Không ưa công ty vì sếp có xu hướng bóc lột nhân viên, hay đổ lỗi người khác chứ không chịu nhận lỗi về mình
1
0
0
Chuẩn nha, cty éo khác gì Bắc Triều Tiên. Bóc lột thấy mẹ còn có ý kiến góp ý hay cống hiến gì thì đều phải đúng ý a kể cả chuyện bé như cái móng tay, sai ý thì có thể cho nghỉ việc luôn do ko phù hợp văn hóa cty :D
internship đẻ ra 3 giai đoạn kéo dài 6 tháng :))))))))), bốc lột ác vậy cty
3
0
0
6 tháng mỗi tháng chi phí 5tr, nếu lên thử việc r làm ko đủ 12 tháng thì đền bù 6x5=30tr chia cho số tháng thiếu nữa thì phải =)))
Đính chính giùm Kiaisoft Việt Nam: intern có 3 giai đoạn, hợp đồng ghi tối đa 6 tháng nhưng đa số intern vào thực tập ~ 1 năm mới được lên thử việc. Vào 2 tuần sẽ có 1 hợp đồng cam kết (các intern ở đây gọi là hợp đồng nô lệ) với các điều khoản hề hước: - nếu nghỉ bất chợt trong thời gian thực tập đền bù 5tr x số tháng đã làm tại công ty - nếu không ký hợp đồng tiếp sau khi thực tập xong thì cũng bù 5tr x số tháng đã làm - nếu lên thử việc/chính thức sẽ cam kết làm việc tối thiểu 1 năm, nếu nghỉ giữa chừng đền bù 5tr x (12 - số tháng đã làm) Nếu không đền bù thì công ty dọa: hr quen nhau hết đó, để công ty khác biết sẽ không nơi nào tuyển nữa,... Confirm là vào được học, nhưng giá trả đắt :)))) vào 2 tuần đầu các b hãy hỏi anh chị mentor + anh chị intern xung quanh để xem sao
Được thêm quả BO đ giải thích con mẹ gì cứ bắt người ta kia hợp đồng
Mấy review trên 3 sao toàn là tự CEO Trần Ngọc Diễn bắt HR lên tự bợ nhé =)) anh em đừng tin. Chèn ép nhân viên, kẹt sỉ, bóc lột, hợp đồng nô lệ ae lưu ý
0
0
0
Công ty hơi nhiều người thảo mai. Văn phòng chật chội, nhỏ. Nhiều hoạt động thừa thãi nhằm PR công ty nhưng mình không thích lắm. Nc né nha mn ơi.
0
0
0
Ngồi phỏng vấn 2 tiếng, không báo kết quả sau phỏng vấn
3
0
0
Em cũng giống bác
Hỏi lại còn không thèm trả lời nữa chứ, phí cả thời gian.
bác pv ở đấy vị trí gì thế, e cũng mới gửi CV đến cty này
Công ty éo gì bắt nhân viên dọn vệ sinh cho cả phòng ạ, khác gì lao công đâu Sếp thì suốt ngày chém gió, bợ đít, sống ảo là giỏi thôi. Dự án thì vất vả mà toàn người mới làm, OT chả thấy tính cost mà cứ gạ lên công ty làm Lead, PM, Sếp chỉ biết giữ ghế là giỏi, toàn đùn đẩy trách nhiệm, có vấn đề chỉ giỏi đổ lỗi. Tốt nhất đọc được review này thì né đi, nốt cái thưởng rồi cũng cút luôn cho lành.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
nên vào trải nghiệm nha. lương mặt bằng chung, văn phòng đẹp, mn khá hòa đồng mình đi nhưng chẳng biết tại sao thi thoảng vẫn vào page cty xem mn đang làm j , kiểu như nhớ nyc vậy ?
0
0
0
Eo ôi. Chắc CEO ngày ngày trực review nên bắt nv đi seeding. Xin jd thì HR ko cho với lý do FB ko có tương tác. Các bạn phải chăm chỉ tương tác MXH như sếp mới đc nhận nha
0
1
0
làm gì có chuyện đó được, mình nghỉ việc rồi nhưng qua time tiếp xúc thì Bích và Nhi Hr sẽ k bao giờ làm vậy.
công ty éo gì mà bắt nhân viên dọn vệ sinh còn sếp thì không bao giờ đươjc phân công dọn. không dọn đc thì thuê ngươif dọn full chứ, bằng ko thì tự phục vụ giống kiểu đi xây nhà nhưng bắt thợ xây nấu cơm cho cả nhà cả thợ ăn :))) mà bố tổ, ko làm mà rác thì trút rõ nhiêtj tình. từ việc nhỏ cũng cần phải suy xét kỹ lưỡng rồi hẵng áp dụng
0
1
0
thôi đi làm thuê thì câm mõm vào :)))
Nghĩ mấy khoản phạt đi muộn vs đồng phục mà buồn công ty quá Chả đáng là bao nhưng làm mất hình ảnh trong mắt nv ghê
0
0
1
bình thường mà bạn, công ty nào chẳng có