Hướng Nghiệp Á Âu

Công ty này pv thiếu chuyên nghiệp , bài test thì sai tùm lum =)) pv mà mấy a chị kiểu k có kiến thức nền luôn mà dạy ai đc ta =))

Công ty bóc lột, lựa chọn ứng viên xem ai có khả năng bị bóc lột hơn. Tiền lương cũng tạm mà làm Full t7 (nhiều ngày công hơn thì 9tr tính ra cũng ít). Văn hóa công ty là văn hóa bossy, ai có ý định ứng tuyển thì né gấp. HR cũng kiểu cảm tính, mở miệng biết học vấn ít mà cứ tinh vi =)) Phải mở mang đầu óc học hỏi thêm chứ nhỉ.

Đã từng làm ở đây khá lâu. Công ty gia đình, ai nịnh nọt thì được quan tâm, ai ko ngoan thì biến. Quyết định nghỉ việc vì câu nói: Chị là sếp =))), chị có sai em cũng phải làm theo. Trời má, em là người chứ ko phải Robot, em có tư duy mà, sai mà nghe theo là ng* rồi chị ơi =)))). Các sếp ở đây chuyên môn kém, chủ yếu là cái miệng thôi, từ IQ tới EQ đều rất tệ, khả năng quản lý cũng tệ. Hầu hết những vị trí quan trọng hay cấp cao đều không đủ trình độ.

Mình không phải là nhân viên,mình là một khách hàng nhưng vô tình thấy cách cư xử với nhân viên thì mình nhìn được cái cơ chế hoạt động như thế nào Cụ thể chi nhánh quận 3 Sếp con trai gì mà như đàn bà la ó chửi rủa nhân viên chả có tí logic ( nghe đồn con nhà Truyền thống nhà nước ) nên cư xử y chang Còn Anh Tùng chủ trường thì để cho nhân viên nịnh hót nó qua mặt cái rụp Công ty tư nhân mà để mấy tay chủ chốt leader nịnh thì lên,k nịnh thì méo thèm để ý (Ủanhà nước à) A chủ trường lo mà xem lại cách cư xử của một Leader đúng tầm a đặt,chứ đừng để cái tính xu nịnh nạt nộ trách nhân viên kiểu con ông cháu cha thì không giữ được nhân tài đâu Mấy bạn muốn làm nhân viên phải có kỹ năng nịnh sếp nhiều (không phải Hiệu trưởng) mới làm việc đc,chứ có tài k biết nịnh là toang

Mới vào công ty chưa được bao lâu được ăn ngay lễ 20/11 bao hoành tráng của công ty hic. Nghe đâu đây là tiệc lớn nhất của công ty, năm nào cũng làm rất lớn luôn. Năm nay tham gia lần đầu cảm xúc thật sự, không biết được ăn mấy năm nữa đây kaka.

Nhân viên công ty này chuyên đi rình mấy trung tâm khác nhất là dịp tuyển sinh. Những người quản lý không phải dân bếp cũng như đào tạo mà là dân tay ngang, thành phần gia đình là chủ yếu, nếu bạn nào đi làm mới ra trường hoặc đang thất nghiệp không ai nhận có thể vô đây làm tạm. Anh em nó ra làm riêng nó còn không tha điển hình là thằng âu á là chị dâu em chồng mà còn bắc đổi mẹ cái tên. Công ty này nổ với quảng cáo là giỏi thôi, chất lượng thì các bạn tự đánh giá Học phí trên trời học khoá thì cả 30-40tr chưa lấy được cái bằng, Bản chất nơi này nếu bạn đem tiền cúng cho nó thì nó vui vẽ, còn đụng gì tới lợi ích của nó, nó thuê gian hồ xuống giải quyết với các bạn

