Tôi chả hiểu cái việc đánh giá nhân sự là để làm cái củ cải j. Dăm bữa nửa tháng lại có 1 cái thông báo ĐGNS, chưa kể đến đgia hiệu quả công việc hàng tháng làm căn cứ chia lương. Hình thức dởm dít vc. Từ đầu năm bao nhiêu cái tbao đgia, tbao nào cũng có câu xem xét điều chỉnh lương, đã có ai ngửi đc mùi tăng lương chưa? Hay còn đang nhăm nhe cắt cái nọ, giảm cái kia. Đành rằng công ty khó khăn, nhưng ng ta đi làm cũng bỏ công bỏ sức chứ ăn xin đâu. Ah cứ leo lẻo lương cao hơn mặt bằng chung, ok, nhưng thử hỏi ngoài lương, còn thưởng chỉ trông chờ Tết, thì ko 1 ngày nào lễ trong năm đc thêm 1cắc. Chờ thưởng tết thì cũng đánh giá bục mặt, trăm công ko ai biết, 1 tội cả làng hay, nhai đi nhai lại từ kỳ này qua kỳ khác. Chưa kể cứ đến lúc ấy là thi nhau vạch tội, thế mới lạ. Lương tạp vụ, bảo vệ thì thấp, đành rằng với trình độ hết cấp 3 thì ko được cao, nhưng cũng pải đủ cho họ trang trải cuộc sống chứ, giá cả đắt đỏ như HN, thuê nhà, vợ con... thì bao nhiêu cho lại. Tiêu chuẩn tuyển dụn g bảo vệ hạn chế độ tuổi, mấy ai từ 20-40 xác định làm BV lâu dài? Cứ thử tưởng tượng nếu thiếu bảo vệ, thiếu tạp vụ 1 2 ngày, cty sẽ ntn mà các anh chị coi khinh??? Tạm thế đã, nỗi lòng này ai thấu????
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chả thấy chính sách nào khuyến khích CB CNV làm việc đầy nhiệt huyết, thúc đẩy tinh thần CB CNV đi lên. Tối ngày từ sáng đến chiều chỉ toàn nghĩ ra mấy cái xàm xàm, gây khó dễ, bức xúc cho CB CNV là hay. Lãnh đạo công ty THACO quá tồi
1 là để trừ lương, 2 để làm màu đó bác
Xin mạn phép review, giải thích cho anh em những thắc mắc LỚN - SÂU - ĐẠI KỊ về THACO trong pic này. Những chuyện giờ giấc, chính sách, ăn bớt ăn xén, thái độ người này kia, công kích cá nhân...thì mình không muốn nói, không đủ LỚN và SÂU để mình hứng thú nói: 1. Câu 1: Tại sao cấu trúc công ty thay đổi liên tục, không chịu chốt? Nhân sự chủ chốt cũng thay đổi nhào nhào? - Thứ nhất, là chiêu bài để câu kéo nhân sự mà ko cần tăng lương, tăng chế độ. Cứ vẽ sơ đồ, đưa người lên ngồi 1 cái ghế (không cần ban hành, ko cần chế độ) rồi cứ chạy theo sơ đồ. Cuối cùng, việc cũng có người làm, giấy vẫn có người ký, chi phí quản lý ko tăng. Khi nào nhân sự tỏ ra nản vì không có chế độ, hoặc than lâu quá sao ko bổ nhiệm, thì lô sơ đồ ra đập xây lại, đơn giản "chưa chốt cấu trúc nên chưa bổ nhiệm". Cứ thế là chạy cũng được 3,4 năm rồi, chừng đó người vẫn vận hành được 1 quy mô lớn hơn. - Thứ hai, đơn giản là công ty không đơn thuần sản xuất kinh doanh để ra tiền, tiền đến từ những nguồn kh ác (sẽ giải thích ở dưới). Mà mấu chốt để "xóa dấu dòng tiền" là KHÔNG ĐỂ MỘT AI BIẾT QUÁ NHIỀU THỨ, khi xài xong 1 giai đoạn thì thay, tráo, đổi. Kế toán trưởng các đơn vị, hiếm người nào ngồi 1 chỗ quá 12 tháng. Lãnh