Cty mang tiếng là tech nhưng văn hóa micro managing. Đi làm gần 10 năm chưa thấy ông CEO kiêm founder nào dùng quyền admin đọc lén email và đoạn chat của nv. Rảnh quá thì involve vô dự án xíu đi ông nội, toàn lo chém gió.
4
1
0
Mình đọc ké xíu thôi mà bạn làm ghê quá
Hèn hạ vậy mà nó cũng nói dc
Đúng hay không thôi chứ hèn gì ở đây hả bạn. Thử chối là không đúng xem.
Đi lòng vòng thấy nó còm bá đạo quá, giả nick người ta, như đứa con nick, càng ngày càng lộ rõ bản chất tiểu nhân
Đúng rồi bạn, ko hiểu sao ông CEO rảnh dữ vậy luôn, giả hết người này đến người khác.
Vân HR ơi em đừng lên đây nói nữa, lo làm sổ sách thuế má cho anh đi. Việc anh nợ lương nhân viên là đúng sự thật. Việc anh chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên cũng đúng sự thật. Cái này em cứ kiểm tra với cơ quan bảo hiểm xã hội là biết. À nếu rảnh thì em nấu cơm dọn dẹp nhà cho anh nhé. Đừng lên đây thị phi nữa Vân ơi. Mình sai thì mình nhận. Anh xin lỗi Khang nhiều vì chị Vân phát ngôn nhảm nhí.
1
0
0
Ai đọc cái bài này chắc cũng hiểu dc cái bản chất của đứa post
Mình từng dc anh Michael Minh Do này pv hồi năm 2016 cho vị trí Marketing internship. Lúc đó mình còn là sinh viên, mình vẫn còn giữ thư mời pv trong hộp mail của mình. Công ty này lúc đó nằm ở quận 3, toà nhà Linco. Phải nói anh này để lại cho mình ấn tượng vô cùng xấu, hẹn người ta lên pv mà tới trễ 45 phút. Lúc phỏng vấn thì mặc đỏ gay lờ đờ như mới đi nhậu hay chơi thuốc về ha ha. Phỏng vấn xong thì đương nhiên là mình không nhận dc câu trả lời nào cả. Tự nhiên mấy nay lên hóng drama thì gặp lại cố nhân nên nhớ lại chuyện cũ. Haiz, có vẻ như ông này càng lúc càng tệ hại hơn.
7
0
0
cho hỏi động lực nào đưa bạn về lại đây thế?
mình đang hóng drama cty mình thì thấy logo cty quen quen bị vote 1 sao thôi bạn ha ha
Hồi xưa còn có được cái văn phòng, đến lúc mình làm cho WC là làm trong căn hộ nhà ổng luôn bạn ơi. Đã tiết kiệm được khoản tiền thuê văn phòng và dọn dẹp nhà cửa rồi mà tháng nào cũng thiếu và nợ lương nhân viên, ko hiểu bần gì bần dữ.
Đúng rồi, hồi trước mình cũng pv ở đây, cho ngồi chờ quá trời lâu, lúc bước vào thì ăn mặc lôi thôi, lại nhìn ngực mình nữa chứ, Khiếp PV xong thì đi ra xỗ xàng chưa từng thấy Đời mình đi pv chưa bao giờ gặp thằng nào tư cách Tệ như vậy
hình như chị HR lúc đó là người mới, ngây thơ trong sáng nên thấy ai viết CV đẹp cg gọi hết ha ha, tội chị quá :(
Nhân viên lúc nào cũng là người mới hết bạn ưi :") làm gì có ai ở được lâu
Mình còn có nghe cả drama bán thân cho client nữ để lấy công việc nữa cơ =)))))) không biết cùng thời có nghe tin này không hahahaha
Bó tay mấy ông thần, mấy ông làm việc không biết ra gì không đi chê bai hết công ty này đến công ty kia.
4
3
4
Khỏi cosplay người lạ nha mai xồ :)) Làm như hok ai bik :))))))
Thằng này background là marketing mà nên chắc là giở trò seeding bẩn đánh lạc hướng dư luận thôi. Năng lực ko tới đâu nhưng thủ đoạn thì có thừa. :)
Review nhảm nhí, dislike Bạn coi có phải mỗi nhân viên cũ không hay có những người mới gặp ổng qua phỏng vấn mà đã ngửi thấy mùi cức từ người ổng nên chạy rồi. Coi lại bản thân mình đi, làm ăn lấp liếm, trốn thuế, nợ BHXH nhân viên, chèn ép, bắt nhân viên OT ko trả lương, nghỉ báo trước mà giam lương 2 tháng, ng* học mà ra vẻ, bẩn thỉu.
