Mọi người cho hỏi pentester ey lương lậu như nào nhỉ, từ staff-senior luôn, mình có 2 năm kinh nghiệm pentest đang định apply mà thấy kêu lương thấp hả
1
0
0
Bạn apply cụ thể là vị trí nào nhỉ? Nghe giống như qua bên Cybersecurity hay ITRA ý? (IT Risk and Audit)
Cho em hỏi EY Hà Nội có được phát thẻ ăn 80k như ở trong HCM không ạ? Ngoài ra thì OT và perdiem có đuowcj charge đều ko ạ
3
0
0
HN đc phát voucher ăn 85k b nhé, OT hên xui tuỳ job tuỳ man. Per diem được charge đủ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Per diem sure charge đủ, còn OT thì hên xui nhá.
Laptop phát cho thì đểu thôi rồi, vào làm mấy tháng mà chả thấy HR liên hệ để ký hợp đồng hay phát thẻ, phải tự vào phòng HR hỏi thì mới đưa ???? Quy trình thì lằng nhằng claim tiền taxi đợi đến mùa quýt chín rồi vẫn chưa thấy đâu. Mới vào mấy tháng chả nhẽ lại nhảy việc tiếp luôn mà sợ bẩn cái CV để xem cân nhắc ở lại đủ năm rồi phắn hay phắn luôn
2
7
1
Trời ạ, mang tiếng Big 4 đi tư vấn cho doanh nghiệp chuyển đổi số, cải tiến quy trình nọ kia mà mình thì vẫn claim taxi như thập niên 80 của thế kỷ trước. Giờ người ta đăng ký acc Grab, Be.. cho nhân viên, đi xong tự charge vô account công ty, tự phân bổ job cost.
Trả lời cho từng câu nhá: 1. Staff/intern mới thì được phát laptop cũ do các sếp/người cấp cao/người trước đã dùng để lại. Bạn gặp vấn đề với nó thì nói với phòng IT để mà đổi thôi 2. Cái back-office thì đúng là có vấn đề thật 3. Quy trình claim: Từ tháng 7/2022 đổi quy trình claim taxi thông qua PowerApp trên Teams (tool Approval) hết rồi. Tôi ko hiểu là bạn ko chịu tìm hay gì mà bây giờ bạn vẫn bảo là phải claim tiền taxi như thời còn dùng gt&e? Còn lại nếu bạn ko dùng thẻ Mai Linh/Taxi group/Vinasun thì bạn phải tự lấy hóa đơn ngoài và claim -> Cái này là do bạn. + Con ở dưới: Bớt cắn trộm nhé Review thì nên đúng sự thật và khách quan, cty có vấn đề thì cứ phản ánh, nhưng nên phản ánh đúng.
aigoo sợ bẩn CV ư? làm như CV của ông là cái gì đó cao sang đẹp đẽ lắm:))) Có bao giờ ông nghĩ cái CV vớ vẩn của ông vinh dự khi được tag tên công ty vào không?
M phắn mẹ luôn đi cho xong =)) ra vẻ ít thôi chứ t ở bộ phận khác t nghe t thấy thối lắm Cái claim taxi lâu là do m để quá hạn hoặc ko dùng thẻ thì phải chịu thôi. Kêu đ gì. Còn mấy cái kia thì m k biết liên hệ phòng IT vs Talent team để hỏi à?
Lúc còn làm EY thì thấy bức xúc nhiều cái lắm, nhưng giờ nhìn lại EY vẫn tốt và ổn hơn rất nhiều so với bên ngoài. Còn bạn review sai sự thật thì coi chừng dính quả báo đó nha.
Review nhảm, xoá giùm! Tôi chẳng thần tượng gì cái cty này đâu. Nó có nhiều vấn đề, nhưng là 1 người có lương tâm tử tế, khi đặt bút viết thì nên viết đúng sự thật. Không biết bạn ở bộ phận nào, nhưng tôi nghĩ nếu bạn đã dám đặt điều điêu ngoa vậy thì chắc bạn nên nghỉ đi thì hơn. Nghỉ đi để đồng nghiệp không phải làm với môt đứa mồm điêu, bẩn cả công ty ra =)))
Xem cái mồm mấy đứa phản biện biết sao rồi, cần gì biện hộ
Senior intern? Senior intern là cái chức khỉ gì thế =))) m mới là người nên tập thói quen phản biện ấy. Nghe cay cú quá. Sai thì bị mọi người ném đá thôi, còn nói thật thì người ta ủng hộ nhé.