đạo hàng Trung cấp (GĐ Công ty, GĐ Thương hiệu) cũng thay đổi tứ tán thế. Để sau này có "vỡ lỡ" ra, thì mỗi người ký 1 chữ trong cả chuỗi sự kiện, chẳng ai biết gì, hoặc có biết thì tội ko đủ lớn, hoặc ko thể điều tra ra. Ở Chu Lai, và tất cả hệ thống, luôn có những doanh nghiệp, nhà máy cứ lâu lâu lại đổi tên, đổi pháp nhân, sáp nhập, chia tách...cuối cùng là để xóa dấu. 2. Câu hỏi 2: Tại sao THACO không có văn hóa "Trọng người tài"?. Có thể đọc báo thấy các "Cheabol Việt" như Vingroup, Vinamil; Hòa Phát... tuyển dụng được nhân tài này, lý lịch khủng vv...thì Thaco ko bao giờ có? Tại sao đế chế to như thế, mà cách "đối nhân dở ẹt" lại có thể làm công ty to đến như bây giờ? - Thứ nhất, bản chất công ty không lớn lên từ nội lực, không lớn lên từ cách làm nhân sự đường dài. Vậy lớn lên và tiền nhiều từ đâu? - Thứ hai, thành công/Tiền của THACO ngày hôm nay đến từ các nguồn/lý do chính: + Trục lợi chính sách: Trước đây là thuế quan nhập khẩu ô tô, hưởng lợi độc quyền hơn 10 năm. Hiện nay là Nông nghiệp (Xí đất nông nghiệp, các khoản vay, chính sách hỗ trợ NÔng nghiệp). Và rất nhiều các chính sách, tưởng như vô tình nó tốt cho công ty thôi... + Dự án ma: Ở THACO, có rất nhiều dự án mà thỉnh thoảng lại đem ra báo cáo, thiết kế, trình duyệt, lễ ra quân, động thổ...vv (làm đùng đùng thấy ghê). Xong 1 thời gian, tiền giải ngân, đất bàn giao rồi lại đắp chiếu. Anh em cứ than vãn, bắt làm đi làm lại, kiểu này kiểu kia, đổi đi đổi lại, bình mới rượu cũ...để làm gì? Công ty không tốn tiền lương, chi phí trả cho anh em để không mang về gì cả đâu. Từ ô tô, xe máy, tải, bus, bất động sản đến Nông nghiệp có hàng ngàn dự án giấy. Bên Nông nghiệp, có dự án các dự án"Nuôi bò trong vườn cây ăn trái". 1 miếng đất vừa vay được để nuôi bò, vừa vay được để trồng cây ăn trái. 1 miếng đất vay được 2,3,4,...n lần. Tất cả n lần báo cáo, đổi phương án, đổi kế hoạch của anh em chỉ là "cớ hợp lý" để lấy tiền về thôi. Đất cứ xin về rào lại, giấy tờ, phương án, slide hoành tráng chiếu lên để lấy đất, lấy tiền thôi. Tiền ở đâu mà lấy? Thứ nhất là tiền từ chính sách nhà nước, các tổ chức. Thứ hai là "tiền bẩn". + "Tiền bẩn": Tiền bẩn là tiền không sạch, không rửa không mang ra tiêu được, để ở các ngân hàng nước ngoài cũng ko chuyển về VN tiêu được, nên phải rửa và mang về. Tiền này được "một ai đó" kiếm được "bằng cách nào đó ko biết", đa phần là Euro và Dola, nằm ở các ngân hàng nước ngoài. Được chuyển về VN thông qua các hình thức thương mại quốc tế, thanh toán quốc tế, xuất nhập khẩu, mua bán với các doanh nghiệp ở nước ngoài, hoặc có yếu tố nước ngoài. Tiền này được bơm vào các "Cheabol Việt" để nhào nặn, xào nấu dưới bình phong sản xuất kinh doanh, để cuối năm công ty "làm ra báo cáo tài chính có lãi", hợp thức hóa