Hướng Nghiệp Á Âu

Vào công ty làm được 6 tháng mới nhận ra 1 sự thật phũ phàng, nguyên 1 công ty lớn cả chục phòng ban, khi đi phỏng vấn thì tự PR là công ty làm việc rất chuyên nghiệp, đồng nghiệp xem nhau là gia đình blah blah các kiểu nhưng thật ra còn thua cả công ty nhỏ mình làm trước đó, mọi ng suốt ngày nịnh bợ sếp các kiểu, rồi cứ phải nơm nớp lo sợ bị soi vi phạm nội quy công ty, trong hợp đồng thi ghi chấm vân tay lúc 7h55 nhưng vào làm thì được phổ biến là 7h55 là phải có măt ở công ty và đúng 8h phải ngồi tại bàn làm việc, thế hợp đồng ghi ra cho vui àh, hay chỉ là tờ giấy lận lật tới lật lui rồi ký cho có. Sếp thì làm việc theo cảm tính, có cảm tình vs ng này hay ng kia r đối xử lạ lùng, tạo ra cho nhiều phòng ban rồi chả ra cái thể thống gì, NV thì suốt ngày cứ bắt phải đi học mấy cái lớp học vớ vẩn, không học thì xem như vi phạm nội quy bị trừ KPI’s , có phòng ban thi như con ông cháu cha, phòng ban thì bị xem như con ghẻ, nói chung là quá thất vọng về công ty, chỉ được 3/10 như PR.

Ủa sao dị mấy má, đi làm mà muốn làm chủ ngừi ta hay j? Nào làm chủ đi rồi muốn đi giờ nào đi, làm 2 năm nghỉ cũng 1 năm rồi mà chưa có hiểu bằng mấy đứa mới thử việc luôn. Hay do tui hên ăn ở có đức.

Nghỉ được vài tháng thấy mấy bạn nhận xét đúng. Nhất là vấn đề chấm công tay 7h55 hơi kì. Ban đầu phỏng vấn nhân sự chỉ nói 7h55 bấm vân tay chứ không hề nói thời gian đó phải ngồi tại bàn làm việc. Công ty xây nhiều chi nhánh xong không có chi nhánh nào có bãi gửi xe cho nhân viên bắt toàn đi bộ gửi chỗ khác. Nên toàn phải đến sớm check vân tay xong đi gửi xe, trừ hao đủ thứ để ngồi vào bàn làm việc đúng giờ. Thành ra ngày làm việc hơn 8 tiếng, tào lao...,Công ty thì lớn rồi mở cho nhiều phòng ban rảnh rổi đi chụp hình bắt lỗi qua camera xong gửi mail cc tá lả người giống kiểu nguyên cái công ty biết bạn đã làm gì đó. KPI của mấy phòng đó là bắt lỗi người khác để đạt thì phải

Đây là công ty gia đình, nguyên ban điều hành là anh chị em. Công ty bị ảo tưởng, lúc nào cũng cho mình là nhất là tốt đẹp, các lớp đào tạo cho nhân viên chủ yếu là tẩy não nhân viên phải đội công ty lên đầu. Công ty quá nhiều quy định và quy trình, rất là máy móc, sếp thì không chuyên nghiệp, văn hoá công ty là nịnh nọt và lúc nào cũng bới móc tìm ra lỗi sai để trừ KPI chứ không phải tạo động lực làm việc cho nhân viên, văn hoá công ty là sếp có quyền chửi cấp dưới bất kể ở đâu khi nào. Công ty không có khái niệm về thời gian, mình thử việc cho đi học khoảng 1 tháng ngày nào cũng chạy khắp các chi nhánh trong thành phố, có hôm 12h phải chạy từ chi nhánh Bình Thạnh ra Bình Tân để tham gia lớp học. Trước khi thử việc công ty bắt ký cam kết đào tạo là nếu ko làm được 1 năm sẽ phải đền bù phí tham gia các lớp học (các lớp học này bắt buộc học) nên mọi người cân nhắc thật thật kĩ trước khi nộp vào công ty này nha, chứ làm 2 tháng thấy không hợp xin nghi là công ty tính phí đền bù là lươn g chả còn đồng nào đâu.

