nghỉ đi ae, nghỉ đi ae, nghỉ đi ace, nghỉ đi, tìm hướng đi khác đi, có chỗ tốt hơn, có chỗ ngon hơn, hay ra làm chủ đi, ra ngoài làm cái gì đi, nhiều cơ hội lắm.
1
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Nghe đồn sắp tăng lương trong tháng này hả mấy bác ? Đánh giá từ đầu năm tới giờ. Lần nào chi nhánh cũng thức sáng đêm. Mong sớm duyệt để bớt khổ.
5
1
3
đồn đồn... đồn cái lời
Review nhảm, xoá giùm!
Mình đã dc tăng lương, còn mấy bạn thì sao
Ui không có đâu bác ơi, làm cho có chứ mấy đứa ở Sofic làm 1 nốt nhạc vì có được tăng lương đâu. Mà bác phải tính kỹ nha, lên được 1-2tr nhưng vượt ngạch lương lại bị trừ hiệu suất thì cũng huề cả làng.
Làm ở văn phòng sofic cũng có lương hiệu suất nữa hả bạn
chào mừng! năm quánh giá 3 lần đó nha.
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Công ty gì mà 10 thằng quản lý 1 thằng làm trực tiếp. Vậy mà đòi hiệu suất cao Suốt ngày giấy tờ với báo cáo
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một thằng làm nuôi 4 thằng quản lý
_ Cho hỏi KIA PMH thế nào ạ? Vừa đi PV về. _ HR kiểu bất cần ..... nói 1 2 câu, mình không còn gì để hỏi, họ đứng dậy đi cái vèo ......
1
0
0
Như cc í bạn ạ
_ Cho hỏi KIA PMH thế nào ạ? Vừa đi PV về. _ HR kiểu bất cần ..... nói 1 2 câu, mình không còn gì để hỏi, họ đứng dậy đi cái vèo ......
2
0
0
Đại lý KIA ngon hết hệ thống thaco đó bác Nên họ bất cần là đúng rồi
Môi trường đào tạo tốt. Hr chị Bích dễ thương mà, sếp tâm lý làm việc chuyên nghiệp, mà vào đây xác định tự bơi nhé, mn lạnh nhạt với nhau vãi đái ra ?
nghe nói sắp tới công ty có chính sách ưu đãi mua mazda và peugeot hả mọi người. Nghe nói ưu đãi đến 300tr / chiếc, tuỳ vào level cấp bậc
3
0
1
Nghe ở đâu nói vậy bạn? Lại đồn hả?
giảm giá ở ngoài chưa đủ, giờ giảm thêm cho nhân viên để đẩy hết xe tồn kho hả bạn
có chính sách đó lâu rồi mà. nhưng không phải đến 300 triệu đâu, tầm 50 triệu thì phải
Review nhảm, xoá giùm!
Lên đọc thấy đa số ít ai nhắc về Đại Quang Minh, bên đó về cơ bản thì ổn hơn các công ty khác trong tập đoàn hay sao, xin ít review do đang tính xin vô làm lính quèn. Thời gian thì không là vấn đề lắm, cày lấy kinh nghiệm rồi tính đường chuồn sau.
3
0
0
ĐQM có khác gì đâu
Đại Quang Minh với THACO cũng cá mè 1 lứa thôi bạn ơi. Nát như nhau.
"Cha con" với nhau cả với đấy bạn.
Hôm nay thứ 7, đơn vị các bạn ngoại khoá gì rồi? Phòng mình đang bàn xíu về nhậu món gì đây. Mưa gió kiểu này chắc làm cái lẩu rồi uống rượu cho ấm
5
0
1
Thaco ngày nào cũng nhậu, cần gì tới thứ 7 hả bạn ...