giấy tờ. Tiền lãi ảo này do giấy tờ đẻ ra, nhưng chảy thật ngược về túi các ông chủ dưới dạng tiền sạch, và ăn chia với doanh nghiệp có lúc đến 50:50 (chủ tiền 50 và Cheabol 50). THACO có những đối tác nước ngoài, giấy tờ hóa đơn rối nùi, công nợ to khổng lồ, để thời gian dài không ai đòi, tồn trên sổ sách, mà anh nào nhắc chuyện đi đòi là có khi bị lãnh đạo tuýt còi là vậy. Chính vì thế, anh em nhìn thấy hoạt động kinh doanh không hiệu quả, và chẳng cần quan tâm hiệu quả nữa, làm càng to càng lún sâu, nhưng công ty thì cứ lớn nhanh ào ào như Thánh Gióng. Có 1 nhân tài hay không cần ai tài cả, chỉ cần chịu ngồi đó nghe và làm theo, thì công ty vẫn sẽ lớn, anh em không cần phải lo cho công ty. 3. Câu hỏi 3: Tại sao Công ty cứ đổi từ format báo cáo, đến kế hoạch, đến phương án, đến thiết kế, tên công ty, đến cấu trúc, cả thương hiệu xây dựng bấy lâu ...thực ra cái gì cũng đổi được cả!? Có nhiều lý do để đổi nhặng xị thế, nhưng chung quy có 3 lý do chính sau: + Đổi để xóa dấu: Như đã nói ở trên, trong các phim hành động, nhân vật chỉ cần mua 1 hộ chiếu, căn cước, đổi diện mạo, đổi vân tay...là giấu được mình là ai, đã làm gì. Tương tự, hệ thống THACO đổi nháo nhào để không ai xâu chuỗi được vấn đề trong 1 câu chuyện dài. Hôm nay format này, cách thức này, mai đổi, mốt đổi, bữa kia đổi...Đến người trong cuộc còn rối tinh nữa là người ngoài?? thực ra mục đích là vậy. + Đổi để dùng nhiều lần: dùng làm gì thì xem lại dự án bò ở trên. + Đổi vì không phải "Chủ tịch" muốn đổi, mà là "ông chủ" muốn đổi: THACO có một vài cổ đông bí ẩn. Cứ chủ tịch muốn thì làm như thế, nhưng ông chủ 1 lại muốn thế, ông chủ 2 lại muốn khác, và ông chủ n lại muốn thứ khác nữa. Cuối cùng, đến CT cũng loạn đừng nói anh em, nên anh em thông cảm cơ sự nó như thế! Phần 1 tạm vậy thôi, anh em đọc để giải trí, không cần tin, chỉ cần nghiệm lại, xâu chuỗi các dữ kiện, suy ngẫm, là giải đáp được đa phần các thắc mắc. Dù sao thì THACO cũng là môi trường học được rất nhiều thứ hay ho! Thanks you all
96
6
2
Review nhảm nhí, dislike Bạn viết Review xem phim hàn quốc ít thôi, review thấy ghê
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đồng ý là công ty có nhiều cái chưa được, nhưng đến mức như bạn nói thì do bạn tưởng tượng quá nhiều thôi.
ĐM có tiền thì mua cỏ xịn chút mà hút cho review hay xíu, mua mấy đồ giả húy vào rồi viết bậy bạ làm tao đang đi đái đọc mà văng ướt cả quần đây. ĐM mày tao bắt đền đó.
hơi tiêu cực thái quá, nhưng có cái đúng, ko biết là nhân vật nào đây!??
KHÔNG ĐỂ AI BIẾT QUÁ NHIỀU THỨ! Hay
thuyết âm mưu hay vãi haha, dự 1 pic hot nữa
Một cách giải thích, cũng có thể
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like hèn gì dạo này tăng cường xuất khẩu rầm rộ từ ô tô, đến nông sản, đến Myanmar...
