bộ đôi song long thú chưởng Dương Văn Tình với Luyến nhà máy sao rồi mấy khứa tuyển đâu ra 1 th ăn ko nên đọi nói ko nên lời ở honda cho làm phó giám đốc nhà máy, 1 thằng đi hàn về chưa đi làm ở đâu làm nghiên cứu chính kiêm giám đốc xưởng, kể ra cty này cũng hài thật =)))))
3
0
0
thế mà họp hàng tháng toàn được vinh danh không đấy bác.đúng kiểu ngưu tầm ngưu mã tầm mã.thằng chủ tiến sĩ của nó như con c*c nên đòi hỏi nó giỏi hơn hoặc ở cái tầm cao và tốt hơn cũng khó
Giỏi nịnh sếp thì lên thôi, còn làm ăn như cục c*c. Đối với anh em bên dưới cũng có coi ra cái gì đâu. Bao lần lỗi đều lấy anh em bên dưới ra để đỡ đạn. Anh em bên dưới ng* ngơ đâu biết nó cho mình lên thớt sau lưng đâu.
Cty cũ t từng dưới trướng những người thuộc under forbes 30, và ở cty S này ngày xưa nói hơi nhục đ dám nhận nhưng cũng thuộc "cấp quản lý" , làm việc với đi họp cùng 2 th "giám đốc" nhà máy vs cơ khí t đã thấy cty này nohope r. Thay dàn key bằng người 7-10 năm kinh nghiệm thì còn có tí hy vọng =)) mà người mới dù giỏi vào đây cũng bị cno dập cho ng* người. Ai khôn thì tự chạy sớm. Thế nên cty mới thay máu như gà vậy. Có nhiều đứa làm 1,2 hôm đã nghỉ r
Nói về Selex Motors Mới sờ tát úp sáu năm có thừa Bao nhiêu lãnh đạo tài ba Tài năng thì ít, ba phải thì nhiều Các chị nhân sự cực yêu Châm ngòi, thổi gió, lại thêm lùa gà K Trang thùy mị nết na Mù thấy còn thích nữa là sếp Nguyen Công ty thì đ*o có tiền Nhưng đến gần tết thấy chi hơi nhiều Lay off cho bớt chi tiêu Nhân viên vẫn nhiều thì layoff lần 2 Nòng cốt lần lượt bye bye Còn ai ở lại, nai lưng ra làm Công ty xịn nhất Việt Nam Vài dòn thơ ít khóc than thay người Mong sao sếp vẫn tươi cười Nếu công ty có đi đời nhà ma.
6
0
0
Công ty như cái con cẹc, thu chi kiểu đ*o gì cuối năm đ*o còn đồng nào
Nọ thấy Selex quảng bá nhân viên đa tài, giỏi chuyên môn, thạo ngoại ngữ, hát hay, đàn giỏi, văn nghệ thể thao toàn diện, giờ đọc bài thơ này, tôi thấy công ty nói đúng thật. Bài thơ hay quá, chửi công ty như hát hay 🙃
Em hóng bác cho ra các tác phẩm thơ review lãnh đạo Selex :))
Niềm vui sau mỗi ngày làm việc là lên đây xem review.
