JAVIS ENTERPRISE

- Chưa thấy sếp lắng nghe và nghĩ cho quyền lợi của nhân viên - Vào đây công việc khá nhiều so với các công ty bên ngoài - Lương trả cũng không cao

nếu mn muốn được bào thì hãy vào đây :)

Có ai nghỉ việc rồi mà không liên lạc được với chị Quyên HR không? Mình nghỉ xong nt điện thoại và gọi mấy ngày đều không được, gọi thì toàn tắt máy, không biết là không muốn nghe hay là nhiều việc bận quá. Chứ muốn xin cái quyết toán thuế mà khó khắn quá. HR làm việc kiểu này thì sao công ty chuyên nghiệp được

Qủa HCNS này là ai tuyển vào công ty vậy, thấy trên staff list là HR lead, nhưng t cứ tưởng là BOD- HRM cơ. Nhìn là biết chưa làm cho bên IT công nghệ bao giờ, chuyên môn kém, kỹ năng thì không, không biết được lòng Sếp kiểu gì nữa. Nếu tuyển về làm HCNS thì xin hãy để cho chị làm đúng công việc được không? COO không thấy có quyền bằng HCNS luôn á, thấy việc gì HCNS cũng tham gia vào. Chắc sắp tới được thăng chức luôn rồi. T thấy chị này kiểu đưa đón với Sếp, trước mặt Sếp thì một kiểu, khi nói chuyện với mọi người thì một kiểu. Không có lý do gì mà cả công ty đều phản ánh, nếu 1-2 người nói th cho là do mn không thích thôi. Đây cả công ty nta claim cho mà Sếp không có phương án gì, vẫn thấy chưa có gì cải thiện cả. Cũng chỉ là cùng là nhân viên với nhau thôi, chứ cũng không phải Sếp người ta, mà kiểu nói chuyện cảm giác không tôn trọng người nói chuyện. Với thái độ lúc nào cũng là mình đúng. T nghĩ Tone nên xem xét lại vấn đề này, chứ như này thì nhân viên cũng không gắn bó được lâu d ài đâu

- Nếu bạn nào mà GenZ thì nên chọn môi trường office để làm việc, thì sẽ dễ được học hỏi phát triển kinh nghiệm hơn. Chứ hiện tại cty t chưa thấy có lộ trình thăng tiến hay học hỏi kinh nghiệm mấy, làm việc ngoài nhiều việc ra, thì skill chưa thấy lên mấy - Lương cũng k quá cao, HR lead hay Manager HR thì hãm

Sau khi làm việc ở đây một khoảng thời gian không quá dài cũng không quá ngắn, đủ để hiểu được qua về môi trường cũng như cách làm việc bên công ty. T đã lựa chọn nghỉ và đã tìm được môi trường tốt hơn, t có một vài quan điểm nhận xét về công ty Về ưu điểm: Công ty được làm remote, thích hợp cho những ai tầm 9X đổ lên 8X, ngại lên office, thích ở nhà gần gia đình hơn Anh em công ty khá thân thiện với nhau, có thể vào học hỏi được kinh nghiệm lẫn nhau Dạo gần đây cũng có thêm nhiều hoạt động nội bộ, t thấy cũng khá hay Nhược điểm: Thứ nhất, theo t thấy khác với công ty khác là bên JAVIS có quả HCNS ngang hàng với BOD ở các công ty IT khác luôn. Như một số công ty t đã từng làm trước, HCNS chỉ làm chấm công, bảo hiểm giấy tờ, admin này kia thôi. Nhưng bên này HCNS còn tham gia cả review lương, lương thưởng bên dự án luôn, như Sếp luôn. T thấy đang ngang hàng với cả PM Leader, thậm chí còn hơn thể nữa á. C này theo t thấy thì chuyên môn không có, kinh nghiệm về IT chắc chắn là không rồi, vì theo như cách nói chuyện và trao đổi t thấy c này không biết một cái gì, các quy trình rồi những nội quy toàn đưa từ đâu ra, thật sự nó k hợp với môi trường IT, không biết các Sếp có suy nghĩ như nào khi cho một người không có chuyên môn nghiệp vụ mà can thiệp quá nhiều với bổn phận công việc. Hay cứ nghĩ già là có kinh nghiệm. Mà c này chắc ngày thường k có việc làm, thích đi chen vào dự án hay thích soi mói nhân viên làm việc như nào. Rồi đợt dự án cần OT, thì bắt giải trình tại sao lại cần OT này kia, có việc cần thì mới OT chứ, chả ai thích OT 100% đâu mà phải vẽ chuyện ra đâu Thứ hai, t cũng chưa thấy công ty nào nộp chậm giấy tờ thì kêu là pending không trả lương, luật Rừng à. Đợt t vào làm hết 2 tháng thử việc rồi còn chưa cả gửi hợp đồng thử việc cho t, công ty cũng chậm vậy sao lại nói như vô trách nhiệm như thế. Đợt t nghỉ còn không trả lương đúng hạn là ngày 10, còn bảo vì nghỉ nên chuyển trả lương sau vào gần cuối tháng. Khi nghỉ t cũng làm đủ thủ tục báo trước 30 ngày rồi, t làm rất đúng quy định, nhưng luật công ty nào ảo quá Thứ ba, về quy trình hay lộ trình t thấy chưa rõ ràng, chưa có lộ trình cụ thể cho nhân viên Thứ tư, về quy định đóng BHXH cũng không rõ ràng ngay từ khi vào làm việc