ngân hàng rất là ngu, nếu như cho thaco vay nhiều lần nên một miếng đất .. . hoặc là bạn viết review trên khôn quá hóa rồ
Thực ra cũng ko có ngân hàng nào ng* cả, nhưng họ đều làm thế! ví dụ: - Công ty Sản xuất (SX) bán cho công ty Phân phối (PP) 1 chiếc xe giá 2 đồng => doanh thu cty SX là 2 đồng - Công ty PP lại bán cho Đại lý (ĐL) giá 3 đồng, => doanh thu cty PP là 3 đồng Thaco mang pháp nhân công ty SX và Công ty PP ra vay 2 khoản độc lập, thì doanh thu để cả 2 công ty mang ra vay là 2+3 = 5 đồng, trên thực tế doanh thu thực của cả tập đoàn chỉ có 3 đồng (khúc tập đoàn bán cho đại lý ngoài). có nghĩa là 1 đồng doanh thu thực, nhưng vay được double doanh thu thực. 1 miếng đất vay 2 lần, cũng tương tự thế. Nhiều doanh nghiệp VN chơi thế này, và nhiều bank cũng nguy cơ dính án vì những vụ cho vay kiểu này nếu doanh nghiệp ko trả được tiền vay. Vậy nhé!
Như bạn bên trên nói là một cái xe vay được 2 lần (trên danh nghĩa cty SX vay một lần, cty PP vay thêm lần nữa) nhưng 1 cái xe chỉ có một bộ hồ sơ, giấy tờ để xác nhận chiếc xe đó nếu anh đã vay một lần thì ngân hàng đã giữ bộ hồ sơ giấy tờ đó, thì cty còn lại làm gì còn hồ sơ để vay tiếp lần hai đất sử dụng cũng vậy, giấy tờ ở đây là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, vay một lần là ngân hàng đã giữ bộ giấy tờ đó rồi, làm gì còn vay được lần 2?? còn nếu ngân hàng cho vay tiếp lần hai, phải chăng còn kẽ hở luật pháp nào? hoặc ngân hàng quá ng* hay cố ý làm sai? hay THACO quá mạnh để có thể lấy tiền ngân hàng dễ dàng
Team Tài chính đâu ạ, tôi muốn thấy cánh tay của các bạn, vô phân tích tài chính nào
Đúng, 1 chiếc xe, 1 bộ hồ sơ thì nó vẫn là 1, đối với bạn, là cá nhân, thì chỉ vay được 1 khoản từ ngân hàng. đối với công ty, 1 chiếc xe nhưng bản chất nó tạo ra 2 doanh thu đem 2 doanh thu đó đi vay 2 khoản khác nhau, trong khi doanh thu thực từ ngoài hệ thống đem về hệ thống chỉ có 1. Nguyên tắc là Doanh thu Tổng công ty/Tập đoàn = tổng doanh thu các công ty con. Trong khi công ty con lại bán xe cho nhau, xuất hóa đơn, lấy doanh thu nội bộ. Lúc này có 2 cách để tăng các khoản vay: 1. là lấy pháp nhân các công ty con đi vay độc lập, thì từ 1 chiếc xe có thể tạo ra n doanh thu, để đi vay n gói vay. 2. là lấy pháp nhân tổng công ty để đi vay, thì doanh thu đi vay bằng doanh thu của tổng các cty con, con số nó vẫn nhân lên n lần từ 1 chiếc xe. Tóm lại là cách nào đi nữa, thì từ 1 chiếc xe, sẽ tạo ra n doanh thu, và n doanh thu mang lại n khoản vay. Có bạn nào tài chính ko?
Thấy ĐGNS là nhảm sh*t nhất. Chẳng qua là mị dân để làm vị trí mới mà mức lương cũ.
chém vừa thôi ông ơi. ngân hàng nào cho vay mà chỉ nhìn vào doanh thu
Ngáo đá hay là xem phim Hàn nhiều quá vậy? Ngu mà tỏ ra nguy hiểm. Xâu chuỗi lại và suy diễn theo tưởng tượng ngáo đá cá nhân. Coi bộ không ưng thì nghỉ mẹ đi ông ơi, đã làm công ăn lương mà còn soi mói, đặt điều nhảm nhí
Chủ thớt bị phản dame cực mạnh, tưởng bài phân tích sẽ đi vào lòng người, nhưng ai ngờ lại đi vào lòng đất :))))) thật sự những cái không được của công ty ai cũng biết cả bạn ơi, nên khi nói chệch sẽ bị vặn lại ngay à. Mình cũng đã từng làm hồ sơ vay ngân hàng, ngân hàng họ kỹ lắm bạn ơi, đòi hoá đơn chứng từ cặn kẽ, ngân hàng làm việc với Thaco toàn Ngân hàng hàng đầu, thì đầu họ cũng có sạn cả bạn ơi.
