoff nhiều. Ngay ngày hôm sau anh cắt luôn độ chục ace về nhà bán hoa quả dầm. Còn e nào đang mong review lương với thưởng tết,các e cứ chờ a Elon N đi phỏng vấn VTV về rồi a xem xét nha. Nhấn mạnh " xem xét" nhiều lần không lại quên :> Thật ra em là trí nhớ không tốt, nên trong cái lúc cảm xúc hỗn độn như này, e chỉ nghĩ được tới nhiêu đó thôi. Các đồng chí cứ đọc thật kĩ những ưu điểm trên của công ty nha. Điểm nhấn là vào chính thức sẽ được kí hợp đồng không thời hạn. A Elon N thích em nghỉ lúc nào thì em phải làm luôn làm ngay, nghe chưa. Còn e mà muốn nghỉ, em cứ trình bày cụ văn thể cho a trước 45 ngày. anh lại xem xét. Haizz, các bạn ơi, thật sự công ty nào cũng có mặt xấu và mặt tốt, và đứng ở phía chủ quan mỗi người nhận định đó là khác nhau, những ở Selex, thật sự không có định nghĩa mặt xấu mặt tốt chủ quan khách quan. Ở đây chỉ có 1 giao chỉ: a Elon N là số 1, tất cả phải chiều anh, không chiều là HCNS ra chiêu. Hãy chọn cho mình môi trường lành mạnh để phát triển bản thân, hoàn thiện các kỹ năng cần có trong công việc nhá bạn, và đó chắc chắn không phải Selex tồi.

Mồng chín còn chưa thấy lương về. Hơi nghi nghi rồi đó nha. Trung thu, 2/9 gộp chung tặng cặp bánh trung thu, du lịch năm cũng chẳng có.

Tháng 10 rồi công ty còn sa thải hàng loạt nhân sự, quá nhọ cho các bạn. Các bạn ở lại hãy cầu mong là có lương tháng 13 đê.