Hoa Yêu Thương

Hoa Yêu Thương

Sản phẩm
151-300
District 3, Ho Chi Minh
1.4
230 reviews

Chào các bác, em làm ở cty cũng đủ lâu rồi, nên em cũng có 1 vài nhận xét cá nhân của mình. Các bác nào mà có cái nhìn ko mấy thiện cảm về cty và anh T.D thì em có ý kiến như sau. Các bác nghĩ người ta thành lập 1 doanh nghiệp là có kinh nghiệm về quản lý ngay à, thành lập đã khổ cực rồi, vận hành doanh nghiệp sao để có tiền lại càng khó, huống hồ gì cho doanh nghiệp sống sót cả mấy năm rồi, nhất là trong thời điểm dịch bênh này. Anh T.D là dân công nghệ bước ra kinh doanh, nên dĩ nhiên ít nhiều sẽ ko linh hoạt đc trong việc lãnh đạo. Mỗi chính sách đưa ra đều phải nghĩ đến việc có đảm bảo tính hiệu quả và đủ tiền hay không. Mà cty còn trẻ mà sao nhiều tiền được, còn cái tính của ổng là thích nói để chi các bác biết không, tui nghĩ là tạo tương tác và tạo sự thân thiện. Dù sao thì t thấy cty chưa có chậm lương, chỉ có chậm lương đối với những nhân viên nghỉ việc thôi. Bác nào bức xúc quá thì nghỉ, cũng chẳng ảnh hưởng gì đến ổng. Có 1 vấn đề nữa là COCC, mà theo t thấy điển hình là V và T. Tại sao các bác chửi V nhiều, dễ thấy và dễ hiểu, theo t nhận định, V theo anh D đã lâu, ít nhiều có sự thiên vị. Hơn nữa, do "đã lâu" và được giao cho những nhiệm vụ và chức vụ ko mấy rõ ràng (nhưng cũng cao hơn 1 số bạn) nên tự tin mình có thể sai khiến người khác. Đó là do anh D đã trao cho V chứ ko phải bản thận V đã như vậy, nên xét đi xét lại thì do cấp trên mà ra. Điển hình thứ 2 của COCC là T, cái này là thân cận của Giám đốc. Các bác nghĩ xem, tại sao đều là thân cận của xếp, mà các bác lại đi tức V hơn T. Rất đơn giản, do V được "sếp thân cận" giao cho chức vụ và nhiệm vụ cao hơn để có thể sai khiến người khác, còn T thì ko đc "sếp thân cận" giao cho chức vụ nào hết, nếu được thì các bác thử nghĩ xem sẽ ra sao. Tuy nhiên, ko vì ko có chức vụ mà ko làm được gì, T đã sử dụng tối đa năng lực của cái "miêng" để đi nói nhiều thứ (theo nhận định của t là có phần xấc láo và táo tợn) không giống 1 nhân viên cho lắm. T cũng như V, trước nhân viên là 1 thái độ khác, trước sếp là 1 thái độ khác, nói chung 1 chín 1 mười, chỉ là khác nhau ở chỗ, người "thân cận" của 2 bạn này khác nhau mà thôi. Chính sách của cty thì khỏi bàn, nhưng t còn biết 1 vài cty còn có chính sách tệ hại hơn, ví dụ như không có phép, chậm lương hoặc cắt xét lương, đuổi việc vô cơ. Xét cho cùng cty ko đến nỗi tệ, do nhiều phe cánh và nhiều người đi nói xấu nhau, nhiều sự đố kỵ nên mới tệ. Nên cắt bớt thành phần COCC đi.