tôi ko nói tiền chỉ đến từ tiền vay ngân hàng, và càng không nói làm hồ sơ, kế hoạch chỉ để vay ngân hàng, 2 nguồn tiền "rẻ" hơn tiền ngân hàng rất nhiều, là "Chính sách hỗ trợ" và tiền "bẩn". Vay thương mại 10-12%/năm + tài sản đảm bảo (chưa kể tài sản của THACO gần 100,000 tỷ) trong khi có những nguồn gần như là "cho tiền để kinh doanh", 5 năm đầu không tính lãi, và năm thứ 6 trở đi tính lãi 2%, hoặc chia 50:50 giữa chủ tiền và doanh nghiệp, thì đi vay ngân hàng làm gì? kể cả vay ngân hàng, thì các bạn đừng thần thánh hóa ngân hàng. 1 Lãnh đạo ngân hàng với mức lương 2 tỷ/năm, nhưng có quyền quyết định cho vay đến 2000 tỷ. Thì tại sao Lãnh đạo cứ ko cho vay để lấy "chiết khấu" 1%, là 20 tỷ (10 năm tiền lương?)??? Chính vì vụ nợ, khoản vay cao hơn năng lực kinh doanh thực của doanh nghiệp mà THACO đi làm nông nghiệp đấy, nếu ko thì một vài doanh nhân, và một vài lãnh đạo bank bóc lịch
Chủ thớt bên Tài chính chắc luôn
Dẹp cái suy nghĩ tiền bẩn rồi Chaebol cái quần què của bạn đi, hãy hỏi team Tài chính kìa, họ đã vất vả thế nào để đi xoay tiền cho tập đoàn. có Chaebol, rồi tiền bẩn thì đã chẳng phải cắt giảm chi tiêu, giảm lương
Giọng điệu của thằng buôn nước bọt, ra vẻ thông hiểu chứ biết cái mẹ gì mà phân mới tích. Nếu đang còn sống nhờ đồng lg cty trả cho từng tháng thì đúng loài sâu bọ, lừa thầy phản bạn, ăn cháo đá bát, ko thấy nhục, ko xứng làm ng. Tưởng bẻ cong sự thật, nói sao ng ta cũng tin ông hả? Thằng ng* là thằng lúc nào cũng nghĩ m khôn, đứng trên thằng khác.
Chả lẽ bạn này nói trúng trọng tâm hay sao mà bị ném đá lắm thế?
Bác Gió bị dư luận viên ném đá chóng mặt :)))))
Review nhảm nhí, dislike
có 1 số thành phần nhột vào đây chửi đổng
Đcm, nếu cty làm ăn vi phạm pháp luật đợi ông ngồi cào phím khơi ra chắc. Kiểm toán, thuế nhà nc để yên à, rồi báo chí nữa. Ngu Dốt thì nói ít thôi, kẻo lại no đòn. Ếch chết tại miệng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
lâu lâu quay lại đọc comment, tất cả các comment dislike, "có vẻ ủng hộ công ty" đều là lời lẽ thô thiển, lăng mạ, đe dọa... Nếu là tư cách công ty thì những người này ko đủ tư cách, nếu comment tư cách cá nhân thì quá buồn cho THACO , đáng tiếc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá cao thâm; chắc chỉ bác hiểu
Chém gió vừa thôi, không hiểu nỗi
Tài chính nói hay quá, cho 1 like
Làm riết sẽ tèo, như tên tui
Bạn tui cũng làm tài chính; nhưng không nắm rõ như bạn
Cứ cống hiến đi, nói nhiều quá bạn ơi
Tại sao lại có thế này; cty và nhà nước như 1 thôi
Chờ đánh giá tiếp mà ghi chú vào
bão số 9 tới rồi, nhà máy có sao không các bồ tèo
Mịa cái sơ đồ, vẽ hoài chả có ai trám vào
Có làm thì có nhận; nhưng chả cty nào chịu nhận mình làm sai đâu
Chú thấy hết rồi; mấy cháu nói nhiều quá
Viết gì giờ; làm 3 năm mà cũng không biết đang làm gì
Làm sao cho vừa lòng mấy bạn đây, công ty nhỏ cũng chê; lớn cũng bóc phốt
