Trung Nguyen International

Lúc vào Công ty ký cái HĐLĐ trong đó cơ cấu lương chỉ có hơn 5tr (mức tối thiểu vùng) là lương cơ bản còn lại là lương phụ cấp + KPI được nhân sự giải thích là để hỗ trợ công ty không phải đóng khoản BHXH. Tới chừng cuối năm, CEO quay xe đem nguyên cục (lương phụ cấp + KPI) * với tỷ lệ đạt chỉ tiêu doanh thu 2x%. Cũng không vấn đề gì nếu đó là đối với nhân viên Sales vì chỉ tiêu đạt doanh số là 1 KPI quan trọng của Sales. Đằng này áp cho hết tất cả nhân viên khối văn phòng. Nhân viên văn phòng mà hơn 80%-90% lương được đánh giá dựa trên tiêu chí tỷ lệ đạt chỉ tiêu doanh số. Trước đó HR theo chỉ đạo của CEO thông báo 1 cái mail là đánh giá cục lương KPI khối văn phòng 50% là công việc và 50% là chỉ tiêu doanh số. Tới cuối tháng thì mang cả cục lương phụ cấp + KPI ra và chỉ đánh giá 1 chỉ tiêu duy nhất là tỷ lệ đạt được doanh số. Một sự bất nhất trong cách ứng xử của CEO, kết quả Ms. Châu bị CEO đem ra tế cùng với KTT :v Nhanh tay nộp đơn nghỉ việc chứ mình n ghe phong phanh là sắp tới còn đòi truy thu lại tiền lương (tính theo KPI doanh số) từ các tháng trước đó. Không chừng ở lại làm hết tháng tới kỳ lương tháng 1 nhận cái mail "Lương bạn đã bị truy thu xxx", tới đó đừng hỏi sao làm không công mà còn mang bực tức về :v P/S: Đối với các anh chị HOD nhận lương xong còn bợ đít, chèn ép nhân viên thì mấy cái thể loại đó cũng không ra gì. Nhận lương chỉ có 30% lương mà còn đi bợ đít CEO được thì không biết là loại thể loại gì, rác rưởi xã hội chăng??? Chứ người có lòng tự trọng người ta nói không lại cũng submit nghỉ hết rồi.

Chỉ có thể diễn tả ngày hôm nay bằng 2 chữ: KHỦNG KHIẾP

Tôi thấy các anh cứ than thở trên đây chả được cái gì, thay vì thế nên cử đại diện để làm việc lại với BGĐ đi, xem được cái gì hay cái đấy. Than thở trên đây thì có ai care ?

Càng nghĩ càng tức, thật sự ích kỷ, hỏi ra mới biết nhà máy vẫn nhận đủ lương vì họ sợ nhà máy đình công, làm loạn, giảm lương cũng được nhưng ít nhất phải báo người ta biết trước 1-2 tuần chứ, giờ lỡ cỡ kinh khủng luôn, cái tết xem như mất, lay hoay mấy bữa nay cũng không kiếm đủ tiền đóng tiền vé cho cả gia đình về quên, qua ngày mai là hãng nó hủy vé, thật sự tui nghe phong phanh, nói cố tình đợi đến sát tết cắt lương vì họ sợ cắt trước tết xa quá thì mọi người nghỉ nhiều, không ai làm họ chạy đơn hàng tết không được, ích kỹ thật sự ích kỹ, đợi đến sát tết cắt lương để cho xong hết, họ bán được hàng tết có tiền, không tốn chi phí, cắt lương, cắt thưởng cho mọi người sang năm nghỉ hết, trời ơi, nói đến đây là sôi máu!!!!!!!!!!!!!

Sáng giờ vào công ty ngồi như người mất hồn....

