T thấy bảo nguyên Team hr ấy lên bậc lên lương hết rồi mà phải không nhỉ? Trong khi cả công ty ko ai được tăng lương tăng bậc, một số ng như TP t không may bị gét còn phải xuống, đợt trước t vào nộp bien bản nghỉ việc còn nghe thấy bà Hoa này với mấy người trong phòng ấy gọi mấy anh chị TP khác là thằng này vs con kia, thấy t vào lại im.
0
0
0
Lộ lương nhưng người chịu trách nhiệm ko phải Trưởng phòng nhân sự thì chả nhẽ là TGĐ? Ko cần biết Hr ng* và kém đến mức nào, cái gì biết làm, cái gì đi thuê ngoài. Nhưng việc lương thưởng là việc của Hr, bảo mật lương cho nv là trách nhiệm của Hr. Kể cả làm việc với bên thuê ngoài thì đầu mối và trách nhiệm cũng là Hr. Con mụ Hoa này cái gì cũng ngu, có vẻ giỏi nhất là chối tội và đổ thừa trách nhiệm cho người khác nhỉ.
0
0
0
Công ty có ông trưởng phòng phần mềm N.Tien.H không có năng lực lãnh đạo. Suốt ngày chỉ có tìm cách soi mói, dìm các bộ phận khác và nịnh các sếp trên. Trước làm ở VP Bank cũng chỉ là dev quèn nhưng nhờ tài nịnh nên được nhảy sang VPBS làm sếp. Nịnh sếp nhưng sếp sắp mất chức thì quay 180 độ bơ sếp luôn và nịnh sếp mới. Nhân viên cũ nghỉ việc thì dựng chuyện nói xấu...
0
0
0
Hr ở đây chỉ làm mỗi việc tuyển dụng, còn lại tất cả đều thuê ngoài, từ chính sách, tính lương, đến cả thủ tục ký HĐLĐ, tiếp nhận hồ sơ nhân sự hay kết thúc HĐLĐ cũng đều thuê ngoài. Thế nên chuyên môn có biết cái gì đâu. Chỉ giỏi đi đe nẹt thị uy với nhân viên và chơi mấy trò bẩn.
0
0
0
Đi phỏng vấn và deal lương ấn tượng với chị HR N. Vào làm còn cảm thấy hãm không tả nổi : ăn nói như dân chợ búa, làm thì chả ra kết quả gì cũng lên bậc chuyên gia, có mỗi cái phần mềm chấm công thì lỗi lên lỗi xuống, lỗi người khác thì ỉ ôi hạch sách, lỗi mình thì ỉm đi ngay, cấm dám mở mồm. Lần đầu gặp loại HR thế này, công ty thì cũng ối dời ơi không kém. Thưởng kpi thì đến tận lúc trao tiền mới gửi được cái mail : Bạn éo đủ tư cách nhận thưởng vì bạn vào sau 1/7. Bao nhiêu người chưng hửng và thất vọng vì lúc tuyển vào hứa đủ điều. Nói chung ae không nên apply vào công ty này, nhất là không nên tin HR nào cả, vì thực sự làm ăn không uy tín.
0
0
0
Sẵn dịp sóng review đang lên, xin chia sẻ chân dung techlead ở đây. Rất nhiều ông gắn nhầm mác techlead. Không biết làm gì, nhưng khi cần thì báo cáo rất hay, toàn mõm nhọn. Công việc không chủ động làm, ông làm từ thời .net, ko biết về java cũng đòi làm chuyên gia, techlead. Mọi ng đoán ra ông Mai.T.V chứ? Vào công ty theo dây thân quen nâng đỡ của CTO cũ. Rất tham quyền lực. Rất lười, cả ngày không làm gì. Trong giờ làm việc chỉ đọc news, FB, youtube. Đã được chứng kiến cả năm trời ông ngồi cày tin tức, chả lẽ bảo ông đọc thế thì báo nào sản xuất kịp ;))) Cũng là thảnh phần bợ đít CTO thôi. Có cái mồm khi cần thì nói như thánh. CV của ông đã có nhân viên xuất sắc BNH lo hết rồi, nên đi đâu cũng phải dắt theo đệ tử để gánh hộ = )))) Giá trị zero thế, ngồi tốn oxy của c.ty. Sếp mới ko thanh lọc lão đó sớm thì cũng sẽ bị biệt đội vây cánh xiên rụng thôi. Còn nhiều thảnh phần nát lắm, rất mong một môi trường mới
0
0
0
Nghe nói phải con ông cháu cha mới sống nổi ở đây
0
0
0
Chưa đi làm ở 1 nơi nào mà HR như bố mẹ thiên hạ. Chưa nói đến các sai phạm này thì văn hoá kết nối con người ở đây tệ vl. Các chị nhân sự ở đây mặt ai cũng vênh ngược lên 1000 thước. Sợ lắm huhu. Nghe nói nay chị phờ lo ờ vẫn quang quác cười hô hố giữa sảnh như chưa có chuyện gì xảy ra.
0
0
0
Hãy xem cách VPBankS xử lý truyền thông. Lộ lương của nhân viên, từ cấp cao đến cấp thấp Hr ko một lời xin lỗi, ko một câu giải thích, ko có 1 buổi kiểm điểm nào diễn ra. Email đe doạ nhân viên. Rồi cho 1 đống người ẩn danh vào đăng bài, cmt để gỡ gạc, đẩy chìm những bài đánh giá khách quan. Thử hỏi lương của nv Hr ko phải là nơi quản lý, nơi bảo mật, nơi chịu trách nhiệm thì là ai? Có thuê ngoài thì Hr cũng là người làm việc trực tiếp và truyền thông tin chứ? Vì sao lại lên đây nói chị Thanh Hoa không chịu trách nhiệm. Thật đáng xấu hổ.
0
0
0