Kiaisoft Việt Nam

Điểm danh các ace có kế hoạch nghỉ trong năm nay đi ạ Ace ai nghỉ +1 hộ e phát để e đếm số lượng nhé :p

Chào mọi người mình từng có thời gian làm việc ở đây có một vài điều mình trải nghiệm được coi là tệ: 1) Khoảng thời gian gần đây cty đưa ra rất nhiều quy định oái oăm bất lợi cho người lao động ví dụ như việc ĐI MUỘN: Mặc dù đã trừ tiền đi muộn theo cấp số cộng nhưng khi cộng đủ 8 tiếng thì lại bị trừ 1 ngày công hoặc ngày nghỉ phép ( vừa bị trừ tiền vừa bị trừ ngày nghỉ phép). 2). Việc đóng bảo hiểm xã hội. Mình đã nghỉ và xin chốt sổ tuy nhiên sổ bảo hiểm cũng như giấy dừng hợp đồng của mình không đưa luôn mà phải chờ 2 tháng. SAU KHI CÓ XEM LẠI QUÁ TRÌNH THAM GIA ĐÓNG BẢO HIỂM THÌ THẤY THÁNG CUỐI MÌNH ĐI LÀM CÔNG TY VẪN TRỪ TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI TUY NHIÊN KHÔNG ĐÓNG , PHẢI ĐẾN TẦM 2 THÁNG SAU MÌNH NHẬN SỔ ĐỂ KIỂM TRA VÀ HỎI LẠI THÌ BẢO GIẢI THÍCH LÀ CHỈ ĐÓNG BẢO HIỂM Y TẾ, NHƯNG TRONG BẢNG LƯƠNG CÓ TRỪ TẤT CẢ CÁC KHOẢN BẢO HIỂM MÌNH PHẢI ĐÓNG. --------------------------- NÓI VỀ PHONG CÁCH LÀM VIỆC + PHỤ THUỘC VÀO MAY RỦI KHI VÀO TEAM CÓ PROJECT MANAGER NHƯ THẾ NÀO ( SẼ CÓ NHỮNG TEAM PM OK THÌ MỌI NGƯỜI SẼ HAPPY, VÀ CÓ NHỮNG PM MÀ CẢ TEAM CHÊ) Ví dụ: công ty có dự án mới và ngày đầu tiên chưa có yêu cầu gì từ khách hàng ấy thế nhưng PM trong cuộc họp đã NÓI MỘT CÁCH TRỊNH THƯỢNG với đội comtor ( phiên dịch) là đội dev chỉ là mấy thằng THỢ CODE nên việc trao đổi với khách hành cần được thông qua PM duyệt. Đến khi PM hiểu sai ý KH thì lôi dev ra chửi. =?>>>>> Đây chỉ là 1 trường hợp mình gặp phải còn vài lần nữa tuy nhiên chắc chỉ khi nào cùng team với ÔNG HƯNG này thôi. Đã có rất nhiều người phản ánh với quản lý cấp cao tuy nhiên các sếp vẫn coi như không có gì xảy ra. + Công ty có đội TESTER tuy nhiên lại đi bắt dev thực hiện hết các nghiệp vụ của test. +++++++++++++++++++++ Về văn hóa bỏ mẹ cái chào buổi sáng đi đ*o có nhân viên nào thèm nghe. +++++++++++++++++++++ Chế độ: Thấp hơn rất nhiều so với mặt bằng chung +) Có nhiều buổi teambuilding tự phát bị ép đi tuy nhiên lại phải share tiền. +) Cty có 2 lần review tăng lương nhưng sẽ có người làm nhiều được tăng chỉ có 500 hoặc 0. +) Vào đây thì nên đọc kỹ hợp đồng vì chẳng thể viết cty sẽ gài điều khoản nô lệ nào vào đâu +) CTY có lượng nhân sự giá rẻ khá nhiều INTERN ( 10-15 ) người JD upto 5 củ nhưng thực chất có 1 củ thôi sau onjob sẽ bị bóc lột hết công suất +) INTERN bị ký hợp đồng nô lệ 1 hoặc 2 năm nghỉ giữa chừng đền hợp đồng ( kể cả intern đang thử việc gần hết 2 tháng còn 5 ngày là hết hợp đồng thử việc xin nghỉ cũng phải đền bù hợp đồng). +) Công ty đa phần là FRESHER +) Có nhiều chức danh ảo trong công ty +) Thành phần PM HƯNG thì các sếp nên xem xét lại thái độ ứng xử với các thành viên trong team. +) Sếp không nghe ý kiến góp ý từ nhân viên khi có xích mích xảy ra chỉ tìm người đổ lỗi. +) Các lượt đánh giá 1 sao ở phía dưới đều đúng 100% ở cơ sở Hà Nội ( có 1 vài lượt liên quan đến HR thì mình chưa tiếp xúc nhìn chung khá vui vẻ ) +++++++++++ Nói chung là với môi trường ở đây thì DEV là thành phần dưới cùng ở trong công ty. Dự là sau nghỉ tết sẽ có rất nhiều DEV cứng nghỉ. +++++++++++++ Đây là trải nghiệm rất rất tệ của mình mọi người nên cân nhắc và xem xét lại mục tiêu khi ứng tuyển ở đây. +++++++++++++ Ngày cuối năm 2024 ( 21/11/2024) Chúc mọi người an lành !