Hi anh Mai-cồ! Chả ai nêu đích danh họ & tên của anh ra mà chỉ dám gọi cái nickname quê mùa của anh thôi vì còn muốn giữ chút thể diện cho anh đó! Nhân viên cũ đã nghỉ và nhân viên đang làm đều biết bộ mặt của anh rồi nên anh lên đây bưng bít làm gì? Còn nếu muốn mọi người đều hiểu thì anh đưa lập luận và chứng cứ lên đây? Sẵn đây nói luôn, bạn của em đến phỏng vấn thì anh áp đặt quan điểm và không để người ta trình bày những khía cạnh cũng như điểm mạnh/ điểm yếu của cá nhân, anh phán bạn em không thể làm việc với anh lâu dài? Xin lỗi, anh có tư cách? Em nghĩ anh nên dành thời gian đọc Chú Đại Bi cho cuộc đời anh nó được thanh lọc chứ bây giờ chả khác cái cống là bao… Chào!
Tao đéo biết ông mai xồ là quần què nào hết. Mày đi qua People One hỏi ai không biết sự nổi tiếng của mày hả Khang. Mày sống chó quá người ta đuổi việc mày là zừa rồi.
Qua đường ơi, sao nói chuyện như đứng đường vậy :)) Đời bao nhiêu người tên Khang mà tự nhiên sao biết Khang People One cũng là Khang gì ở đây vậy??? Trong khi cái cty nhỏ như cái lỗ mũi không ai biết đến. HR và thằng founder lấy thông tin từ CV của bạn rồi lên đây giả danh bêu rếu hả, chơi bẩn vừa :))
Chào bạn gì trên kia ơi! Người ta làm qua đến công ty nào rồi mà giờ bạn còn ngồi nhai People One? Mời bạn qua tòa nhà Viettel Complex Tower lên tầng 15 gặp manager của bạn đó nói chuyện nhé! Nhưng mình nghĩ là người ta bận lắm không có thời gian tiếp phường rẻ rách như bạn. Mình khuyên bạn lo mà cơ cấu lại cái công ty như nồi cháo heo của bạn ấy! Chúc thành công! ;)
Ê ê cái bạn người qua đường không biết bố m là ai à. Đừng có mà đéo đéo bố náo à nha. Minh đấm cho bạn nhặt răng không kịp đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Văn hóa đổ lỗi nó ăn vào máu rồi nên sau bao nhiêu chuyện vẫn không nhận ra cái sai của mình ở đâu. 1. Mở công ty cả chục năm trời mà công ty lúc nào cũng chỉ có trên dưới 10 người, ai cũng là người mới. Cứ trung bình 1 năm lại thay máu 1 lần mà đến giờ vẫn ng* muội là do nhân viên performance kém nên bị đuổi hoặc do nhân viên gian dối hãm hại công ty. 2. Thằng founder khoe hồi xưa toàn làm cho tập đoàn lớn, profile thì mở tận 3 4 công ty, còn có công ty ở Sing cơ. (Sập tiệm hết rồi giờ còn mỗi cái toilet này thôi). Chủ doanh nghiệp lâu vậy rồi nhưng vẫn phải lên facebook hỏi về thủ tục BH chứ bản thân không nắm gì. Công ty nợ BH 7 năm bị đưa vào danh sách đen. Chị HR (đã nghỉ) mới vô từ giữa năm 2020 mà giờ nó đổ hết là do HR làm sai sổ sách. 3. Cuối năm 2020 lại còn muốn trốn thuế bằng cách mua chiếc xe Merc để khai thuế. Có thằng CEO nào dốt vậy không? Cái kiến thức căn bản về thuế má như vậy cũng ko biết mà cũng mở công ty được chục năm rồi hay vậy? 4. Lương tháng nà o cũng trả trễ nhưng không bao giờ xin lỗi nhân viên một câu mà toàn đổ lỗi cho khách hàng. Trả trễ lương thường xuyên và không đóng BH, nhân viên không chịu nổi nộp đơn xin nghỉ thì lại đổ là nhân viên vô trách nhiệm nghỉ ngang? Viết nhiều mệt quá mốt rảnh viết tiếp rồi xuất bản thành sách luôn cho mọi người đọc.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty mình đang muốn làm bước nhảy dọt nha bạn. Mà lỡ lọt mẹ xuống giếng
