Thiệt tình không hiểu nổi công ty, mang mác là công ty nước ngoài, workload nặng bắt nhân viên cày sấp mặt thì cũng hiểu đi. Dịch bệnh chưa ổn, mà khuyến khích lên office làm việc rồi. Mấy cái khai báo này nọ toàn là xàm lờ hết, bệnh nó bộc phát lúc nào cũng không hay. Giờ nguyên đám audit trên lầu 29 xanh lè mặt mày hết rồi.
15
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe phong phanh bữa đó là bên admin còn mua KOI với pizza cho công ty ăn nữa nha. Tưởng chích 2 mũi là ổn hết rồi, ai dè đâu ngày lên công ty đi làm cũng là ngày báo hại gia đình bị nhiễm bệnh.
Bên core partner khuyến khích làm wfh nè
Đây là minh chứng cho sự của EY là công ty không cần nhân viên, chỉ biết tới công việc. Mạng của nhân viên thế nào có bao giờ care đâu.
Đây là minh chứng cho sự của EY là công ty không cần nhân viên, chỉ biết tới công việc. Mạng của nhân viên thế nào có bao giờ care đâu.
Các sếp, các bậc sen cao còn rủ nhau đi nhậu mừng quán xá mở cửa, ăn uống cởi khẩu trang rót bia tới bến thì các bác expect gì ngta care đến sức khoẻ người khác, của tụi nó mà nó còn chưa lo xong r vác xác lên vp có chuyện người khác lãnh chung kìa
Cầu mong cho cả dòm cả họ bọn trững mỡ này bị nhiễm corona chết bờ chết bụi, đầu thai ngàn đời đi làm nô lệ cho EY không thấy đường siêu thoát.
Nhân viên của EY ý thức kém quá.
Người ta có nhu cầu đi nịnh, cái mạng 3 xu nó đáng gì :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Em chuẩn bị intern tháng 12. Mà đọc review em thấy sợ quá. Có sao không vậy anh chị?
1
0
0
Em sợ thì đừng vô chi em ơi, trang review này toàn nói đúng sự thật nha em.
em sắp intern tháng 12. Cho em hỏi khả năng công ty giữ lại có cao k ạ? Có ai không đc senior book đi job nào k ạ :(
3
0
0
Em vô làm intern là để làm lao nô trong này mà, đương nhiên phải có người book em đi để làm nô lệ rồi. Đâu có tuyển em vô để ngồi trả lương.
Thôi em ơi, anh đây còn Ko book được Intern . Chuyện lạ là người ngoài thì sợ Ko vào được EY . Người trong thì sợ tuyển không đủ . Ngược đời vcl. Hay là do hậu quả của mấy group luyện thi Big 4 nhỉ ???
an tâm đi em, nó sẽ nhường em những thứ shit nhất như lò than, bãi rác (phế liệu) và vô vàn thứ sẽ được quăng cho em đi nên đừng lo thiếu việc nhé. Còn cái nào thơm thì ở trên giựt hết phần roài nha, haha
Nhân viên của EY bị bóc lột, bị coi còn thua cả ***. Bắt cày bừa cho mấy cha ở trên để mấy ổng ăn dọng mùa dịch, mình thì cày bục mặt, OT thì không có. Lương thì thua cả công nhân trong mấy hãng xưởng. Bắt làm sấp mặt không quan tâm đến nhân viên. EY là một công ty vô nhân tính, vô lương tâm. Thử VN có công đoàn lao động xem. Cam đoan 1 điều là cái xí nghiệp này sẽ bị nhân viên tẩy chay, mọi người sẽ đình công đó các bạn. Công ty này núp bóng chế độ để làm lợi cho túi tiền của mấy cha partner. Nhưng rất tiếc, công ty lợi dụng mọi sơ hở để bốc lột sức lao động của nhân viên, coi nhân viên còn thua cả ***.
3
0
0
*** là s.úc vật
Khi thắc mắc, lên tiếng để bảo vệ bản thân thì bị đồng nghiệp chơi trò "đấu tố" các bạn ạ. Bọn ác ôn này tìm đủ mọi cách để moi móc, bêu xấu, chia bè kéo phái, kích động cấp trên để đì những người dám lên tiếng. Một cái công ty mà không có lòng nhân đạo, đặt số lượng engagement thu về được còn hơn cả nhân viên như cái nhà xí EY hôi hám, thúi um mùi xá.c ch.ết của nhân viên. Nước mắt, máu nhân viên đã đổ ra không hề nhận được những thứ xứng đáng. Một công ty như vậy không đáng để các bạn tiếp tục làm việc đâu. Sợ rằng sắp tới sẽ có làn sóng submit y như năm ngoái.