yêu quá mà cũng phải rời xa thôi; nói chung chế độ không thay đổi được
Làm thế các bác quản lý mới hết mọc rễ; như luân chuyển nhà nước thôi
Bác này cho làm ban nội chính được đây; gì cũng biết
Biết nhiều càng nguy hiểm; sắp tới chuẩn bị lưu đày
Học thì ước mơ làm cao; nhưng khi làm cao ai cũng ước làm thật. không có rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
review kinh phết
Cty phát hiện ra ai chắc bác này ê ẩm :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng ngay 1tr like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1000 like cho con người bóc phốt có tâm, đ*o bấm liên hoàn Like dc đành chịu. Chắc phải tâm huyết với công ty lắm mới biết rõ ngóc ngách thế này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có cái phần mềm công cụ quan trọng nhất thì suốt ngày lỗi với chậm DDMS lỗi Bravo bảo dưỡng bảo trì web không vào được chả hiểu kiểu gì tốn thời gian
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chời ơi. Đang làm báo cáo mà DDMS đứng hoài dậy
Cô động lại cho dễ hiểu về Công ty THACO: Chính sách tồi + Lãnh đạo tệ => Chỉ nhiêu đây là đủ hiểu Công ty THACO như thế nào rồi. Đưa ra chính sách nào là CB CNV nó chửi đến cái chính sách đó, chẳng có ai nể phục Ban lãnh đạo Công ty THACO cả
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
họ không cần bạn nể, họ chỉ cần bạn ngoan và làm việc cho họ, kêu gì làm nấy và không phàn nàn.. ok? cuối tháng vẫn trả lương
Cái cty suốt ngày hô hào 4.0, làm cái qq gì cũng chạy lên chạy xuống. họp suốt, nhưng toàn nói miệng với nhau, không có biên bản, xong rồi ai vẫn làm việc nấy như cũ, ông nào lương trăm củ thì ráng chịu nghe chửi tới tháng lãnh lương, ông nào lương mấy chục thì lo cắn, phòng nào cũng giành nhau cắn xé, trưng bày xe cũng cắn, có mấy miếng mica với dán decal mà mấy chục củ.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bảo vệ nó còn ăn dc mà, ăn tiền của sale cho người ngoài vào trong cty gắn đồ lên xe.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chừng nào lương mới đc 100% lại bình thường vậy các Bác? Thấy bán xe ầm ầm rồi mà
3
0
0
Tháng sau 100% nha bạn. Mà năm nào thì không biết =))))
xe bán ầm ầm nhưng mà vẫn chưa có lời nha bạn, sales còn đang kêu trời kìa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hôm nay chị kế toán trong PC nghỉ phép, không xuất hóa đơn được, thế mới thấy không chỉ ở các đơn vị, kế toán không được coi trọng. bây giờ 1 người nghỉ, là không có người thay thế Kế toán lương thấp mà người thì ít, cái gì cũng tới tay: Lương năng suất tính hộ nhân sự, chính sách bán hàng, giấy tờ thủ tục chỉ kinh doanh tận tay, 1 bp kt 4 người cover tất cả các bộ phận, ngày nào cũng OT ít nhất 1 -2 tiếng vì nhiều việc, đã thế còn hay phải thu tiền ngày chủ nhật, có mỗi ngày nghỉ mà bọn KD cũng không tha.
