Sao này dành cho môi trường làm việc, nơi làm việc là Tòa nhà Viettel Complex rất xịn xò nha anh em. Khá sang chảnh luôn, rất oách. Tiếp theo là phần phỏng vấn: thì tại đây sẽ có bộ phận Manager kiêm luôn tìm kiếm ứng cử viên. Không có JD chi tiết gì cả mà sẽ được Mg trình bày khi phỏng vấn vòng đầu. — Giống như những bạn trước quánh giá. Bị hỏi rất nhiều, và nó không khác gì những câu hỏi khảo sát vậy. Bạn vừa trả lời điều gì sẽ được note lại ngay. Vì mình nghe tiếng gõ phím cơ cạch cạch. Hỏi rất nhiều ngay từ vòng gửi xe rất SAI với các HR mình hay gặp. Họ chỉ chia sẻ về công việc như thế nào, khi nào phỏng vấn, các chế độ rồi thôi. Nhưng ở Amaris thì khác. — Tiếp đó, sẽ được nghe giảng trình chiếu mà sờ-lai toàn tiếng anh nhưng Mg trình bày TIẾNG VIỆT không dịch một chữ nào trong sờ-lai (thiếu chuyên nghiệp phần này) Anh thì anh hết. Việt thì việt hết. Như kiểu có sẵn rồi lấy mẫu làm năm này qua tháng nọ thôi. — Nhân sự thay đổi liên tục đặc biệt là Mg (manager). Anh PV với mình thì cũng mới vào làm vài tháng. ***Cái được: nhân viên sẽ được cấp Udemy, và có các khóa phát triển chuyên môn, bản thân do công ty tổ chức, đào tạo bổ trợ thêm cho nhân viên. Về điểm này mình thấy rất là OK luôn. Bên cạnh đó, công ty chia nhiều nhóm với các nhóm công nghệ khác nhau để consultant với khách và tạo ra sản phẩm luôn. Nên có rất nhiều công nghệ khác nhau. Vừa làm onsite-vừa internal. Tất nhiên làm Products thì mình nghĩ lương sẽ nhỉnh hơn các mảng khác. Mọi thứ rất là ỔN từ văn hóa đến quy trình làm việc. Tuy nhiên, nó bất thường và nhiều vấn đề ở Việt Nam thôi. Nên nhân sự mới nhiều thay đổi liên tục như vậy. Vài dòng của tôi gửi đến anh em.
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ training thì hầu như không có (mà nếu có thì rất hiếm thường mấy tháng 1 lần và thường share chỉ ở mức cơ bản không đi sâu), chỉ có được cáp Udemy trong vòng 2 tháng.
Vụ training thì hầu như không có (mà nếu có thì rất hiếm thường mấy tháng 1 lần và thường share chỉ ở mức cơ bản không đi sâu), chỉ có được cáp Udemy trong vòng 2 tháng.
Vụ training thì hầu như không có (mà nếu có thì rất hiếm thường mấy tháng 1 lần và thường share chỉ ở mức cơ bản không đi sâu), chỉ có được cáp Udemy trong vòng 2 tháng.
Đã từng làm ở đây và khuyên mọi người hãy tránh xa công ty này. HR rất tởm
6
0
0
Đúng rồi bác. Gọi điện moi thông tin tùm lum, nhất là xin thông tin của cty cũ, ko cho thì đổi thái độ liền
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi bác. Gọi điện moi thông tin tùm lum, nhất là xin thông tin của cty cũ, ko cho thì đổi thái độ liền
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi bác. Gọi điện moi thông tin tùm lum, nhất là xin thông tin của cty cũ, ko cho thì đổi thái độ liền
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh em có định vào đây thì té gấp. Accept offer xong cũng chưa chắc 100% vì có thể bị công ty cancel bất cứ lúc nào. Cũng may là có offer backup ở bên công ty khác. Làm việc thiếu chuyên nghiệp và mất thời gian vãi chưởng.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là HR Amaris. Thật sự mục đích của cty khi mời các bạn đến phỏng vấn là để moi thông tin cty của cách bạn, lương của các bạn. Sau khi có thông tin thì mình sẽ đuổi các bạn đi. Tất cả HR tụi mình đều xứng đáng được làm cờ hó.
15
0
6
Haha HR lên đây tự thú luôn à
Review nhảm, xoá giùm!
HR tổng bảo có thề chửi đ.uc ma đ.uc me thẳng mặt bất kỳ ứng viên nào có thái độ ko hợp tác hay ko chịu nhả thông tin ra
Mình thấy bạn nhảm nhí thật sự. Mình đã từng là nhân viên tại Amaris trong 2 năm và mọi thứ đều rất tốt với mình. Nếu bạn thật sự là HR thì Amaris đã phải rất sai lầm khi đã tuyển bạn vào đây.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ú giồi ôi. Nhân viên cũ hay là HR hiện tại lên để bú liếm tăng rating. Thử đặt mình vào vi trí của ứng viên đi. Có ai đi pv mà muốn bị moi thông tin của công ty cũ của mình ko? Chưa quan trọng bên trong sao nhưng mà đi pv mà moi thông tin mật dự án cty của ngta để do thám là thấy đạo đức của Amaris như cứtttt rồi. Ai bênh thì còn ng* hơn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Haha HR lên đây tự thú luôn à
Review nhảm, xoá giùm!
HR tổng bảo có thề chửi đ.uc ma đ.uc me thẳng mặt bất kỳ ứng viên nào có thái độ ko hợp tác hay ko chịu nhả thông tin ra
Mình thấy bạn nhảm nhí thật sự. Mình đã từng là nhân viên tại Amaris trong 2 năm và mọi thứ đều rất tốt với mình. Nếu bạn thật sự là HR thì Amaris đã phải rất sai lầm khi đã tuyển bạn vào đây.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ú giồi ôi. Nhân viên cũ hay là HR hiện tại lên để bú liếm tăng rating. Thử đặt mình vào vi trí của ứng viên đi. Có ai đi pv mà muốn bị moi thông tin của công ty cũ của mình ko? Chưa quan trọng bên trong sao nhưng mà đi pv mà moi thông tin mật dự án cty của ngta để do thám là thấy đạo đức của Amaris như cứtttt rồi. Ai bênh thì còn ng* hơn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Haha HR lên đây tự thú luôn à
Review nhảm, xoá giùm!
HR tổng bảo có thề chửi đ.uc ma đ.uc me thẳng mặt bất kỳ ứng viên nào có thái độ ko hợp tác hay ko chịu nhả thông tin ra
Mình thấy bạn nhảm nhí thật sự. Mình đã từng là nhân viên tại Amaris trong 2 năm và mọi thứ đều rất tốt với mình. Nếu bạn thật sự là HR thì Amaris đã phải rất sai lầm khi đã tuyển bạn vào đây.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ú giồi ôi. Nhân viên cũ hay là HR hiện tại lên để bú liếm tăng rating. Thử đặt mình vào vi trí của ứng viên đi. Có ai đi pv mà muốn bị moi thông tin của công ty cũ của mình ko? Chưa quan trọng bên trong sao nhưng mà đi pv mà moi thông tin mật dự án cty của ngta để do thám là thấy đạo đức của Amaris như cứtttt rồi. Ai bênh thì còn ng* hơn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đã từng pv ở đây sau khi biết sẽ bị đẩy đi onsite cho cty khác thì né luôn sau đó tự chối qua email thì được HR gọi hỏi và trước khi cúp máy mình còn được nghe HR chửi thầm vài câu. Đánh giá 5 sao cho HR
0
0
0
Mấy HR nói chuyện giọng mẹ, bố láo, ko có nổi 1 cái JD. Hỏi JD thì trả lời là chỉ thảo luận qua điện thoại. Vô phỏng vấn ở đây sẽ dc HR hỏi công ty cũ từ lương bao nhiêu, đóng bảo hiểm nào, team bao nhiêu người, bla bla bla. Mục đích là nó moi thông tin của bạn để khảo sát thị trường. Xong việc nó sẽ quăng cho bạn cái email báo fail dù bạn chưa phỏng vấn technical. Lũ hazm lozn
18
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngày 13/04/2022, mình pv vs 1 ông j đó vs chức danh manager, nhìn trẻ vl không biết có phải là MAN, zô toàn hỏi thông tin từ trước tới giờ, làm j?làm với công cụ j?? chỉ yếu ông này thu thập thông tin ứng viên, mục đích thì không biết làm j? Nhưng nhìn chung sẽ là outsourcing làm cho khách hàng, có OT nhé. - Vòng 1: phỏng vấn vs 1 ông thu thập thông tin ứng viên (bất chấp mọi thông tin), ông này không phải technical hoặc Lead, chỉ nói sơ xài, giới thiệu cơ bản nhìn. - Vòng 2: chắc sẽ pv vs technical. (mình không đến vòng này, vòng 1 xong là không muốn tiếp vòng 2). Các cụ nào pv nên cẩn thận vòng 1 nhé, toàn thu thập thông tin không ak.
