JAVIS ENTERPRISE

sướng thế, năm nay công ty thưởng mùng 2 tháng 9 nhiều vãi nồi

Mấy thằng óc ch* chê công ty nhưng không biết tính toán mức sống rồi ở quê remote, sủa bậy là giỏi.

- Công ty Sếp Nhật nhưng quy trình, quy chế khen thưởng, bảo hiểm theo dạng công ty gia đình Việt Nam. (Sếp chỉ đứng ra về mặt pháp lý, còn điều hành chủ yếu một phần là team gia đình) - Công ty lương đa phần thấp so với mặt bằng chung ở tất cả các vị trí và level. Lúc nào cũng mang cái mác Remote ra để so sánh. Nếu lương này mà sống ở Hà Nội hay HCM thì khó sống đối với lương dưới 15tr nếu là thu nhập chính - Nội quy quy trình làm việc k chuyên nghiệp, thiếu logic. OB vào xong rồi đọc cái đống nội quy quy định mà rối hết mắt, các group cũng khá là nhiều mà k biết tạo ra để làm gì, rồi cần việc gì cũng k biết liên hệ với ai. - Nhân sự thì có vẻ khác với các công ty khác, thiên về thư ký hay trợ lý giám đốc hơn, nhắn tin cần phải hồi thì nhắn sáng chiều chưa rep đến nơi. - Từ lúc vào không thấy có hoạt động nội bộ nào cả. Chế độ đãi ngộ thì k, các ngày Lễ cũng k có gì, lương thì bèo kèm theo chả có hoạt động chế độ gì - Review lương thì có như không - Công ty thích hợp đào tạo intern lên nhân viên hơn, vì đào tạo từ đầu thì các e sẽ gắn bó hơn là tuyển từ bên ngoài. Nắm và hiểu quy trình từ đầu - À còn cái nữa là thấy PM công ty toàn k tech, không nói đến mấy anh có tech nha, thấy một loạt Tester nhảy lên PM mà lương hình như chưa bằng Tester bên công ty ngoài, kiến thức tech k có, đi cãi nhau với dev không được thì k nhận. Công ty như này thì chả baoh phát triển lên được

chị q hcns là người nhà sếp hả anh em, t cứ tưởng chị gái sếp luôn á

Công ty có chế độ lương của năm 2014, thấp đến mức khó tin

Cty k biết sao chứ thấy PM thái độ VC, con Thiện ấy, k có kiến thức tech, nói chuyện thì bố láo lên mặt thấy mắc mệt, ai muốn thử thách sự chịu đựng thì vào mà làm việc vs nó

- Công ty đ có cái quy trình rõ ràng gì cả. COO cũng chỉ là một cái tên, ngang với HCNS - Kế toán thôi, thậm chí còn chả có quyền bằng. Việc tăng lương hay đề xuất của nhân viên lên cũng đ được chấp thuận nếu kế toán không duyệt. Thủ tục hóa đơn thanh toán lằng nhằng. Công ty Sếp lúc nào cũng Sory sory. - Lương thì tăng ít, làm thì nhiều - HCNS nhắn tin cả ngày đ rep, các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động như BHYT, BHXH có gì phát sinh cũng đ nhắc, đến lúc gặp thì lại gửi thông báo như văn mẫu, mà cũng k có tác dụng gì. Đ biết tuyển về hàng ngày làm cái gì nữa - Ngoài cái remote ra thì đ có gì đáng để làm ở đây cả, t nói thật đó

Công ty siêu cấp vip pro, bố Nhật chúng mày là nhất

- Làm Remote ==> Không yêu cầu ENG, level tuyển cũng không quá cao, đó là lý do vì sao các bạn thấy nhân viên làm tầm 2-3 năm thậm chí 3-4 năm không nghỉ. Là vì ổn định với ngại nhảy việc, vì giờ ra ngoài làm off thì nhiều bỡ ngỡ, và nếu ai k có ngoại ngữ thì deal lương cũng khó lắm

- Môi trường được cái không có nhiều toxic như các công ty khác, team dự án không căng thẳng như các cty khác - Ai nhiệt huyết, giỏi thì vào đây tâm huyết cống hiến lắm, còn ai rảnh dỗi hay đi hóng hớt, lúc nào cũng chê công ty, nhưng chẳng baoh nghỉ đâu. - Vào đây mà có hướng ngoại quá thì cũng không nên đi buôn với mấy chị Tester, nói chuyện công việc thôi, chứ mấy chị hỏi gì hay tám chuyện thì cũng nghe thôi chứ đừng nói gì nhiều, không chẳng mấy mà cả công ty biết đó - Công ty Nhật nhưng chế độ không bằng công ty Việt, ngoài đóng BHXH cao hơn chỗ khác, thì gần như không có gì. Đáng ra nên đầu tư gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, chứ nhân viên làm ngày làm đêm, công ty không có nổi gói bảo hiểm sức khỏe cho người ta, giờ đa số công ty nào cũng có hết rồi - Đợt này cty cũng khá căng thẳng vì gặp phải tình trạng giống năm ngoái, nên là ai không chấp nhận được thì sẽ lục đ*c tìm job mới ngay - HCNS thì dạo này cũng k thấy phốt gì nữa, cũng k thấy tham gia nhiều bên dự án nữa, mỗi tội nhắn tin liên lạc hơi khó, nhắn tin chắc cả ngày chẳng rep lại