1
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngu thì chết. Lên đây than vãn làm gì. Lương năng suất của nhân sự, làm giúp rồi còn la. Thể loại chỉ muốn bú .... GĐCN nên chỉ suy nghĩ đến vậy. Cần thì tuyển người, nó xếp cho 3 4 người cungz ok thì im mẹ đi. Lên đây nói cho mang nhục Nhảm lol
Các cụ các mợ cho xin danh sách con Má với, e chỉ biết có mấy thằng mất dạy dưới này: 1/ Đỗ Văn Thắng (Thắng Đầu Bằng - Thắng Đầu Bò) thằng này cực mất dạy, trước kia còn làm GĐ CN Bình Phước còn quan hệ ngay tại phòng làm việc với con bé Trầm Hương (nghe bảo giờ qua Shinhan rồi), vụ này Má cứu nên ko sao 2/ Thái Hồng Cẩm: anh này thù thua rồi, toàn gạ *** lính dưới quyền. Từ hồi làm GĐCN đã nổi tiếng là xoạc mấy em dưới trướng (Hạ Long là 1 trong những em đc ảnh mê như chó mê riềng) 3/ Ng Đức Hồng Cường: cha này thì thôi, khỏi phải bàn... excel mà biết vlookup thì cứ chặt đầu em. 4/ Nguyễn Thị Kim Liên: đúng gốc con ông cháu cha, đẻ ra thì đã là chủ tịch.. nghe đồn trước đây học cấp 3 là đã ở trong An Thành Phát rồi 5/ Phan Minh Duyên: cưa 800 cái ghế mới lên được chức Hành Chánh, nhưng kệ, giờ tiền chiét khấu 1 tháng ko dưới 80 cụ từ các nhà cung ứng 6/ Huỳnh Phương Đài: ôi giời, nghe tên như đi Quận 1 phang gà, không nói anh em cũng quá rành 7/ Huỳnh Hữu Lộc - H uỳnh Hữu Liêm: bộ đôi thần thánh, mà thánh tướng. Thằng làm GĐNS thì chuyên kiếm cớ thọc này nọ, xấu tính và giẻ rách kinh khủng. Thằng TP MKT thì thôi khỏi phải bàn, vô dụng nhất Thaco là cha này.... 10 năm ko có tác dụng gì, toàn đưa ra những cái vớ vẩn. Nói thêm là 2 cha này thì chiết khấu nhận về 1 tháng khủng khiếp ..... Rồi nào là bố Thuận KT, bố Nghinh, bố Khánh QLĐT, bố Phồn Lê - Phê Lol TK, các bố GĐCN như Sơn, Quang, Cường, Thông, Phong,.....và một tá các bố các mẹ khác (Em trong Nam nên chỉ biết các thánh ở Nam thôi) Nhiều quá không kể hết. Các thánh thêm giúp để cho anh em biết mà phòng và ngừa như covid nhé
5
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng như cái củ l í , tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đề nghị xoá tên để các bé còn lấy chồng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đã từng làm việc a Thắng. A giỏi và rất đắc nhân tâm với nhân viên. Tôi thấy bạn ai cũng xấu xa cả. Vậy chắc mỗi bạn là người tốt.
Mình thấy bác nói đúng. Vì cơ bản mình thấy làm ở Thaco ai cũng "không muốn thăng tiến" cả, lý do cũng một phần nêu trên. Từ các bác làm ở Sofic và cho các bác làm ở CN thì chẳng ai muốn lên làm ở Sofic hoặc thăng tiến lên cả. Được thì khi ở tỉnh, các bác sẽ hưởng thụ cái tên gọi là "an phận" "yên ổn" lương thaco đc xem là khá ổn khi ở quê nhà. CV thì cứ nhiu đó xoay vòng,... Các bạn không nhận ra rằng thời buổi thay đổi 360 độ, sự phát triển của thế kỷ 21 mà các bác lại muốn an phận?! -> cũng là câu tl cho ai thắc mắc rằng nếu ai chê công ty thì sao vẫn có người làm bền lâu (đương nhiên có lợi thì họ mới ở lại và dài lâu). Mình thấy mấy bạn sinh viên mới ra trường mà vô ngay nghề sale,... hoặc các vị trí khác ở thaco thì mình nghĩ rằng các bạn nên có kế hoạch sớm (1. là Quit sớm, 2. học hỏi kn xong quit ngay...) vì bạn sẽ thuộc top lỗi thời của thời đại. Đi làm mà ko ai muốn thắng tiến? Đi làm mà phải ngó trước ngó sau? Áp lực cũng mỗi hai từ "bá o cáo" Bán rất nhiều TH xe nhưng về quản lý/chăm sóc/dịch vụ hậu mãi thua xa các bạn TH khác cùng phân khúc. Hỏi sao thị phần 3 TH chỉ bằng 1 TH khác của đối thủ :) Cơ bản Thaco có hết tất cả ưu ái nhưng hệ thống vận hành/con người cần phải thay đổi ngay. Thân.
