Grab (Vietnam) Ltd.
Văn phòng cực chất,pc chuyên nghiệp
0
0
0
Má t bị con manager hold salary đéo trả. Con đó là Nguyễn Thị Thúy Hà ngoài Hà Nội. Vì t nghỉ bàn giao thiếu lead cho nó. Nó đéo có ý định trả lương cho t. Làm ơn làm chung với con đó thì coi
0
0
0
Apply qua một bạn talent acquisition bên Linkedln ("được" bạn rep sau nhiều lần bump tin nhắn) trao đổi qua đt thì mình nhấn mạnh mình không có nhiều kinh nghiệm, nhưng chị gái tên Quỳnh vẫn mời lên phỏng vấn. Phỏng vấn gần 2 tiếng, với hàng chục câu hỏi ứng xử dồn dập như đi thi hoa hậu: - Team có 3 bạn, 2 bạn làm nhiều, 1 bạn làm ít. Em sẽ giải quyết thế nào với bạn làm ít kia. Giả sử bạn kia không thay đổi, sếp cũng bao che cho bạn ấy, thì bạn giải quyết thế nào? - Nếu sếp giao việc cho em nhiều hơn những bạn khác với tần suất liên tục thì em sẽ giải quyết thế nào - Nếu sếp chuyên môn kém hơn bạn thì bạn sẽ làm thế nào? Nếu sếp bảo thù không nghe góp ý thì bạn thế nào? - Chị thấy kỹ năng em rất tốt, giả sử những phòng ban khác muốn dụ em về team họ thì em có bỏ team mình không ? - Nếu có drama giữa các thành viên trong team, em sẽ xử lý như thế nào? Nghe hãm không các bác, chưa kể kêu vô làm 2 tuần không trả lương (do đây là thời gian training =]]) Xong r ồi về mấy chị im bặt luôn, không thèm gửi 1 cái mail thông báo kết quả. Đợi em nhắn tin hỏi thì mấy chị rep qua loa kiểu "Chị cần người có kinh nghiệm hơn" ủa nl ghê sao ban đầu không nói như vậy đi mấy má. Công ty lớn mà làm ăn như qq
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác có apply qua Adeco hay Talenet không nhỉ? Vì inhouse của Grab bác làm 2 tuần họ vẫn trả lương bt í.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác có apply qua Adeco hay Talenet không nhỉ? Vì inhouse của Grab bác làm 2 tuần họ vẫn trả lương bt í.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác có apply qua Adeco hay Talenet không nhỉ? Vì inhouse của Grab bác làm 2 tuần họ vẫn trả lương bt í.
Mình thì thích Grab lâu rồi, mấy năm trước có interview 1 lần nhưng tạch, gần đây có interview lại. Process thì nhiều bạn review rồi nên mình cũng không nói lại. Điều khiến mình bực mình nhất là bạn HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp. Bạn HR tên Chi. Cách bạn call candidate trao đổi mình đã thấy câu cú và ngôn từ thiếu vững chắc rồi. Interview xong cả tháng không hề có một email hay notify result. Meeting thì toàn book qua gabi nên mình muốn feedback ngược lại cũng không biết sao feedback luôn. Chỉ HR thôi nhé, các bạn Interviewer thì rất okay.
6
0
0
Phỏng vấn đc ko bác, bác chia sẻ chút về nội dung, rank lương đc ko
Phỏng vấn đc ko bác, bác chia sẻ chút về nội dung, rank lương đc ko
Phỏng vấn đc ko bác, bác chia sẻ chút về nội dung, rank lương đc ko
Thiệt nha, Bạn tên Chi phỏng vấn cực khó chịu, nói chuyện như đi ăn xin vậy đó, nhưng người phỏng vấn thì cực dễ thương. Một cái mình ghét nữa là cái Background screening, contact lại với công ty cũ và cung cấp quá nhiều giấy tờ, mình thấy đây là một quy trình không cần thiết với một ngừoi nhân viên bình thường. Làm rất nhiều người ngại qúa trình này.
