Wolf Consulting

1 trải nghiệm phỏng vấn rất tệ. Ngay từ khâu tuyển dụng đã ko rõ ràng. Lúc thì kêu vị trí hr cum kế toán, lúc thì kế toán cum admin. Sau hỏi ra thì multitask hr cum kế toán cum admin. Tuyển dụng nhờ người khác đăng job dùm, share CV chứ ko biết có chi dc tiền mua gói đăng tuyển dụng ko. JD đưa ứng viên sơ sài, là hình chụp điện thoại mờ ảo, đưa địa chỉ email để gửi CV nhưng ko gửi dc vì mail báo lỗi. Kêu phỏng vấn vòng 1 online qua google meet. Trước đó đã báo hr đôi khi sẽ có 1 số lỗi kĩ thuật khi pv online, hr kêu ko sao. Người phỏng vấn được thông báo là Michael Minh Đỗ. Lúc vào pv ko xưng tên cũng chẳng nói chức danh. Thái độ rất tệ. Phỏng vấn kiểu "ứng viên ko dc hỏi lại, chỉ anh mới được đặt câu hỏi và em chỉ trả lời thôi, đó mới là 1 buổi pv" ???. Tự hỏi chắc mình đang trải nghiệm pv cùng Hitler Thái độ và cách nói chuyện rất thô lỗ và trịch thượng. Việc mic nghe ko rõ cũng đổ lỗi ứng viên, trong khi trước đó đã hỏi. Việc cty đưa email gửi CV ko đúng , đổ lỗi cho uv ghi sai chính tả, sai địa chỉ mail trong khi ứng viên ghi hoàn toàn đúng như thông tin đã nhận dc??? Nhận thấy có văn hóa đổ lỗi cho người khác ở đây. Kiểu này dù có làm việc cũng khó mà hợp tác dc. Lúc trao đổi rất bực mình nên mình muốn lên tiếng từ chối ngắt cuộc gọi luôn, khỏi kéo dài mất time với người như vậy. Chắc Mr.Michael cũng nhận ra nên nói "thôi hẹn em bữa khác trao đổi thêm, rồi phòng hr sẽ liên hệ..." các kiểu. Mình mừng vì ko phải nói chuyện tiếp với người như vậy. Nay mới lên đây và đọc dc những bình luận của mọi người. Cảm thấy thật may mắn vì ko mất time với cty này Cám ơn mọi người rất nhiều vì đã để lại những bình luận hữu ích cho những người khác tham khảo. 1 người nói ko tốt về cty thì có thể ko đúng, chứ nhiều người nói thì quả là cty cũng có vấn đề rồi. Nếu comt này của mình mà bị xóa hay bị tác động gì, mình sẽ review ở các nơi khác cho mọi người biết. Thân!

10 sự thật thú vị về CEO (phần 1) 1. Nhỏ nhen, tính toán với nhân viên từng chút một. Công ty làm dự án chứ méo phải sản xuất hay ngân hàng, nhỏ như cái lỗ mũi chưa tròn 10 nhân sự (chưa kể nhân viên ra vô công ty liên tục vì bất mãn, turnover rate trong năm qua là 150%) mà đòi chấm công tính toán từng giờ, từng phút. Muốn nghỉ phép phải qua 2-3 người duyệt, trong khi lại ràng buộc trước sau đủ điều. Làm OT thì chẳng được ghi nhận chứ đừng nói là trả tiền. Thậm chí dù có làm OT liên tục trước đó mà vì 1 lí do gì miss 1 tuần không làm nữa thì sẽ bị chửi vô trách nhiệm. Nói chung cái gì cũng muốn lợi về phía mình, lại không bao giờ muốn cho đi. Mà đã có cho chút xíu thì cũng đi khoe rần trời, nổ banh xóm. 2. Không tôn trọng giờ giấc của nhân viên. Họp bừa bãi, tuỳ tiện. Cứ thích là họp bất kể mấy giờ, ngày hay đêm. 3. Lúc nào cũng lên Facebook khoe mẽ chứ thật ra tài cán thì không có gì. Đi gặp khách hàng để pitch hay training thì mấy manager có kinh nghiệm bên client chửi thẳng vào mặt vì cái tội không hiểu chuyên môn mà cứ đi chém. Cơ mà mặt dầy lắm nên còn cơ hội thắng deal hay kiếm được tiền là vẫn cứ dạ dạ luồn cúi như con kiki. 4. Lật mặt: Lúc HR xin nghỉ thì kêu em có thai đừng nghỉ vội, còn bảo hiểm sinh sản (nhưng thật sự thì có đóng bảo hiểm gì đâu, công ty nợ bảo hiểm từ 2014 nên bị cho vô danh sách đen cmnr) nhưng thực tế thì lòng sợ không có HR thì lấy ai quyết toán thuế tháng 3 này cho ổng. Xong thì hôm sau quay ra lật mặt, nói công ty này không có HR thì không có chết bla bla. Tài năng diễn xuất sâu như vậy mà không casting cho phim Lật Mặt đúng là uổng phí. 5. Dối trá: Dối trá với khách hàng, với nhân viên, với tất cả. Con người này mở mồm ra thì chỉ tin được 1/10 sự thật thôi. Số lần nói dối quá nhiều mình không kể hết được. Thôi có gì rảnh thì làm riêng 1 bài top 10 những pha nói dối tự huỷ của CEO sau nha. (còn tiếp)

