ĐẠI DIỆN TTS VÙNG LÊN ĐẤU TRANH =))) Lúc phỏng vấn thì bảo lộ trình 6 tháng lên chính thức, cuối cùng hơn 1 năm mới được làm Sprint2, sau lại delay với lý do: CEO đi công tác, CEO bận chim chuột vs HR các thứ,... Giờ lại đúng dịp công ty đang layoff nữa, đ*o biết thế đ*o nào nữa. Rồi bây giờ lịch bảo vệ vẫn chưa có, không muốn cho lên thì đuổi mẹ đi đỡ mất thời gian của nhau. Cty đầu tiên đi làm mà hãm l*n, thối nát thực sự. Khuyên thật những bạn TTS đang có ý định vào thì chạy ngay đi, bằng ĐH của các bạn đủ để tìm những cty tốt hơn thế này nhiều. Không việc gì phải chui vào đây để bị bóc lột cả. Lúc cần thì bị lợi dụng, lúc không cần thì người ta đuổi thẳng đi. Coi nhân viên đ*o khác gì rác, cần thì giữ, không cần thì vứt. NẾU CÓ 1 NẮM LÁ NGÓN, T SẼ KHÔNG NGẦN NGẠI MÀ NHÉT VÀO MỒM CEO VÀ LŨ HR =)))
3
0
0
Nhiều ng bị thế lắm toàn lôi lý do để delay thôi, bạn lên chính thức thì cty phải trả thêm tiền mà, nên cố delay được bao lâu thì cố bấy lâu :)))
ĐM nhưng TTS xin nghỉ thì bắt đền chi phí đào tạo cao hơn lương mỗi tháng. Như chủ thớt làm TTS 1 năm, giờ xin nghỉ sẽ phải đền bù 12 tháng x 5tr= 60 tr
nghe bảo cái hợp đồng đào tạo sắp thay đổi, có thể sẽ cho tts ký lại. Đại loại là làm hết thời gian theo đúng hợp đồng mà không chạy sprint 3 cũng đ** tính là hoàn thành hợp đồng. Cứ làm đủ thời gian bố mày nghỉ đấy định làm gì t ?
