Ngân Hàng Á Châu | ACB

Các bên khác sao chứ bên K.QLRR tui vào làm cũng gần 2 năm, sếp cho tới nhân viên đều tốt. Coaching tốt. Còn drama thì cũng có , vì môi trường nào cũng có người thế này thế kia. Công tâm mà nói thì ACB về chính sách đãi ngộ cũng như hoạt động đào tạo rất là tốt.

Mình dev mới team it nội bộ . Ngày đầu nhận việc khá hụt hẫng khi nghe làm winform (mình chưa biết wf, mặc dù pv là mình nói muốn học tech mới và xin làm Be). Môi trường làm việc ở đây khá thoải mái và thân thiện Dev nào xin vào thì cân nhắc nhé

Qua bai viết hôm trước trên Quora về cuộc chiến của ISTJ và INFJ thì giờ mình đã hiểu được lý do tại sao mình đi làm thì mình cãi lộn với chúng nó nhiều đến thế. Đây là trường hợp làm dự án với ACB. Ngay bữa gặp đầu tiên, mình vô tình đọc cái dấu "@" tiếng Anh là "at". Thanh niên ngồi ngay kế bên, bỉu môi, trời ơi, đó giờ học tiếng Anh mới biết cái đó đọc vậy luôn. ui cha mẹ ơi, cảm nhận đầu tiên là thằng cha này là thằng ng* lâu khó đào tạo nha. Y chốc. Dự án đó thực sự nó rất nhỏ và nó rất dễ luôn. Chỉ cần ít người làm thôi vẫn có thể chạy ro ro. Những ngày đầu tiên khi nhận dự án, tôi ngồi đọc tài liệu, xem hình Figma hệ thống luồng chạy như nào của sản phẩm. Càng đọc tài liệu, càng xem hình thì càng tự cảm thấy hoài nghi bản thân. Ủa sao trên đời này lại có cái logic chạy luồng hệ thống như này ta. Ngay cái đầu vào login logout/ đăng ký- đăng nhập thôi cũng thấy nó ngộ ngộ rồi. Hay là mình có vấn đề gì ta ơi? Xong cũng ráng đem hỏi cha PO "nón thành người". Càng hỏi chả thì chả càng tức nha. Tôi biết vì sao luôn. vì chả không trả lời được những lỗ hỏng mà tôi đang hỏi. Chả không biết tại sao logic nó lại đi như thế. Chả kêu để hệ thống này là chả thi giật được giải trong cả cái ACB mà. Tụi dev team trước của chả đã làm chạy được rồi, mà mắc gì tôi không hiểu, có nhiêu đó mà không hiểu mà cứ hỏi quài vậy. Thiệt lúc đó, trong đầu tôi nghĩ, kiểu ủa mình bị ng* rồi hả ta. Sao cái hệ thống vậy mà cũng chạy được nhỉ. Nó làm cách nào chạy được ta. Khi cái logic thì lủng chủng đủ thứ chỗ. Cái này mà đi thi đoạt giải hả? Ủa cái trình của ACB kém vậy hả? Một cái ngân hàng nổi tiếng vậy mà sao suy nghĩ sản phẩm kém vậy mà cũng đoạt giải hả? Ôi mẹ ơi, ta nói, đụng trận nó tức ói máu. Nó ng* thì mình nói cho nó biết nó ng* chỗ nào. Nhưng không, nó lấy thế nó là khách hàng để nó chèn ép mình. Còn thằng cha sếp mình thì cứ kiểu, kệ nó, em cứ chiều ý nó, cứ làm theo thôi, không sao hết. Ủa? làm theo? nó ng* quá mà sao cứ kêu phải làm theo. Trời ơi, lúc đó thiệt không ai hiểu được cái sự ức chế của tôi luôn á trời. Mía nó, cha viết lên Group chung thì kiểu vì đây là dự án tiềm năng của ACB, vì ACB là ngân hàng nổi tiếng này kia kia nọ đủ kiểu phải làm rạng danh đồ các kiểu. Tôi dùng đúng lại lời lẽ của cha, tôi nói cho cha biết là nếu vì ngân hàng số một hay nổi tiếng như ACB thì không nên ra những cái như này như này. Tôi phản đối bên tôi phải làm theo. (nguyên văn thì không nhớ rõ, nhưng đại ý là như thế) Chắc đó là lần đầu tiên có người dám mạnh miệng chửi cha "nón thành người" nha. Buổi sáng hôm đó, tất cả từ trên xuống dưới đều có mặt nha, sợ một là cha PO cha nội thiên hạ ăn tươi nuốt sống tôi, hai là sợ tôi chửi. Mà chuyện gì đến cũng đến, má nó tức dã man con ngang. Nó tức đến độ xì khói xì trét luôn kìa. Vì nói chuyện với thằng ng* quài mà nó không hiểu, nó cứ cho là nó giỏi tức lắm. Bữa đó tức đến bật khóc luôn ngay tại phòng. Cứ nói cha sếp mình thôi anh buông tha cho em, để em về lại công ty đi. Chứ cha nội thiên hạ kia em không chịu được. Lần đó là lần tôi phải đi gặp Bác Dung xin thuốc điều chỉnh sự xì trét luôn. Nhắn tin cho Long kêu: chị đi về Carp ngay lập tức. Chị tức quá rồi. em tuyển nhân sự BA khác cho cái dự án này đi. Long kiểu chị cứ ở đó, chuyện nhân sự là chuyện của em quyết định. Còn em ở đây. Thế là vì để "trung hòa" được cái sự ngốc nghếch vô thuốc chữa của cha nội thiên hạ PO kia mà một cái dự án nhỏ xíu xíu như hạt đậu mà phải cho vào gần mười mấy thanh niên khác ngồi đó. Cũng may mắn là có Thi nó gánh rất nhiều phần. Nó biết tôi mà nói nữa là tôi dẹp luôn cái dự án tôi đi về nha. Nhưng đương nhiên, bản tính INFJ là vậy. Một khi đã doorslam thì tôi éo quan tâm nữa nha. Tôi ngồi đó làm đúng công việc của tôi là viết document. Để cho chúng nó làm, muốn làm sao thì tao viết tài liệu y chốc vậy. Thành bại nên hư gì là hệ thống của chúng bây, chúng bây tự chịu nhá. Thời điểm đó, tôi đếm từng ngày từng ngày để tôi được đi về luôn á mọi người. Dự an ở trên lầu 7 gì đó mà toàn chạy xuống 3A ngồi chơi chung với Phương Anh. Nếu không gặp Phương Anh lúc đó thì chắc cuộc đời đúng héo luôn á. Thiệt tình chứ: bệnh gì cũng có thuốc chữa hết. Chỉ có bệnh ng* là không thôi hà.