Thiệt nha, Bạn tên Chi phỏng vấn cực khó chịu, nói chuyện như đi ăn xin vậy đó, nhưng người phỏng vấn thì cực dễ thương. Một cái mình ghét nữa là cái Background screening, contact lại với công ty cũ và cung cấp quá nhiều giấy tờ, mình thấy đây là một quy trình không cần thiết với một ngừoi nhân viên bình thường. Làm rất nhiều người ngại qúa trình này.
Thiệt nha, Bạn tên Chi phỏng vấn cực khó chịu, nói chuyện như đi ăn xin vậy đó, nhưng người phỏng vấn thì cực dễ thương. Một cái mình ghét nữa là cái Background screening, contact lại với công ty cũ và cung cấp quá nhiều giấy tờ, mình thấy đây là một quy trình không cần thiết với một ngừoi nhân viên bình thường. Làm rất nhiều người ngại qúa trình này.
1. Nếu được kí hdld với Grab luôn thì ngon, còn kí với bên thứ 3 như đợt mình kí với telenet thì đừng nhé, phúc lợi đãi ngộ bị cắt giảm rất là nhiều luôn. Ảnh hưởng đến PR tăng lương cuối năm vì hợp đồng kí với bên thứ 3 sẽ ko được tăng nhiều như nhân viên kí trực tiếp, ngoài ra bảo hiểm và các quyền lợi khác cũng kém. 2. Nhìn chung thì các sếp ở đây chuyên môn cao nhưng manage con người yếu, chỉ biết bảo vệ quyền lực cho mình mà đẩy nhân viên ra đỡ đạn, giống kiểu vắt chanh bỏ vỏ ý, ko training nhiều mà phải tự học, lúc mới vào thì hứa hẹn dữ lắm nhưng PR thì ko tăng lương dù đóng góp rất nhiều cho cty - bạc bẽo
12
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn quá ạ, leader được mỗi cái to mồm mà ko não, chỉ biết bắt nạt team chứ chẳng làm dc cái j, kiến thức cũng ko có, âm điểm
Chuẩn quá ạ, leader được mỗi cái to mồm mà ko não, chỉ biết bắt nạt team chứ chẳng làm dc cái j, kiến thức cũng ko có, âm điểm
Chuẩn quá ạ, leader được mỗi cái to mồm mà ko não, chỉ biết bắt nạt team chứ chẳng làm dc cái j, kiến thức cũng ko có, âm điểm
outsource ngoài bị cắt giảm phúc lợi đi chê cty người ta quá xàm lờ
Đi làm là để lấy lương chứ không phải để làm nô lệ. Ép việc rồi bày đặt ghi flex time. nhục
0
0
0
Công ty có thêm benefits Grab love (voucher 300k/ tháng)
0
0
0
Hi M làm dev đến nay là 3 năm tại grab. Ở vị trí Dev (mid - senior) điều m thấy để chuẩn bị vào Grab thì các bn cần tiếng Anh giao tiếp tốt, vì ở grab rất hay pv Remote (online) với ng nước ngoài, đặc biệt là hay pv với bên vùng, còn về tech thì nên đâu tư vào AL/DS (rất cần) thường là trên Codility và R1. Về technical cũng hỏi khá sâu từ cơ bản đến chuyên sâu chủ yếu liên quan đến architect, design pattern (thường R2,R3), cũng như prolems solving. Còn round cuối thường là culture fit (thường là đậu) chủ yếu chia sẻ về product cũng như team. Để mà nói những benefits liên quan tới Grab thì nhiều, nhưng những quyền lợi, benefits mà m rất thích thứ chích như: Thường thì làm từ 9h30 - 6h30 nhưng vẫn flexible time , mới vô được cấp macpro, lương tháng 13(luôn có), review 2 lần/ năm (có bonus lương, có thể nói bonus gần 1 -2 tháng lương), trong này thì nhiều phòng ban mỗi phòng ban đảm nhận nhiều function và vai trò khác nhau, có nhiều người giỏi trong này không chỉ VN mà các b n còn được làm việc học hỏi từ các