Mình đọc review thấy nhiều bạn review quá trình interview dev, nên mình lên đây đóng góp thêm review về quy trình interview vị trí PO. Phỏng vấn có 3 vòng, 2 vòng đầu là với phía Amaris, 1 online và 1 offline. Vòng online chủ yếu là hỏi thông tin, vòng offline thì hỏi kỹ hơn về kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề, nhìn chung thì phía Amaris có 2 loại câu hỏi: Kinh nghiệm cùng những dự án trước đây và các tình huống thực tế. Nên các bạn có kỹ năng thế nào thì cứ trả lời như vậy, nếu match thì có thể đi tiếp sang vòng 3 là interview với khách hàng. Phía khách hàng thì tùy là khách hàng nào, riêng mình thì họ hỏi kha khá về quy trình sách vở và chứng chỉ, cái này do mình yếu nên tạch ở vòng thứ 3. Đánh giá chung của mình về phỏng vấn vị trí PO thì quy trình khá ổn, các câu hỏi cũng khá sát thực tế và có quan tâm về kinh nghiệm của các dự án trước. Còn về việc đẩy người đi onsite phía khách hàng thì mình thấy cũng là nghiệp vụ của cty, không vi phạm luật gì cả, nên các bạn thấy được thì làm, không thì thôi. Nói thêm về cơ sở vật chất thì mình thấy ổn, ngay trong tòa nhà Viettel cũng gọi là không gian thoải mái =))
8
1
0
Câu hỏi khá sát thực tế, xin cười vào cái bài seeding này. Chả hỏi cái mẹ gì liên quan tới tech. pv mà hỏi "bạn có kinh nghiệm này k, bạn có kinh nghiệm kia k?". "Ừ mình có, ừ mình cũng có". Rồi vậy thôi k hỏi gì thêm, chủ yếu hỏi về cty cũ ntn, làm về gì, lương ra sao,... Đi pv mà cứ như đi hỏi cung v
Nếu bạn có vấn đề về đọc hiểu, bạn có thể đọc lại, mình không phỏng ván vị trí dev, mà là vị trí PO, còn phía dev của bạn được phỏng vấn ra sao thì là chuyện của bạn. Mình chưa từng vào làm nên cũng ko có lý do gì để seed. Còn nếu bạn kém cỏi lĩnh vực texh của bạn, không qua nổi mấy vòng của Amaris để đến được vòng của khách hàng thì bạn phải tự biết :)
Vậy tại sao không nhận vô làm nhân viên Amaris rồi hẵn đi pv với client ? Kiểu tuyển dụng gì mà chưa là nhân viên mà đi pv với client bên thứ 3, được giá thì t bán và kí hđ với m. Ngáo thế ?????
Vào rồi mà tạch client thì ngồi không ăn lương hả :)
Vào rồi tạch thì là do client =)) chứ chưa là nhân viên kêu pv bên thứ 3, vậy thôi sao tao không pv bên thứ 3 làm staff bên đó cho đủ benefit cho sướng =))) đánh thuê làm gì ??
:))) là client thuê dịch vụ bên Amaris đó bạn ạ. họ cũng tin tưởng Amaris đánh giá chất lượng ứng viên trước rồi mới gặp uv. nên có thể nghĩ qua Amaris cũng là 1 vòng interview quan trọng rồi mới đc gặp client. bạn thử apply trực tiếp cho client đi, họ sẽ ưu tiên các uv được đưa qua từ dịch vụ họ thuê trước nhé.
Bạn tưởng tượng bạn apply xong được gọi pv 3 vòng, đến vòng cuối vô gặp cty bạn chưa nghe bao giờ, dù có nghe có khi cũng chả biết cty đó như thế nào (có research đâu mà biết). Pass k dám đi làm, fail thì tốn time ???. Hay do các bạn dễ dãi quá, cty nào cũng đi làm k cần tìm hiểu ???
Nghe ghê vậy bác. Em chiều nay đi phỏng vấn mà nghe các bác nói vậy cũng hơi rén @@
Quan trọng là cái đám bên Amaris có biết gì để pv đâu =)). Trong những thằng bán dịch vụ: CMC, BanVien, TinhVan thì thằng Amaris này đang bị mất niềm tin nhiều nhất, từ lúc là lựa chọn số 1 của 1 cty BHNT, mà bây giờ thua cả TinhVan =)))), bán người ta 10 trả lương 5, khôn vãi loz, nhờ đợt bị lộ bảng lương ra thì năm đó tăng lương 25-30% để dịu lòng dân =)))
