Hoa Yêu Thương

Tự nhiên năm nay tính ra được thưởng 1 tháng lương cũng vui, mặc dù chia ra 2 đợt nhưng mà cảm thấy nghĩa vì công ty khó khăn. Các công ty khác đều giảm lương và cắt thưởng, công ty chúng ta vẫn có là vui. Mấy bạn không thích nghỉ mẹ nó đi cho tui có việc làm và không bị cắt giảm. Mình biết công ty khó khăn, nhưng luôn nghĩ đến mọi người

Chào các bác, em làm ở cty cũng đủ lâu rồi, nên em cũng có 1 vài nhận xét cá nhân của mình. Các bác nào mà có cái nhìn ko mấy thiện cảm về cty và anh T.D thì em có ý kiến như sau. Các bác nghĩ người ta thành lập 1 doanh nghiệp là có kinh nghiệm về quản lý ngay à, thành lập đã khổ cực rồi, vận hành doanh nghiệp sao để có tiền lại càng khó, huống hồ gì cho doanh nghiệp sống sót cả mấy năm rồi, nhất là trong thời điểm dịch bênh này. Anh T.D là dân công nghệ bước ra kinh doanh, nên dĩ nhiên ít nhiều sẽ ko linh hoạt đc trong việc lãnh đạo. Mỗi chính sách đưa ra đều phải nghĩ đến việc có đảm bảo tính hiệu quả và đủ tiền hay không. Mà cty còn trẻ mà sao nhiều tiền được, còn cái tính của ổng là thích nói để chi các bác biết không, tui nghĩ là tạo tương tác và tạo sự thân thiện. Dù sao thì t thấy cty chưa có chậm lương, chỉ có chậm lương đối với những nhân viên nghỉ việc thôi. Bác nào bức xúc quá thì nghỉ, cũng chẳng ảnh hưởng gì đến ổng. Có 1 vấn đề nữa là COCC, mà theo t thấy điển hình là V và T. Tại sao các bác chửi V nhiều, dễ thấy và dễ hiểu, theo t nhận định, V theo anh D đã lâu, ít nhiều có sự thiên vị. Hơn nữa, do "đã lâu" và được giao cho những nhiệm vụ và chức vụ ko mấy rõ ràng (nhưng cũng cao hơn 1 số bạn) nên tự tin mình có thể sai khiến người khác. Đó là do anh D đã trao cho V chứ ko phải bản thận V đã như vậy, nên xét đi xét lại thì do cấp trên mà ra. Điển hình thứ 2 của COCC là T, cái này là thân cận của Giám đốc. Các bác nghĩ xem, tại sao đều là thân cận của xếp, mà các bác lại đi tức V hơn T. Rất đơn giản, do V được "sếp thân cận" giao cho chức vụ và nhiệm vụ cao hơn để có thể sai khiến người khác, còn T thì ko đc "sếp thân cận" giao cho chức vụ nào hết, nếu được thì các bác thử nghĩ xem sẽ ra sao. Tuy nhiên, ko vì ko có chức vụ mà ko làm được gì, T đã sử dụng tối đa năng lực của cái "miêng" để đi nói nhiều thứ (theo nhận định của t là có phần xấc láo và táo tợn) không giống 1 nhân viên cho lắm. T cũng như V, trước nhân viên là 1 thái độ khác, trước sếp là 1 thái độ khác, nói chung 1 chín 1 mười, chỉ là khác nhau ở chỗ, người "thân cận" của 2 bạn này khác nhau mà thôi. Chính sách của cty thì khỏi bàn, nhưng t còn biết 1 vài cty còn có chính sách tệ hại hơn, ví dụ như không có phép, chậm lương hoặc cắt xét lương, đuổi việc vô cơ. Xét cho cùng cty ko đến nỗi tệ, do nhiều phe cánh và nhiều người đi nói xấu nhau, nhiều sự đố kỵ nên mới tệ. Nên cắt bớt thành phần COCC đi.

thằng D đừng có suốt ngày đi xuống shop mà khoe công nghệ hyt, công ty 10 năm mà giờ đéo phát triển thua cả startup 1 năm, công nghệ thì ở thời 2k9 2k10 nói ra chúng nó cười ỉa trên đầu cha đầu mẹ, đúng là già mà ng*

