JAVIS ENTERPRISE

- Vì sao mà mọi người phải lên đây cmt, vì công ty không giải quyết được vấn đề cho nhân viên, nhân viên bức xúc mà không thể nói được, nên là nên đây trải lòng, mong công ty có thể đọc và hiểu

Minh bạch, rõ ràng, đừng chơi chiêu, gài nhau như vấn đề hợp đồng lao động nhé

- Không biết Sếp thấy sao chứ cty có khá nhiều claim về nhân sự, nhưng chưa thấy giải quyết gì, cảm thấy như Sếp không quyết định được gì, đâm ra một số người vẫn nghĩ mình giỏi và lộng hành ngáo quyền lực. Công ty thành lập khá lâu rồi, nhưng quy trình chưa có gì, vẫn như mới thành lập. Nhân sự không có chuyên môn về IT, nhưng tham gia viết quy chế, quy trình rồi tham gia cả việc review lương Thưởng, tham gia hết vào các công việc của công ty. Vấn đề chuyên môn thủ tục giấy tờ còn chưa đồng nhất trong trao đổi và văn bản. OT trả thấp hơn so với thị trường, vượt quá OT thì yêu cầu giải trình, nếu quên chưa xác nhận thì k duyệt cho, tiết kiệm hết mức có thể để công ty k mất đồng nào. Nhân viên thì bất mãn nhưng không làm gì được. - Người đưa ra luật nên là người hiểu và thực hiện luật tốt nhất. Ping mãi không trả lời vấn đề công việc của công ty. Đưa ra bất kỳ 1 luật nào cũng nên cân nhắc trước xem có thể theo đuổi được nó không, suốt ngày đưa ra luật mới và lệ mới rồi không thực hiện , mọi người chùn ngang. - Nhân sự nên đứng giữa và điều hòa lợi ích, vướng mắc giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, không nên đứng nghiêng về một bên nào. Mất cân bằng là mất lòng người, mất lòng người thì công ty thiệt hại nhiều.

- Văn Hóa Doanh Nghiệp : Trung Bình - Cơ Hội Thăng Tiến: Tùy từng vị trí và mức độ cống hiến và khả năng của mình - Cân Bằng Cuộc Sống Và Công Việc: khá áp lực và mệt mỏi - Đãi Ngộ Và Phúc Lợi Của Nhân Viên : Ngoài lương ra thì gần như không có gì ngoài bảo hiểm - Đồng nghiệp: Đa số nice và thế hệ khá trẻ, công ty từ năm ngoái dính lời nguyền về một nhân vật có tầm ảnh hướng lớn thôi, còn ngoài ra mọi thứ đều ok, mọi người khá thân thiện, hỗ trợ nhau trong công việc

Sau một khoảng thời gian không quá dài nhưng cũng không phải ngắn làm việc tại đây, đủ hiểu về công ty mình có một vài chia sẻ như sau: + Công ty được cái làm remote, nên là cũng thoải mái thời gian hơn là làm off, sáng sớm k phải dậy sớm cbi đi làm, rồi k phải ra đường chờ tắc xe. Vẫn có thể được làm ở nhà, gần gia đình, con cái, mình ưu tiên tìm việc này đầu tiên. Thích hợp cho những bạn muốn làm remote hoặc muốn về quê + Cty cũng có chế độ bảo hiểm y tế, bhxh đầy đủ, đóng thuế đủ + Công ty đang trong quá trình hoàn thiện hơn về cơ cấu cũng như quy trình, nhưng về quy trình thì khả năng khó cải thiện lắm, vì người viết quy chế quy trình chưa thay thì khó mà chuyên nghiệp và hợp lý hơn. Ngay trong việc HR quản lý chặt chẽ rồi để ý từng việc nhỏ một, mình nghĩ là k nên, nên can thiệp ít chuyện thôi, chứ công ty đầu tiên thấy claim quá nhiều về nhân sự và cách ứng xử + Công ty làm việc remote, nên mn ít tương tác và nch được với nhau, mấy group công ty mà nch chat nhiều thì sợ bị cl aim không làm việc . Nên thôi là cứ tập trung làm việc của mình + Mình nghĩ cty nên có thêm nhiều hoạt động, chế độ hơn nữa. Mấy đợt event vừa rồi bên cty có bạn HR trẻ làm cũng khá ok, sáng tạo, đăng bài nào lên là văn thơ lênh láng, hơn nhiều so với những năm trước đây. Các hoạt động meeting mình thấy tuy giá trị vật chất nó k quá to, nhưng dù sao cũng giúp gắn kết nhân viên với nhau hơn, cũng là 1 cách để giúp mn bớt căng thẳng trong cv hơn + AE nói chung mình thấy mn ở đây cũng vui vẻ, và sp nhau khá ok. Thấy drama HR thôi chứ còn lại k có gì cả, mà cứ nhận là HR chứ nói đúng là HCNS nha, không mn hiểu lầm + Dự án cty khá nhiều, mình vào đây dự án ngập mặt nên cũng lên trình nhanh. Nhưng mình đã nghỉ vì tìm được job cũng remote và có chế độ đãi ngộ tốt hơn, nhân sự cũng k toxi, thoải mái hơn