tuy tôi ẩn danh nhưng tôi nhân danh công lý =)) nói luyên thuyên vậy thôi, chứ mục đích của tôi là: tôi muốn bỏ cái "hủ tục" chào đầu tuần mỗi buổi sáng thứ Hai tôi có lý do bỏ hẳn hoi nhé: - không có người theo dõi, lắng nghe, các sếp bận cũng không thèm theo dõi, không làm gương cho nhân viên - nội dung thì nhạt nhẽo, trùng lặp - tuần nào cũng nghe sếp báo cáo về việc có nhận được dự án mới hay là không? Phận nhân viên như tôi biết được vấn đề này để làm gì nhỉ? Nếu sếp muốn chia sẻ về dự án thì hãy chia sẻ về hợp đồng dự án xem là được bao nhiêu tiền, sẽ có nhiều người lắng nghe hơn đấy -_- - mọi người (trong đó có tôi) không cảm thấy tích cực khi tham gia cái "hủ tục" này, đầu tuần đã áp lực ngang - thiết bị, mạng mẽo thì đểu mà cứ thích kết nối 2 cái đầu cầu, lúc nào cũng bị trói tai hết chơn (AAAAAA, cái lỗ tai tôi.... 😒) ai còn lý do gì thì comment thêm nhé! tôi để 3 sao để cho cân bằng với 2 thế lực Nói xấu và Nói tốt, vì tôi là người 3 phải

Mấy đứa chửi chắc là dev trình gà mà ảo tưởng rồi bị layoff nên cay :v. Ở đâu chả vậy, người giỏi thì được đãi ngộ tốt, người kém thì lúc nào cũng có thể thay thế. Biết vài cái framework lại nghĩ mình hơn người. Dưới góc độ của dev cứng thì tôi thấy ở đây ổn, chỉ sợ bản thân chưa đủ trình để đáp ứng dự án thôi

Bỏ cái trò vơ vét tiền nhân viên đi. Đi muộn tính từng phút. Cộng dồn đủ 8 tiếng thì trừ 1 công. Lại còn phạt cấp số cộng mỗi ngày 10k. Tháng muộn 5 ngày coi như đi tong nửa công rồi. Mà ở lại làm thêm giờ thì im như hết. Không biết thằng nào tham mưu cho cái trò này.

E chuẩn bị test và pv ở cty ở đà nẵng , xin review bài test và pv + môi trường vơi

Lời khuyên cho bạn nào muốn vào nhé - Inter tuyển quanh năm đào tạo nhiều mà chủ yếu bóc lột sức lao động, lúc ký hợp đồng nô lệ nhé, bút sa gà chết ký mà bỏ ngang mất tiền đền hợp đồng - Dev công ty 90% toàn level tự xưng nhé thực lực junior nhưng gán cái mác senior - Muốn thăng tiến được thì phải biết nịnh sếp nhé chứ thực lực thì k có đâu - OT thì chủ yếu là 0 lương nhé, est thì ép est không có thời gian mà ngủ luôn - 1 năm 2 lần review lương mà có được lên lương hay không thì còn chưa chắc nhé, lên rất ít chưa được 3% lương mỗi đợt - 1 người làm toàn từ 2 dự án đổ lên thôi bóc lột đến cùng luôn, dự án về ầm ầm mà lúc nào cũng bài văn công ty khó khăn - Chế độ cũng như c*t nhé, đề ra mấy cái văn hóa mà thực thế văn hóa bợ đít, sống ảo, làm dự án thì bị khách claim lại thì lỗi auto ở nhân viên và bị họp riêng để nói chuyện rằn mặt nhé trong khi quản lý dự án toàn mấy khứa nịnh hót làm => Điều quan trọng phải nhắc lại nhiều lần né né cái công ty này ra nhé

cmt chơi chơi cho mng tham khảo :v M là intern lên chính thức, chương trình đào tạo Intern của cty bài bản, mentor, hr có tâm môi trường phù hợp với m, năng động, gắn kết còn con người thì ở cty nào cũng có người này người nọ, sao phải xoắn v :)))

Anh chị xem xét việc đặt 2-3 cái máy lọc không khí ở văn phòng có được không ạ Văn phòng kín ít khi có không khí được trao đổi, Hà Nội thì ô nhiễm bụi mịn, càng vào thu đông càng ốm hô hấp nhiều Công ty mình khá đông ac cân nhắc nhé, sau này Kiai300 thì chắc cần 3-4 cái mới đủ công suất lọc ạ hihi Anh em thở tốt phổi khỏe code test khỏe ạ

Chưa xong thử việc, sếp ép nghỉ. Lương thực nhận hơn 6tr, còn bị khấu trừ 10% thuế TNCC 600k. Nát đến thế là cùng.