Cty ok, căng thẳng gần đây chủ yếu do tiến độ khá rush, hy vọng ra sản phẩm rồi mọi người sẽ dễ chịu hơn.
0
0
0
Chỗ này phốt cha Gấu à hay sao thấy nhắc nhiều đến chả thế anh em, nghỉ rồi thì thôi cay lên đây tự thẩm làm chi cho anh em bóc dị ní
0
0
0
đến phỏng vấn xong mất dép đúng là ứng viên chạy mất dép, may là còn cái nịt
1
0
0
Bác mất có đôi dép mà cho người ta 1 sao, có quá tay lắm k
Quân đông mà chẳng hề tinh nhuệ, có vẻ lead ko thích member giỏi hơn mình, thà tuyển đứa kém mà vâng lời còn hơn mấy đứa giỏi mà cá tính. Người làm việc có tâm vì sản phẩm thì ko có hoặc nghỉ hết, còn lại toàn tham quan nịnh thần, bạn học của founder. Cty làm sản phẩm mà hiểu biết sản phẩm trên thị trường yếu kém, lại bảo thủ ko chịu lắng nghe nên sản phẩm làm ra chất lượng tệ. Giấu sai, giấu dốt, nịnh sếp để được thăng tiến, được bonus quan trọng hơn chất lượng sản phẩm và trải nghiệm người dùng . Tổ chức, quản lý yếu kém, quy trình thì vẽ cho nhiều đến khi thực hiện thì làm bừa. Tổ chức nhân sự tạp nham, team thì toàn thấy leader chả có member, chỗ thì toàn member không thấy leader, ông nào cứng cựa thì ko leader nào dám quản lại cho report thẳng lên founder. Rồi có cả chục đứa ko có leader, report thẳng cho founder. Founder nhận report của 1 nùi đứa như thế, lú người ra luôn, quản quá nhiều thành ra ko quản gì luôn, ai muốn làm gì làm. ê cái box này nó limit à, dm , thôi để hôm sau chia sẻ tiếp nhé à, ai muốn lãnh lương cao mà như ở tù chịu cưc hình thì vào đây nhé
4
1
0
Thấy tuyển dụng e đang tính apply mà search thử công ty thấy ra review này e hoang mang quá. Huhu
Trùng hợp thế, mình cũng vại
Chỗ nào cũng phốt vậy thôi, có nhiều người bị đuổi thì cay quá thì quay qua phá cty nên cũng chả biết được thật hay giả . Chính xác nhất cứ thử vào nếu đúng thì đi,không đúng thì mình tìm được một công việc tốt,cũng chả mất gì. Đừng đánh giá khi chưa thử
Lại ghen ăn tức ở, ăn không được phá cho hôi, tìm hiểu không hết về quy trình rồi bảo không có
"Cứng cựa ko leader nào dám quản" thì cho ngta lên leader đi là ổn, có phải cty nhà nước đâu mà ông đòi hỏi ban bệ, report thì cứ nhìn vào số liệu và hiệu suất công việc. Cứ phải under 1 ông nào đó thì mới làm việc được à, đừng tạo điều kiện cho mấy ông trình gà mà đòi giữ chức cao ăn trên đầu người tâm huyết.
Sếp tuy hơi khó chịu, cv áp lực nhưng bù lại nhân viên thì dth
0
0
0
ng giỏi mà ko đúng ý sếp thì bị ép nghỉ còn ng nịnh hót thì đc dọn sẵn mâm ra chỉ việc ăn. Ng gắn bó với dự án từ lúc chưa ra bị thay thế bằng những ng dẻo miệng. Cty ko có gì ngoài tiền
0
0
0
- Benefit: tốt. Lương thưởng các sếp commit với nhân viên đều có và sẽ có. - Phát triển bản thân/thăng tiến: không biết các team khác thế nào. Riêng team mình thì ok, Lead hoà đồng có tinh thần phát triển/promote members. - Văn Phòng: ok. - Công việc: Việc trong giai đoạn này khá rush qua giai đoạn này chắc dễ thở hơn, crossteam dễ conflict. - Qui Trình, con người: cá nhân mình nghĩ cty tuyển manager/lead tất nhiên phải trao quyền, sếp đâu thể ba đầu sáu tay cái gì cũng lo tới được. Còn nhắc nhở, giải quyết thì không thể bắt lên cột cờ đứng 30p được, nên các bạn member làm sao biết được. Mình đi làm cũng nhiều cty chưa thấy cty nào không có drama, con người nhiều thì sẽ có drama. Việc terminate bạn G và gần đây có Confession để các bạn rate vấn đề cho thấy cty có lắng nghe members. Mọi người có vấn đề thì rate lên, im im rồi đi chê trách thì bạn là người tạo ra drama. * Nhắn riêng bạn G thì cty và team đã nhẹ nhàng và fair với bạn lắm rồi, chớ mà đặt điều nói xấu, chia rẽ nội bộ không biết mình sai ở đâu. Ngành này bé lắm tới khi ai cũng biết thì khó mà tìm việc trong ngành.