Cấp trên lạm dụng chức quyền, ngược đãi nhân viên là chuyện thường tình ở EY.
Em được một chị tư vấn bên trung tâm SAPP về gói luyện thi big 4 full combo gần 30 triệu. Em được nghe chỉ bảo với khả năng của em nếu không học thì sợ không đậu nổi EY. Mn cho em hỏi muốn vào EY có khó lắm không ạ.
2
0
0
Đừng để bị dắt mũi nhé em. Anh chả ôn thi cái BIG4 gì vẫn vô đây. Luyện tiếng anh và học vững trên trường. Biết cách lắng nghe và đóng góp khi làm việc nhóm. Xong, chấm hết.
SAPP đứng đầu là Nguyễn Đức Thái, cựu nhân viên EY. Mấy năm trước có gặp ông này để nhờ sửa CV (đương nhiên là miễn phí, mục đích là để dụ vào SAPP của ổng). Xong mình không có muốn vô SAPP, thì ổng chê bai này nọ là không vào nổi Bì đâu. Nhưng kết quả thì vẫn đang ở trong Big đây.
Cái tổ sư bà nhà nó chứ cày chết xác năm thì lôi lí do này lí do nọ để down rate, năm thì kêu do dịch khốn khó nên giảm bonus giảm OT, rồi giờ kêu big increase salary làm cái cụ tổ gì để rồi lương cũng chỉ ngang với 2 năm trước? Project thì hốt, OT thì ôm thẩm du với nhau, nói tới thì là Manager làm hết chứ đám lâu la ở dưới có làm gì, thời anh thời chị cũng bị giảm lương cũng khổ như thế có làm sau đâu. Cái con bà nhà anh chị chứ thời mấy anh chị anh mứt thì thời con cháu cũng phải ăn mứt theo à? Building a better working world cái gì vậy? Lại còn hứa hẹn rồi sẽ tốt hơn, thôi có cái củ kẹc ấy ạ năm nào em cũng nghe chán rồi, con nít nó tin ấy chứ ai mà tin? Thôi là thôi vĩnh biệt :)
3
0
0
Mình chưa tìm đc chỗ để đo, chứ không nhất quyết cũng không ở lại cái nhà xí hôi thối EY này.
Cố lên các bạn ơi, nghe xong mấy cái lời giải thích thối um của mấy thằng executives mình chỉ cười khẩy trong bụng, vì đã có chỗ offer x3 lần lương hiện tại rồi, nhưng mình chỉ muốn nghe lời giải thích hợp lý :)) cuối cùng cái nhân cách thối tha của chúng nó vẫn vậy :))
Ráng tìm được offer mới mấy bạn ơi, mình cũng chung batch các bạn đây, cái xí nghiệp này nó không đáng cho mình hy sinh đâu. Những lời hứa hẹn của bọn executives là những lời xạo lol không ấy. Làm lâu thì bên ngoài nó cũng ko xem ra con kẹc gì cả mà ở lại thì bị đối xử không khác gì shit, offer ở ngoài nó trả xứng đáng hơn cái hố xí nghiệp này lắm.
Mùa dịch vật giá cái gì cũng tăng, lạm phát cũng tăng. Lương EY thì thấp, làm sao mà sống nổi đây trời, mấy ba mấy má executive đừng có vô nói là sống bằng kiến thức tích lũy học từ job nha... Bình thường đã lạm phát rồi, mà lương bổng cho level staff cũng có bấy nhiêu đó qua bao năm, job thì EY cứ hốt về cả đống, mà lương cũng chẳng bao giờ tăng theo. Mùa dịch gửi cho mấy cái vitamin với test kit, là để trù ẻo cho nhân viên làm việc cho đến khi dương tính với corona hay sao vậy. Chán cái công ty qq này lắm rồi.
