JAVIS ENTERPRISE

- Công ty Nhật nhưng rất Việt Nam, Sếp Nhật nhưng quy chế, quy định lương thưởng do kế toán với hcns nắm. Thường các công ty Nhật khác, rất quan tâm về mức độ hài lòng của nhân viên, nhưng ở đây chắc quan tâm đến HCNS hơn là nhân viên nói chung. Theo t được hiểu thì HCNS sẽ làm quản lý hồ sơ và giấy tờ và lưu trữ, chấm công, quản lý tài sản, thiết bị , BHXH, BHYT cho nhân viên của công ty thôi, chứ bên này chắc Sếp cho chị ấy can thiệp nhiều, thấy chỗ nào cũng nhảy vào, và nói chuyện rất gây ức chế như kiểu ép buộc. Và chưa ty công nghệ nào HR lại tỏ thái độ với nhân viên, đặc biệt là dev như vậy. Đúng người ta bảo là gừng càng già càng cay, công ty IT toàn tuyển người trẻ, năng động với nhau, tự nhiên đi tuyển như bà mama tổng quản về quản nhân viên vậy. Nếu chị làm đúng với công việc thì không ai nói gì, t nghĩ Sếp nên làm thông báo cho chị lên chức trong ban BOD của công ty luôn đi, chứ giờ thì cũng như dưới Sếp trên mọi người rồi. - Công ty ngoài remote ra thì hiện tại chưa thấy c ó điểm gì cả, trước vào đây phải hạ lương xuống vì được làm remote, chứ nếu làm off trên công ty thì chắc chắn k bao giờ t sẽ nhận việc ở đây. Thỉnh thoảng cũng có một vài hoạt động online, mn cũng ủng hộ thôi, chứ nếu chị mama mà làm chắc k ai muốn tham gia