Ngân Hàng Á Châu | ACB

Mọi người ơi cho em hỏi học việc có lương không ạ. Và vị trí nhân viên/ chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp ổn không ạ. Em cảm ơn

tôi cũng thấy tuyển dev mà ko apply vào acb do ko tin tưởng, nhìn cái app ngân hàng chán hết muốn nói

Xin chào các bạn có ý định vào ACB, - Công ty ACB thì cũng có sếp đít, sếp đát, nên với cương vị là HR nghe tâm sự nhiều nên mình cũng mạn phép đưa ra các đánh giá từ các nhân sự đã kinh qua ACB K.CNTT như sau: - Ông Phí Ngọc Anh GĐ K.CNTT: xuất thân từ công ty lãnh đạo tư vấn cấp cao, già, tư tưởng 1945, sắp nghỉ hưu, nên lúc nào cũng cam kết "chất lượng là hàng đầu". Các dự án qua tay ông ấy được NV bình chọn "chạy là được, không quan trọng dùng được hay chất lượng, quan trọng là dự án lớn, tiền nhiều, chiết khấu cao là được" - Ông Phạm Thế Hiển PGD K.CNTT: xuất thân từ kiểm toán, tuân thủ của ngân hàng quốc tế. Nhờ tài chém gió, nhẫn nhịn từ vị trí trợ lý cho GĐ K.CNTT anh đã leo lên vị trí PGĐ một cách ngoạn mục. Anh được mệnh danh là con cáo già trẻ tuổi nhất ACB. anh đã làm chạy được các dự án lớn như Lau, Da ta, nhờ vậy mà các lãnh đạo tin anh như điếu đổ, nói gì nghe đấy, trình là ký không cần nhìn. Hiện anh được mệnh danh là "con cưng" của lãnh đạo ACB. Ngày xưa trước khi trọng vọng, anh hứa hẹn với cấp dưới rất nhiều, để cấp dưới tận lực đưa anh lên. Sau khi anh leo lên đỉnh, anh tham gia phim lật mặt, đuổi hết hết nhân tài, anh tuyên bố với hội cafe sáng anh chỉ cần người nghe lời, nhân tài là vứt. Các nhân tài đã tận lực vì anh lần lượt được đưa ra tòa án lật mặt của anh với phán quyết hành hạ cho nghỉ việc. Hàng ngày công việc của anh là đi dạo, tâm sự với NV như 1 lãnh đạo tốt bụng, nhưng thực chất anh đang âm thầm điều động các giám đốc nghe lời anh hành hạ NV nghỉ việc. Mục đích của anh không gì khác chính là đưa lính vào, thâu tóm ACB. - Ông Trần Ngọc Trí: PGD K.CNTT trước cả Phí Anh và Phạm Thế Hiển. Anh đã từng xưng vương một thời. Dưới thời của anh, cả K.CNTT đều khiếp sợ anh, nhờ vậy mà K.CNTT cũng khá hoàn chỉnh dưới thời của anh. Tiếc rằng, trời đã sinh Trí sao còn sinh Phí Anh, khiến Hiển lên với anh phải xuống cờ hó như ngày hôm nay. Hiện anh chỉ còn trong tay các phòng ban về ứng dụng, dev... dưới quyền anh cũng còn vài lính tào lao nắm quyền lộng hành, nhưng đâu đó nhân tài vẫn sống được - Nếu có nhu cầu ứng tuyển vào K.CNTT của ACB thì bạn chọn sếp nào? Bạn là "Hiển nhân" hay "Nhân tài". Các bạn hãy comment, like, share để mình cung cấp thêm thông tin cho các bạn liên hệ các sếp hoặc ứng tuyển ngoài chợ trước nhé

vị trí software engineer core banking ở đây ngon ko mn, range lương cho middle tầm bao nhiêu vậy ạ.

Nó được cho là một ngân hàng thân thiện với nước ngoài. Nhưng một ngân hàng là đối tác chính thức của Western Union không chấp nhận tiền chuyển từ Western Union vì họ cho rằng nó không an toàn thì tôi không coi đó là một ngân hàng đáng tin cậy.

