Trung Nguyen International

Chưa bao giờ thấy 1 công ty mà công tác HR lại tệ đến như vậy, đuổi tuyển rồi lại tuyển rồi lại đuổi, có cá nhân đã vào ra cty tận 4-5 lần. Bản thân Ms Châu HR Manager, trưởng bộ phận HR cũng là nguồn gây ra drama cho công ty, tất cả các drama lớn nhỏ trong công ty đều bắt nguồn từ "thím" ấy. Gần như đẩy đủ "phẩm chất" của một nhân viên cần phải sa thải ngay và luôn, đâm bị thóc, chọc bị gạo, giả mạo "chỉ đạo" của CEO làm loạn công ty, hành vị ứng xử cực kỳ không phù hợp, ngồi lê đôi mách, nói xấu hết phòng ban này đến phòng ban khác, đâm thọt hết người này đến người khác, gây chia rẻ nội bộ, và thậm chí là có ý đồ thao túng riêng, đấy là chưa kể là gần nhưng không có năng lực về nhân sự, vì 1 loạt các Manager Director mà chị ấy tuyển vào thì ôi thôi, kéo bè kéo phái, bòn rút làm loạn công ty.

Từ những năm đầu thành lập về mọi thứ công ty rất tốt. Tuy nhiên từ khi bắt đầu tuyển các chức vụ đai réc tờ phân mảng hầu như đai réc tờ nào cũng nói rất hay và rất êm tai=> kết quả năm 2021 toàn proposal trên giấy và doanh thu cũng như thương hiệu đang đi xuống trầm trọng chẳng ai quan tâm chỉ quan tâm đẻ các dự án và các dự án này mãi nằm trên giấy haizzz Đặc biệt là về Marketing kéo các nhân sự cũ từ TNG về toàn rỗng tuếch và mindset rất cũ kỹ họp lúc nào cũng "Cafe mang ra thế giới" nhưng chất lượng cafe hiên giờ còn tệ hơn các hãng như wake up hay mr.bean cứ thử uống cafe lon tại hệ thống quán sẽ cảm nhận được. Thật là tiếc một thương hiệu cafe quốc tế

Có nhiều điểm khen nhưng cũng không ít điểm chê. 1. Khen: - Cách đây khoảng 3 năm khi công ty còn quy mô nhỏ (dưới 30 người) thì CEO (chị Diệp Thảo) rất để ý đến performance của từng nhân viên, nhờ đó mà nếu ai có năng lực thì sẽ được promote xứng đáng (tăng lương, tăng chức,...), thưởng Tết cũng rất ok (2-4 tháng lương tùy đánh giá KPI) - Tuy là công ty gia đình, nhưng chính những nhân viên trong gia đình lại là những người có tâm nhất (dù trình độ có hạn) => không có tình trạng họ hàng hay ma cũ chèn ép nhân viên mới, trái lại còn nhiệt tình hỗ trợ nhân viên mới rất nhiều, môi trường nhiều người trẻ và năng động (do từ lúc tách khỏi Trung Nguyen Group của bác Vũ thì tuyển mới cả, chỉ có 1 số người cũ gạo cội đi theo chị Thảo) 2. Chê: Đến khi công ty bắt đầu mở rộng sang thị trường nội địa và kênh quán, thì thảm họa bắt đầu xảy ra: - Mọi benefit bị cắt giảm, chỉ còn lương tháng 13, nhân viên không được tăng lương dù làm việc trên 2 năm, nên nhân sự lần lượt ra đi - Một loạt nhân sự cấp cao được tuyển vào, nhưng toàn là bất tài, phá hoại, bợ đít nên kéo công ty ngày càng đi xuống, cụ thể như GĐ kênh quán V.H.T ăn chặn tiền công ty, vẽ dự án mở quán cho nhanh không màng chất lượng nên quán nào cũng ế, về sau bị phát hiện bị đuổi thì đã quá muộn. Ms. M.C (HR manager) thì thao túng các phòng ban đẩy người cũ đi để đưa người nhà vô. H.T.N (R&D) ỷ được CEO trọng dụng nên lạm quyền chửi bới nhân viên tục tĩu như 1 thằng vô học, làm cafe mà không biết tham khảo thị hiếu thị trường, sales gửi complaint của khách về chất lượng sản phẩm thì chửi khách, chửi sales chứ ko chịu tiếp thu cái sai của mình, luôn thích xen vào chuyện của phòng ban khác dù không biết cc gì Chị Thảo là một người giỏi và có tâm huyết, nhưng nếu không quản lý chặt lại nhân sự và để cho đám bất tài này quản lý bên dưới thì công ty không thể khá lên được

Công ty này được thành lập by Madam LE HOANG ***EP THAO . Môi trường làm việc ,chiến lược công ty: chính xác là một công ty tư nhân,1 chủ.Chỉ đạo độc đoán đa nghi từ CEO xuống,các cấp quản lý như bù nhìn.Ai nghe theo dạ dạ,vâng vâng thì sống,nói chính kiến của mình họ không thích. Các bạn cẩn thận khi đã làm việc tại MNC khác vào đây đẽ out vì CEO thường ko theo advisor mà hành xử cảm tính,đa nghi lắm.Có khi đã làm việc 3 năm họ vẫn kick đi không lý do. Các bạn trẻ không có người định hướng(Manager còn ra vào như market) . Ngoài lương ra thì không có chế độ ,benefit gì. Các bạn Manager,Senior,Junior cận thẩn xem xét trước khi nhận offfer nhé.

xin ý kiến 50 ae, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ, 10 từ,