Kính gởi Các ông Lãnh đạo cao vời vợi Kính gởi Bộ máy ngồi rà soát review Kính nhờ các ông, các anh chị chuyển lời đến lãnh đạo vài câu kêu không thấu * Khi nào có lời giải thích vì sao nhân viên bị giảm lương tùy tiện? * Khi nào hết thời kỳ bị giảm lương âm thầm và lén lút? * Khi nào thanh toán công tác phí? * Vì sao tiền OT không được nhân hệ số mà còn bị cắt xén? * Khi nào bữa ăn công ty cung cấp đạt đúng chất lượng theo định mức công bố? * Khi nào công ty trả lại ngày thứ 7 cho nhân viên như chủ tịch đã hứa? * Khi nào nhân viên có được một lần nghỉ hè như mọi công ty khác? * Khi nào công ty thực hiện như Thoả ước lao động tập thể đã ký kết? * Khi nào... Tiếng kêu này thấu tai Lãnh đạo, em xin kết cỏ ngậm vành mang ơn suốt đời. Xin cảm ơn!
11
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tháng sau nha. Tháng nào thì không biết
Khi bạn nghỉ việc đó bạn
Đoán luôn là ông viết nội dung này là của ĐTXD ĐQM và cụ thể hơn là ngài Đ P.NS. Đúng cho tràng vỗ like, sai thì bỏ qua đoán nhầm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Khi dàn lãnh đạo bất tài vô dụng về vườn. Khi bọn Nhân sự, Hành chính yếu kém bị đuổi hết.
@thầndựđoán cho xin tí review về ngài Đ PNS ĐQM
Chủ thớt nói đúng á. Công ty ép nv vắt kiệt sức để cống hiến, không xem nv là người. Robot cũng cần nghỉ ngơi bảo dưỡng chứ. Chớ hề nghe nói cho nv nghỉ ngơi, du lịch, team building mà chỉ có CỐNG HIẾN ĐI, TĂNG CA ĐI, NGOÀI GIỜ ĐI. Nội quy dạy rằng hết giờ phải về ngay, tăng ca phải xin phép. Nv có ngon về đúng giờ đi, lãnh đạo lườm nguýt, xiên xỏ, đánh giá nhân sự sẽ nghe đấu tố. Vãi cả công ty
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ta chỉ ra cái xấu cho cty thì câu đầu tiên nên hỏi là "thế em có biện pháp gì khắc phục ko" chứ ko phải cứ mở mồm ra là "ko hài lòng thì nghỉ việc đi" Nó chỉ càng chứng minh 1 điều rằng các ông quá hủ bại, quá hèn, quá yếu kém ng* si ko dám đối mặt với cái sai của mình, chỉ biết bao che lấp liếm, thế thôi. Còn đừng có ai bảo tôi nghỉ đi nhé, vì tôi nghỉ mẹ nó rồi, đm các ông HCNS!
Đi làm công ty nước ngoài rồi vào đây không quen, không phải khinh công ty Việt nhưng làm ở công ty nước ngoài thì mọi thứ rõ ràng, đây là nhiệm vụ đây là quyền lợi đây là phúc lợi đây là trách nhiệm. Mày làm được làm tiếp, không thì nghỉ. Thaco làm mình sốc vãi, cái gì cũng nhập nhằng và hứa miệng, cơ chế xin cho, tạo điều kiện và linh động chứ chả thấy quy chế gì rõ ràng, nhân viên làm lâu thì nhụt chí, người mới thì nén trong lòng rồi đi tìm vùng đất mới, người ở lại càng lúc càng ù lì, đi làm đếm tiếng rồi về. Mặc dù muốn vào làm lấy cái tiếng hay kinh nghiệm nhưng cũng cần cân nhắc kỹ, ở đây không phát triển được, kinh nghiệm cũng bằng không, đi xin nơi khác lại không hợp với sự năng động của người ta.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
MAI nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like