nhậu xong còn phải đi matxa nữa mới đủ combo bạn à
đi nhậu xong đi massa, hỏi sao lúc nào cũng than là lương không đủ sống. mà ở thaco có nhìu quản lý tầm trung trung, đi nhậu không bao giờ tự giác trả tiền :)
tại keo thôi bác ơi. chứ lương mấy ông đó 40-50tr đó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Ngày tôi bước vào công ty thấy ae quản lý bị đối xử rất tệ, dù họ rất giỏi. Càng lên cao càng áp lực đi kèm mức thu nhập giảm xuống. Chỉ được chức danh để ra ngoài làm le với người khác ( À mà khoan, ra ngoài ko có tiền, ở nhà trọ thì chức danh có to vợ con cũng khổ thôi). Tôi cũng đoán số phận tôi ngày nào cũng như các bạn đó, cuối cùng cũng chia tay và giải thoát. Làm ở đây tôi chưa bao giờ cảm thấy đây là gia đình, làm tới chết thì nghỉ. Toàn hô hào.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
2 năm rồi chưa tăng lương, mọi người đang kéo nhau nghỉ kì bạn ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Càng lên làm quản lý cấp cao, lậu càng nhiều Tiền chiết khấu mua vật tư showroom, ck thuê marketting, ck mua vật tư dụng cụ ... Thêm cả ck từ ngân hàng, bảo hiểm, phụ kiện gắn ngoài lên xe.... Từng đó là bằng thu nhập cả mấy năm lương Chứ lên cao thu nhập giảm thì ai mà làm
Tất cả chúng ta đều không còn là trẻ con nữa, chúng ta cũng không phải là Robot... chúng ta có thể dừng lại những việc chúng ta vẫn làm ngày này qua tháng khác được không? Tất cả chúng ta đều rất mệt mỏi, đều biết những việc đó là vô nghĩa, chúng ta có thể dừng lại được không? - Về cấu trúc: Tại sao cứ phải thay đổi rồi vẽ hoài vậy? cấu trúc không ổn định làm sao có thể vận hành tốt được? Đừng làm cấu trúc đồ sộ, hãy chốt cấu trúc Holding trước, rồi mới vẽ cái thấp hơn được không? nếu chia ra xem xét kỹ từng phần nhỏ thì sẽ ra rất nhanh vấn đề. Đừng làm 1 lượt cấu trúc từ Holding đến các TCT thành viên, rồi Ban NV, vì làm như vậy rất lãng phí thời gian, khi cái Holding thay đổi thì toàn bộ những cái dưới thay đổi theo, thành ra tốn rất nhiều thời gian và nhân lực vào làm những việc vô bổ như vậy. - Về đánh giá nhân sự: Đánh giá liên tục nhưng lương ko thấy được xem xét, thành ra ai cũng nản và lâu dần coi việc đánh giá là cho có - Hãy đánh giá và xét lương nghiêm túc được không? đừng nói chỉ để cho có rồi không làm, chúng ta đều ko phải trẻ con, đừng đùa giỡn như thế. - Nghỉ thứ 7: ....? cạn lời!
5
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thích cách review của bác, có tính xây dựng chứ không chửi bới
Bác nói như đúng rồi. Dạy CT làm sao cho tốt luôn. Ghê thặc. Khi nào giỏi hơn người ta rồi hãy nói bác ơi. Chứ làm công ăn lương mà dạy ông chủ cách làm giàu thì sai quá
cách Thaco làm như đang cố bẻ 1 bó đũa lớn nên mãi không xong được. Khi bộ khung sườn chưa vững đã lo đến râu ria tứ chi thì làm sao cho xuể. Ông bà dạy chớ có sai đâu, tách bó đũa ra, tập trung làm từng thứ 1 thôi.
Chắc hẳn những ngày đầu vẽ cấu trúc ai cũng háo hức, chuyên tâm, và đầy hi vọng. Nhưng rồi làm hoài, làm mãi không được phê duyệt, giờ nhắc đến cấu trúc ai cũng ngao ngán, xem như là bản hài kịch dài không bao giờ kết thúc, thử hỏi với tâm thế làm những việc mà ko bao giờ thấy kết quả thì có ai muốn chuyên tâm làm ko? hay chỉ làm cho có. Vấn đề này mong BLĐ xem xét lại