Haizz nhìn mấy bạn review mà thấy chán á Mình mởi nghỉ ở đây sau 2 tháng thử việc vì moo trường ko hợp với mình. Công ty trước đây của mình khá dễ với thoải mái nên mới vào đây mình cũng bị sốc. Đúng là quy định công ty hoie gắt nên mấy bạn mới vô như mình sẽ bị bỡ ngỡ. Tính ra ban đầu mình cũng đc trao đổi rồi nhưng vào làm thì thấy ai cũng vô nề nếp hết, làm ra làm chơi ra chơi, nhất là mấy bạn làm lâu năm. Công ty nào cũng vậy, hợp thì ở ko hợp thì đi, nói xấu ngta chi ko biết. Mình nghỉ xong qua sart-up làm vì thoải mái. Tóm lại,nếu muốn làm việc thực sự thì vô đây, còn mà lơ tơ mơ dễ out lắm.

Một công ty luôn được tự Pr là có quy mô lớn và chuyên nghiệp nhưng lại luôn luôn trong tình trạng thiếu người và đăng tuyển liên tục, không phải 1 vị trí mà rất nhiều vị trí, Vì sao? vì người ta bỏ đi quá nhiều bởi cái sự " chuyên nghiệp" tự phong của nó. Đây là công ty mà từ khi mình vào làm cho tới khi mình nghỉ việc là 3 tháng nhưng số lượng nhân viên nghỉ việc có đồng đều ở tất cả các phòng ban. Những nhân viên mới vào lẫn làm lâu năm chạy khỏi công ty tới mức từ tuyển dụng nay đã đăng tải thành tuyển gấp nhưng ngày một nhiều người truyền nhau bảo đừng có vô :)). Đây là dạng 1 trường dạy nghề, và đội Gv lên đầu, chỉ cần là Gv ở đây, bạn sẽ muốn làm gì cũng được, các nhân viên khác phải hoàn toàn đáp ứng những yêu cầu, những đòi hỏi trong suốt giờ dạy của GV bất-cứ-lúc-nào và bất-cứ-đòi-hỏi-gì, sau đó mới về viết mail sau. Tuy nhiên, nói đi cũng phải nói lại, GV sẽ có người rất dễ thương, và cũng có những người tính khí như phụ nữ có thai và không biết vì gì luôn cho mình cái quyền khó chịu với nhân viên trong khi cũng là làm công ăn lương như nhau ( cụ thể nhất là dàn GV nhà hàng ks và 1 số tomboy của Pha Chế ), ngộ nghĩnh hơn là 1 số bạn giảng viên đòi hỏi ngkhac tôn trọng mình nhưng không hề như vậy với người ta nha, nhất là trước mặt HV nhiều người cứ thể hiện như mình hơn các bạn nhân viên và sai này sai nọ, trong khi mình tự hỏi là hơn gì nhỉ khi 2 nghiệp vụ hoàn toàn khác nhau. Chưa kể đồng nghiệp lúc nào cũng phải canh me nhau để viết mail ghi nhận người này làm sai cái gì người kia làm sai cái gì để được tính thành kPI của mình thưởng cuối năm, tuy nhiên gần đến dịp cuối năm thì 1 loạt các quy định mới ban hành ra để thắt chặt kỷ luật ( nói trắng ra là có thêm nhiều lý do để tính là nv đã vi phạm và trừ tiền thưởng ). Nói chung ngắn gọn nhất là công ty phải rất là gì đó thì mới đăng tuyển người liên tục như vậy, thực tế đó là rõ ràng nhất