team bên vùng, nên m nghĩ bạn nào ham học hỏi, phát triển để tiến thật xa thì đúng rồi đó. Btw, có nhiều cơ hội onsite Sing, nếu bên đó có vị trí tương tự và muốn thử sức. M thì ở Gò Vấp cách quận 7 cũng xa nhưng mà may mà grab có cung cấp gói GrabFlex nên cũng đỡ :)) ( sử dụng từ 3-4 mil/ month cho việc sử dụng bất kỳ dịch vụ nào trên app Grab). - Và cuối cùng môi trường của Grab rất rất thoải mái, không chính trị không xô bồ. Và môi trường bên Grab thay đổi và phát triển rất nhanh nên luôn luôn có nhiều thứ để làm, học và thích nghi. Đây là 1 vài lời của 1 ông dev làm đc kha khá năm trong Grab, chúc các bạn may mắn ^^
42
0
0
Chia sẻ thêm về lương đc k bạn
lương software engineer là x000$/ tháng, x có thể là 1,2,3 tùy năng lực
Các bác đã pv hoặc đang làm cho e hỏi bài codility của grab là hỏi về AL/DS pk aj? Có khó quá không ? M cảm ơn ạ
AL/DS của Grab ở mức tương đối, không khó lắm nha, đâu đó cũng phải ôn lại trước khi làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nhân viên chính thức thì benefits ngon lành lắm, thu nhập ít nhất 15 tháng lương/ năm (tháng 13, bonus 2 lần/năm, mỗi lần 1 tháng) performance xuất sắc thì bonus sẽ cao hơn nữa, chưa kể thêm stock, và các benefits linh tinh vd GrabFlex 3-4tr/ tháng, công đoàn suốt ngày tìm cớ để tặng voucher cho nhân viên (sinh nhật, hỉ sự, lễ lộc, etc) Còn tính chất công việc thì tùy team, có team ngon thì cũng có team lởm, không thiếu drama, nhắm ở lại phát triển bản thân được thì ở, không thì nghỉ thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chia sẻ thêm về lương đc k bạn
lương software engineer là x000$/ tháng, x có thể là 1,2,3 tùy năng lực
Các bác đã pv hoặc đang làm cho e hỏi bài codility của grab là hỏi về AL/DS pk aj? Có khó quá không ? M cảm ơn ạ
AL/DS của Grab ở mức tương đối, không khó lắm nha, đâu đó cũng phải ôn lại trước khi làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nhân viên chính thức thì benefits ngon lành lắm, thu nhập ít nhất 15 tháng lương/ năm (tháng 13, bonus 2 lần/năm, mỗi lần 1 tháng) performance xuất sắc thì bonus sẽ cao hơn nữa, chưa kể thêm stock, và các benefits linh tinh vd GrabFlex 3-4tr/ tháng, công đoàn suốt ngày tìm cớ để tặng voucher cho nhân viên (sinh nhật, hỉ sự, lễ lộc, etc) Còn tính chất công việc thì tùy team, có team ngon thì cũng có team lởm, không thiếu drama, nhắm ở lại phát triển bản thân được thì ở, không thì nghỉ thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chia sẻ thêm về lương đc k bạn
lương software engineer là x000$/ tháng, x có thể là 1,2,3 tùy năng lực
Các bác đã pv hoặc đang làm cho e hỏi bài codility của grab là hỏi về AL/DS pk aj? Có khó quá không ? M cảm ơn ạ
