Mình đọc thấy nhiều bài viết hơi toxic quá và cách đáp trả tiêu cực lại càng tiêu cực hơn nên mình đưa vài quan điểm khách quan hơn xíu. Mình làm EY đc 4 năm va submit la do carreer path của mình thôi kp do rate thấp bị hold hay gì cả. Thật ra môi trường EY từng rất tốt và fair play vẫn có 1 số special case nhưng tầm dưới 4 case thôi^^ mình bước vào dc chỉ dạy rất nhiều và cũng trưởng thành tự tin hơn nhiều. Tạo cho mình 1 nền tảng tốt để xin dc vị trí tốt hơn (cty hiện tại mình làm) Nhưng mà đợt này thật sự là cty đang đi sai với định hướng ban đầu là buiding the better working world. 1. 1 tuần mà 1 staff chia ra 2 3 jobs thật sự là rất kinh khủng đối với nhân viên. vì để đọc hiểu nature, reconcile data giữa GL breakdown và TB thôi là 1 ngày đã k kịp rồi chưa kể phải testing obtain contract và interview client. và pending data là một câu chuyện muôn thuở. nên executive phải hiểu là đó là nằm ngoài khả năng chứ k phải là k đủ khả năng. Vì 1 ngày chỉ có 24 tiếng. 2. Công ty đang dần mặc định là làm việc tới 2h 3h sáng là việc hiển nhiên tôi làm được thì bạn cũng làm được và thứ 7 chủ nhật cũng là ngày làm việc bình thường với lí do là muốn học được nhiều thì phải cống hiến. Nhưng quên mất rằng ngoài h làm việc là bạn đang nhờ vả chứ k phải là ra lệnh vì không ai đc trả OT cho việc đó cả. 3. Bắt silent leave 1 cách vô lý khi chính các manager cung là những ng silent tự do khi ngoài mùa. Nói trắng ra thì nếu k thể làm gương thì đừng đè đầu cấp thấp ra để thể hiện quyền lực vì làm như v sẽ tạo cảm giác ức chế vì tại sao luật đặt ra nhưng mà cấp trên thì muốn làm gì làm con staff thì bị bắt r báo cáo lên cấp trên. 4. Ép nhân viên book leave khi không có job còn lúc vào mùa thì cấm k cho leave? nhưng mà cái lí do cấm leave mình chưa thấy luật lao động nào đề cập thay vì mình trao đổi để xử lí thì công ty dần chuyển sang kiểu áp đặt và ra lệnh. 5. Mình thấy chung quy nhân viên ức chế vì họ phải cống hiến sức khoẻ và công sức rất nhiều nhưng những gì đáp lại là áp đặt, chèn ép, ra lệnh rồi đưa cách giải quyết là những phong trào hết sức trẻ con. Cũng k đưa ra nhưng đáp ứng thoả đáng để nhân viên có thể cảm thấy an ủi vì sau một mùa cố gắng. P/S Mình thấy là đàn anh/chị nên bớt chửi staff và ra lệnh cho staff nhất là sau giờ làm việc và những ngày nghỉ lễ vì chúng ta làm việc trên tinh thần là 1 team vì vậy hãy tôn trọng dù là level thấp hơn mình.
12
1
0
Chuẩn. Nhận xét khá công tâm và đúng thực trạng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xấu hay tốt gì thì nơi nào cũng có. Bạn nào chửi hay khen gì thì nhớ lưu lại để vài năm nữa nhìn lại mới thấm được, giờ vẫn còn non và xanh lắm. Next
1 review trung lập và chân thực. Bạn chủ thớt may mắn khi ra đi vì career path chứ ko phải vì bị chèn ép như những bạn đã submit và ra đi trong nỗi uất hận và căm thù. Có 1 bạn ex-staff review trước đó đã nói lên 1 điểm hoàn đúng, đó là vấn đề quan trọng nhất hiện nay là THIẾU NHÂN LỰC đã dẫn đến chất lượng kiểm toán đi xuống và tình trạng khủng hoảng vì làn sóng submit như hiện nay, chứ ko phải vì vấn đề NĂNG LỰC. Việc thiếu nhân trầm trọng thời điểm này là căn nguyên gốc rễ của của sự chia rẻ và bất đồng sâu sắc giữa 2 tầng lớp executives và senior/staff. Vì thiếu nhân lực nên mới dẫn đến tình trạng các công nhân của chúng ta bị ép jobs đến thậm tệ, trong khi tầng lớp executive thì ko thông cảm + appreciate + support. Tức nước vỡ bờ thôi. Cty ko đảm bảo đủ resource để cover được job thì tầng lớp công nhân phải gánh chịu, các bạn chịu ko nổi vùng lên thì cũng bị executive chửi là "tại e dở thì ráng chịu, ko làm được thì biến đi". Rồi các bạn ra đi trong sự phẫn uất cực độ. Qua sự việc lần này, mình ko đánh giá cao khả năng leadership và giải quyết vấn đề của dàn executive - tầng lớp đc xem là lãnh đạo của Cty. Đây là giai đoạn khủng hoảng của Cty, mình nghĩ 2 tầng lớp nên nhường nhịn nhau 1 chút để cùng vượt qua. Thực sự mình rất buồn khi thấy cảnh cùng là nhân viên của EY mà 2 tầng lớp lại trút giận lên nhau bằng cảnh chửi bới nhau thậm tệ, bóc trần ra những điểm xấu nhất để chì chiết, mạt sát nhau như vậy. Mong các anh chị executive hãy hiểu cho tầng lớp công nhân, vì thực sự người chịu thiệt thòi cuối cùng vẫn là các bạn senior/ staff trong cuộc chiến cắn xé nhau này thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1,000 like
Chưa bao giờ thấy 1 cmt nào hay và đặc sắc đến vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 triệu like
Bác nói đúng quá. EY dạy cho mình nhiều thứ, rất nhiều thứ, thật sự. Mình thấy EY bắt đầu đi sai hướng trong tầm 1 năm trở lại đây. Kiểu bóc lột đúng nghĩa hơn. Làm nhiều mà các benefit thì giảm dần, cắt dần, khó dần. Với cái lí do Covid thì thấy ko thoả đáng khi covid tác động nhiều hơn vào thời gian sau này. Mong các cấp trên xem xét và cân đối lại. Chứ như hiện tại, lòng dân ức chế lắm, ko cống hiến đc đâu ạ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
senior bây giờ thái độ rất là mất dạy, nhắn tin staff bắt làm thứ 7 chủ nhật và coi đó là chuyện bình thường. Hôm chủ nhật mình khóa zalo và số điện thoại của senior do gọi điện thoại nhiều lần mang tính quấy rối ( phải hơn 20 cuộc). Thế là bạn nhắn thẳng vào Team chat: " Đ* m* m cái thứ như l*, làm ăn đ* có trách nhiệm, cút con m* mày ra khỏi job tao". Trong khi em còn chưa nói bậy bạ gì...