2
0
0
Cắt bonus của senior và staff là chính nhé chứ mấy anh ở trên có fixed rate sẵn rồi, cống hiến nhiều lên cho mấy anh có thêm tiền nào :)) Firm không tài trợ vaccine mà giờ bắt vô office làm từ chối hiểu thật, ngồi cả trăm thằng trong không gian kính về lấy cho gia phả dòng họ nó hay gì
EY là một công ty, nơi cấp trên lạm dụng chức quyền, chì chiết, xúc phạm, ngược đãi nhân viên. Level staff thì làm gì có quyền hạn để lên tiếng.
Review thật lòng cho các ace có ý định vào đây nhé. Intern: 4tr Staff1: gần 8tr net Staff2: 8tr246 net Sen1: 9tr net. Ngoài ra là nếu có kỹ năng bưng bô bợ đít thì bonus và lương sẽ x1.2 - 2 lần nha
4
3
0
Tiện thể tạm biệt xí nghiệp EY và đ** cảm ơn nhé
Sen 1 9 củ thím ở Audit hay consulting thế?
VCL sen 1 9 củ. Chú là nhân viên công ty nào vào phá EY đấy.
Mấy năm nay cắt OT nên sống bằng lương cơ bản là chính, cứ tính tổng lương + bonus năm + OT chia cho 12 tháng, rồi chia cho tổng giờ làm việc thực tế (10+ tiếng/ngày có khi hơn) sẽ thấy đồng lương ở đây rẻ mạc thế nào :)))
Review nhảm nhí, dislike Sen đéo nào 9 củ đấy hả, vcl. Staff thì đồng ý chứ làm đéo có sen lương thấp thế!?
Chắc do bạn rate thấp. chớ mình tax team mình. thì staff 2: 10tr5-12tr, sen 1 - 14-17tr; sen 2 - 19-24tr; sen 3 - 26-29tr. Mình đang nói mức gross nhé
Lương thưởng theo rating nha bạn :)) staff thì cùi nhưng mình sen 2 2xtr, sen 3 3x, các sếp nice không cần bợ đít nhé, tập trung làm tốt việc của mình thì lương thưởng tương xứng thôi à :))
Các *** senior 1 cảm thấy thế nào về big increase ạ ? Big tới nỗi so với năm 2018 vẫn thua 1 triệu/ tháng. Rồi thế quái nào lương staff 2 năm nay cao thế, trong khi năm ngoái thì lại giảm lương staff 2 ? Lạm phát thì tăng 5 6% năm, còn lương thì tụt 5, %. Trời ơi cái quần què gì vậy :))? Riết rồi cái batch vào 2019 như đồ phế thải, chẳng lẽ nghỉ mie hết để các bạn ở lại được tăng lương hay sao trời .
7
0
0
Batch 2019 đây :D cuối tháng submit haha
Làm quần quật khổ như chó, mà lương thì èo uột, chán chẳng muốn làm ở công ty này nữa.
Người ta kêu bank hết thời nhưng thực re salary đầu vào bất kỳ level nào cũng đã cao hơn Big 1.5 ~ 2 lần. Mùa khó khăn họ cũng thưởng cho nhân viên 3-5 tháng lương. Riết rồi không biết tại sao mình còn tồn tại ở đây nữa, hix. Dịch thế này lại càng muốn nghỉ, khách hàng chán, staff thì không có. Làm FS, chỉnh báo cáo, làm file, tới đóng cuốn, gửi khách hàng mà senior phải tự làm hết.
con bà nó chứ lương tăng đc 800k, thua lương mới của tụi staff 2 :D tủi nhục với cái xí nghiệp này
anh ra từ senior 1 năm hơn đã nhảy ra 45 gross rồi, work life balance guaranted nữa, các em còn đu bám cái xí nghiệp này làm gì
Drama nằm ở dàn manager mới lên kìa, toàn mấy đứa buscu đi chửi staff
Sự thật big raise lương vẫn thấp hơn so với trung bình :)) trong năm trừ bớt OT thì đâu cũng vào đấy :)))))))
Mọi người cho em hỏi lương của staff - senior ra sao ạ? Rồi thưởng mùa interim, final được nhiều không ạ? Do em cũng thích nghề này nên định gắn bó? Mà thắc mắc quá
2
0
0
Em cứ apply đi rồi lương bổng sẽ deal sau nhé. Vấn đề về lương là confidential nha em.
Lương new senior là 15tr thiếu 2k nhé em =)))