2
0
0
Cứ tưởng tin đồn nhưng hoá ra nó bị đâm lén thật à? Đi nhậu nghe nó khoe team em giỏi lắm, tưởng thế nào. Một lũ ăn c*t đá bô thế này thì bị mấy team khác coi là lũ matday không oan đâu.
t cũng tưởng thằng G nó bị chơi xấu cho tới khi t thấy cmt của th dưới t mới chắc chắn là nó xấu thật chứ không phải bị chơi =)))
Leader luôn tự hào nói công ty không có bè phái mà nhìn xem tình hình hiện tại như thế nào? Lầuu3 lầu 4 nhận lệnh từ sếp thích thì sửa product, ko thích thì ko sửa. lầu 8 tuyển toàn fresher với junior vô cả lô cả lốc xong quăng đó ko quan tâm, ko có lộ trình training rõ ràng, sản phẩm thì đẻ như gà đẻ trứng xong layoff? Market thay đổi từng ngày nhưng nhân viên ngay cả bộ skill set cơ bản cũng ko train nổi thì làm ăn gì đây? Người tài ko giữ, người trẻ ko dạy, công ty sống bằng niềm tin hay gì mà lạc quan thế ạ ban lãnh đạo? ko có lộ trình đào tạo người mới thì sớm muộn cũng sụm thôi. Xin hãy là những người có tầm nhìn!!!
0
0
0
Khiếp, mấy bạn HR cố gắng review 5 sao ghê ha =)) Giao diện công ty lừa được người ngoài chứ ai trong cty chả biết chuyện gì đang diễn ra. Cái drama công ty từ việc team lầu 3 + lầu 4 làm việc như cái phụ khoa tới việc các lead chơi xấu nhau nó đi từ bàn nhậu ra tới nhà vệ sinh luôn rùi =)) Scale cho nhanh rùi toàn để nịnh thần nó xàm tấu, 2 cíp quá anh minh.
2
0
0
ê fen nói thì nói rõ team nào nha. lầu 3 có anh em blockchain nữa, gộp chung với mấy con ch* bên game là không được nha fen ?
Ủa cả 1 team làm công ăn lương thôi mắc gì chửi team ngta là ch* vậy fen ? Vì vài cá nhân đâu thể đánh giá lun cả 1 tập thể.
Cty mới scale nên nhiều lỗ hổng trong quản lý bị các lead/manager thao túng bè phái. May mắn là nó cũng chỉ ở quy mô bộ phận chứ ko phải team nào cũng thế. Síp cũng ậm ờ mắt nhắm mắt mở chứ ko có động thái chấn chỉnh. Nói chung xác định làm đây là vì tiền thôi chứ ko enjoy.
7
1
0
quá đúng ai làm trên 6 tháng đều thấy
review này là chính xác. làm 2 năm ở đây rồi nên cũng biết rõ cíp T cíp V nói mồm cho vui vậy thôi chứ việc quản lí và bè phái thì cả 2 đều để các lead/manager tự tung tự tác. case cíp G bị nội bộ lật cũng tương tự, hơi tiếc là thấy ổng cắm đầu làm cả năm rồi mà cuối cùng sơ hở, bị mấy đứa lead dev ổng dẫn vào hại.
Vụ ông G đúng là bị chơi thật, nhưng cũng ko oan đâu, căn bản là làm đây thì nên ngay thẳng cẩn trọng. Ko biết lúc nào có thể bị bóc phốt thân bại danh liệt.
ông G thì nhân nào quả nấy thôi, làm việc đàng hoàng thì đã không bị vậy, không bất ngờ
síp Gấu thì dự án trễ deadline liên tục, game làm cả năm rồi chưa thoát đc giải đoạn prototype. Art, GD, aim làm gì cũng phải qua nó review thì mới pass doc/asset qua dev được, mà đi làm thì đi có nửa buổi, thành ra task nào cũng bị trễ, nói cho thì tự ái, giẫn dỗi bỏ retro review cuối sprint luôn. Cả sprint k bật game lên chơi 1 lần nào để feedback, đến hôm showcase cho sếp thì mới bật game lên xem coi tuần qua dev làm được gì rồi, rồi mới bắt đầu thuyết trình chứ k theo plan của sprint :)). Nói chung làm k đc thì đuổi chứ giữ lại làm gì
đã làm ng* rồi thái độ còn hách dịch, suốt ngày doạ nạt đuổi người này người nọ, manager cũng làm người sếp thuê về thôi chứ có phải nó trả tiền lương đâu mà đòi đuổi, ngáo thực sự. team bonding thì không hỏi ý kiến của ai, tự ý quyết định, đến khi nhiều người k đi thì tỏ thái độ, chắc lần đầu làm manager nên bị sang chấn :))
Thanh niên G nổi tiếng ba chấm đây mà, hên là bay màu chứ còn làm chắc C98 chỉ còn nhân viên nam.
Cắm đầu làm hay ra dẻ cắm đầu làm cho síp thấy bro