Trong công ty này, người điếm thứ nhì là ai, đố các bạn =)))

ACB một ngân hàng có khối CNTT mất dạy, làm việc thì quy trình như cứt, con người thì thiếu ý thức từ lãnh đạo đến nhân viên. Môi trường làm việc thì côn đồ từ giám đốc phòng đến giám đốc bộ phận, lẫn nhân viên, làm việc giờ hành chính thì tòa nhà khoan đục sáng đến chiều. Phòng KHNB thì toàn côn đồ, ng* như con bò ...

Các bạn nên suy nghĩ kỹ khi vào làm ACB, ACB đa phần toàn người mất dạy, từ lamhx đạo đến nhân viên. Cụ thể là Đoàn Minh Nhựt, Nguyễn Sỹ Hùng bên phòng khách hàng nội bộ. Chưa đâu còn thêm một đám ng* như con bò hùa theo như một đàn chó dại .....

Nodejs middle range lương khoảng bao nhiêu các bác ạ

Mình phỏng vấn pass nhưng đến lúc mình deal lương, không có một cái mail hay cuộc gọi thông báo kết quả. Quá thiếu chuyên nghiệp.

Môi trường toxic thật sự. Vào đây học được 1 điều là thử việc không cần làm việc, thay vào đó là phải tạo được mối quan hệ với các bậc ac. Bị cười nhạo khinh thường khi nói mong muốn vào cty để học hỏi Nhân sự IT thì nghỉ 1 loạt, không biết ng nghỉ nói gì nhưng người ở lại thì tìm mọi cách để chê bai người nghỉ.

Ấn tượng của mình khi pv bên ACB thực sự là khá tiêu cực. Đặc biệt là người phụ trách mảng kỹ thuật. Thay vì tạo cho ứng viên một thoải mái để có thể tự tin trả lời phỏng vấn thì ở đây là một sự khó chịu, và cảm thấy bị xem thường từ phía nhà tuyển dụng. Điểm gỡ gạc là bạn nhân sự khá dễ thương, và phản hồi nhanh kết quả. Thiết nghĩ công ty nên đánh giá lại để có thể cải thiện.