nếu mà lói về việc preview những thành phần quản lý cặn bã của xi lếch thì kính thưa em có cỡ 1001 đề tài để nói về bọn loz này,các bác hãy tin em
Đm công nhận hãm nhất mấy con HR, đ*o hiểu thằng Nguyên nghĩ gì mà đào tạo bọn HR ảo tưởng sm vl, thái độ như kiểu mình là hậu cung, lúc đ*o nào cũng muốn buông rèm nhiếp chính =)) Ceo có đọc được nhé thì tao nói thật lòng nên sa thải mẹ con Trang Cao với con Uyên (đ*o biết em Uyên còn làm ko vì tao nghỉ mẹ lâu rồi), thái độ như mẹ thiên hạ. HR bình thường nó chỉ là công việc hành chính, hỗ trợ nhân viên lao động. Người ta đi làm, HR hỗ trợ. Đây mẹ toàn xỉa xói, tọc mạch. Si i ô nên đưa bọn Hr này về đúng vị trí của chúng nó và tập trung phát triển, lắng nghe các nhân viên. đ*o gì đi làm chỉ muốn nghỉ mẹ việc vì HR
Cho em xin preview về anh Kim Trưởng ở HCM nha các bác
3
0
0
Bắc có chị Vân Sale, Nam có anh Kim Trưởng. Chắc là 2 sale trụ lâu nhất Selex, vừa có năng lực, vừa biết đối nhân xử thế
Nuối tiếc lớn nhất khi lựa chọn say goodbye Sê nếch đấy là không còn được làm việc với 1 người sếp tâm huyết như anh Thuấn, còn lại chả có cái gì để mà lưu luyến ấy. OT thì không lương, cắm rễ ở công ty đến 9 10h tối mà không được cái đồng lương thích đáng nào, đã vậy còn kì kèo từng tí điện một. Người ta đi làm 1 tuần 5 ngày, mình đi làm 1 tuần 7 ngày mà còn bị chửi là không có đóng góp, đóng góp ít. Mức độ cống hiến cho công ty được CEO đánh giá dựa trên thời gian làm việc, làm ở công ty đến tối muộn thì CEO càng thích, càng quý, càng coi trọng, nhưng mà không được lãng phí tiền điện, tiền nước của CEO cơ nhé.
rì viu thực tế về lít đờ seo hcm, thì đếu có gi ngoài cái mõm nhé. và hèn hơn ch* chui trong chuồng khi khách khiếu nại
Preview sơ về tổng tài Elon Nguyên -Thích được nhân viên làm chùa -Thích chơi chùa -Thích nhậu chùa Đi nhậu với nhân viên mà đến lúc tính tiền thì bác í bật chế độ "Thích Ngồi Thiền",đợi các anh bên nhà máy thanh toán xong thì bác í lại bật chế độ "Thích Trò Chuyện",tổng tài gì mà ki bo vãi các bác ạ,Thích Thu nhưng Ngại Chi Thân mời các chị bên HR vào bênh vực anh í hộ em cái
5
0
0
Thật ơ bác😂😂😂 chưa đc đi nhậu với S bao giờ
Bác này nói chuẩn vl. Vụ đi ăn, nghe **** kể mà hài vl. Đi ăn sếp mời vào quán cơm bình dân 30K, bưa sau bảo mời lại sếp, sếp chọn quán sang chảnh, hết 2tr, cũng phải cắn răng mà trả.
Đã preview về CEO rồi thì review luôn các lãnh đạo trưởng phó phòng cơ khí điện tử kế toán cung ứng… đi bác. Em mới làm được 1 tgian và cần cẩm nang ứng biến
nếu bạn là dưới trướng Dương Văn Tuỳnh hoặc Luyến j đó thì update cv dần là vừa
Mua hàng rất hãm với các bộ phận khác
Đời người có mấy kiếp nạn phải trải qua thì kiếp nạn khốn khổ nhất đấy là chính ra rơi vào cái công ty S này. Chuẩn bị layoff đợt 2 rồi ace ạ. Philippine nó chê, nó chả thèm hợp tác. Thế là chấm hết. Niềm hi vọng cuối cùng của Sê nếch thế là vụt mất, chắc cố bám trụ vào cái hợp tác này để còn có tí hi vọng ngóc đầu lên nhưng mà không, đời nó vả cho lệch mặt. Ace nào cố bám trụ đến tết để có thưởng tết thì chắc chả hi vọng gì nhiều nữa đâu. Vì làm gì có tiền mà thưởng tết hahahahahahaha. Lên kế hoạch layoff lần 2 để cắt được xu nào thì hay xu đó thì mong chờ gì cái thưởng tết ở cái công ty này. Mấy con Hr thì cố mà đi cùng CEO đến cuối con đường, được CEO coi trọng thế thì ráng mà sánh đôi với nhau vượt qua khó khăn. Nhìn đã thấy chướng cả mắt.
6
0
0
Tin chuẩn chưa b. Để mình còn update CV nào.