Nợ lương nhân viên chưa trả, thuế má bảo hiểm chưa đóng mà HR (Hốt Rác) chỉ lo đi tạo review che mắt thiên hạ. Muốn bênh thì cũng nên có luận cứ rõ ràng. Công ty không có điểm nào tốt nên phản biện lại yếu quá ahihi. Những việc công ty sai hoàn toàn thì chả thấy đề cập. Toàn nói chung chung sáo rỗng xong chối bay biến là nhân viên đặt điều. Mà vấn đề cũng đâu nằm ở việc có bao nhiêu review xấu. Quen cái thói đổ lỗi nên lại nghĩ là do nhân viên cũ xấu tính nên công ty không tuyển được người, không chốt được hợp đồng mà không bao giờ biết tự nhìn nhận lại mình. Không lo giải quyết vấn đề từ gốc rễ (đối nhân xử thế, làm ăn chính trực, quan tâm đến nhân viên, có trách nhiệm với khách hàng) thì có tuyển thêm trăm người, chốt chục cái hợp đồng thì cũng không khá được.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói gì mà đúng quá vậy bạn ơi! Người ta từng nói Luật pháp Việt Nam là rác rưởi và người ta không có follow theo đâu nên người ta chơi Luật rừng. Có chuyện là gào mồm ăn vạ rồi cãi tay đôi cho sướng cái nết xấu lạ lùng thôi chứ không mang tính giải quyết vấn đề một tí nào. 1 hay 2 người góp ý về bản thân mình thì còn hiểu là do bất đồng quan điểm. Cả mấy chục con người đều không hài lòng về bản thân mình thì nên xem lại đi chứ? Dẹp luôn cái trò cosplay vào comment nói người này người nọ gian dối đi nhé! Chả khác nào loại vừa ăn cắp vừa la làng! Thân ái
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn luôn đó bạn mình ơi :)
Vấn đề của bạn Lương Quốc Khang. Developer tại công ty đã có hành động nghỉ ngang không bàn giao, không báo trước, lăng mạ và có hành động hãm hại công ty sau khi nghỉ việc. Công ty mình đang lấy review của bạn công ty trước, và sẽ thông báo cho công ty bạn đang làm. Trước tiên mình xin đính chính một số thông tin bạn nói sai sự thật, cố tình hãm hại công ty vì thù hằn như sau: 1. Về lương tháng 13 đã trả hết cho các bạn trước dịp Tết nguyên Đán. Một số tiền thưởng lợi nhuận công ty và các bạn có năng lực tốt đã hoàn thành. 2. Vấn đề BHXH một số bạn chưa thực hiện được vì một số thao tác sai của HR trước, và công ty đang giải quyết việc này. Nếu cố tình quỵt tiền của nv thì đã không thưởng tháng lương 13. Mọi người suy xét và có cái nhìn chiều sâu sẽ hiểu được công ty không bao giờ làm sai, hoặc thất hứa. Vì nó ảnh hưởng đến lòng tin của tất cả thành viên. 3. Ý đồ cá nhân của bạn về công ty với giọng điệu công kích, thóa mạ, và thậm chí tấn công vào những nội dung mang tí nh cá nhân đều thể hiện rất rõ con người bạn. Một lần nữa, công ty có đủ bằng chứng để chứng minh cho lời nói và hành động. Cuối cùng, mình tin là mỗi người đều biết phân biệt, chắc lọc thông tin, và quyết đinh cho bản thân mình.
4
4
7
Khi đã đứng ra làm CEO và mở công ty thì việc public tên của CEO cũng chả có gì lạ, trang này là trang reviewcongty, có sao thì người ta review vậy. Nếu 1-2 review thì có thể là do ác ý cố tình lăng mạ, nhưng mà quá nhiều review xấu về công ty thì thực sự cái công ty này đang có vấn đề. Nhân viên cũ toàn tự thấy sự hảm lon của thằng CEO mà bỏ đi hết chứ làm gì dám đuổi ai. Dự án khó thì đẩy cho PM với nhân viên làm, xong review khùng review điên, đến lúc qua KH bị KH chửi thì đổ lỗi cho nhân viên. Dự án dễ thì chém gió solution bla bla xong cũng toàn trớt quớt, kiến thức chuyên ngành thua cả một thằng newbie mà cứ thích solution này solution nọ, consult đồ.!! Nực cười... Thân ái !!
