Grab (Vietnam) Ltd.

Công ty khi cần thì tuyển cho đủ headcount, ko cần thì tìm mọi trò cách cắt giảm cho tiết kiệm. Đến khi performance review được bên Sing phát cho cục tiền để tự chia, sếp vùng muốn 1 mình ôm nhiều nên đuổi bớt người để chiếm hết. Cty quản lí cấp cao nhìn chung toàn loại ko ra gì đừng dây. Người có năng lực cống hiến còn bị chèn ép cho nghỉ việc vì sợ đe doạ đến cái ghế