Layoff đợt 1 là người ở lại xác định không được lương T13 rồi. Cần gì đến đợt 2 đâu ;)))
Update CV dần thôi chứ còn gì nữa, chủ động chạy chứ không là bị si i ô tóm gáy dìm chết thôi
Lại sắp bị nợ lương rồi :((( có khi còn cắt giảm lương í chứ, thấy bảo là sẽ không có review tăng lương, chắc là review để giảm lương :)))))))))))))))))))))
Giảm lương là có, một số người lương cao đã được “đề xuất” giảm rồi. Ai nộp đơn review tăng lương thì 1 là layoff đợt 1 luôn, còn lại ai key thì tạm pending, chứ từ chối thì nó nghỉ hết mất
Pending mà không biết là pending đến khi nào thì chắc cũng té lẹee. Chuyến này ngoài ai bị layoff ra thì cũng kha khá người nộp đơn xin nghỉ đấy =))))))))))))) Người ta đi làm cả năm trời để có cơ hội tăng lương mà pending với reject thì chịu rồi
Chia sẻ thiết thực về quá trình trải nghiệm tại chốn địa ngục này các bác ạ 1.Hợp đồng lao động chính thức: chỉ là một tờ giấy vụn và không có giá trị pháp lý.Theo nội dung được ký kết trên hợp đồng thì thời gian chấm dứt khi 2 bên không còn hợp tác chính thức với nhau thì sẽ là 30 hoặc 45 ngày (tùy vị trí).Nhưng thực tế thì sao???Phải nghỉ ngay hoặc được kéo dài thêm một thời gian ngắn Cụ thể vào một chiều thu Em Ơi Hà Nội Phố thì bác xê ô elon nguyên mời vào họp riêng từng nhân sự với từng cá nhân theo quy mô lớn với nhiều lý do khác (có người thì anh đánh giá cảm thấy bọn em không phù hợp với văn hóa công ty, người thì bọn em làm việc không có trách nhiệm,lum la các kiểu),nhưng thực tế thì sao???đ*t kon mịa anh elon nguyên,nói thẳng là công ty hết tiền và muốn hạn chế tiết kiệm chi phí trong việc chi thưởng tết thì nói đại con mịa nó đi chứ dài dòng văn tự làm éo gì cho mệt.Trong khi mọi nhân viên (số đông trong tổng số lượng bị cho sa thải theo quy mô lớn) chả ai làm sai hay vi phạm bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng lao động=>mọi thứ anh elon nguyên tự quyết nên đánh giá chung về anh xê ô tầm nhìn hạn hẹp,ích kỷ,keo kiệt,bủn xỉn và cái tồi tệ nhất là đạo đức (đạo đức bao gồm về ý nghĩa quản trị doanh nghiệp lẫn đạo đức về những chuyện trái đạo lý trong hôn nhân) 2.Những lúc này thì bộ phận HR sẽ có trách nhiệm gì???Làm gì???Và ở đâu??? (em nói thẳng là chị Trang K) -Đầu tiên là thay đổi thái độ ra mặt trong giao tiếp (khác hẳn với lúc chị Trang K cần tuyển nhân sự thì chị ân cần như thế nào) -Mọi việc thì chị giao cho cấp dưới của chị Trang K trao đổi với nhân viên và hoàn toàn chị muốn tránh né bọn em cũng như các nhân sự cần đối chất về các nội dung cần làm rõ và liên quan đến nội dung sa thải nhân sự nhưng không rõ lý do Em cũng có đọc nhiều cmt của các anh chị khác đã preview trước đó và em cũng không muốn đào sâu thêm vì đó là chuyện riêng của cá nhân cũng như đạo đức của chị Nhưng em chỉ vỏn vẹn vài điều để chị hiểu như thế này,một hoặc hai hoặc ba người (số ít) đánh giá chuyện chị và anh elon nguyên thì có thể cho rằng họ bịa đặt nhưng đằng này thì cả một tập thể (số nhiều) họ nhìn nhận và đánh giá khi làm việc trực tiếp cùng chị thì liệu có phải là họ vu khống hay bịa đặt cho chị hay không thì lương tâm của chị là người hiểu rõ nhất Do bên phía chị (phòng HR) tránh né và không muốn đối chất những nội dung cần làm rõ của người lao động nên cá nhân em trình bày rõ ràng và hẳn hoi trên nền tảng này để chia sẻ cho mọi người cùng tham khảo BỘ PHẬN HR TẠI CÔNG TY SELEX CŨNG CÁCH LÀM VIỆC VÀ ĐẠO ĐỨC CỦA NGƯỜI ĐIỀU HÀNH (ELON NGUYÊN) THÌ ĐỪNG BAO GIỜ MONG LÀ PHÁT TRIỂN NGẮN HẠN ĐƯỢC CHỨ NÓI CHI LÀ PHÁT TRIỂN LÂU DÀI
7
0
0
dm ki bo bủn xỉn thì vloz luôn nhé, tầng 6 đi quay cơm bật full đèn thì tốn đ*o bao tiền mà mấy con HR cũng phải tắt bớt đi ???? Ăn trưa trên tầng 6 đ*o nổi 30p mà cũng phải chi li từng tí đèn điện làm cái đ*o gì vậy????
