Quân đông mà chẳng hề tinh nhuệ, có vẻ lead ko thích member giỏi hơn mình, thà tuyển đứa kém mà vâng lời còn hơn mấy đứa giỏi mà cá tính. Người làm việc có tâm vì sản phẩm thì ko có hoặc nghỉ hết, còn lại toàn tham quan nịnh thần, bạn học của founder. Cty làm sản phẩm mà hiểu biết sản phẩm trên thị trường yếu kém, lại bảo thủ ko chịu lắng nghe nên sản phẩm làm ra chất lượng tệ. Giấu sai, giấu dốt, nịnh sếp để được thăng tiến, được bonus quan trọng hơn chất lượng sản phẩm và trải nghiệm người dùng . Tổ chức, quản lý yếu kém, quy trình thì vẽ cho nhiều đến khi thực hiện thì làm bừa. Tổ chức nhân sự tạp nham, team thì toàn thấy leader chả có member, chỗ thì toàn member không thấy leader, ông nào cứng cựa thì ko leader nào dám quản lại cho report thẳng lên founder. Rồi có cả chục đứa ko có leader, report thẳng cho founder. Founder nhận report của 1 nùi đứa như thế, lú người ra luôn, quản quá nhiều thành ra ko quản gì luôn, ai muốn làm gì làm. ê cái box này nó limit à, dm , thôi để hôm sau chia sẻ tiếp nhé à, ai muốn lãnh lương cao mà như ở tù chịu cưc hình thì vào đây nhé
4
1
0
Thấy tuyển dụng e đang tính apply mà search thử công ty thấy ra review này e hoang mang quá. Huhu
Trùng hợp thế, mình cũng vại
Chỗ nào cũng phốt vậy thôi, có nhiều người bị đuổi thì cay quá thì quay qua phá cty nên cũng chả biết được thật hay giả . Chính xác nhất cứ thử vào nếu đúng thì đi,không đúng thì mình tìm được một công việc tốt,cũng chả mất gì. Đừng đánh giá khi chưa thử
Lại ghen ăn tức ở, ăn không được phá cho hôi, tìm hiểu không hết về quy trình rồi bảo không có
"Cứng cựa ko leader nào dám quản" thì cho ngta lên leader đi là ổn, có phải cty nhà nước đâu mà ông đòi hỏi ban bệ, report thì cứ nhìn vào số liệu và hiệu suất công việc. Cứ phải under 1 ông nào đó thì mới làm việc được à, đừng tạo điều kiện cho mấy ông trình gà mà đòi giữ chức cao ăn trên đầu người tâm huyết.
