Nói chung vẫn không khuyến khích vào đây. Mấy đứa trẻ trẻ cần kinh nghiệm thì vào làm tạm, chứ khó mà lâu dài nha. Pv thì 3 vòng, với amaris hết 2 vòng, không hỏi sâu chuyên môn, tới vòng 3 mới gặp ng của khách hàng, lúc này mới cần mình thể hiện kiến thức. Pass thì đi làm. Mày sẽ là nv amaris, và ăn lương từ họ, còn thằng sếp giao việc cho mày là người của client. Cái này 100% hên xui, mày vào project ngon thì hưởng, không ngon thì mày chịu. Amaris sẽ bán mày với 1 cái giá rẻ hơn so với việc mày pv trực tiếp với cty khách hàng. Ví dụ họ trả 100 đ cho vị trí đó thì qua tay amaris mày được 80 đ thôi. Với thằng client thì mày là contractor của nó, nói cho vuông thì mày là tài sản nó bỏ $ ra thuê mà đã là tài sản thì chúng mày tự hiểu đi. So với là nhân viên chính thức được full benefit, thì contractor không có mẹ gì cả. Trước khi nhận offer thì hãy nhớ điều tao nói ở trên và cân nhắc kỹ.
2
0
0
Bác nói chuẩn quá :) Lúc phỏng vấn thì bảo là do dự án của công ty khách hàng, thông tin cần bảo mật nên phải qua công ty của khách hàng ngồi làm. Giờ mới biết Amaris đang bán nhân sự với giá rẻ mạt như vậy. Case của mình thì phỏng vấn xong 2 vòng rồi, hứa với mình sang hôm sau sẽ gửi lịch và câu hỏi chuẩn bị cho vòng 3, xong gần 1 tuần rồi vẫn không thấy thông tin gì. Hứa xong ghost luôn là sao :) Ít nhất thấy không phù hợp thì cũng báo trước để ứng viên kiếm chỗ khác, đằng này lúc phỏng vấn bảo là rất potential để giới thiệu dự án sắp tới, bảo mình chuẩn bị chu đáo cho đã xong cái ghost luôn. Thật là ba chấm ...
Nó phỏng vấn để collect được profile của bác thôi. Nói potential cho phấn khởi để nó mời pv thì bác còn đi. Chứ thằng client nó đã phải xem hồ sơ hồ rồi nó mới quyết định có gặp ở vòng cuối không. Trường hợp của bác chắc là client nó không ưng, nhưng amaris nó vẫn cố làm màu để collect thông tin của bác.