9
0
0
Cty này mình cũng pv vòng 1 xong nghe như đi là đi làm onsite. Vào cty khách hàng và vào team ngta làm dạng external. chắc cũng có chia ra 2 dạng là staff và consultant. staff là làm product cho cty và consultant thì đi onsite lung tung v đó. Bác nào biết có đúng k confirm e với
đúng rồi đấy bác, vào làm consu là đi onsite ở mấy cty khác nhé chứ ko đc ngồi ở amaris đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty này mình cũng pv vòng 1 xong nghe như đi là đi làm onsite. Vào cty khách hàng và vào team ngta làm dạng external. chắc cũng có chia ra 2 dạng là staff và consultant. staff là làm product cho cty và consultant thì đi onsite lung tung v đó. Bác nào biết có đúng k confirm e với
đúng rồi đấy bác, vào làm consu là đi onsite ở mấy cty khác nhé chứ ko đc ngồi ở amaris đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty này mình cũng pv vòng 1 xong nghe như đi là đi làm onsite. Vào cty khách hàng và vào team ngta làm dạng external. chắc cũng có chia ra 2 dạng là staff và consultant. staff là làm product cho cty và consultant thì đi onsite lung tung v đó. Bác nào biết có đúng k confirm e với
đúng rồi đấy bác, vào làm consu là đi onsite ở mấy cty khác nhé chứ ko đc ngồi ở amaris đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một ngày đẹp trời mấy má HR đi send CV, rồi gọi cho mình hỏi có open to work không? Mình hỏi có JD không cho mình xin, HR tự biên tự diễn luôn bảo JD cũng y như em nói à. Vãi... Tuyển dụng mà không có nổi cái JD. Trước giờ đi làm, mình không biết gì về công ty này luôn. Nay thấy hài quá vô đây xem review xem sao.
12
0
0
+1, cùng tình trạng, nên mình cũng tò mò vô đây xem nó là gì, hóa ra k phải mỗi mình mình.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật ra không có JD thì 100% bạn sẽ đi onsite. JD đó phụ thuộc vô phía thuê bạn, nên cụ thể họ cũng không biết JD như nào. Vòng đầu moi thông tin xong, nếu ok thì được giói thiệu qua công ty khác để phỏng vấn về JD đó. Mình vòng 1 xong cũng bay luôn.
+1, cùng tình trạng, nên mình cũng tò mò vô đây xem nó là gì, hóa ra k phải mỗi mình mình.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật ra không có JD thì 100% bạn sẽ đi onsite. JD đó phụ thuộc vô phía thuê bạn, nên cụ thể họ cũng không biết JD như nào. Vòng đầu moi thông tin xong, nếu ok thì được giói thiệu qua công ty khác để phỏng vấn về JD đó. Mình vòng 1 xong cũng bay luôn.
+1, cùng tình trạng, nên mình cũng tò mò vô đây xem nó là gì, hóa ra k phải mỗi mình mình.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật ra không có JD thì 100% bạn sẽ đi onsite. JD đó phụ thuộc vô phía thuê bạn, nên cụ thể họ cũng không biết JD như nào. Vòng đầu moi thông tin xong, nếu ok thì được giói thiệu qua công ty khác để phỏng vấn về JD đó. Mình vòng 1 xong cũng bay luôn.
con Nguyễn Thị lệ thủy - country manager của Gforces - ATG (automotive Transformation Group) không trả giấy tờ để nhân viên cũ tự quyết toán thuế - block email/ số điện thoại của nhân viên cũ - thái độ côn đồ - tất cả đều từ công Ty Amaris này đào tạo ra. anh em IT thấy tên công ty thì nên quay xe gấp
0
0
0
gặp Amaris là nên quay xe gấp
0
0
3
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!