Selex Motors

T viết cho một cty có môi trường đầy Toxic và tồi tệ, CEO thì cực kỳ bẩn tính và hèn hạ. - CEO thì muốn bán được nhiều xe, triển khai phủ trạm khắp cả nước, nhưng khi phòng Maketing muốn mở sự kiện để PR sản phẩm thì không cấp chi phí để triển khai. Thế thì chắc đợi thằng nào thừa tiền nó tự tìm hiểu và đến mua xe, nhìn lượng nhân sự phòng kinh doanh vào ra trong năm nay là biết độ Maketing sản phẩm của cty kém như nào rồi. - Luôn muốn sản phẩm tốt hơn, nhưng lúc đề xuất ý kiến muốn thay đổi thiết kế này nọ thì lại bảo là sản phẩm hoạt động ổn định rồi, không phải thay đổi nữa. Đến lúc bị lỗi gì lại gào mồm lên chửi RnD, hay cho một CEO =)) - Bắt nhân viên làm những ngày nghỉ, thậm chí là ngày lễ để kịp tiến độ công việc mà không có một chút trợ cấp gì. Đến lúc xin nghỉ bù thì lại lôi cái văn không phù hợp văn hóa cty, cuối cùng lại ra cái quy định không cho phép nghỉ bù. Đ*m mẹ chứ cái văn hóa rẻ rách của cty thì t khinh. - TTS vào làm thì bị bóc lột đến tận xương, mang danh là Selex Future nhưng tương lai thì chắc đi bê trạm, đi dọn dẹp thậm chí là đi bê nước, rót trà. SF như này thì tương lai phía trước chỉ có đi trong tăm tối, đi trong sương mù thôi. - Những cuộc họp cực kỳ vô bổ và mất thời gian. Mỗi lần có lỗi gì, thay vì ngồi lại giải quyết vấn đề, thì lại ngồi cãi nhau, đổ dồn trách nhiệm cho nhau. 90% cuộc họp là bạn ngồi nghe sếp các bên chửi nhau, 10% còn lại thì bạn sẽ bị chửi vì đơn giản bạn thuộc dự án đấy. Lúc triển khai thì các sếp là người quyết định nhưng đến lúc lỗi thì bạn là đứa bị lôi ra chửi đầu tiên. Nếu bạn muốn tìm dù chỉ là một chút sự công bằng ở Selex thì xin lỗi, ở đây chúng tôi đ*o có. NHƯNG NẾU BẠN BỚI TRONG THÙNG RÁC THÌ CÓ CHĂNG SẼ TÌM ĐƯỢC LIÊM SỈ CỦA BÀ KTRANG HR VỨT TRONG ĐẤY. CHỈ BIẾT BỢ ĐÍT SẾP ĐỂ SỐNG VÀ SẴN SÀNG ĐỂ SẾP BỢ ĐÍT ĐỂ ĐI LÊN ^_^ #TheophongvienthuongtrutaiSELEX #44B4314