AL/DS của Grab ở mức tương đối, không khó lắm nha, đâu đó cũng phải ôn lại trước khi làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nhân viên chính thức thì benefits ngon lành lắm, thu nhập ít nhất 15 tháng lương/ năm (tháng 13, bonus 2 lần/năm, mỗi lần 1 tháng) performance xuất sắc thì bonus sẽ cao hơn nữa, chưa kể thêm stock, và các benefits linh tinh vd GrabFlex 3-4tr/ tháng, công đoàn suốt ngày tìm cớ để tặng voucher cho nhân viên (sinh nhật, hỉ sự, lễ lộc, etc) Còn tính chất công việc thì tùy team, có team ngon thì cũng có team lởm, không thiếu drama, nhắm ở lại phát triển bản thân được thì ở, không thì nghỉ thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quy trình phỏng vấn rất _chuyên_: 4 vòng, tất cả đều remote. Thời gian hoàn tất process: trên 1 tháng (mình mất đúng 1 tháng mới lết tới round 3) - vòng 1: Codility, 3 câu mức độ easy (mức easy của Hackerank), trên 90 điểm thì sẽ được gọi - vòng 2: Live coding interview với một team member bên Sing. Thích ngôn ngữ gì cũng được nhưng phải đúng syntax (chắc cha đó biết hết syntax mọi ngôn ngữ). 2 bài, 1 easy 1 medium. Viết bằng Golang sẽ được bonus. - vòng 3: Gặp lead bên Sing, mình fail ở đây, đây là những gì ổng hỏi: + cho 10 cái lọ nước trong đó 1 lọ có độc, khi trúng độc 1 tiếng sau sẽ tử, cần phải dùng ít nhất bao nhiêu con chuột để tìm ra lọ thuốc độc trong 1 tiếng + cho một cái bảng 10k dòng, mỗi dòng đánh unique key, sử dụng phương pháp bất đồng bộ để update bảng đó nhanh nhất, db bất kỳ và không có người nào khác sử dụng. (câu này vui vl vì mình nói dùng goroutines chia batch ra để update thì bị nói ngược lại là sẽ bị dính ...page lock, vãi cả db bất kỳ, hỏi lại thì hóa ra là Mysql, chắc Mysql engine cổ lỗ sĩ nên có page lock) + câu 3, thêm 1 lần live coding nữa để tăng tính ức chế, câu hỏi y chang như round 2 + Hỏi thêm về Quick sort, bubble sort... mình chỉ nói được về time complexity còn details bí hết + không có bất kỳ câu hỏi về scale hoặc design Ai may mắn pass được thì sẽ gặp tiếp HR, nhưng chuẩn bị sẵn 1 bản copy payslip công ty hiện tại mới nhận được offer nhé! Nếu trình photoshop ổn thì fake 1 cái cũng được Nói chung: mấy cha dev kia thì phỏng vấn để log timesheet, mình phỏng vấn để tốn ngày phép
18
0
0
À đây là role SE Database (mid level) nhé, bản thân rất tự tin về role này vì đã tự code ra 1 DB engine từ đầu, bằng Golang luôn, nhưng vẫn fail thì đòn tâm lý này đau vl
giỏi vcl, gôn goi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
À đây là role SE Database (mid level) nhé, bản thân rất tự tin về role này vì đã tự code ra 1 DB engine từ đầu, bằng Golang luôn, nhưng vẫn fail thì đòn tâm lý này đau vl
giỏi vcl, gôn goi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
À đây là role SE Database (mid level) nhé, bản thân rất tự tin về role này vì đã tự code ra 1 DB engine từ đầu, bằng Golang luôn, nhưng vẫn fail thì đòn tâm lý này đau vl
giỏi vcl, gôn goi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty khi cần thì tuyển cho đủ headcount, ko cần thì tìm mọi trò cách cắt giảm cho tiết kiệm. Đến khi performance review được bên Sing phát cho cục tiền để tự chia, sếp vùng muốn 1 mình ôm nhiều nên đuổi bớt người để chiếm hết. Cty quản lí cấp cao nhìn chung toàn loại ko ra gì đừng dây. Người có năng lực cống hiến còn bị chèn ép cho nghỉ việc vì sợ đe doạ đến cái ghế
3
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike