Netpower Vietnam

Làm ở đây rất ổn, ổn đầy bìa

Cuối năm rồi cũng lên đây review phát, hiện vẫn đang làm công ty được 1 năm rồi và rất là muốn out nhưng bị ràng buộc với bảng hợp đồng cam kết làm việc 2 năm tại đây nếu đi sớm sẽ bị đền 30 triệu, thật ra là do bản thân ng* do đã lỡ tin lời cam kết với lộ trình ổn, công ty mác châu Âu nhưng phong cách làm việc rất ... và lương cũng ..... Hi vọng năm tới kiếm được job để out sớm, 1,4 năm kinh nghiệm nhưng lương như fresher công ty khác vậy, suốt ngày log task này nọ mà task thì ko clear :)),rất ố dề tự bơi chớ không học được gì nhiều. Ai đã từng kí bản hợp đồng 30 triệu này chắc chắn sẽ hiểu giá của nó đắt hay rẻ.

Mới nghĩ việc tại đây và muốn nói là: đây là một công ty bán đá bào hạng nặng.

Công ty rách, đặc biệt nhất là HR manager tên Phượng, làm ăn bố láo xem thường đồng nghiệp.

Công ty tệ nhất tôi từng làm còn tệ như thế nào thì ai làm qua ở đây sẽ biết kk, khuyên anh em nên né gấp

Quy trình không rõ ràng, nói thẳng ra là không có quy trình. Đối xử tệ với nhân viên, lương thấp. Khuyên anh em né gấp

shao các anh lại nói xấu chị TLinh xinh đẹp của em hiu hiu

sang năm mới 2024, đề nghị công ty đưa thêm policy cho mấy nhỏ bên HR, là đứa nào thu nhận CV của bao nhiêu người được phỏng vấn, thì mỗi đứa phải tự trích tiền lương của mình (hoặc kế toán công ti sẽ khấu trừ vào lương tháng) gửi lại cho bấy nhiêu người để bù đắp chi phí xăng xe đi lại đến công ty tham gia application (cách tính chi phí: ai đi phỏng vấn bằng xe buýt thì nộp lại giấy vé, ai đi xe ôm công nghệ thì chụp lại màn hình hóa đơn thanh toán, ai tự túc đến bằng xe cá nhân thì đưa minh chứng lịch trình bằng Google maps + thẻ giữ xe). Có như vậy thì hình ảnh của đám hr trong đây mới đẹp lên trong mắt người khác được, chứ không người ta đến phỏng vấn xong rồi lại đánh giá thấp bọn nó là ăn bám, lợi dụng công sức của những người tham gia phỏng vấn để trục lợi cho bản thân

có con TA cấp 3 học chuyên Văn ra, lên đh thì cái profile chỉ toàn tham gia mấy cái hoạt động Đoàn Hội, thi các cuộc thi thấm nhuần chủ nghĩa Mác Lê, tư tưởng mà cũng dám vượt mặt ông tech lead bề dày chục năm kinh nghiệm để đánh rớt interviewer. hết sức hài hước và ngông cuồng, trình mấy con đó chắc gì qua được 1 thằng IT năm nhất mà tỏ vẻ thượng đẳng =]]

đến đợt khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, ngoài xét nghiệm máu, đo huyết áp nhịp tim, đo chiều cao cân nặng, kiểm tra thị lực... thì công ty nên thuê 1 bác sĩ tâm lý ngồi ở cuối tuyến dành riêng cho mấy con TA/HR bên này, để kiểm tra xem bệnh ảo tưởng của bọn nó đang ở mức độ nào rồi từ đó có biện pháp giải quyết thỏa đáng, chứ làm việc thì như lol mà cứ tưởng ta đây tốt lắm, ai xung đột mâu thuẫn mà nói gì k tốt về mình là bắt đầu giãy nãy lên như bị đào mả. nếu con nào bị khám mà ra bệnh nặng quá thì bác sĩ nên làm cái giấy gửi cho viện tâm thần để họ cử người xuống hốt con đó lên nhốt vô trại, cách li hoàn toàn khỏi xã hội để khỏi ảnh hưởng đến công ty cũng như người bên ngoài đang định apply vô đây