Tầng 1 thì elon N bắt tắt đèn đi cho tiết kiệm, bao giờ có khách thì hãng bật.
Nhân sự xin nghỉ thì ép đủ 45 ngày. sẽ cho nghỉ vào ngày 14 hàng tháng để tháng đó ko phải đóng bảo hiểm cho nhân sự 🤣🤣🤣 vkl elon n
Sa thải là chuyện bt. Nhưng elon xử lý theo kiểu bố đời. Chơi trò tuyên bố bất ngờ, đánh vào tâm lý, lùa ép ae ký hợp đồng và đếch đển bù 1 xu nào. 1 loạt ae sập bẫy. Về sau vài ae biết luật kêu kiện nên mới rén và đền bù cho ae 1 tý. Thủ đoạn thì đếch dài lâu đâu.
Ai vào nói chuyện riêng mới biết bộ mặt Elon. Đi từ ngon ngọt, kể khổ, dụ dỗ, kiên quyết, kêu khổ tiếp, doạ nạt, chiêu trò, bài ngửa… em bái phục anh luôn. Nói chung ai chưa tiếp xúc nhiều chưa biết con người này đâu.
Mang tiếng người đứng đầu phòng nhân sự mà né tránh kiểu này à? Đúng là đ có tí năng lực nào Thế Vũ Hiền là người ra tay múa phép thay K Trang à ae Hóng
Chê cái phòng nhân sự rẻ rách, làm việc thì đùn đẩy qua lại cho nhau, hỏi người này thì cứ đẩy sang người khác, hỏi chị A thì bảo sang chị B hỏi, hỏi chị B thì bảo sang chị C hỏi, chị là chị không biết
Viết qua vài điều về cty S mà có thể bạn không biết - Mục tiêu cty 2023 là 1000 xe và 5000 pin -> Kết quả: cả năm bán được hơn 200 xe :=)) - Tuổi thọ của phòng Sale: < 2 tháng ( vào vài hôm đã thấy chạy mất rồi :))) ) - Cty có rất nhiều giám đốc và phóng giám đốc nhưng ông nào cũng mõm , thật là đẳng cấp tuyển dụng. - Đội ngũ HR là đội ngũ vững chắc nhất cty ;=)) - TTS là đội ngũ được các chị HR yêu quý nhất cty ( thương cho roi cho vọt mà :))) - Cty làm việc chủ yếu bằng mồm, bạn không cãi được -> bạn OUT, bạn cãi được -> bạn cũng OUT ( mồm ở đây là mồm của CEO ) - Cty đang ở trong giai đoạn chuyển mình, chúc cty 8386, CEO N Đại đế mãi đỉnh, mãi đỉnh, mãi đỉnh luôn. - 1 Cty trên cả tuyệt vời nhưng vì chuột bị liệt nên chỉ vote được 1 sao thôi. Xin lỗi Cty nhiều :(((
2
0
0
Thắc mắc xíu. 1000 xe mà tận 5000 pin ??? Nghe bất hợp lý vch
Mỗi xe dùng 3 pin, còn phải thêm pin để đáp ứng đổi pin nữa, nói chung mục tiêu phông bạt vậy thôi chứ có cc
T viết cho một cty có môi trường đầy Toxic và tồi tệ, CEO thì cực kỳ bẩn tính và hèn hạ. - CEO thì muốn bán được nhiều xe, triển khai phủ trạm khắp cả nước, nhưng khi phòng Maketing muốn mở sự kiện để PR sản phẩm thì không cấp chi phí để triển khai. Thế thì chắc đợi thằng nào thừa tiền nó tự tìm hiểu và đến mua xe, nhìn lượng nhân sự phòng kinh doanh vào ra trong năm nay là biết độ Maketing sản phẩm của cty kém như nào rồi. - Luôn muốn sản phẩm tốt hơn, nhưng lúc đề xuất ý kiến muốn thay đổi thiết kế này nọ thì lại bảo là sản phẩm hoạt động ổn định