Cho hỏi làm cskh bên này thì ntn ạ.. đọc mấy bài review cty mà thấy hơi gê r.. vì thấy bạn nhân sự nhiệt tình quá nên e đang tính đi pv ạ
1
0
0
Thích là nhích thôi sao phải nghe ai hả bạn
Thân gửi bạn Nguyễn Thị Minh Phượng, chắc bạn đang làm tester bên này đúng không, thấy suốt ngày đăng ảnh đàn đúm trai gái các kiểu con đà điểu, nhìn ngoài thì sang choảnh lắm như bên trong bản chất là con người quá ghê gớm, kinh tởm, chuyên đặt điều cho người khác, soi mói, ganh tị, đến nỗi mình vừa tiếp xúc với bạn đã phải té gấp, Sống thế này không biết có để đức cho con cái sau này không nữa. Thân!
3
0
0
Bạn nói hay quá, con này đúng ngáo thật
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Mình có tiếp xúc qua vài lần. Bạn này luôn cho mình là cái rốn của vũ trụ. Thể hiện quá lố, hay so sánh và đặt điều. Không hiểu sao lại có thể tồn tại được ở trong công ty, những thành phần như này hay gây mất đoàn kết nội bộ lắm.
Bạn nè review tester phượng 94 đúng k :))
Nói chung cty người khen kẻ chê, có được gọi đi pv thì có mấy đầu ý như này - HR: cũng làm tròn nhiệm vụ rồi, đưa rước thông tin thông báo các kiểu đà điểu, nói chung không thiếu tiết mục gì - Pv: Oke... hàng thật giá thật, dí liên tục gần 2 tiếng cơ mà khá sâu về cả base frame lẫn DB, là một trong số ít những công ty đánh giá ổn về tầm quan trọng của DB (đã pv qua nhiều chỗ và cứ chớm lúc nào đả động DB engine là bị hắt hủi) - Có thêm cốc nước vối chắc không khác mấy ae dev ngồi trà đá giao lưu chiêu thức - Không biết có hỏi sai đáp mẹo gì không mà bác cto ngồi yên cho 2 ae chém nhau ko kịp uống nước, cơ mà thấy bác cũng khá hiền và tâm lí. - Hậu pv có HR tiếp chuyện tiễn về và support thông tin hậu pv bình thường. Tổng quan thì ấn tượng ban đầu khá Ok, không có treo đầu dê bán thịt chó như một cơ số nơi khác. Có đồng chí dev nào bên đó phổ biến qua môi trường cho 500 ae đê
2
0
0
Bác apply vị trí gì vậy? lương có đúng như họ để trên itviec không bác? hay lại để câu cv bác?
Apply .net bác ơi... lương thì đúng ko như quảng cáo đâu... cơ mà cũng ko đến nỗi câu cv Nói chung là nếu deal được thì làm còn không thì cảm ơn các bác bên đấy giành thời gian thôi
Tết năm nay không đào không hoa, không một mail chúc tết. Ngoài lương ra thì không một ngày lễ nào có tiền, 30/4 2/9 1/1.
1
0
1
Năm nay tình hình dịch bệnh mọi ng nên thấu hiểu cho công ty chứ bạn, công ty không hề cắt giảm bất cứ nhân sự nào mà vẫn đảm bảo lương cho mọi ng. Mà mình nhớ 02/09 là có thưởng đó bạn.
Đâu có phải do dịch bệnh đâu, năm nào chẳng thế
Gửi ông Mr Đạt ( phó giám đốc kinh doanh kov ). Ông làm quản lý mà k có tí kinh nghiệm quản lý 1 cái gì ông Mr Đạt ạ. Nhân viên ốm đau hay đặc biệt đang dịch Covid ông k hỏi thăm nhân viên ông 1 câu. Suốt ngày hỏi số. Ai đi làm chẳng muốn có số để có lương thưởng. Cứ nghĩ là đến ngồi 1 chỗ lĩnh lương chắc. K nói thì thôi chứ nói cái là doanh số, rồi có dám nhận số k. K nhận thì bảo ae k liều, nhận k đạt thì kêu ae k nhiệt. Nhiệt thằng bố nhà ông ấy.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
??? Ai cũng biết là bạn Đạt này chả có tí moẹ gì tố chất hay kinh nghiệm quản lý. Nhân viên toàn bảo nhau bạn ấy chỉ là lái xe, là tay sai của ông TA. Nói chung là hài
công ty như cái đb ý, được cái vp thì nhìn tạm tạm còn lại bọn manager pv như củ lol muốn ăn thua với ứng viên, ở tao công nhận chúng m giỏi, chúng m là nhất, nhưng ở Kiot Việt của chúng m giỏi nịnh bợ thì được, bước ra xã hội thì vỡ mõm các con zời ạ, đến pv thì éo có gì ấn tượng ngoài cái nhìn và mấy câu hỏi ngủ của đứa gọi là trưởng phòng anh em nghe tiếng thì có vẻ được nhưng nếu muốn xác định ứng tuyển vào cty thì nên cân nhắc nhá
2
0
0
:)) bác được ai phỏng vấn thế. cho em xin cái tên để em né
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cty bắt OT nhưng ko lương thưởng hay lương tăng ca, làm việc cả những ngày nghỉ, ngày lễ. Từ khuyến khích đi làm thành bắt buộc đi làm. Lúc nào cũng nói các bạn phải nghĩ cho công ty
2
0
0
công ty bắt OT k lương hả thớt
công ty bắt OT k lương hả thớt
Sếp đẹp trai nhưng hãm. Rỗng tuếch Thích thể hiện. Thích bắt bẻ nhân viên nhưng rồi chẳng để làm gì. Cty xin nghỉ khó hơn nguyên thủ quốc gia. Đã báo trước một tháng là gia đình có việc sếp vẫn lắc đâu @[email protected] kêu ko đc nghỉ. Đến lúc mình xin nghỉ việc thì hắt hủi như chó. Lương còn bị giữ 10% nếu nghỉ. Ngta bàn giao đến hết ngày 24 mới chính thức nghỉ nhưng chỉ tính công đến ngày 20 vì lý do hạn hợp đồng của a nó thế :)))))
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái louma bác ông trưởng phòng mkt mà đẹp zai cc gì. Thích thể hiện thì đúng rồi. Nội bộ phòng mkt nát như cứt, không biết giờ thế nào chứ lúc em làm ở đấy éo ông nào đoàn kết cả trước mặt 1 kiểu, sau lưng 1 kiểu. Ông tp mkt chỉ biết về digital thôi có biết con mẹ gì đâu, nhân sự báo tuyển dụng cho phòng mkt mà ngang cmn sale vì ông nào vào cũng nghỉ sạch, trong khi ở lại chỉ có khoảng 10 mkt =)))
Cho mình xin tí kinh nghiệm về phỏng vấn tester bên đây được không ạ?
2
2
0
chắc ở đây ít tester lên đọc nhỉ, bạn hãy tự lực cánh sinh nhé.
pv tester sẽ cho làm bài viết testcase trong 30p, sau đó sẽ được pv với 2 anh bên phòng dev và online với 1 chị về tester ở HN. pv gần tiếng rưỡi hơn, hỏi rất chi là nhiều thứ lun. Sau khi pass sẽ học văn hóa cty trong 3-4 hôm sau đấy làm bài test. Nếu bạn đang có ý nộp tester thì chúc bạn pv may mắn, xong zô ngồi làm việc kế mình nè.
Định apply mà nghe 2 a dev vào pv là thấy process hok đúng lắm r, cho đọc req tiếng anh hay tiếng việt vậy bạn?
Phỏng vấn ở HCM thì mk ko rõ nh phỏng vấn ở HN thì có Team man và test lead đi phỏng vấn bạn nhé. Các chị thì hỏi nhiều nhưng phạm vi chỉ nằm trong bài test thôi (chủ yếu là đánh giá logic xem có ổn không). Nếu bạn mới ra trường hoặc mới đi làm chưa lâu thì vào đây là quá ok luôn nhé. MT phù hợp để các bạn mới vào học hỏi. Còn >2 năm kinh nghiệm tốt nhất nên tìm công ty khác
Đúng kiểu phỏng vấn vị trí Junior mà cứ như Senior. Được code giấy, kiểm tra IQ. Mà 2 ông phỏng vấn cũng kì. Hỏi trên trời dưới đất, tranh nhau hỏi. Đéo kịp thở uống nước trong 2 tiếng. Lần phỏng vấn dã man nhất trong sự nghiệp. Nói chung là Hãm
2
0
0
Yếu thì rèn luyện thêm nha em
Hỏi thì nhiều thế thường thì vào làm chả bao nhiêu. Cái bệnh của các cty. Hehe. Thường chỉ cần tuyển 2 thứ: - Thứ 1: tuyển mấy dev vào implement cái core/frame work mà mấy tay sừng sỏ của cty - dạng tuyển công nhân chỉ cần biết làm - Thứ 2: tuyển mấy dev vào cùng mấy tay sừng sỏ để phát triển framework/core cho cty - dạng tuyển kỹ sư thì cần biết chắc về nền tảng