Selex Motors

Mình sẽ đánh giá công ty theo khía cạnh môi trường, đáng và không đáng làm việc. Trước hết là về các đãi ngộ và phúc lợi cùng cách ứng xử của công ty đối với nhân viên. - Về phúc lợi thì thực sự là rất cơ bản và nghèo nàn ( gần như không có), năm nay còn không có tiền thưởng ngày lễ 2/9 hay là không có chương trình du lịch như công ty cam kết trong hợp đồng. - Còn 3 tháng nữa là tết thì sếp bày đặt " thanh lọc " nhân sự thật ra là tiết kiệm được mấy đồng tiền thưởng. Những người được nhắm đến đa phần là những nhân viên đã cống hiến được từ 2 - 3 năm và có rank lương nằm ở tầm " trung" của công ty. Cho nghỉ một cách đột ngột không có dấu hiệu báo trước và cho tối đa 2 tuần để bàn giao công việc. - Về cách đối xử với nhân viên: thực sự thì nhân viên không được quyền nêu ý kiến riêng của bản thân mình, dù bạn có đúng hay sai thì sếp bảo đúng là đúng sếp bảo sai là sai, làm việc kiểu độc tài chỉ cần sếp bảo là việc gì cũng phải làm. - Nhân sự ở công ty thì đại diện cho ý chí và lời nói của sếp N, nên nhân sự là vua chúa trên cty. - Thực tập sinh vào cty thực sự rất khổ, không chỉ phải làm việc của phòng ban, mà còn phải làm việc cho clb SF do phòng nhân sự quản lý. Bên cạnh đó còn tham gia tổ chức các hoạt động cho công ty cùng với phải chạy hàng tuần , nếu không chạy sẽ bị phạt tiền, các buổi họp ngoài giờ làm việc, các sự kiện tổ chức vào các ngày nghỉ. - Thực tập còn phải ký hợp đồng bắt buộc 6 tháng, không phải hợp đồng lao động, không có bất kỳ quyền lợi gì và phải đền bù 30tr nếu muốn nghỉ việc . - CLB tts thì sếp N bắt phải làm nhiều hoạt động ý nghĩa cho công ty nhưng mà hỏi đến chi phí thì sếp N bảo phải tự kiếm lấy mà làm, ủa rồi đi làm kiếm tiền lại phải kiếm thêm tiền để làm sự kiện cho công ty @@ :))). - Những phòng ban thì chỉ kè kè đổ lỗi cho nhau, không tập trung giải quyết vấn đề mà chỉ tập trung cãi nhau xem thằng nào có lỗi để đổ hết trách nhiệm cho nó, rồi lôi tts là chịu trận. - Môi trường toxic kinh khủng, tình hình buôn bán thì gần như là con số 0. - THẤT ĐỨC, một công ty tiêu biểu của sự thất đức trong tổ chức và kinh doanh - Bây giờ đi làm với sự lo lắng bất an rằng không biết liệu đên gần Tết công ty có thêm một đợt " thanh lọc" nữa không để đảm bảo vấn đề " TỐI ƯU CHI PHÍ" mà sếp đặt ra hay không. Một công ty thực sự không lên vào, nhất là đối với đội tts mới ra trường.