Review nhảm, xoá giùm! Bẩn thỉu, hèn Đừng có giả dnah người khác mà nói a Mimi ơi. Núp dưới váy người khác thế ko thấy nhục, xấu hổ hay gì. Lương tháng 13? Lương tháng 1 trả trễ còn đưa trước nửa tháng, nửa tháng sau mới qua Tết nhận đc mà bảo trả đủ cho mng. Thôi thôi. Khiếp đi được. Mồm nói ko biết ngại à. Sống đàng hoàng còn để đức cho con cháu.
a Minh ơi a lo làm giùm em đi chứ em ôm shjt khách hàng mệt chít mợ mà anh còn lên đây chém zó
Ủa lấy review gửi công ty mới ??? Ủa?? Sao biết review đó của ai viết mà gửi. Khác gì vu khống người khác không? Bộ cay cú quá hay gì mà gửi cho công ty người ta? Rảnh quá thì dành thời gian bồi dưỡng nhân cách của mình đi. Làm vậy chỉ thể hiện cho người ngoài thấy sự đê tiện bần hèn của công ty thôi. Nhân sự và công ty kiểu này còn lâu mới ứng tuyển vào nhé ?
Ông Khang này mặt lịt lịt gầm gầm, thấy người mới vô cái ra vẻ, thích bắt nạt. Còn một ông nữa thì đi mất tăm. Mình vô được 5 ngày là gút bai 3 con nai.
Mình là BDM, làm việc trực tiếp với K từ lúc bạn mới vào đến khi bạn nghỉ, chưa thấy K bắt nạt ai bao giờ, mà chỉ thấy một mình bạn cân hết mấy dự án lớn từ Baemin đến EQI (mình chỉ nói khía cạnh Dev). Công ty cũng chỉ có trên dưới 10 người ngồi làm việc chung hết trong 1 căn phòng bé tí, trưa nào mọi người cũng đặt đồ ăn chung, chơi chung, đến bây giờ cả đám thỉnh thoảng vẫn đi nhậu chung (cả nhân viên cũ lẫn nhân viên mới) nên ko hiểu bạn chui ra từ hành tinh nào. Điều cuối cùng mình muốn nói ở đây là, anh bớt đeo mặt nạ diễn tuồng nha anh Minh.
vớ vẩn, công ty như cứt ai cũng biết còn bày đặt thông báo cho công ty bạn đang làm ha ha, coi chừng bị cty ng ta chửi lại đó haha
lôi cả tên họ người ta lên đây, tiểu nhân bỉ ổi còn nói giọng thanh cao :))
Thứ nhất, đọc qua thì thấy câu cú lủng củng quá và vui lòng viết đúng chính tả trước khi định làm bất cứ một việc gì nhé vì đọc vào vô cùng khó chịu đó! Thứ hai, làm nhân sự mà không nắm được tình hình công ty thì thôi đừng có lên đây cào phím hay vỗ ngực làm gì hết! Lo mà làm tốt phân quyền của mình trước khi chen chân vào một vấn đề nào đó vì dù gì bạn cũng chả phải là founder của công ty. Bạn cũng đi làm công ăn lương như tụi này thôi nhé! Ok? Thứ ba, nếu bạn đem thông tin của bạn K show ra cho các công ty mà K đã và đang làm thì mình xin mời bạn, vì bạn là cái loại HR chẳng ra gì và mình cũng đã kịp thông báo với một vài bạn headhunt là công ty này thật sự có vấn đề mà vấn đề từ đâu thì bạn chắc không biết được đâu nhỉ? :) Tóm lại, lo mà làm tốt phần việc của mình chứ đừng có bao che cho mấy thành phần như vậy! Dám đem cả họ tên người ta lên đây thì xem lại đạo đức của bản thân đi nè! Chúc vui!
Chưa bao giờ làm một cái công ty mà ngân sách dự phòng để trả lương cho nv là không có (ở đây chỉ dự đoán vì bị nợ lương khá nhiều lần và nhiều đợt) toàn đợi lúc KH thanh toán thì mới trả lương dần dần cho nv. Việc chậm lương quá nhiều ngày và xuất hiện quá nhiều lần sẽ ảnh hưởng đến việc sinh hoạt và một số khoản phải chi, thế nên người ta có quyền nghỉ ngang và buộc phải trả lương. Bản thân là người thường xuyên vi phạm hợp đồng mà làm như mình luôn là ĐÚNG, đến lúc không còn níu kéo được nv giỏi thì buông lời lăng mạ người ta không còn chỗ chê :))). Một “thằng” CEO tệ nhất mà mình từng làm việc cho.