Lần sau công ty tổ chức nhiều hoạt động nữa nhé, nay nhìn các chị em được chơi mini game mà cũng thấy thích. T thấy ý tưởng cũng khá hay, từ phần video mở đầu nhìn khá ấn tượng, trò chơi cũng hay, tuy chưa thấy tương tác nhiều, vì nay thấy có hơn 40 người vào thôi. Sau nên tổ chức nhiều trò chơi theo team hoặc cho cả cty tham gia, nhiều lần thì sau mn sẽ tích cực và muốn tương tác hơn

- Thấy nhiều cmt tiêu cực quá, mấy cmt đó thì cũng có đúng có cái thì hơi quá chút thôi. Bản thân mình đã làm được khoảng gần 2 năm rồi, mình có chút đánh giá khách quan nhất như này + Đúng là công ty vẫn chưa có nhiều chế độ, chính sách đãi ngộ tốt để thu hút nhân sự và giữ chân nhân sự. Lương OT hơi thấp so với mặt bằng chung, khối lượng công việc cũng khá nhiều, ở vị trí nào cũng vậy thôi. Quy trình review chưa cụ thể và rõ ràng + Bên cạnh đó, thì được làm Remote tại nhà là điểm cộng. Gần đây mình thấy Sếp cũng khá lắng nghe ý kiến của nhân viên. + Về các hoạt động gắn kết, trước đây khoảng 2022 mình vào thì gần như không có hoạt động gì, group cũng k được sôi nổi lắm, nói ra là không có gì cả. Từ đợt giữa năm ngoái, có em HR mới, cty như được trẻ hoá ra, mình thấy công ty có thêm rất nhiều cái hay, từ thông báo sinh nhật, chào nhân viên mới hay kể cả đám cưới này kia cũng được cập nhật và thông báo.Ace đồng nghiệp làm với nhau 2-3 năm rồi mới được thấy mặt nhau. Các hoạt động gắn kết event chương trình, tuy chưa phải quá chuyên nghiệp, nhưng theo mình thấy đối với Remote như thế là khá ổn, có thể phát huy thêm. Vì thực ra thấy công ty cũng k hẳn là có một ban nào phụ trách vấn đề này. Chính ra các em trẻ cũng đa tài, vừa làm hr mà làm truyền thông cũng ok, các bài đăng cũng khá hút. Hy vọng sắp tới cty có thêm nhiều sự đột phá mới

Cho hỏi mấy bác làm lâu lâu tý chứ chị HR Manager ở JAVIS là vai trò gì vậy? Thư ký Sếp hay Quản lý công ty hay là gì, chứ thấy tham gia vào nhiều việc quá. Bảo chị vào PM con dự án xem có biết làm không mà tham gia rất nhiều. Thái độ thì phải nói là TỆ, các công ty IT HR nó quan tâm dev, rồi nhẹ nhàng, đây bà này nói chuyện như kiểu là MẸ người ta á, chả hiểu sao công ty cũng tuyển vào được

Công ty có quả SẾP HR hãm đcđ, 6 năm đi làm chưa gặp công ty nào có HCNS mà như CEO