Zalo

không biết HR hay qc phỏng vấn hỏi hết kiến thức từ a-> z, lương lậu rồi cho test cây bút(minh thì minh ghet những công ty hỏi về test cây but, chai nước, ...sao không lấy 1 phần sản phẩm công nghệ nào đó, qc công nghiệp khác qc công nghệ chứ) hỏi load test, stress test ... nói chung là kiến thức basic ... thích manual hay auto... rôi tóm gọn lại 1 câu chưa phù hợp xong cuộc pv ngắn gọn tiết kiệm time....

Team thuộc dạng star, rất thông minh và chủ động trong công việc. Được nhìn thấy quyết định của mình ảnh hưởng đến người dùng thật sự như thế nào và có nhiều thử thách mới mẻ đòi hỏi sự sáng tạo và tính chiến lược. Mỗi tháng có 1 buổi feast fest. Có sữa free và máy pha cafe tự động. Dễ cảm thấy bị lạc lõng vì các team làm việc riêng biệt, tính collaboration yếu, cấp trên chưa có nhiều khả năng leadership và communication để các thành viên nắm được mục tiêu và cách tiếp cận. Thông tin khá rải rác, chưa thống nhất về cách centralize document và quản lí task, để hiểu được 1 feature cần phải hỏi nhiều bên khác nhau. Dễ rơi vào tình trạng không prioritize được task và làm để chạy tăng số và promote feature mạnh mà chưa test và bỏ qua user feedback nên dễ spam users và khiến app phức tạp và khó dùng. Dễ xảy ra conflict và tranh cãi trong team vì không communicate thường xuyên.