rồi, không phải thay đổi nữa. Đến lúc bị lỗi gì lại gào mồm lên chửi RnD, hay cho một CEO =)) - Bắt nhân viên làm những ngày nghỉ, thậm chí là ngày lễ để kịp tiến độ công việc mà không có một chút trợ cấp gì. Đến lúc xin nghỉ bù thì lại lôi cái văn không phù hợp văn hóa cty, cuối cùng lại ra cái quy định không cho phép nghỉ bù. Đ*m mẹ chứ cái văn hóa rẻ rách của cty thì t khinh. - TTS vào làm thì bị bóc lột đến tận xương, mang danh là Selex Future nhưng tương lai thì chắc đi bê trạm, đi dọn dẹp thậm chí là đi bê nước, rót trà. SF như này thì tương lai phía trước chỉ có đi trong tăm tối, đi trong sương mù thôi. - Những cuộc họp cực kỳ vô bổ và mất thời gian. Mỗi lần có lỗi gì, thay vì ngồi lại giải quyết vấn đề, thì lại ngồi cãi nhau, đổ dồn trách nhiệm cho nhau. 90% cuộc họp là bạn ngồi nghe sếp các bên chửi nhau, 10% còn lại thì bạn sẽ bị chửi vì đơn giản bạn thuộc dự án đấy. Lúc triển khai thì các sếp là người quyết định nhưng đến lúc lỗi thì bạn là đứa bị lôi ra chửi đầu tiên. Nếu bạn muốn tìm dù chỉ là một chút sự công bằng ở Selex thì xin lỗi, ở đây chúng tôi đ*o có. NHƯNG NẾU BẠN BỚI TRONG THÙNG RÁC THÌ CÓ CHĂNG SẼ TÌM ĐƯỢC LIÊM SỈ CỦA BÀ KTRANG HR VỨT TRONG ĐẤY. CHỈ BIẾT BỢ ĐÍT SẾP ĐỂ SỐNG VÀ SẴN SÀNG ĐỂ SẾP BỢ ĐÍT ĐỂ ĐI LÊN ^_^ #TheophongvienthuongtrutaiSELEX #44B4314
5
0
0
Cảm ơn bác đã chia sẽ, em mới phỏng vấn quản lý kinh doanh bên đó. Nghe bác nói vậy chắc E té luôn.
Úi tà tà lâu quá không thấy biến gì mà nay đọc được biến cái tỉnh cả ngủ
Tôi thấy bán được nhiều xe cho bên Laz mà bác?
Hóng các anh sale, mkt chia sẻ trải nghiệm. Vì t biết nhiều anh em lúc vào thì hổ hởi, được chào mừng, xong thì lại phải ra đi trong ấm ức.
Chắc nửa cái thị trường sale đều ngó qua Sê lếch mất. Nhưng chả ai qua được mấy tháng. Buồn cười c Vân Sale, tiễn bao nhiêu đời quản lý. Sale mà đếch cho tiền kiếm khách, Elon yêu cầu tay không bắt giặc, nước bọt giết địch. 🤣🤣🤣 khổ thân mấy ae sale
Mình không phải là yêu công ty hay gì cả, đối với mình chế độ tại Selex đúng thật là chỉ nằm ở mức trung bình, nhưng nơi đây cũng đã giúp mình trưởng thành hơn từ khi còn là sinh viên và mình cũng cảm thấy biết ơn vì điều đó. Đọc những cmt của bạn "sinh viên bất hạnh" mình cảm thấy rất sợ, sao 1 con người lại có thể bịa đặt câu chuyện đi quá xa và hoàn toàn sai sự thật như vậy. Nghĩ đến việc trên mạng thì cmt bịa đặt như vậy, rồi lên công ty vẫn như không có gì, nghĩ đến thôi đã nổi da gà. Bạn có bịa đặt hay không thì tâm bạn hiểu rõ nhất, con người có học thức thì đừng hành động như vậy, ghê tởm lắm. SF có 1 thành viên như bạn mình thấy thật ô uế.