Mấy review kia mình ko bàn, chỉ bổ sung thêm 1 cái là lúc họp công việc với nhân viên mà ngồi ngoáy mũi xong trét xuống bàn thấy đúng tởm, rồi ngồi giữa văn phòng cứ ợ trước mặt mọi người :'( Hi vọng sếp đọc đc review và lưu ý mấy chuyện này để có thể chuyên nghiệp hơn.

Công ty có 1 CEO vô cùng tuyệt vời, một người hoàn hoả mà chúng ta không nên noi theo. Một người hội tụ đầy đủ các yếu tố như : mất nết, keo kiệt, vô đạo đức, hứa lèo, chém gió, ng* mà thích thể hiện. Nhân viên OT liên tục ( kể cả cuối tuần ) nhưng không được thêm 1 đồng tiền lương. Nhiều khi xin nghỉ bù ngày OT thì hoặc là không cho nghỉ hoặc là cho ở nhà nhưng vẫn bắt làm việc cho bằng được. Ngu mà cứ thích chém gió để cho mấy đứa nv hay khách hàng cười vào mặt miết mà không biết nhục. Sao lại có 1 người tuyệt vời đến mức tiền bảo hiểm của nhân viên cũng lấy được rồi lấy tiền đi mua sắm. Khoe cho cả thiên hạ biết là mình có nhiều tiền. Thật ra nợ nần tùm lum. Lương thì chưa trả mà lúc nào cũng họp công ty kêu lương trả đúng ngày, thưởng 1 2 tháng lương. làm việc chung cứ nghĩ ổng học trường sân khấu điện ảnh luôn. - Và chưa hết, công ty còn 1 người team lead mẫu mực, khoe làm việc ở Microsoft, trưởng khoa đại học hoa sen. Tuy nhiên làm việc thì thua cả 1 thẳng newbie. kiến thức thì r ỗng toét, kinh nghiệm hạng hẹp, hỏi cái nào cũng trả lời tầm bậy, đi làm thì ngủ suốt, ngồi đâu cũng ngủ được. Ông thầy kiểu này thấy tội cho mấy bạn sinh viên. Đã ng* còn cứng đầu. Và cũng rất thích diễn hề. 2 người này như cặp đôi hoàn hảo trong những danh hài gạo cội.