Bọn HR ACB, không biết xưa đi học sao mà thiếu chuyên nghiệp khủng khiếp, quy trình chậm chạm, ít ra cũng có lương tâm với nghề chứ, làm ăn lôi thôi chán. HR ở đây thu hút nhân tài cái gì, nó làm cho bao ae rời đi hết. Làm ăn như đứa thất học

Một nhân viên thấy cái pgd kia đang tuyển vị trí họ có thể làm để được về gần nhà hơn vì chỗ đang làm cách nhà rat xa nhưng lúc gọi xin luân chuyển trong nội bộ thì báo đã có người rồi, nhưng tới thời điểm hiện tại pgd đó vẫn thấy đang đăng tuyển tin. Thật hề hước, cũng may nghỉ sớm, đến cả cái việc luân chuyển nội bộ theo nguyện vọng cũng hãm như vậy thì thử hỏi haha

CT đi hát hò nhảy múa từa lưa mà cái app như cái quần, nhìn cổ lỗ sĩ như app những năm 1990

Hãm từ chi nhánh tới HO, ở một cái cn lớn lớn nào đó ta nói là chia bè kéo phái, ma cũ bắt nạt ma mới, sale thì bắt nạt vận hành, ai mới vào mà hiền là chúng nó bắt nạt thì thôi, từ sếp nhỏ toeis sếp lớn quần què gì cũng bênh sale đổ hết cho vận hành, việc của sale cũng giao cho vận hành bảo là để sale có thời gian bán hàng tăng doanh số mà trong công văn ghi rõ việc đó là của bộ phận nào đằng này sếp thiên vị ngấm ngầm đồng ý cho vận hành làm haha. Còn tuyển dụng, một đứa tự thân thi vào mới thấy dc sự khác biệt của đứa vào nhờ mối quan hệ, tuyển sale thì tuyển toàn dân chợ búa, noi chuyện đốp chát vô học, nhà giàu miễn sao chạy số được chứ cũng chả cần trường uy tín hay gì ngay cả học cái truòng ất ơ nào trong tỉnh thì vẫn dc, có ng quen mang vào cũng dc. Còn giao hồ sơ ra con ma cũ nào ko thích làm bộ đó là đẩy cho đứa nào hiền hiền làm mặc dù biết là đứa mới vô đó kiến thức cũng như kinh nghiệm để làm cái bộ đó nhưng mà thiếu ng quá mà ma cũ lại ko chịu làm mà cũng ko dám nói gì m a cũ bắt đứa mới vào ôm haha còn chế độ thì ôi thôi chắc chi tiền marketing nhiều nên ng ngoài nhìn vào tưởng ngon. Không hề nhé

Chỗ farm tiền của Hiển Phạm cho dự án cloud, chặt đẹp của ngân hàng trăm tỷ mà làm cái dự án hạ tầng cloud không khác gì cái on prime giả nhân giả nghĩa. Team cloud toàn bố đời, làm Agile nhưng chẳng ông nào trong IT biết mấy ổng đang làm cái gì. Giờ farm xong cloud, qua data hồ farm tiếp, dự là bank lại chi cho vài trăm tỷ để làm. Tiền vô dự án 2 phần thì 1 phần cho mấy cái tiệc tùng ăn mừng thành công từng giai đoạn, lúc thì ở du thuyền, lúc thì khu du lịch. Dự án thì nhân sự như cái cc, Vũ Lê đ*o biết mẹ gì về hạ tầng cloud cũng thành head. Hiển là dân tư vấn, chém gió rất kinh, năng lực thì tầm tầm. Ngoài ra các phòng ban khác trong nội bộ IT thì như c*t, đặc biệt là team của thằng Nhựt, làm như cc người ta, lúc nào cũng trễ, chất lượng sản phẩm thì như c*t. Phòng PMO thì toàn một đám điều phối vô dụng, không có kỹ năng IT, lập kế hoạch toàn đi lấy input từ dev/PO về bùa, rồi bắt chẹt ngược dev/PO. tới lúc kiểm soát quy trình cũng đ*o tham gia, làm tờ trình thì như cc người ta, plan thì nay thế này mai thế khác, thời buổi nào còn nuôi đám PM điều phối báo đời vô dụng. Bank thì quy trình lung tung hỗn tạp. Môi trường thì bè phái, nội bộ lục đ*c, sếp IT là Phí Anh Andy mang tư duy cổ lỗ năm 70 từ Mỹ về thiên vị đám cloud, làm chính trị còn ghê hơn người Việt. Vô được 4 tháng, nghỉ, vẫn đang thất nghiệp.