9
1
0
Mình là cựu SF nghỉ giữa chừng mà mình cũng không thể tưởng tượng được có sv có thể nghĩ ra câu chuyện drama bịa đặt như vậy. Mình có cãi nhau với công ty, cũng không thích cách công ty đưa ra hợp đồng với nhiều bất lợi cho TTS, nhưng việc lên đây để bôi nhọ và nói những thứ không đúng sự thật quả thực mình đọc và rất thất vọng. Lúc mình nghỉ dù có tranh chấp, nhưng dù sao c Ktrang nói riêng và HR nói chung đều phải thực hiện theo lệnh và quy định từ giám đốc (họ cũng là nhân viên). Họ cũng đã cố gắng giúp đỡ mình để không bị phạt, ít nhiều là k bị phạt hợp đồng. Nói chung công ty đã cho qua và mình biết ơn điều đó. Nhưng chuyện đã qua là đã qua, để hận thù mà phải lên đây bôi nhọ danh dự người khác là điều đi quá xa. Các bạn có thể đưa ý kiến chủ quan về cảm nhận với công ty, nhưng bịa đặt chuyện này chuyện kia mà không có chút chứng cứ gì thì các bạn sớm đi gặp CA thôi.
Nghe bạn nói là biết bạn thuộc phòng Hr. 1 bạn có thể là nhân viên K Trang, 2 bạn chính là K Trang. Hài quá!!!
Tôi chẳng phải Ktrang hay HR gì hết, t chỉ đứng ra nêu cảm nhận và những gì t cho là lẽ phải thôi, đầy ng trong công ty có suy nghĩ như t, đừng có thấy cmt nào phản bác lại bạn thì nói đó là Ktrang và HR. Còn bạn có bản lĩnh khẳng định điều mình nói là đúng thì đừng để ẩn danh, công khai luôn đi xem nào, cào bàn phím trên đây xong r đến công ty vẫn nịnh nọt thì cái loại đấy t khinh :)))
Nghe giọng văn là biết 1 thành phần ngồi ngay tầng 4, suốt ngày bốc phét, ăn vặt, cười vào mặt ứng viên và coi thường người khác rồi. Đúng là 1 lũ HR ăn hại, nhìn người khác bằng nửa con mắt!!!
Mình thì ẩn danh nhưng lại bắt ng khác phải công khai danh tính. Bị tiêu chuẩn kép hả?
Cái giọng điệu bênh Ka Trang thế này chắc là bà Hien HR, thấy suốt ngày bám đuôi K Trang, nịnh sếp 😆, hoặc chính Ka Trang hoặc nhân viên của bả
Mình tự hỏi ko biết chồng K Trang đọc được sẽ thế nào nhỉ??? Thấy đăng hình gia đình hạnh phúc lắm, ai mà biết bên trong thối cỡ nào. Lăng nhăng với Sếp nguyên cty ai chả biết mà còn vênh cái mặt ra
Mà kể cũng tội mấy đứa tts của K Trang, để ý xem lúc nào cũng thấy pha trà vệ sinh không biết K Trang đào tạo toàn diện gì cho chúng nó, hay dạy cách cướp chồng người khác nhỉ, chạy nhanh còn kịp mấy em ơi
Làm gì có cửa mà cướp, chỉ là chơi cho vui. Xả xì trét tại chỗ thôi. Nhan sắc này mà đòi cướp gì bạn, ko tài ko sắc. Sếp mà có chọn lựa tốt hơn là đá văng rồi
Ủa còn gì nữa hông ạ, mình gạt chuyện phông bath bịa đặt đi, dạo này có biến gì nữa k ta
Cho đi học nước ngoài về tưởng như lào.1 cái ổ loạn luân thôi các bác ạ.cũng chia lịch 246 Trang chị 357 Trang K.cũng có gia đình hết rồi nhưng cứ thập thò nhau mãi làm gì thế nhễ.có gì thì mấy anh mấy chụy ra ngoài mà tòm tẽm với nhau chứ cứ abc xyz như vậy thì tội em lắm các bác ạ.phải đợi mấy anh chị hành sự xong em mới dám về vì nhiều lý do tế nhị khác nhau.văn hóa ôn nhục.mong các chị em phụ nữ trước khi vào đến với công ty này cần có sự tìm hiểu và thật tỉnh táo trong mọi việc.sếp gạ gẫm và thô tục quá.chả có quy định nào bắt buộc thực tập sinh phải mặc đầm mặc váy đi làm cố định trong quá trình làm việc mà đằng này anh PN lại yêu cầu thay đổi nhằm mục đích đổi mới và mát mẻ hơn.xin lỗi anh là em không có nhu cầu như các tiểu tam Trang K của anh mà anh đặt vấn đề như vậy.hãy dành thời để lo cho vợ con anh thì hay hơn.bọn em có nghèo nhưng không nhất thiết phải bán rẻ danh dự để lấy vài đồng bạc lẻ của anh.em đã nghỉ rồi cũng mong anh đừng gạ gẫm em bằng những câu hỏi mở như vậy.anh Phước Nguyên và chị Trang K hãy nên suy nghĩ đến hậu quả đối với các chuyện ngoài luồng của anh chị