Mới đọc xong cái email bà Châu bị đem ra tế thần, chỉ có mấy chữ thân gửi chị "Xứng đáng VL", đang tính gài bà Thảo đến hết năm xong dong, bà Thảo thấy không ổn nên trước khi mày dong tao mang mày ra tế thần, ảnh hưởng đến cái tết của biết bao nhiêu người, haizzzz

Ai mà tin công ty này khó khăn thật chắc ngây thơ cụ, doanh nghiệp bất động sản, xây dựng thì họ khó khăn thật không nói, đây là doanh nghiệp xuất khẩu thưc phẩm, có chôn vốn đâu mà khó khăn ? Chưa kể có G7 con gà đẻ trứng vàng, mấy năm lãi liên tục lãi khủng, đến tận năm Covid trước khi bị TNG lấy lại nhà máy Bắc Giang vẫn lãi (Nhà máy Bắc Giang mất, thương hiệu G7 mất, công đầu thuộc về chị, người ta giữ bản quyền G7, tin tưởng theo chị, đến dịch Covid tiếc chút tiền lương công nhân, cắt 50-70% lương của họ, cứ tưởng đám lãnh đạn ngoài đấy lo được, công nhân họ chịu không nổi phản kháng trong ứng ngoại hợp quay về TNG), mất G7, mất con gà đẻ trứng vàng mà chị vẫn tiêu xài như nước, tiền chị ấy họp báo, luật sư theo đuổi vụ kiện, sữa nhà, máy bay, mua xe, mua nhà, du lịch, mua đất, mua vàng, đầu tư công ty khác vẫn cứ tiêu đều đều, hết tiền thì cầm cố tài sản của TNI để lấy tiêu tiếp. Chị nói tiền lương nhân viên nhiều nhưng nói thật chả bằng 1 góc tiền chị phá.

Như vậy là sau hơn một tuần lễ lúng túng trong việc tìm lý do ngụy biện cho cách ăn chặn tiền lương của anh chị em công nhân viên, bà Thảo cuối cùng vẫn trung thành với chiêu thức quen thuộc là đem người khác ra làm con dê chết thay và thế tội. Đợt này thật bất ngờ người bị đem ra tế chính là Ms. Châu chứ không ai khác. Quãng thời gian ở trong TNI, Ms Châu làm mưa làm gió với hàng đống quyết định sa thải, bổ nhiệm, tuyển dụng trên trời dưới đất, một tay che trời. Chắc chị không ngờ bản thân chị cũng có ngày hôm nay. Quả báo nhỡn tiền đó chị à. Con cờ khi hết giá trị lợi dụng thì kể cả từng là gà cưng đi nữa chị cũng vẫn bị người ta sút ra bãi rác như thứ phế liệu thôi. Lần này chắc là chị không còn lên lầu 8 khóc lóc năn nỉ để được ở lại làm tiếp đâu chị nhỉ? Chứ tôi là tôi thấy buồn (cười) cho chị lắm =)))

Một nhân viên may mắn được HR sa thải và lãnh 1 cục lương sa thải trước khi cái vụ áp KPI ng* dốt triển khai....đang cảm thấy hạnh phúc vì "được" TNI sa thải...5 sao cho HR công ty vì đã đuổi mình...

Vài tháng trước tôi có nói chị Thảo nên nghỉ chức TGD nếu còn muốn công ty tiếp tục phát triển. Hôm nay nghe anh em đồng nghiệp cũ chia sẻ chị lại "nghe lời" đám nịnh thần đi cắt 60 70% lương của nhân sự để cứu lỗ. Quả nhiên chị còn ngồi ghế TGD ngày nào là công ty còn thất bại ngày đó. Vì tầm nhìn của chị còn dừng lại ở những năm 2000, lúc chị còn là thần tượng của biết bao anh em khởi nghiệp. Bây giờ chị dở dở ương ương mà còn tưởng mình hào quang trong khi hình tượng của chị đã bung bét hết từ phi vụ ly hôn. Đối với những anh chị em mới vào công ty thì cũng nên hỏi lại những người làm trên 2 3 năm. Ở đây mỗi dịp Tết về là TGD tìm đủ mọi cách để đuổi người và giảm lương, nên không ai bất ngờ với cách làm việc của chị ta đâu. Chỉ có anh em ng* ngơ còn nghĩ là công ty tương lai sẽ làm ăn có lãi. King Coffee chỉ là thứ chị ta tạo ra lúc giận chồng giận con nên đâu cần phát triển làm gì :) Ít ngày nữa chị ta và chồng làm hoà thì công ty này thành cục u nhọt, trước sau gì cũng giải thể thôi.