Cảm nhận của mình trước khi vô công ty là một công ty khá lớn và có chạy quảng cáo khá nhiều và được nhiều người biết đến. Nhưng khi vào làm một thời gian thì mình cảm thấy nó không được hào nhoáng như vẻ bên ngoài của nó. Công ty này rất coi trọng GV và HV và chẳng coi nhân viên ra gì. Xếp lịch cho GV thì GV cancel tới cancel lui, không xếp thì GV hỏi tại sao không xếp? Còn xếp thì phải hiểu rõ sở thích của GV muốn dạy bài gì, lớp nào, ở đâu? Và đặc biệt phải túc trực canh Gv nhắn tin hay đt là phải trả liền liền. Dù đang ngủ mà GV nhắn tin cũng phải bật dậy mà trả lời tin nhắn (Xem có quá đáng không?) Gv cancel, HV tới lớp mà không có thì lại bị comlpain trong khi lỗi chẳng phải ở mình. Được cái Gv ở đây cũng có người tốt lắm mà cũng có những người tính khí như phụ nữ mang thai, nhận được hay không thì không báo đâu, đợi sáng mai có tiết nửa đêm báo cái bắt mình giải quyết, hay là thầy không thích uống nước bằng chai hoặc cô không thích uống nước suối,... Thời gian để mình đi học thê m còn không có nữa mà suốt ngày bắt mình phải nhắn tin hỏi thăm, nịnh bợ GV? Mình đi làm chứ bộ đi làm rễ hay làm dâu trăm họ sao mà phải nịnh bợ hết người này người kia? Công ty thì chẳng bao giờ hiểu nhân viên hay nghe nhân viên góp ý, luôn nghĩ công ty là best nhất. Mình không hiểu tại sao lại có những bạn lại cam chịu có thể làm việc thời gian dài trong đó được. Sếp hay nói với mọi người là các em sẽ không bao giờ tìm được một người sếp tốt như anh đâu. VÂNG! đúng vậy đi ra ngoài mới biết sếp ở những công ty khác người ta không tự cao mà còn rất hiểu chuyện, lo lắng cho nhân viên chứ không phải cư xử như sếp ở Á Âu luôn tỏ ra là mình có quyền hạn và áp đặt người khác. Chủ nhật hoặc cả ngày lễ tết đều kêu nhân viên lên công ty đi làm. Không có lương mà lại bắt người ta đi làm à? Người ra còn cuộc sống, gđ riêng chứ đâu phải chỉ có cái công ty này.

Đúng như kiểu thùng rỗng kêu to, công ty ở ngoài tạo ra 1 vỏ bọc chuyên nghiệp hoành tráng, nhưng vào rồi mới biết rất là hãm, tất cả các nhân viên trong đây buộc phải tìm kiếm moi móc các lỗi vi phạm quy trình của những bộ phận khác để viết mail báo cáo, mail bắt lỗi sai của người khác được đưa hẳn vào KPI hằng tháng và tùy bộ phận có khi phải bắt lỗi người khác 20 mấy lần trong tháng mới được cho là đạt. Cấp trên hai mặt, lấp liếm xử lý vấn đề nghỉ việc của nhân sự cấp dưới một cách nội bộ để không bị phanh phui vi phạm quy trình, bạn nào muốn apply nhớ xem kỹ tất cả các điều lệ trong hợp đồng lao động tránh bị lừa vì tính không rõ ràng, cấp trên mình khẳng định khi ký hợp đồng nv đã cam kết tuân theo sự sắp xếp luân chuyển của công ty nên công ty điều đi làm ở chi nhánh xa mà mình không đáp ứng được đồng nghĩa với việc vi phạm quy định công ty. Nhưng trong bản hđ hoàn toàn không có. Chỉ có quyền lợi của công ty là được phép bố trí, điều chuyển nhân sự đi các chi nhánh, chứ không hề có ghi rõ ràng trong nghĩa vụ của ng lao động phải hoàn toàn tuân theo sự điều chuyển đó 100%, nếu không tuân thủ sẽ vi phạm hợp đồng ( như lời cấp trên mình nói ). Khi mình hỏi tới tại sao mình lại vi phạm hđ trong khi trong nghĩa vụ của mình k đó điều khoản tuân theo đó, thì được nhân viên nhân sự giải thích là hđ được thu gọn nhất có thể, (để tránh cho sự làm việc thiếu sót của trưởng đơn vị mình khi ép mình nghỉ việc). Một công ty ngay cả bản hợp đồng lđ là cái trên giấy tờ để làm việc còn lấp liếm được, thì thử hỏi có chuyên nghiệp như vẻ ngoài nó tạo dựng không. Việc nghỉ việc của mình được tạo dựng thành 1 câu chuyện nghỉ do thỏa thuận của 2 bên, nhưng cho tới khi nhận đc quyết định nghỉ mình không hề nhận được thỏa thuận nào, khi giải quyết với những thắc mắc của mình, Trưởng đơn vị mình nói đó là "tam sao thất bản", "việc thông tin đưa từ người này qua người kia nên có thiếu sót", vân vân và mây mây. Và thế là việc phòng ban mình đơn phương chấm dứt hđ với mình được biến thành mình nghỉ việc do thỏa thuận của 2 bên 1 cách vi diệu. Vì vậy khuyên các bạn khi nào đọc bản hđ nhớ đọc thật kỹ, tránh khi muốn ép các bạn nghỉ sẽ nói quyền lợi của công ty là nghĩa vụ của người lao động, (trong khi trên biên bản hđ không hề có trong phần nghĩa vụ của NLĐ, và cũng không hề có câu chú thích : quyền lợi bên A là nghĩa vụ của bên B và ngược lại ), rồi nó sẽ chỉ giải thích bâng quơ với bạn là hđ cty rút gọn nhất có thể rồi. Vậy là chuyện của mình được khép lại 1 cách bí mật nhất có thể, 1 công ty bất cứ việc lớn việc nhỏ đều trao đổi qua mail và cc rất nhiều người, vậy mà chuyện nghỉ việc của mình, có tới 4,5 người vào giải thích và làm việc về vấn đề nghỉ việc của mình nhưng vẫn mặc nhiên không hề có 1 cái mail nào ra đời và hoàn toàn được gấp rút giải quyết qua miệng.