10
0
3
tôi đang đọc cái đ*o gì đây, si nếch bị cái quần què gì vậy ạ :)
Có thật k để đi kể với vợ Elon Nguyên và chồng của Trang. Nghe nói Elon Nguyên là chạn vương chính hiệu mà cũng làm thế à
Kể đi bạn, kể xong như nào nhớ update lên đây cho ae hóng nhé=))
Tớ biết cậu là ai, hãy cố gắng vượt qua nhé, mạnh mẽ lên
thấy nhiều người đồn quá mà vẫn ko tin, hành sự trong cty luôn hả bạn?
Ngoại tình công khai luôn mà, cứ 6h vào chốt cửa làm vài nháy rồi về. Elon N thì là chạn vương chính hiệu. Hóng AE nào đưa tin cho vợ Elon N và chồng K Trang
Em cũng không dự định nói ra những chuyện riêng tư của bất kỳ ai nhưng mọi việc có lẽ đi quá xa so với sự chịu đựng của một đứa sinh viên như em.mang tiếng là thực tập sinh nhưng phải đi làm việc vặt không thua gì một con ở ở dưới thôn quê lên phố làm osin.pha trà không vừa ý thì thái độ ra mặt trong khi đó không phải là việc của em.buổi chiều về em còn phải đi học thêm anh văn thì gặp phải các vấn đề không được về sớm với lý do văn phòng đã đóng cửa và bắt buộc đợi mọi người về chung mới xuống mở cửa.công việc sao không xử lý trong giờ làm việc mà cứ để đến gần 6h chiều rồi vào phòng anh ấy để mang tiếng trình hồ sơ gì cả tiếng đồng hồ trong đó.những lúc anh ấy đi công việc ở có ở hà nội thì chị ấy về đúng giờ nhưng đến khi anh ấy ở lại làm việc ở văn phòng đến giờ nào là chị ấy đều ở lại đến giờ ấy.còn ở lại làm gì trong đó đến tận 8 9h tối thì chắc các anh chị làm chung với em đều hiểu nhưng ngại nói ra.em không phốt chuyện cá nhân của anh chị mà là em đang preview chân thật nhất để cảnh tỉnh các chị em phụ nữ hoặc các anh chồng có vợ đang làm việc tại nơi này
Mình không rõ việc tin đồn của những post trước có đúng hay không, mình k phủ nhận hay xác nhận các tin đồn đó tuy nhiên sự việc bạn nói "tòm tèm/ hành sự tại công ty" thì gần như k có khả năng. Mình ngồi làm việc ở T5 và mình có để ý, các chị có vào phòng anh Nguyên trao đổi riêng thật nhưng mình nghĩ đó chỉ đơn thuần là trao đổi về công việc chứ không phải như chủ tus nói, hầu hết thời gian cửa phòng a N cũng k khóa, bọn mình vào trình ký chỉ cần gõ cửa r vào. Với cả việc các anh chị manager cần trao đổi riêng với nhau cũng là bình thường, có thể bạn phải chờ trong thời gian đấy nhưng đó là thời gian mà mình k nên làm phiền đúng k, dù ở công ty nào cũng vậy? Trên đây là cái nhìn khách quan nhất của mình về review của chủ tus, không đề cập gì đến việc bạn bị gạ gẫm,... ở phần sau. Mong đây sẽ là trang review, góp ý (cho dù là tiêu cực nhưng nó cần phải là sự thật) chứ không phải là nơi bịa đặt, tung tin sai sự thật xúc phạm người khác. Đừng vì một chút thồi phồng cho vui của bạn làm những review trước đây bị đánh đồng và không còn đáng tin cậy.