Dạo này anh bị nhân viên nó hất hũi lắm hay sao mà lên fb hoài niệm mấy cái cũ rít hoài vậy . Mấy cái thằng mà trước mặt bợ đích anh đó sau lưng anh nó rủa anh không ra gì , cái thằng P mà cái gì nó xin anh cũng duyệt cho nó , nó coi anh như rác . Nên bớt thể hiện trên fb lại anh. Chứ nó cười cho. Rác không mà cứ thích show ra fb cho người cười vào mặt. Mấy đứa nhân viên đã nghĩ công ty như em mà cứ được nhắc trên fb của anh. Nhìn ngại và ớn lắm a.

Năm nay sau em chưa thấy link báo giữa mùa dịch công ty vẫn bỏ tỷ này tỷ kia để thưởng nhân viên vậy a Thướng Dai . Chắc nợ nhân viên tận 2 tháng đâu có dám khoe hả anh , anh mà khoe nhân viên vào nó cưởi vào mặt thì khổ anh . Đi đâu né né mấy đứa nhân viên ra. Chứ để nó thấy mà nó k thèm nhìn thì quê lắm. Sống sao vì có 1 con Thúi Vi mà để cả công ty nó xì xầm , nó k thèm ưa. Mà đúng cá mè 1 lứa nên bỏi cở nào cũng bao chê luồng cúi với nhau mà sống hay thật .

Chào a Dương . Dạo này có bán bánh tráng không anh ? Em nghĩ cũng lâu rồi mà không có dịp gặp anh. Mà đời em cũng hên quá a . Chứ mắc công e gặp a ngoài đường em lại vả cho a mấy vả nữa . Chứ độ lật mặt của a thì e sợ quá . Người có công có sức phụ anh mà chỉ cân k nghe theo lời anh nịnh cái con cờ Vy hảm như a và nghe lời làm mấy chuyện sai trái , lén la lén lút tiền bạc công ty . Là anh kiếm chuyện này nọ với người ta . Rồi người cùng anh cộng khổ anh cũng lật mặt được luôn thì e cũng nể anh. Sống như anh ở quê e bị đanh mấy thằng rồi đó a. Nên anh coi mà cẩn thận . Anh với con Vy sgbb của anh ra đường cẩn thận chứ đầy đứa nó ghét a đó. Nó hội đồng cho 1 trận thì chả ai binh đâu .

gọi lũ R/D là y tá viện dưỡng lão vì chúng nó giỏi bợ đicha và bưng bô

Đổi trắng thay đen, có thể biến mùa hạ thành đông, biến cái sai thành đúng thì chỉ có t D với con sgbb Vii của nó

Mấy cái thằng công ty này cứ thích nói chuyện dạy đời thiên hạ. Hồi đó đi học làm giáo viên rồi tha hồ nói. 1 thằng sống không ra gì nói chuyện hàm hồ mà còn được 1 thằng luôn tỏ vẻ thanh cao bợ đít suốt ngày. Đúng chuột thì vẫn là chuột thôi. Chứ không tiến hoá lên được nữa đâu anh . Nên bớt sống xạo l lại nhe chưa . Sống sao cho người nhìn mình người ta nể , chứ sống kiểu chó như này thì bớt dạy đời người ta lại vì hôm nào gặp mấy đứa nó hiền hiền đó nó vả cho mấy vả thì lại bảo nó không nể mặt . Mà mấy anh ở công ty có mặt mũi để người ta nể luôn . Sống luồng cuối với nhau không mà đòi người ta nể . Thân gửi 2 thằng luôn mồm khen công ty mình công nghệ này công nghệ kia.

Nghe đồn anh khuyến khích mọi người giảm giờ làm hổ trợ công ty lúc khó khăn hả a ? Vậy không biết lương anh giảm bao nhiêu triệu để hưởng ứng cùng mọi người vậy a ? Ai cũng đăng kí vì k đăng kí ai lại thù vặt kiếm chuyện với người ta rồi sao. Anh than công ty khổ này khổ kia. Mà e thấy nhân viên nó khổ. Chứ a em thấy phơi phới mà anh. Nào anh thấy tin này anh nhớ trả lời e anh giảm nhiêu lương với nhe a. Mãi hâm mộ anh.