Môi trường thì làm remote nên là cũng không gặp nhau được mấy, làm việc với nhau qua meet và chat, nên khả năng sắp thành người hướng nội rồi, cả ngày cắm đầu vào máy tính không nói chuyện với ai. Được quả HCNS thì xem mình như là Manager á, chả hiểu sao review lương cũng can thiệp vào, rồi hợp đồng không rõ ràng, lúc trao đổi một kiểu, rồi xong hợp đồng lương lậu một kiểu. Vấn đề này công ty nên cân nhắc xem lại xem nhé, chứ cứ thấy cấn cấn sao á. Công ty k có chính sách giữ chân nhân viên tốt, nên nhiều nhân viên giỏi đã đi rồi, đến lúc tuyển vào lại không bằng người cũ mà có khi lương phải trả cao hơn.

HCNS công ty này hãm lắm ae ạ, né nha

- Công ty Nhật nhưng rất Việt Nam, Sếp Nhật nhưng quy chế, quy định lương thưởng do kế toán với hcns nắm. Thường các công ty Nhật khác, rất quan tâm về mức độ hài lòng của nhân viên, nhưng ở đây chắc quan tâm đến HCNS hơn là nhân viên nói chung. Theo t được hiểu thì HCNS sẽ làm quản lý hồ sơ và giấy tờ và lưu trữ, chấm công, quản lý tài sản, thiết bị , BHXH, BHYT cho nhân viên của công ty thôi, chứ bên này chắc Sếp cho chị ấy can thiệp nhiều, thấy chỗ nào cũng nhảy vào, và nói chuyện rất gây ức chế như kiểu ép buộc. Và chưa ty công nghệ nào HR lại tỏ thái độ với nhân viên, đặc biệt là dev như vậy. Đúng người ta bảo là gừng càng già càng cay, công ty IT toàn tuyển người trẻ, năng động với nhau, tự nhiên đi tuyển như bà mama tổng quản về quản nhân viên vậy. Nếu chị làm đúng với công việc thì không ai nói gì, t nghĩ Sếp nên làm thông báo cho chị lên chức trong ban BOD của công ty luôn đi, chứ giờ thì cũng như dưới Sếp trên mọi người rồi. - Công ty ngoài remote ra thì hiện tại chưa thấy c ó điểm gì cả, trước vào đây phải hạ lương xuống vì được làm remote, chứ nếu làm off trên công ty thì chắc chắn k bao giờ t sẽ nhận việc ở đây. Thỉnh thoảng cũng có một vài hoạt động online, mn cũng ủng hộ thôi, chứ nếu chị mama mà làm chắc k ai muốn tham gia

Nhắn tin cho chị Q cả ngày không thấy rep, chả biết đọc rồi hay chưa mà k rep lại tin nhắn người ta. Chắc trách nhiệm của c ở công ty cao cả lắm, làm mãi không hết việc, toàn những việc không biết là gì.

- Không biết Sếp có đọc review không, công ty kiểu k thấy có cái quy trình rõ ràng gì. Từ nội dung công việc đến cách quản lý nhân sự. Cảm giác HCNS ngáo quyền, sếp cũng không ý kiến gì, hay sếp còn nể k dám động tới. Thấy nên đổi vị trí của chị ấy là thư ký riêng cho sếp thì hợp hơn. Hiện tại ở công ty là chị chỉ dưới quyền sếp, nhân sự nhưng không hề được nhân viên xem trọng, thái độ hống hách kiểu hay soi mói người khác. - Các khoản lương cũng k được rõ ràng, chia phụ cấp các thứ, rồi tăng lương như là không tăng. Trao đổi với nhân sự thì nhân sự còn k giải quyết được rõ ràng. Nói chung về công ty không có quy trình rồi phòng ban phân quyền cấp rõ ràng, tất cả nhân viên như nhau.