Cửa xuống tự mở được, không cần tất cả mọi người xuống thì mới mở được để về chung bạn nhé. Mình nghĩ bạn đang đi quá xa để bôi nhọ danh dự nhân phẩm người khác. Bạn có biết đây là vi phạm pháp luật và nếu truy được ra bạn có thể bị tra tay vào còng không?
Nếu K Trang trong sạch thì đã có người bênh rồi, đằng này ai cũng lên án và toàn thấy cấp dưới vào bênh. Sao ai cũng vào phòng Sếp cũng trao đổi với Sếp mà ko bị nói ra nói vào, đằng này có mình K Trang bị nói. Phải thế nào và ra làm sao thì mới bị nói thế này. Nếu mình là K Trang mình sẽ thấy xấu hổ và xin nghỉ đi, đằng này vẫn trơ ra, hay sợ ko có năng lực nên xin đâu cũng khó, đành phải sống dơ như vậy để tồn tại
Nếu Sếp mà hào phóng, chịu chi thì thiếu gì sự lựa chọn. Sugar baby đầy ra, đằng lầy Sếp kiết quá nên giới hạn sự lựa chọn, đành ngoặm đại K Trang. Chứ sắc và tài K Trang thiếu cả 2, còn về nói chuyện vs các trưởng bộ phận thì méo ai tôn trọng, còn vs người lao động thì phát khiếp. Ngữ này mà ra ngoài Sê lếch thì trưởng nhóm chưa chắc có cửa chứ ở đó mà phó phòng
Với vai trò là 1 thành viên của Selex Future, mình khẳng định những gì bạn này nói đều sai sự thật. Đọc được thực sự mình rất bức xúc. sao lại có thể tự bịa ra 1 câu chuyện trắng trợn như vậy. Selex không phải là 1 công ty quá tuyệt vời, nhưng những chuyện tục tĩu đồi bại như bạn sinh viên kia nói hoàn toàn không bao h sảy ra. Bớt nghiệp dùm cái tích đức cho con cháu sau này
Mình ko thích môi trường cty, và cũng ko thích cách làm việc của sếp nhưng cmt này thêm mắn dặm muối cho câu chuyện nhiều quá, đây là trang review cty nên làm ơn nói sự thật đừng quá đơm đặt để tạo sự tò mò. Thứ 1: cái vụ chia lịch Trang chị trang k thì nếu ko nhầm ý bạn trang chị là c trang tài chính( công ty mỗi c này lớn tuổi) nhưng theo mình thấy c ý mới sinh xong, hơn nữa lại trong list layoff nên thực sự điều bạn nói rất vô lý và buồn cười. Mà rõ ràng bạn chỉ nhắc về trang chị ở câu đầu tiên nhưng những lần sau chỉ nói về k trang🤭 Thứ 2: phải đợi ac hành xong về mới thì thật ra t5 hiện tại ông N đã có phòng riêng, nếu bạn có ngồi t5 thì cứ vậy mà về thôi, mắc gì chờ hành xử xong vậy... lỡ họ có hành xử cũng đóng cửa mà đâu ảnh hưởng đến lối về của bạn Thứ 3: vụ sếp gạ gẫm. Mình cũng khá tò mò vì đây là lần đầu tiên có một tts noi điều này, ko lẽ sếp gạ mỗi bạn.. oh woa. Còn vụ k trang với sếp thì mình có nghe nhiều ng kể nên mình ko comment.