Công ty này là công ty hãm nhất mà mình từng làm. Mình chỉ mới vô làm mà nghe được nhiều bức xúc của nhân viên đang làm trong đó và đặc biệt là rất bóc lột sức lao động. Lúc phỏng vấn thì nói với mình là chỉ làm việc giờ hành chính thôi và lâu lâu mới tăng ca một lần. Khi vào làm rồi thì mọi người biết rồi đó, bắt tới sớm 30 phút và tới giờ về không được về khi chưa làm xong việc. Và có người nói với mình là quản lý ở đây không thích nhân viên về sớm. Mình tự hỏi mình về sớm bao giờ đúng giờ tan ca thì mình về thôi có lúc mình về trễ 30p vẫn được cho là sớm. Thái độ của sếp đối với nhân viên mình cảm thấy rất kém chuyên nghiệp. Luôn dồn ép và bắt mọi người phải làm theo ý mình. Khi gặp vấn đề gì trong công việc thì lại trúc hết lên nhân viên trong phòng. Cách hành xử của sếp khi kêu nhân viên ra nói chuyện riêng làm mình rất là khó chịu, đi ngang qua đánh vào vai và liếc mắt ra ngoài? Hay là đứng bên ngoài phòng gõ cửa ầm ầm la lớn liếc mắt cho nhân viên đó là biết phải ra gặp riêng. Đó là cách của một người chuyên nghiệp khi cư xử? Công việc thì không bao giờ hết, tới giờ về còn phải xử lý những công việc khác ập tới và về nhà phải làm là chuyện thường tình. Có khi làm tới 12h khuya hay 1, 2 giờ sáng ở trên công ty là chuyện bình thường và đặc biệt là không được tính tăng lương nhé. Sếp thì lúc nào cũng tỏ vẻ mình là người giỏi nhất, am hiểu cược đời này và luôn nói những câu lý thuyết suôn và thường hay kể về cuộc đời mình cho mọi người nghe (Mình đi làm chứ đâu phải đi nghe kể chuyện?). Trong một tập thể nhân viên thì bắt bẻ lẫn nhau từng chút một va phải bắt ra lỗi sai của nhau, làm cho người này ghét người kia. Thì tự hỏi nội bộ như vậy làm sao mà công ty có thể phát triển vững mạnh được. KPI của nhân viên tư vấn lại tăng lên mỗi ngày khi nhân viên sắp đạt. Nếu không đạt thì sẽ bị cộng dồn vào KPI tháng sau và trừ lương. Lương cũng không cao và cũng không đáng so với công sức mình bỏ ra. Ở đây xem GV với HV như là cha là mẹ còn nhân viên thì chẳng là gì. Có bao giờ mọi người tự hỏi một công ty lớn như vậy mà luôn tuyển dụng thường xuyên không?

Chỉ làm việc ở đây hơn 1 năm nhưng ấn tượng về công ty rất tốt. Lương cũng không gọi là quá cao nhưng chính sách phúc lợi ổn và rất lắng nghe nhân viên. Tất nhiên cũng có người này người kia nhưng nhìn chung văn hóa công ty khá thân thiện. Vì chuyển hướng kinh doanh riêng nên buộc phải xin nghỉ, nhớ team Mar rất nhiều.