Ủa chứ bạn lôi tên CEO, công ty người ta lên đây mà?.
Lôi chuyện cá nhân 1 bạn vào làm bình phong cho sự thối nát của cty hả :))) Lương tháng 3 cuối tháng 4 mới trả, bonus Tết cũng mới trả tức thì mà cũng chỉ trả đại cho vài ba ngừi cho xong chuyện để có cớ lên đây gáy tiếp :)))) Ko vì review của mọi ngừi trên đây thì có trả ko mà giờ giở cái giọng lấp liếm. Rồi lại còn đòi ăn miếng trả miếng. Mọi hành động đều thêr hiện sự ti tiện va tiểu nhân của bản thân. Đầu óc zậy cũng đòi làm leader. Nhục!
Chơi hèn thế. Sống lỗi quá coi chừng mọi đối tác của mình cũng biết đc review công ty đấy.
Lại là thằng Khang à, đi làm từ People One đến công ty này, đi đâu cũng xích mích.
A nên bớt lại đi a Minh, càng cố càng thấy ko ra thể thống j!
Công ty lộn xộn mấy chuyện này hôm nay. Mình không muốn nói nhiều nhưng giờ mình vẫn ở đây, hài lòng có và chưa hài lòng có, không công ty nào hoàn hảo cả, bạn nào thấy đúng giá trị của mình thì ở lại, không thì ra đi. Nhưng mình thấy các bạn thật là tiểu nhân, xích mích với CEO rồi đi bêu rếu công ty, thậm chí lôi chuyện cá nhân vào đây.
2
1
4
Hi chị mai cồ :))
Hi, Nói giỏi quá vậy bạn thôi đi làm Phật online hay giảng viên Giáo dục công dân ấy. Chứ đừng có làm con ếch ngồi đáy giếng rồi lên đây nói vài ba câu dạy đời vô nghĩa bạn nhé! Thân ái
Hài lòng chỗ nào kể thử nghe coi nèe ❤ Đc síp lấy tiền cty bao ra Hà Nội đi đá gà trong khi vẫn nợ lương nhiều bạn khác nên hài lòng pk nèe. Giờ thấy bị phát hiện sợ vợ bik nên hơm muốn lôi chuyện cá nhân vào phải hôn?
Chị mai cồ hôm nay rảnh nhỉ không lên nóc nhà đánh golf mà vào đây chơi hả. Tiền lương nhân thì nợ, nhân viên nghỉ việc thì tìm cách ăn chặn tiền. Toàn làm mấy chuyện ruồi bu. Cái tên nói lên tất cả, công ty như 1 cái WC
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ac babe mình mới share @@ này cho lên mấy grúp rì viu hay hóng hớt showbiz luôn đeee chứ cty j drama vãi ? nhìu người nói thế chắc là thật rồi ?
0
0
0
Dear mọi người, Mình là HR Wolf Consulting, và mình đính chính lại một số thông tin không đúng sự thật như sau: -Comment ở đây hầu như từ một số bạn gian dối tại Cty và bị cho nghỉ hoặc có bạn có performance kém, sinh ra thù hằn, tạo nick lên đây nói điều không đúng sự thật về Cty. -Tất cả điều khoản thưởng lương tháng 13 đã trả đầy đủ cho các bạn trong Cty và kể cả các khoản thưởng cam kết. -Tất cả chính sách khác khi công bố toàn thể với nhân viên Cty đều được giám sát và thực hiện một cách đầy đủ và nghiêm túc. Các vấn đề khác mang tính chất cá nhân nằm ngoài phạm vi Topic nên mình sẽ không tranh luận ở đây.
3
3
9
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, tội nghiệp bạn HR bị sếp bắt dọn
- Không có ai review ở đây cho nghỉ đâu bạn HR hoặc anh Mai Cồ à - Anh làm trời biết đất biết, nhân viên biết, làm xấu mà mong đẹp mặt thì có mà nằm mơ - Bảo hiểm này nọ còn ko đóng cho nhân viên mà lương lậu tháng 13-14, nghe mắc nhục
Review nhảm, xoá giùm! Thôi anh ơi! 1,2 người chửi thì nói gì, đằng này ai cũng chửi thì coi lại mình đi anh ơi. Có nhân viên nào vô đính chính cho anh ko. Khiếp!