thôi cút cút cút cmmđ=)))) nói thật là tất cả mọi người đều nhìn thấy lương không bao giờ đủ so với nỗ lực trâu cày mình bỏ ra. 99,99% công ty này thấy thế. Và cũng đéo ai vui vẻ nổi trong cái mùa này cũng như tất cả các mùa khác trong năm. Nhưng người đàng hoàng tử tế thì đéo ai đi cắn trộm ẩn danh như mày :) nghỉ thì nghỉ cmml đi. Chả gì thì công ty này cũng là big4, 1 công ty lớn trong ngành. Đương nhiên nó có tỉ vấn đề như tất cả các công ty khác trong cái ngành này, nhưng mày cứ nghỉ ra ngoài để xem mày làm được ở xứ thiên đường nào nhé thồn lằng
vote nghỉ luôn không trình bày
Lương Staff là 9tr5 gross, về túi còn có hơn 8tr, lương công nhân làm xuyên ngày xuyên đêm là tầm 10tr, không bằng thằng công nhân :)) Ra phỏng vấn chỗ khác offer thấp nhất 12tr rồi anh chị em audit phắn gấp chứ ở lại làm gì, Piaggio mới ra trường còn net 10tr mà không phải OT cật lực như này, OT còn trả lương sòng phẳng. Không sửa lương thì để mấy bố mấy mẹ manager tự chơi với nhau chả có thằng cha nào vào làm công nhân không công nữa đâu
9
0
0
"không bằng công nhân" ủa alo, thì biến cmmđ mà làm công nhân:))) thiển cận như này thì ra ngoài cũng mãi mãi làm công nhân thôi con ạ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chính thức thoát khỏi ngục tù này rồi, làm từ đầu năm 21 qua đợt covid đến giờ lương vẫn không chạm được 10tr, ra ngoài nó offer cho hơn 18 củ, coi như gấp đôi, mỗi tội đi làm hơi xa. Không nhịn nhục đợi interim bonus thì phắn từ cuối năm ngoái rồi
^đi làm hơn 1 năm mà vẫn 10tr thì chứng tỏ bạn ng* và làm kém thôi chứ có cái mọe gì khác được. Thêm cái nữa là hèn. Thêm một điều nữa là vô liêm sỉ vì nghỉ rồi đi nói chỗ cũ. Cuối cùng vẫn không chịu nhận ra vấn đề lương thấp là do bản thân vô năng :)
Không biết anh Ẩn danh có làm ở EY không, chứ ở đây phân theo cấp bậc, từ A1 lên dần A2, S1, S2,... Mức lương cũng tăng dần theo cấp bậc, thường mỗi năm lên 1 cấp, hầu như ai đi từ A1 cũng vậy, chứ không có chuyện năm nay lương gross 9tr5, năm sau nhảy vọt lên 17-18tr đâu ạ. Big4 lương thấp gần như ai cũng kêu trên này rồi đấy ạ, anh lội xuống đọc là thấy, không phải chỉ 1-2 cá nhân đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Haizz, tôi phải nói 1 điều là tại sao Big4 k sửa lại thang bảng lương cho nhân viên mới. Hồi tôi làm là 2019 vẫn mức đó, năm 2022 hỏi staff 1 cũng vẫn vậy, chả thay đổi cm gì. Mỗi năm lạm phát thêm. Ko biết ở trên nghĩ là staff cần cty hơn cty cần staff à mà giữ mức này mãi thế?
Thấy bảo là lương có đợt giảm xong tăng lại nên mới vẫn giống hồi xưa đấy :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
em ra được vài năm rồi, thực tế do chèn ép quá nên mới đi hầu hết sen, thậm chí giai đoạn covid, job bọn em làm không bị mất, em tăng từ staff 1 lên staff 2 được có 200k, lương công việc gấp 4. Mà chủ yếu phàn nàn không phải công việc hay lương mà là mình làm việc nhiều nhất nhóm mà không được man công nhận, lên sen cũng chật vật vớt vát. Lúc đó mình mới nhận ra nên quý trọng bản thân hơn nên mới rời đi
Ai cho mình xin lương lậu mảng tech consulting HCM ra sao vậy nhỉ? bảng từ Staff lên đến manager luôn để xem lộ trình thăng tiến như nào để còn apply
0
0
0
Mọi người cho em xin review về EY Parthenon với ạ
3
0
0
Có người quen bên này nên hóng được tí Nhiều người giỏi, vào khá khó. Sếp lớn ở VN là chị Hương Đào, trước bên Vin rồi sau đó qua đây. Cho charge OT khá khẩm hơn bên Audit và Consulting.
Parthenon là làm về mảng gì vậy ạ?
Nó như kiểu Monitor Deloitte và Strategy& của PwC ấy mấy bạn.
UBCK đình chỉ bác Ernest Yoong với Thái Trọng Cang là do dính phốt job nào vậy mọi người?
3
0
0
Có chuyện này thật ấy ạ? Ủy ban chứng khoán nhà nước luôn á?
Vụ gì vậy bác? Thấy có public thông báo đình chỉ trên web SSC mà ko biết do jobs nào. Đình chỉ tới 31/12/2022 à, chắc vẫn ký báo cáo kiểm toán 2022 đc.
Cùng thắc mắc, không biết job nào mà 2 bác cùng ký báo cáo mà bị dính phốt vậy ha?
A/c có thể cho em xin review thực tập bộ phận Tax Custom vp HN được ko ạ? Về people, workload,...Em cảm ơn a/c nhiều
1
0
0
chạy đi em ơi
Cho mình xin review công việc bên bộ phận Japanese service với ạ.
0
0
0
Senior 3 Võ Tuấn Tài Core Assurance HCM đừng bắt cá nhiều tay nữa. Đừng tưởng mình giàu rồi có thể bưng bít miệng lưỡi thiên hạ. EY dung túng cho những con người như thế này (cụ thể là Manager Tùng đi bênh vực counsellor mình bất chấp) thì đủ hiểu môi trường như thế nào rồi. Công ty bắt học code of ethics nhưng không cho áp dụng.
1
1
0
bạn ơi, đi làm thì theo mình nghĩ thì việc họ bắt cá mấy tay là việc của họ chứ ạ, như mình vào ey chủ yếu là để học nên mấy cái drama mình không rõ lắm. cơ mà nên kệ họ thôi nếu họ không ảnh hưởng đến lợi ích của mình, chúc bạn may mắn nhé.
Review nhảm nhí, dislike