google.com

Dành cho các bạn quan tâm vị trí Quản lý học viên (QLHV) và muốn biết về buổi phỏng vấn (pv) diễn ra ntn. Mình nộp CV vị trí QLHV và sau 3 ngày thì nhận được cuộc gọi và email mời đến pv tại cơ sở Hai Bà Trưng Q3. Giống như các bạn/ anh/ chị review trước là chi nhánh không có chỗ giữ xe, nên ứng viên sẽ gửi xe tại công viên Lê Văn Tám. Có 2 người pv mình gồm 1 chị QLHV hội sở và 1 chị Phó phòng nhân sự (chị N.). Trg buổi pv của mình, chị QLHV ngồi quan sát ứng viên, còn chị N. là người đặt câu hỏi pv. Những câu hỏi pv mà mình nhận được khá quen thuộc gồm: Giới thiệu bản thân, Điểm mạnh - Điểm yếu, Mô tả cv quản lý lớp, học viên trước đây, Bạn đã từng gặp tình huống khó khăn nào trg cv cũ và cách giải quyết của bạn là gì. Nếu bạn có khoảng thời gian trống trg CV thì bạn sẽ nhận đc câu hỏi Trg thời gian đó bạn đã làm gì. Sau khi trả lời hết câu hỏi trên thì chị N, cũng góp ý thẳng thắn về điểm mạnh, điểm yếu của mình và chia sẻ vị trí QLHV mà cty muốn tuyển cần phải ntn. Vị trí QLHV sẽ phù hợp với các bạn hướng ngoại, quảng giao, vì bạn se là cầu nối giữa cty và học viên. Bạn cần có kinh nghiệm làm việc với học viên trg độ tuổi học viên của cty, biết cách giải quyết vấn đề khi có học viên than phiền, vì bạn sẽ phải tự giải quyết tình huống trước khi kiến nghị cấp trên giải quyết. Trường hợp, nếu bạn đc tuyển dụng, bạn sẽ đc tham gia các lớp đào tạo của cty về quy định, quy chế và những kiến thức cần cho vị trí này trg thời gian thử việc. Tóm lại, bạn nào có tính cách hướng nội trội hơn hướng ngoại, chưa tự tin thể hiện bản thân trg buổi pv thì nên cân nhắc trước khi nộp CV nhé. Bonus: Sau khi pv kết thúc, mình có đi bộ xuống từng tầng để quan sát, Mình thấy cty tổ chức nhiều lớp đào tạo dành cho NV tại CN Q3 (cái này giống mọi người đã review trước đó). Mình quan sát thấy đa số các bạn NV trg lớp đào tạo khá năng động, hoạt ngôn. Người đứng lớp (mặc đồng phục cty nên mình nghĩ cũng là NV cty) nói chuyện rất to và tổ chức hoạt động để khuấy động lớp học nữa. **** Mình đánh giá 4 sao cho Cty vì chị Phó phòng Nhân sự chia sẻ thẳng thắn và dành nhiều lời góp ý cho mình trg buổi pv, cũng như cho mình biết là mình chưa phù hợp với vị trí này luôn. Như vậy mình ko cần mất thời gian chờ kết quả pv. Một điểm cộng nữa cho HR là có gửi Email thông báo kq cho ứng viên sau 3 ngày kể từ ngày PV, dù trúng tuyển hay không.

Sếp hãm vãi cả lozz, sếp éo biết cc gì hết cũng ráng thể hiện, sai thì đỗ lỗi nhân viên, đưa ra cái mới thì méo chiệu, lương thì méo muốn tăng, cái éo gì cũng làm, làm sml tăng ca thì còn thua lương ngày thường, bề ngoài thì mạnh lắm nhưng bên trong thì như shit, nhìn mà thấy lừa dối học viên vcl, nói chung hãm

- lương bèo, thưởng bèo, tăng lương theo định kỳ cũng bèo - luôn có lý do để đánh giá không đạt KPI - chia bè kết phái, đấu đá nội bộ. Sếp khen thì tranh công, sếp chê thì đổ lỗi - dàn quản lý ưu xu nịnh. Nịnh giỏi thì ngon, không biết nịnh thì đào tạo cho biết nịnh, đứa nào chướng tai gai mắt thì xác định ăn hành - thường xuyên tổ chức các lớp học kỹ năng mềm có tính ứng dụng cao trong việc chém gió và gây mất thời gian - luôn ca bài ca đạo đức nhưng sống và làm việc thì như gì đó chắc mấy bạn nghe câu này rồi - luôn luôn lắng nghe nhân viên và khách hàng góp ý nhưng từ chối hiểu Tóm lại là nếu muốn trải nghiệm sức chịu đựng cũng như khả năng nịnh bợ cấp trên thì cứ apply vô làm. Các thanh niên muốn phô trương thanh thế cũng rất phù hợp vào làm (công ty bự mà, có cái để khoe). Công ty đặc biệt mẫn cảm với các thành phần muốn thể hiện trình độ cá nhân và có thái độ lồi lõm