CEO kém cỏi và vô đạo đức. - Đi gặp khách hàng chém gió bất chấp để chốt được deal, nói dối từ profile cty đến năng lực bản thân. Khoác loác vẽ vời cho cố nhưng đến khi khách chuyển tiền vào là xác định vứt dự án sang 1 bên luôn, rất hay giao cho intern làm cho rẻ (intern lương k đến 1 tr/tháng). - Nội bộ thì bóc lột nv, lúc deal lương ép rất thấp hứa có thưởng dự án nhưng gần như ko có nha, cũng lấy cớ đó để k trả OT nhưng toàn sau 5 6h set lịch họp (trong khi cả ngày đi long nhong ăn ngủ lướt fb), tối với cuối tuần nhắn tin công việc hoặc chửi nv là chuyện bình thường, mỗi ngày xác định đi làm 9, 10, 12 tiếng, luôn trả trễ lương (thường là 15, 16 tháng sau), có bất kỳ sự cố gì là auto đổ lỗi cho nv ko cần biết. - Đối với những bạn chưa vào cty thì có 1 số điểm cần cân nhắc: nv nghỉ việc mặc dù đang trog probation hay chính thức thì auto bị giữ lương 30 ngày (vì trong handbook cty ghi vậy, nhưng mà cuốn handbook này HR lâu lâu âm thầm cập nhật theo ý sếp và k bao h thông báo cho nv =)), sau 6 tháng mới đc nghỉ phép năm, nữ phải kiêm luôn rửa chén cho CEO, bị sai đi mua đồ lặt vặt, đi xuống nhà lấy đồ (rất trọng nam khinh nữ). CEO chém gió rất nhiều nên có khi mấy bạn mới chưa có kinh nghiệm sẽ bị lung lay nhưng mà nhìn vào thực tế là năm 2020 ko có trả OT, ko có company trip, ko có YEP nhưng nợ BH 6 7 năm gì đó bị đưa vô blacklist, nợ thuế, nợ lương, nợ khách hàng thì đều có đủ cả. Turnover rate của cty trong năm là 150%. >> Nói chung CEO chỉ như một thằng cò k hơn k kém, k nắm công việc dự án và chỉ nhảy vô những lúc đòi tiền. Cty start up nhỏ thì thường văn hóa cty chính là văn hóa của ng đứng đầu, mà tiếc là ng đứng đầu bị vô văn hóa.

HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, hay xỉa xói chuyện cá nhân Văn phòng Công ty quá TỆ CEO- Sếp: nhìn cách ăn mặc lôi thôi là đủ hiểu nha, cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, 0 tôn trọng phụ nữ, già dê, chém gió bay nóc nhà, người việt nam mà tưởng mình người nn, làm ở sing có mấy năm mà làm như sinh ra tại đó, cực kỳ ảo tưởng....

Công ty vô cùng tệ, nhất định không nên đi làm, đi làm sẽ hối hận. Cảnh báo trước.

:)) Điều tích cực: có vài đồng nghiệp cute, dễ thương. Hết! Tiêu cực thì 1 nùi: - Công ty ko có quy trình, xem việc nhân viên OT là nghĩa vụ, ko trả OT, làm việc đủ tiếng thì bị cho là ko cống hiến. Sếp luôn thấy nhân viên làm ít hơn số lương đc trả. - Không gian làm việc: trong nhà sếp (đủ hiểu hén) - Sếp: cực phẩm nha, tư duy phân biệt nam nữ, nữ phải dọn dẹp văn phòng. Vô ơn! Bạn cống hiến bao nhiêu lúc có chuyện cũng bị dạy đời như thể bạn sai với cả thế giới! À hay dạy đời lắm nha, mà bạn biết đó, mấy người thích nói đạo lý thường sống như... Him alway đúng, đừng mong cãi lại. Nói chung :)) nếu đi pv nghe him nói về him sao thì bạn cứ suy ngược lại là được.

Công ty nhỏ xíu như lỗ mũi, HR thiếu chuyên nghiệp, CEO phỏng vấn thì chuyên gia nhìn ngực phụ nữ chém gió thì giỏi

- Môi trường làm việc chật chội, tù túng và không thoải mái. - HR thiếu chuyên nghiệp, hay nói xấu member và leak thông tin cá nhân của ứng viên. Thiếu luôn kỹ năng admin và hay làm việc dựa theo cảm tính, cảm xúc cá nhân. - PM thì bảo thủ và không biết lắng nghe member. - CEO xảo ngôn, đanh đá và chợ búa. Tốt nhất nên cho vào blacklist khi tranh luận. - Task được giao không thuộc domain cũng phải làm vì cty coi đó là nghĩa vụ! - Phải OT vô tội vạ không quan tâm thời gian, cuộc sống cá nhân của member. => Nên suy nghĩ, cân nhắc trước khi apply để tránh mất thời gian của bản thân!