các sếp thân thiện, cho nhân viên thoải mái trong khuôn khổ. Giám đốc hay chia sẻ những câu chuyện thú vị, tạo động lực cho ae
cty ổn, hợp những bạn đang thích làm nhiều, tăng skill nhanh
Công ty nào cũng vậy thôi các bạn à, bên ngoài thì muốn vào, bên trong thì muốn ra - không khác gì cái nhà vệ sinh. Các sếp trên thường không dám nhận trách nhiệm về bản thân, rồi nhân viên nói hở cái gì không tốt về công ty liên gọi vào răn đe ngay. CEO Diễn thì hay sống ảo, đúng như cái tên của anh vậy. OT đừng bao giờ mong có tiền. (sếp Diễn bảo nếu khách hàng trả OT thì công ty mới trả cho nhân viên ), cơ mà lúc estimate task thì các sếp toàn ép với dí trong thời gian ngắn thì tới lúc không làm kịp chẳng phải OT
nghỉ việc rồi vẫn thấy yêu mến con người ở đây, trẻ, hoà đồng, có chuyên môn, support nhau, đây là mt đoàn kết nhất trong số các cty mình làm
https://www.facebook.com/beolun123 không hiểu bạn hr này đầu óc làm sao. check cv không kĩ xong hỏi toàn mấy câu ngớ ngẩn. Đang nhắn tin bỏ ngang không thèm seen rep. Cái ý thức hr đã chán thế này rồi không rõ vào cty sẽ như nào
Công ty cũng được, follow HR trên facebook thấy cũng nhiều hoạt động. Tuy nhiên nghe bạn mình làm ở đây bảo fresher với intern thì không nên vào nhé các chế bị bóc lột lắm. Muốn học hỏi thì tìm chỗ khác mà học. Junior trở lên và deal được lương cao thì tạm chấp nhận được.
Trần Ngọc Diễn chuyên sống ảo trên fb. Kiểu tóc không hợp phong thuỷ, lộ hói, tương lai gia sản trống trơn. Tư vấn anh nên để kiểu tóc khác che hói sẽ đổi vận.
Mình mới pv ở cty có vài điểm như sau: - Kết quả phỏng vấn thì HR không thông báo -> thiếu chuyên nghiệp - Không thông báo rõ quy tình pv, bắt ứng viên chờ lâu - Lúc phỏng vấn cho 2 bà tech vô phỏng vấn kiểu trịch thượng, trả lời thì cứ kêu e sai rồi nhưng lại không giải thích e sai ở đâu??
Haizzzz muốn vào cty thì chắc chỉ có deal lương ăn mày thì may ra