Trung Nguyen International

HR tự xem CV mình trên nền tảng tuyển dụng và hẹn phỏng vấn. Mình tới phỏng vấn thì thấy văn phòng rất chi là luộm thuộm và nhìn không chuyên nghiệp. Sau khi phỏng vấn mình nhận được offer của HR với lương cứng bằng với mức lương cơ sở để đóng bhxh còn lại là dựa vào KPI mình đã thấy hơi vô lý. Mình có nghe nhiều tin đồn ko hay về cty nên cũng có hỏi HR là bao lâu sẽ review lương 1 lần thì chị HR báo theo quy định là 1 năm nhưng vài năm gần đây tình hình kinh tế khó khăn chung vì vậy cty ko có review cũng như lương tháng 13 =))). Tầm thứ 4, HR báo sẽ trình ký offer mình để thứ 2 tuần sau đi làm thì tầm thứ 6 lại gửi mail reject (trong khi trước đó đã offer bằng điện thoại). Mình ko hiểu quy trình làm việc của bp tuyển dụng bên này là ntn nhưng như vậy rất không công bằng cho ứng viên. Sau khi đọc hết các review của mọi người thì mình nhận thấy thật may mắn khi không được làm tại đây hahaa. Cảm ơn mọi người rất nhiều.

Công ty này giống như trạm trung chuyển xe bus. Người ta chỉ ngồi tạm khi chưa nhìn thấy chuyến xe mình cần, và đi ngay khi có cơ hội. Rất hiếm có công ty nào đạt quy mô doanh thu vài trăm tỷ mà vẫn hoạt động như một công ty gia đình quy mô trăm triệu. Dù bứng hết cả hệ thống nội bộ, công thức sản phẩm, thiết kế từ TNG sang nhưng càng ngày càng thụt lùi sau khi mất khả năng hút máu G7. Cả dàn lãnh đạo sâu mọt vô tích sự chỉ biết bào tiền, CEO vô dụng chỉ giỏi nói đạo lý 3 xu lừa mấy bà già ở quê. TNI là minh chứng cho câu nói đừng dạy người giàu cách tiêu tiền, vì người nghèo thì lấy đâu ra cả mấy chục tỷ mỗi tháng để nuôi một đám lãnh đạo ăn hại và một dàn nhân viên chỉ đợi có cơ hội là nhảy? Nghe nói chú cún Ngôn lù đã tự ái nghỉ rồi? Nghe tin ko biết nên vui hay buồn. Vui vì con sâu bự nhất đã nghỉ hay buồn vì công ty này nhờ đó còn thoi thóp được thêm vài năm nữa? Người xưa nói thời gian sẽ trả lời tất cả. Nhìn TNI và TNG bây giờ là đủ hiểu ai là người tâm thần trong cuộc ly hôn đình đám năm đó.

sốnh như cái đách lol, có mấy triệu bạc quịt tiền của agency đíu trả

Mình trồi lên chỉ để hỏi là cty phá sản chưa mn?:)))

Công ty đang nợ 2 tháng bhxh và 1 cục nợ khác do truy thu thuế bhxh. Ai còn chưa nghỉ lên vssid kiểm tra đi sẽ thấy nhé.

Ra mẹ 1 cái quyết định giảm 20-30-40% gì đấy trong 3 tháng, 6 tháng 1 năm luôn đi, bảo công ty khó khăn, nên phải vậy, cứ KPI mãi, bà này kiểu bà ấy không dám nhận mình thất bại, nhưng lại muốn giảm lương, giảm tiền, vừa muốn cả tiếng vừa muốn cả tiền, tham nó vừa vừa thôi.

Bị trừ tháng đầu lên than vãn thì người ta còn tội, còn biết bị trừ những tháng tiếp theo mà vẫn cắm đầu ở lại làm tiếp thì t đến ạ cái độ ng* và máu nô lệ của mấy bợn Hơi đâu nghe mấy thằng cha con mẹ ma na gơ động viên cái mõm, có khi mấy cha mấy mẹ đó full lương nên nói đạo lý rất hay, còn nhân viên thì bị trừ sml, cày bục mặt bán sức lao động rẻ mạt

KPI đã chốt và các bp triển khai từ đầu tháng 1/ 2023. Các bp không trực tiếp bán hàng thì trừ từ 5 đến 10% ( đúng luật) . Đến cuối tháng 2 này lại đổi ý tăng lên 30 - 40% là sao? Chính sách BOD duyệt rồi lại đổi liên tục.. Sao ko ra thông báo kêu gọi nv giảm 5-10% lương cho công bằng và minh bạch.

Giờ nào rồi mà còn có người tin là những con cờ như bà Nhung, bà Châu, bà Huyền hay ông Sơn có quyết quyết định việc lương bổng. Tiền của ai thì người đó quyết, người đó không muốn trừ thì làm gì có thằng nào con nào quyết định dùm được. Công ty kinh doanh thua lỗ cắt lương là bình thường, nhiều người cũng đã cảnh báo trước rồi mà. Không nghỉ cứ chày cối làm gì đến lúc bị trừ lương thì lại bất ngờ :))

Sắp bị trừ hơn 30% nữa, mỗi lần sắp lãnh lương là cứ lo lắng, haidza, thà ra 1 cái quyết định đàng hoàng