Nếu đây thật sự là chị V*n HR không phải thằng Micael hèn hạ mượn danh người khác thì em có vài lời nhắn nhủ: - Thứ nhất, chị mới vô 1 tháng biết cái qq gì mà nói? Lúc chị vô 20 mấy người đã nghỉ hết rồi và chị chưa bao giờ gặp mặt họ hoặc nghe sự thật từ phía họ. Giấy tờ, tin nhắn, bằng chứng đều có đủ nên không phải đi thanh minh với người lạ. - Thứ hai, chị chả khác gì chị HR trước đây đâu, đừng tưởng bở mình quan trọng và có thể giải quyết mọi việc. Tầm 6 7 tháng nữa thằng mai cồ không trở mặt và chị vẫn còn vui vẻ làm ở WC thì hẵng mạnh miệng nhé. - Thứ ba, thằng mai cồ chỉ coi chị như bà osin sai vặt, sai nấu cơm dọn dẹp thôi, mặc dù mang tiếng là kế toán trưởng. Không tự tôn trọng bản thân mình thì đừng mong người khác tôn trọng lời mình nói. Nồi nào úp vung nấy. :)
Đúng là "khum" biết mình đang nói cái gì nên toàn nói chung chung lấp liếm. Muốn đính chính thì thử đính chính các chính sách dưới đây cho mọi người cùng biết xem nào: - BHXH, BHYT (lên mạng tra cứu công ty có đóng BH hay hok là biết nên đừng dõng dạc nói phét như vậy) - Làm 6 tháng mới được nghỉ phép năm - Nhân viên báo nghỉ việc bị giam lương 30 - 60 ngày (dù đã báo trước 1 tháng và bàn giao đầy đủ hoặc đang trong probation) - Ngày trả lương hàng tháng là 10 - 15, nhưng tháng nào cũng đến 20 - 26 mới trả, có khi nợ luôn qua tháng sau - Chính sách OT vô tội vạ và luôn họp sau 5 6h chiều, hok trả OT - Cuốn handbook nội quy nhân viên có giá trị pháp lý dựa trên cái gì nhỉ, đã đăng ký với Liên đoàn Lao động chưa mà thích quy định sao là quy định rồi bắt nhân viên phải theo vậy? Trong hợp đồng lao động cũng hok hề đề cập nha Và cuối cùng, "Khoản thưởng cam kết" là cái chì rựa??? Bạn HR hoặc Michael mới nghĩ ra tức thì à? Trong năm 2020 cam kết được với những ai và thưởng commission dự án được bao nhiêu rồi nói thử xem nào :))))))
những bạn nghỉ đều là những nhân tài do bất mãn với độ cuwst traau của sếp mà nghĩ chứ ở đó mà performance kém. trình của sếp quá cùi không giữ được nhân viên rồi giờ quay ra lấp liếm đổi trắng thay đen
Đồng ý với ý kiến này
Review nhảm, xoá giùm!
- Chuyên môn của CEO (nick name: Mi Mi, chị Mai Cồ): Phông bạt trên FB, nổ về trình độ, nói chuyện ng* và hay nhảy vào họng client nói (bởi bị client ghét vô cùng), nói chuyện xúc phạm nhân viên, tính toán chi li mà luôn tỏ ra mình phóng khoáng, giam lương vô lí (30-60 ngày) dù nhân viên đã bàn giao đầy đủ, nói về phụ nữ thì giọng điệu coi thường, không đóng bất kỳ khoản thuế hay BH gì cho nhân viên dù ngoài miệng thì kêu có ... - Chị HR kiêm Kế toán trưởng kiêm Osin (Ms. Vân): Chưa biết chuyên môn chị tới đâu nhưng em chúc chị sớm thức tỉnh để quay đầu là bờ, còn chị vẫn muốn u mê trong cái ổ sói đó thì chị bớt có đi dụ dỗ mấy bạn thực thập vô cái động AW1903 đó, tội mấy bạn mà nghiệp cho chị lắm chị nhen. Công ty sau rất nhiều lần đổi tên đổi chủ thì mình chúc công ty sớm đóng cửa nha. Ahihi
Ghê vậy àh, vừa ăn cắp vừa la làng! :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
lo đi nấu cơm đi má ơi lên đây cmt chi?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike