công ty có văn hoá cởi mở, lắng nghe nhân viên và tích cực trong việc phát triển đào tạo con người. consultant có từ fresher tới middle, senior, có cơ hội được làm trong nhiều dự án khác nhau
1
2
0
Có cái lòn
HR vô kéo rating à =))) bợ da'i nó cũng thông minh xíu, bị cắt hết benefit ( company trip, sinh nhật, vending machine, sắp tới khéo éo có cái yep luôn ) ở đó mà văn hóa tốt hâhhahahahaha
Có cái cc ah. Toàn tuyển mứa.
ghost, ko nên vào. nói chung là cty xàm. sớm muộn gì cũng die.
0
0
0
Nói chung vẫn không khuyến khích vào đây. Mấy đứa trẻ trẻ cần kinh nghiệm thì vào làm tạm, chứ khó mà lâu dài nha. Pv thì 3 vòng, với amaris hết 2 vòng, không hỏi sâu chuyên môn, tới vòng 3 mới gặp ng của khách hàng, lúc này mới cần mình thể hiện kiến thức. Pass thì đi làm. Mày sẽ là nv amaris, và ăn lương từ họ, còn thằng sếp giao việc cho mày là người của client. Cái này 100% hên xui, mày vào project ngon thì hưởng, không ngon thì mày chịu. Amaris sẽ bán mày với 1 cái giá rẻ hơn so với việc mày pv trực tiếp với cty khách hàng. Ví dụ họ trả 100 đ cho vị trí đó thì qua tay amaris mày được 80 đ thôi. Với thằng client thì mày là contractor của nó, nói cho vuông thì mày là tài sản nó bỏ $ ra thuê mà đã là tài sản thì chúng mày tự hiểu đi. So với là nhân viên chính thức được full benefit, thì contractor không có mẹ gì cả. Trước khi nhận offer thì hãy nhớ điều tao nói ở trên và cân nhắc kỹ.
2
0
0
Bác nói chuẩn quá :) Lúc phỏng vấn thì bảo là do dự án của công ty khách hàng, thông tin cần bảo mật nên phải qua công ty của khách hàng ngồi làm. Giờ mới biết Amaris đang bán nhân sự với giá rẻ mạt như vậy. Case của mình thì phỏng vấn xong 2 vòng rồi, hứa với mình sang hôm sau sẽ gửi lịch và câu hỏi chuẩn bị cho vòng 3, xong gần 1 tuần rồi vẫn không thấy thông tin gì. Hứa xong ghost luôn là sao :) Ít nhất thấy không phù hợp thì cũng báo trước để ứng viên kiếm chỗ khác, đằng này lúc phỏng vấn bảo là rất potential để giới thiệu dự án sắp tới, bảo mình chuẩn bị chu đáo cho đã xong cái ghost luôn. Thật là ba chấm ...
Nó phỏng vấn để collect được profile của bác thôi. Nói potential cho phấn khởi để nó mời pv thì bác còn đi. Chứ thằng client nó đã phải xem hồ sơ hồ rồi nó mới quyết định có gặp ở vòng cuối không. Trường hợp của bác chắc là client nó không ưng, nhưng amaris nó vẫn cố làm màu để collect thông tin của bác.
Mình đọc review thấy nhiều bạn review quá trình interview dev, nên mình lên đây đóng góp thêm review về quy trình interview vị trí PO. Phỏng vấn có 3 vòng, 2 vòng đầu là với phía Amaris, 1 online và 1 offline. Vòng online chủ yếu là hỏi thông tin, vòng offline thì hỏi kỹ hơn về kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề, nhìn chung thì phía Amaris có 2 loại câu hỏi: Kinh nghiệm cùng những dự án trước đây và các tình huống thực tế. Nên các bạn có kỹ năng thế nào thì cứ trả lời như vậy, nếu match thì có thể đi tiếp sang vòng 3 là interview với khách hàng. Phía khách hàng thì tùy là khách hàng nào, riêng mình thì họ hỏi kha khá về quy trình sách vở và chứng chỉ, cái này do mình yếu nên tạch ở vòng thứ 3. Đánh giá chung của mình về phỏng vấn vị trí PO thì quy trình khá ổn, các câu hỏi cũng khá sát thực tế và có quan tâm về kinh nghiệm của các dự án trước. Còn về việc đẩy người đi onsite phía khách hàng thì mình thấy cũng là nghiệp vụ của cty, không vi phạm luật gì cả, nên các bạn thấy được thì làm, không thì thôi. Nói thêm về cơ sở vật chất thì mình thấy ổn, ngay trong tòa nhà Viettel cũng gọi là không gian thoải mái =))
8
1
0
Câu hỏi khá sát thực tế, xin cười vào cái bài seeding này. Chả hỏi cái mẹ gì liên quan tới tech. pv mà hỏi "bạn có kinh nghiệm này k, bạn có kinh nghiệm kia k?". "Ừ mình có, ừ mình cũng có". Rồi vậy thôi k hỏi gì thêm, chủ yếu hỏi về cty cũ ntn, làm về gì, lương ra sao,... Đi pv mà cứ như đi hỏi cung v
Nếu bạn có vấn đề về đọc hiểu, bạn có thể đọc lại, mình không phỏng ván vị trí dev, mà là vị trí PO, còn phía dev của bạn được phỏng vấn ra sao thì là chuyện của bạn. Mình chưa từng vào làm nên cũng ko có lý do gì để seed. Còn nếu bạn kém cỏi lĩnh vực texh của bạn, không qua nổi mấy vòng của Amaris để đến được vòng của khách hàng thì bạn phải tự biết :)
Vậy tại sao không nhận vô làm nhân viên Amaris rồi hẵn đi pv với client ? Kiểu tuyển dụng gì mà chưa là nhân viên mà đi pv với client bên thứ 3, được giá thì t bán và kí hđ với m. Ngáo thế ?????
Vào rồi mà tạch client thì ngồi không ăn lương hả :)
Vào rồi tạch thì là do client =)) chứ chưa là nhân viên kêu pv bên thứ 3, vậy thôi sao tao không pv bên thứ 3 làm staff bên đó cho đủ benefit cho sướng =))) đánh thuê làm gì ??
:))) là client thuê dịch vụ bên Amaris đó bạn ạ. họ cũng tin tưởng Amaris đánh giá chất lượng ứng viên trước rồi mới gặp uv. nên có thể nghĩ qua Amaris cũng là 1 vòng interview quan trọng rồi mới đc gặp client. bạn thử apply trực tiếp cho client đi, họ sẽ ưu tiên các uv được đưa qua từ dịch vụ họ thuê trước nhé.
Bạn tưởng tượng bạn apply xong được gọi pv 3 vòng, đến vòng cuối vô gặp cty bạn chưa nghe bao giờ, dù có nghe có khi cũng chả biết cty đó như thế nào (có research đâu mà biết). Pass k dám đi làm, fail thì tốn time ???. Hay do các bạn dễ dãi quá, cty nào cũng đi làm k cần tìm hiểu ???
Nghe ghê vậy bác. Em chiều nay đi phỏng vấn mà nghe các bác nói vậy cũng hơi rén @@
Quan trọng là cái đám bên Amaris có biết gì để pv đâu =)). Trong những thằng bán dịch vụ: CMC, BanVien, TinhVan thì thằng Amaris này đang bị mất niềm tin nhiều nhất, từ lúc là lựa chọn số 1 của 1 cty BHNT, mà bây giờ thua cả TinhVan =)))), bán người ta 10 trả lương 5, khôn vãi loz, nhờ đợt bị lộ bảng lương ra thì năm đó tăng lương 25-30% để dịu lòng dân =)))
Xin thưa, công ty này quanh năm đăng tuyển nhưng thực chất là lấy thông tin thôi. Tất cả là lừa bịp nhé mọi người.
0
0
0
Phỏng vấn vị trí về tech mà đưa con nhỏ tào lao xưng là manager vào hỏi tứ lung tung chả cái mẹ nào liên quan tới tech, ngồi hỏi dò cty cũ rồi giới thiệu cty mình bla bla bla xong hẹn buổi pv vòng 3 tech nói báo trong 7 ngày rồi im ru luôn.
2
0
0
Dự là bà Ngoc or bà Ly nhể XD
Ê giống tui nè. Zô đ*o hỏi clg về tech, chỉ tập trung thăm dò cty cũ. Thậm chí pv ứng viên nhưng đ*o đọc trước CV để nắm thông tin cơ bản luôn. Hẹn pv xong 1 hồi mẻ đọc CV thấy mình chưa tốt nghiệp đh xong bâng quơ rồi lủi, mất tgian bỏ mẹ. Thí dụ cần người có bằng đh thì lúc screening xác định trước reject luôn phase đó mẹ đi
Đọc review thì đa số là bị GHOST :)). Sao cty này còn hoạt động đc thế nhỉ?
1
0
0
Giải thích đơn giản về quy trình tuyển dụng của cty đó là cty sẽ nhận requirement từ khách hàng rồi mới đi tìm người ngoài thị trường đưa qua cho khách. Nếu khách ưng thì mới nhận người đó vô làm người của công ty. Trong quá trình đó sẽ có nhiều yếu tố làm bạn bị fail ko được process tiếp như là khách đổi ý, khách không ưng profile bạn hoặc pv thấy ko ổn, khách tìm được bên khác giá rẻ hơn....vv Mình vào rồi cũng thấy hơi lòng vòng mất thời gian thật, và cách làm việc này nó cũng khá tương tự với các bên cung cấp nhân sự khác thôi có điều cty bắt phỏng vấn trước khi qua khách nhiều vòng voãi.
Trước khi phỏng vấn có coi review rồi, mà cũng thử đi pv coi sao. Ai dè là review đúng thiệt mn ơi :)) Không có hỏi gì hết trơn, lo ngồi giới thiệu công ty, xong khúc cuối hỏi benefit dới lương của ứng viên, xong ghost luôn :)))))) ủa chi dị mấy bạn, lấy chi dị?
0
0
0
Pv lấy thông tin xong im bật
0
0
0
Vẫn thấy tuyển dụng ảo quanh năm suốt tháng, một vị trí mấy tin như quảng cáo vậy
1
0
0
Không phải tuyển ảo, mà tuyển hoài không có ai, dev cũ bỏ chạy hết.