Kính gởi Các ông Lãnh đạo cao vời vợi Kính gởi Bộ máy ngồi rà soát review Kính nhờ các ông, các anh chị chuyển lời đến lãnh đạo vài câu kêu không thấu * Khi nào có lời giải thích vì sao nhân viên bị giảm lương tùy tiện? * Khi nào hết thời kỳ bị giảm lương âm thầm và lén lút? * Khi nào thanh toán công tác phí? * Vì sao tiền OT không được nhân hệ số mà còn bị cắt xén? * Khi nào bữa ăn công ty cung cấp đạt đúng chất lượng theo định mức công bố? * Khi nào công ty trả lại ngày thứ 7 cho nhân viên như chủ tịch đã hứa? * Khi nào nhân viên có được một lần nghỉ hè như mọi công ty khác? * Khi nào công ty thực hiện như Thoả ước lao động tập thể đã ký kết? * Khi nào... Tiếng kêu này thấu tai Lãnh đạo, em xin kết cỏ ngậm vành mang ơn suốt đời. Xin cảm ơn!
11
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tháng sau nha. Tháng nào thì không biết
Khi bạn nghỉ việc đó bạn
Đoán luôn là ông viết nội dung này là của ĐTXD ĐQM và cụ thể hơn là ngài Đ P.NS. Đúng cho tràng vỗ like, sai thì bỏ qua đoán nhầm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Khi dàn lãnh đạo bất tài vô dụng về vườn. Khi bọn Nhân sự, Hành chính yếu kém bị đuổi hết.
@thầndựđoán cho xin tí review về ngài Đ PNS ĐQM
Chủ thớt nói đúng á. Công ty ép nv vắt kiệt sức để cống hiến, không xem nv là người. Robot cũng cần nghỉ ngơi bảo dưỡng chứ. Chớ hề nghe nói cho nv nghỉ ngơi, du lịch, team building mà chỉ có CỐNG HIẾN ĐI, TĂNG CA ĐI, NGOÀI GIỜ ĐI. Nội quy dạy rằng hết giờ phải về ngay, tăng ca phải xin phép. Nv có ngon về đúng giờ đi, lãnh đạo lườm nguýt, xiên xỏ, đánh giá nhân sự sẽ nghe đấu tố. Vãi cả công ty
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ta chỉ ra cái xấu cho cty thì câu đầu tiên nên hỏi là "thế em có biện pháp gì khắc phục ko" chứ ko phải cứ mở mồm ra là "ko hài lòng thì nghỉ việc đi" Nó chỉ càng chứng minh 1 điều rằng các ông quá hủ bại, quá hèn, quá yếu kém ng* si ko dám đối mặt với cái sai của mình, chỉ biết bao che lấp liếm, thế thôi. Còn đừng có ai bảo tôi nghỉ đi nhé, vì tôi nghỉ mẹ nó rồi, đm các ông HCNS!
