Công ty lol suốt ngày đăng ba cái tin tuyển dụng bóc lột trá hình với chức danh collaborator, nói mẹ là tin nào có chức này là đéo đóng bảo hiểm cho anh em đâu nhé, giống như đứa intern cho tụi nó sai vặt full time thôi
1
1
0
Chẵng lẽ bạn không hiểu nghĩa từ đó là cộng tác viên à
=))) ctv nhưng làm như senior, JD 1 đằng vô thì làm những task không ai thèm làm và làm không 1 ai định hướng, tự bơi. Lúc tuyển thì sẽ nói làm 3 - 6 tháng sẽ có cơ hội lên chính thức (ngủ đi rồi mơ) =))), lay off đùng đùng nên không có headcount nvct đâu.
thi tuyển cũng gắt gao để tuyển người giỏi nhất mà sao cái app vẫn chán vậy?
0
0
0
Haiz, HR không phản hồi chắc là rớt rồi. Ít gì cũng mail lại cho người ta chứ
5
0
0
Thời giờ bác bỏ suy nghĩ này đi bác, bác giỏi bác phù hợp là pv xong 5p nó gọi bác liền luôn, còn qua 1-2 ngày thì bác tự hiểu, nhất là mấy công ty lớn, bác chỉ apply 4-5 cty, chứ tụi HR nó nhận 1 lần cả chục cả trăm cv thì bác nghĩ nó rảnh để gửi mail thank you cho bác à. Cái này dần dần tự hiểu thôi
Ông trên bênh được HR thì tôi cũng chịu. Nói thế khác đéo gì các ông đi code mà ko tối ưu thuật toán, ko viết document, thậm chí là ko có coding convention, rồi lại lấy cớ là task nhiều quá, viết cho code chạy được là được rồi, đến lúc technical debt nó phình ra đéo fix được thì bỏ chạy cho thằng khác vào hốt shit dùm. FAANG có cả trăm nghìn nhân sự, hồ sơ apply chắc nhiều gấp trăm lần Zalo mà người ta vẫn reply kết quả phỏng vấn nữa là. Một là Zalo chưa đủ chuyên nghiệp, 2 là HR nó quên thôi.
Đơn giản hơn nữa là HR ko qua tâm cv, chỉ quan tâm chỉ tiêu, gửi mail cho bạn họ đâu dc tăng lương, gửi làm gì.
Thời này là thời nào rồi mà HR phải trả lời bằng tay? Các cty tôi từng pv có rớt thì HR vẫn gửi bằng mail tự động nhé. Không gửi đc mail tử tế cho ứng viên thì 1 là HR ko tôn trọng ứng viên, 2 là cty công nghệ quá cùi , càng ko đáng để vô.
Hr ở đây dốt tới nỗi không biết auto email là gì à?
zalo pay khong biet con hoat dong tiep khong
0
0
0
Cho mình hỏi mức lương trung bình của AI engineer và DS (1 năm kinh nghiệm) của ZALO tầm bao nhiêu vậy? Thấy tuyển fresher 15, mạnh dạng đoán associate 18-20, 1 năm kinh nghiệm thì được 20-25 không mọi người?
1
0
0
đm senior DS lương 28tr GROSS
Tự nhiên 1 ngày đẹp trời lướt linkedin được Zalo liên hệ bảo thích background, kêu nộp cv. Hỏi cty 2 năm exp deal 35 gross được không, con HR cứ loanh quanh nào là range lương mở, có những bạn làm senior ở Zl cũng được mức đó, abc xyz (chắc sợ lộ range), thấy chắc out of range cmnr nên được HR hẹn lại trao đổi 1 tí vào ngày hôm sau. Tưởng gọi hỏi nói thông tin nhanh gọn thôi ai ngờ nó quất luôn bắt trả lời 3 câu IQ cmn gì đó. Trong khi mặt mũi thì mới thức dậy vừa đánh răng xong, tay thì cầm cái dth vừa đi qua đi lại để giải mấy câu IQ của nó, còn chưa kịp ăn sáng, chả tập trung được gì -> reject ngay sau đó. Thân gửi mấy bạn HR, nếu cty k offer được mức uv mong muốn thì b có thể nói là cty k đủ tiền, cần j làm vòng vo để dụ uv đi pv sau đó hạ expectation xuống chi vậy, mất thời gian cả hai. Cộng với việc HR đi interview dev bằng mấy câu IQ trong 1 buổi call qua phone hơn 40ph thì chưa thấy cty nào lạ đời như cty này.
7
0
0
Ai chứ Zalo ko thiếu tiền cho cái gì hết, nhưng nghề HR là phải kéo range UV xuống càng thấp càng tốt. Ko ai nói ngay từ đầu lương chính xác là nhiêu hết, dễ bị hố vì có khi đánh giá UV chưa đúng, có khi UV chưa tới tầm đó mà trả quá cao (ko có ý nói bạn ko tới).
Sao câu trước bảo Zalo k thiếu tiền mà câu sau lại bảo quy định Zalo là kêu HR hạ lương uv v bác :D. Zalo nói chung cũng fair về khoản lương thôi mình thấy, k quá cao vượt thị trường nhưng cũng k thấp. Còn việc HR hay văn hóa rởm hạ lương uv thường thấy ở các cty VN/ cty range vừa và thấp thôi, những công ty top tier 1 thị trường như Shopee, Axon, OL, McK, WQ,... range lương họ cao ngất nên HR cũng chả cần tốn công hạ. Thậm chí họ còn public range hoặc phá range offer 4 5k cho ứng viên talent (role SWE thôi nhé) pass 6 7 vòng interview của họ là bth. Quy mô và budget họ rất khác để đem Zalo so với họ bạn ạ.
Nhiều tiền không có nghĩa là đem đi trả hết vào lương nhân viên má ơi, còn tiền hạ tầng, tiền event, tiền ăn chơi, v.v nữa KPI của tuyển dụng lúc nào chả là kiếm UV phù hợp và lương thấp.
Tại sao ko phải là tìm ứng viên phù hợp và trả mức lương hợp lý, mà lại trả mức lương thấp vậy bạn? Tư tưởng bóc lột hay gì?
OL VW MCK là công ty nào vậy bạn để phấn đấu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vừa mới nhận được offer, TA nhiệt tình support từ a-z. Phỏng vấn khá khó, hỏi khá sâu về những cái basic. Kết quả phỏng vấn có rất nhanh.
3
0
0
bác pv vị trí gì thế , share ít exp cho em với , e định apply backend bên zalopay
Mình phỏng vấn vị trí giữ xe
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
App Zalo ko xài đc 2 máy điện thoại cùng 1 tài khoản, App Zalo ng* học!
1
3
6
đồng bộ cũng ng* nữa
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike. Có m ng* á
Minh moi tot nghiep apply vao Fresher Data Science ma chua thay phan hoi sau 2 tuan, chi co auto mail your application is in. Cho minh hoi mat khoang bao lau thi fresher duoc goi vay
1
0
0
Mình khuyên là apply thì kiếm HR apply thẳng chứ đừng apply trên web bạn nhé.
Chán Zalo Pay vl, gặp HR gay nữa chứ
0
0
8
Zalo khác ZaloPay đồng chí ơi :v
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!